Opleidingen

De arbeidsmarkt is in beweging en dat vraagt om een vernieuwde, strategische kijk op recruitment. De concurrentie om talent is groot en traditionele wervingsmethoden schieten tekort. Organisaties die willen groeien, moeten verder kijken dan snelle instroom. Het gaat om het aantrekken, verbinden én behouden van mensen die echt passen bij de visie en cultuur van de organisatie. In de training ‘Strategisch Recruitmentbeleid’ leer je een recruitmentstrategie ontwikkelen die bijdraagt aan duurzame groei. Je leert hoe je als HR-professional of leidinggevende een helder beleid opzet dat niet alleen gericht is op het invullen van vacatures, maar ook focust op employer branding, betrokkenheid en retentie. Onder begeleiding van een ervaren trainer werk je aan een strategische aanpak die werving verbindt met cultuur, communicatie en organisatieontwikkeling. Iets voor jou De training ‘Strategisch Recruitmentbeleid’ is bedoeld voor HR-professionals, corporate recruiters en leidinggevenden die recruitment willen benaderen vanuit een strategisch en toekomstgericht perspectief. Wat deze tweedaagse training uniek maakt In de training ‘Strategisch Recruitmentbeleid’ combineer je strategisch denken met praktische toepassing. Je werkt aan actuele vraagstukken uit je eigen praktijk en leert hoe je recruitment structureel kunt verbeteren binnen je organisatie. Voordelen van deze tweedaagse opzet: Directe koppeling tussen theorie en eigen praktijkcases. Ruimte voor reflectie en persoonlijke feedback. Strategische inzichten vertaald naar concrete acties. Na twee dagen beschik je over een helder recruitmentplan, klaar voor uitvoering. Resultaat Na deze training weet je hoe je een toekomstbestendig recruitmentbeleid opzet en implementeert. Je bent in staat om de employer branding van je organisatie te versterken en weet hoe je instroom, betrokkenheid en behoud op elkaar afstemt. Je leert hoe je de juiste kandidaten aantrekt én behoudt, door recruitment te verbinden met strategie en cultuur. Programma Dag 1 09:30 uur Start training Het belang en de impact van een strategisch recruitmentbeleid voor organisatieresultaten. De veranderende arbeidsmarkt en het gedrag van moderne kandidaten. Hoe je recruitment positioneert als strategische partner van de business. Succesfactoren voor een toekomstbestendige wervingsstrategie. Het opstellen van een doordacht en realistisch wervingsplan. Creëren van intern draagvlak en betrokkenheid bij recruitmentactiviteiten. Je organisatie positioneren als aantrekkelijke en geloofwaardige werkgever. Formuleren van persoonlijke leerdoelen en actiepunten voor de komende periode. 17:00 uur Einde training Dag 2 09:30 uur Start training Terugkoppeling op de tussenliggende periode en behaalde resultaten. Employer Branding en Employee Experience als strategisch onderscheidend vermogen. Het ontwikkelen van een arbeidsmarktcommunicatiestrategie van positionering tot uitvoering. Je doelgroep effectief bereiken en conversie van kandidaten optimaliseren. Het selectieproces professioneel inrichten met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden. Interviewtechnieken en selectiecriteria die leiden tot duurzame matches. Samenwerking met interne stakeholders versterken voor betere besluitvorming. Van selectie naar succesvolle onboarding en duurzame inzetbaarheid. Evaluatie van de training en opstellen van een concreet strategisch recruitmentplan. 17:00 uur Einde training Je training in 3 stappen Stap 1. Je start met een persoonlijke intake Voorafgaand aan de training vul je een online intake in. Wil je liever je persoonlijke leerdoelen toelichten? Dan plannen we graag een telefonisch intakegesprek met je in. Op basis van je leerdoelen, achtergrond en aandachtspunten plaatsen we je in een trainingsgroep met vergelijkbare professionals. Zo sluit de training optimaal aan op jouw situatie en ontwikkelbehoefte. Stap 2. Je volgt een inspirerende en praktijkgerichte training De tweedaagse training ‘Strategisch Recruitmentbeleid’ wordt verspreid over twee weken gegeven. De trainingsdagen bestaan uit inspirerende inleidingen, praktische opdrachten en reflectiemomenten die direct toepasbaar zijn in je werk. Tussen de twee trainingsdagen door pas je het geleerde meteen toe in de praktijk. Tijdens de tweede bijeenkomst bespreek je samen met de trainer en de groep je ervaringen, inzichten en resultaten. Je sluit de training af met een persoonlijke eindevaluatie en een concreet actieplan voor de periode daarna. Stap 3. Een jaar lang toegang tot het Online Learning Platform Vanaf de eerste trainingsdag krijg je toegang tot het YEARTH Online Learning Platform. Hier vind je verdiepende artikelen, opdrachten en tools om het geleerde direct toe te passen. Je leert waar en wanneer het jou uitkomt via de YEARTH app, je tablet of computer. Zo haal je het maximale resultaat uit je training en pas je het geleerde duurzaam toe in je dagelijkse praktijk. Over je trainer De training wordt verzorgd door een ervaren trainer met ruime praktijkervaring. Onze trainers combineren kennis, analytisch vermogen en een scherp observatievermogen met een persoonlijke en positieve aanpak. Ze confronteren op een respectvolle manier, dagen je uit en helpen je om het maximale uit jezelf te halen.

