Wat wordt bedoeld met een cafetariaregeling?

Ook onder de werkkostenregeling kunnen werknemers belaste loonbestanddelen uitruilen voor onbelaste. Ze leveren een deel van hun brutoloon in, of een eindejaarsuitkering, vakantiedagen of vakantiebijslag. In ruil daarvoor krijgen ze een onbelaste vergoeding of verstrekking. Om dat te regelen, moet de werkgever de vergoeding of verstrekking aanwijzen als eindheffingsbestanddeel. Het kan daarbij gaan om loon waarvoor onder voorwaarden (deels) een gerichte vrijstelling geldt, zoals een vergoeding of verstrekking voor de inrichting van een werkruimte, scholing, woon-werkverkeer of andere zakelijke reizen. Als er geen gerichte vrijstelling van toepassing is, komt de vergoeding of verstrekking ten laste van de vrije ruimte. Het uitruilen van belast loon voor onbelaste doelen wordt aangeduid als een cafetariaregeling.

Een cafetariaregeling wordt ook wel persoonlijk of individueel keuzebudget, cafetariasysteem of arbeidsvoorwaarden à la carte genoemd.