Leidinggevenden bij de (semi-)overheid zijn bang voor onrust, vinden prestatiebeloning niet passen bij de cultuur en rekenen op meer weerstand van ondernemingsraad of vakorganisaties als zij overgaan tot prestatiebeloning. Bij bedrijven zijn chefs en hoofden daar minder bang voor. Bovendien heerst daar meer een cultuur van ‘afspraak is afspraak’ en hebben leidinggevenden minder begrip en inlevingsvermogen voor de positie van de werknemer. Prestatiebeloning is daarom minder populair bij de overheid dan bij bedrijven.
Tevreden
Dat concludeert Atos KPMG Consulting op basis van een onderzoek onder honderd hogere leidinggevenden bij overheid en bedrijven. Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met Universiteit Nyenrode en Universiteit Tilburg. Volgens Atos KPMG is meer dan de helft van de chefs tevreden over prestatiebeloning als middel om werknemers te prikkelen.
Cadeaubon
De financiële stimulans die gemeenten het meest gebruiken is al jaren de gratificatie (84 procent van de gemeenten) en de extra periodiek (76,6 procent). Arbeidsmarkttoeslagen en tijdelijke toeslagen, onder meer om de ambtenaar binnen te houden, worden in de helft van de gemeenten gebruikt. Het weggeven van een cadeau-, boeken- of dinerbon wordt door minder dan twaalf procent van de gemeenten gehanteerd om ambtenaren te prikkelen tot grotere prestaties, zo blijkt uit de arbeidsmarktmonitor Personeel in Perspectief van het A + O fonds Gemeenten.
(bron: Managersonline.nl)
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>