Scherp je werkgeversbelofte en doelgroeppersona's aan met actuele data en strategisch inzicht. Je hebt al een werkgeversbelofte of Employer Value Proposition (EVP), of je staat op het punt er een te ontwikkelen. Maar is die nog relevant voor de doelgroep van vandaag én morgen? Doelgroepen veranderen van verwachtingen, AI en digitalisering herschrijven de spelregels en hybride werken vraagt om een frisse blik. Employer branding is nooit af. In deze training ga je aan de slag met het ontwikkelen of herijken van je EVP en persona's. Geen losse theorie, maar een dag vol strategisch inzicht en praktische toepassing. Wat is het resultaat? Ontwikkel of herijk je persona's met data en actuele inzichten Breng drijfveren, gedrag en verwachtingen van jouw doelgroepen in kaart Werk persona's uit in een stapsgewijs proces Toets en verbeter je Employer Value Proposition op relevantie Verfijn je EVP met directe input vanuit je persona's Combineer persona's en EVP tot een geïntegreerde aanpak Vertaal je werkgeversbelofte direct naar campagnes en communicatie Ga naar huis met een concreet actieplan Inhoud programma training Doelgroepanalyse & Persona's Persona's ontwikkelen of herijken met data Drijfveren, gedrag en verwachtingen van doelgroepen Stapsgewijs persona's uitwerken Persona's toepassen in praktijkcases Employer Value Proposition (EVP) Werkgeversbelofte ontwikkelen, toetsen of verbeteren Relevantie beoordelen en aanscherpen Praktijkgerichte workshop met persona-input Persona's en EVP integreren voor campagnes Over RecruitmentTraining.pro Ontdek, verbeter en innoveer met trainingen van vakexperts die resultaten opleveren. Sinds 2007 hebben wij meer dan 40.000 hr-professionals en recruiters geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Deelnemers beoordelen onze trainingen gemiddeld met een 9,2.  ✅ Kwaliteit gegarandeerd: NRTO-keurmerk en exclusieve vakboeken ✅ Maatwerk mogelijkheden: Alle trainingen zijn ook incompany beschikbaar, in het Engels en Nederlands ✅ Beste keuze: Uitgebreid aanbod in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Liever een andere datum of incompany? Wil jij deze training incompany, op een andere datum of met vroegboekkorting boeken? Neem dan contact met ons op.

De afgelopen 10 jaar is er meer veranderd in Sales, Recruitment, Marketing & Employer Branding dan in de 30 jaar daarvoor bij elkaar. Het internet en Social Media hebben veranderd hoe mensen zaken doen. Volgens Harvard Business Review is in de meeste gevallen meer dan 57% van de beslissing om zaken te doen, al genomen voor er contact is met een vertegenwoordiger van de leverancier of zakenpartner. We boeken niet alleen onze vakanties online, op basis van Reviews, we onderzoeken toekomstige werkgevers, werknemers, maar ook leveranciers en projectmedewerkers, partners en klanten. 95% van inkopers geeft aan online onderzoek te doen, 75% geeft aan op Social Media onderzoek te doen. LinkedIn is dus niet alleen het belangrijkste Professionele Netwerk, maar ook een ontzettend belangrijke spil in modern zaken doen, moderne Sales, Marketing, Recruitment en Employer Branding. Het mooiste? 90% van de waarde kun je eruit halen, zonder te hoeven investeren, althans niet in dure licenties of producten, wel in de vaardigheden en activiteit van je medewerkers. Wat vandaag Social Selling heet is over een paar jaar de standaard in Sales & Marketing, zoals het nu eigenlijk ook al de standaard is in Recruitment en Employer Branding. Maar hoe doe je het nou precies?  Gedurende dit trainings programma leer je: - LinkedIn: Waarom het zo belangrijk is en wat is de ROI als je het goed doet? Meer leads, hogere conversie, meer kandidaten, snellere gevulde posities etc. - De basis vaardigheden voor LinkedIn gebruik en activiteit. - Je LinkedIn profiel op orde: Personal Branding en Professional Representation van jouw organisatie! - Social Listening: Hoe blijf je op de hoogte van activiteiten en interesse van je klanten, partners en kandidaten. - Social Selling: Hoe benader je klanten, kandidaten en partners direct op de juiste manier zodat ze je NIET negeren. - Thoughtleadership, hoe verwerf je de positie van gewaardeerde professional in jouw vakgebied en vertegenwoordig je jouw organisatie, zonder dat het een grote reclame boodschap wordt. - Hoe lever je meerwaarde door kennisdeling via LinkedIn. - Content is King: Posten, Bloggen en Vloggen. Hoe doe je dat? - Dagelijkse, Wekelijkse en Maandelijkse Routines voor succesvolle Social Selling. Dit programma bevat: Meerdere interactieve workshops. Online Learning Portal. KPI tracking en visualisation voor Managers. Personal attention & coaching voor alle deelnemers Kan helemaal op maat worden gemaakt voor jou organisatie.

