Wat verstaan we onder bevlogenheid?

In de literatuur wordt bevlogenheid – dat ook engagement wordt genoemd – beschreven als het enthousiasme dat medewerkers voelen ten opzichte van hun werk. Bevlogen medewerkers zetten zich in om het beste uit zichzelf te halen in hun werk. Bevlogenheid geeft aan dat medewerkers energie krijgen van het werk dat zij uitvoeren (het ‘I love my job’-effect). De persoonlijke bevlogenheid van medewerkers draagt bij aan de prestaties en resultaten van een organisatie. Deze medewerkers vinden het belangrijk om een bijdrage te leveren in (en met) hun werk, zich in te zetten voor de organisatie en collega’s, en om zichzelf te ontwikkelen.