De 'span of control' is te groot, wat betekent dat eigenlijk?

Elke functionaris in een organisatie kan maar een beperkt aantal medewerkers aansturen resp. een zeker aantal taken overzien.. Juist bij managementfuncties ontstaat door groei vaak een te omvangrijke hoeveelheid aan taken, die niet meer op adequate wijze ten uitvoer kunnen worden gebracht. Dit is het moment dat de span of control ('het omspanningsvermogen ') haar grenzen heeft overschreden. Opsplitsing van de functie, herverdeling van taken, creëren van een extra managementlaag zijn soorten van oplossingen die dan mogelijk zijn.