Are you looking for a new job opportunity? Then it’s essential to present yourself with confidence and professionalism. This builds trust, both in yourself and in your future employer. Do you feel unsure about how you come across, or find it difficult to make a strong first impression? Then this training is for you. You’ll gain insight into how others perceive you and work on improving that. The trainer will give you tips to present yourself more powerfully and radiate confidence. You’ll practice these skills during the training, so you’ll notice the results immediately. Approach During the training, you’ll work on several effective assignments and role-playing exercises. These help you gain insight into how you come across and how to present yourself more powerfully. You’ll identify your strengths and learn how to use them to appear more professional. You’ll also practice situations you find challenging. Before the training, you’ll share your learning goals and areas of difficulty, which the trainer will incorporate into the session. You’ll create a personal action plan during the training, outlining how you’ll present yourself more effectively. Together with the trainer, you’ll define concrete goals and how to continue working on them after the training. This plan serves as a helpful reference for future meetings and presentations.

Onze aanpak Tijdens Trendwatcher in a day leer je hoe je zelf innovaties en trendsignalen spot om zo de nieuwste (consumenten) behoeftes te kunnen ontdekken. Hiervoor moet je wel eerst weten waar je moet kijken, hoe je patronen herkent, en welke trendbronnen je moet volgen. Focus - Inspiratie We starten deze trainingsdag daarom met een flinke dosis trendtheorie, leren je werken volgens de DESTEP analyse, gebruik te maken van horizon scans, en verschillende trendniveaus van elkaar te onderscheiden (macrotrends, mensen-trends en markttrends). Maar dat is niet alles. We gaan ook de diepte in over de betekenis van onze ontdekkingen: wat zeggen zij over de huidige tijdgeest? Welke veranderingen geven zij bloot? En waar zullen mensen straks naar verlangen? Voor wie? De Trendwatcher in a day training wordt vaak ingezet als inspiratie- en innovatiedag voor teams in bedrijven die op zoek zijn naar inspiratie voor (product)innovaties of nieuwe (marketing of employer branding) campagnes. Maar ook directies, managers of professionals die benieuwd zijn naar de waarde van trendwatching voor de toekomst van hun bedrijf, kunnen deze belangrijke basiskennis van het trendwatchen de rest van hun leven dankbaar en met veel plezier inzetten in hun werk, of privé. Praktisch Aantal trainingsdagen: 1 Duur trainingsdag: 7 uur inclusief  1 uur lunchpauze Tijd: 10.00-17.00  Locatie training: in company óf op locatie in het inspirerende kantoor van    Buro Zorro op Geert Scholtenslaan 10 in Wognum (20 minuten boven Amsterdam)

Ben jij een medior of senior professional die zich bezighoudt met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitment (marketing)? Dan weet je hoe waardevol het is om te sparren met vakgenot Ben jij een medior of senior professional die zich bezighoudt met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitment (marketing)? Dan weet je hoe waardevol het is om te sparren met vakgenoten over jouw aanpak en plannen. Om te leren van andere organisaties, geïnspireerd te worden door experts en een kritische externe blik te betrekken bij jouw vraagstukken. De meerwaarde van dit Leer- & intervisietraject: - Je wordt elke sessie persoonlijk begeleid door docenten Bianca en Anne-Britt. Je wordt meegenomen in de theoretische kaders en de trends en ontwikkelingen die voor jou van toepassing zijn. - Je krijgt de kennis en tools aangereikt om jezelf te ontwikkelen tot een nog betere professional en adviseur. - Je kunt jouw specifieke vragen inbrengen en samen pakken we deze aan. - Je gaat concreet aan de slag met jouw projecten. - Je hoort hoe andere organisaties vergelijkbare uitdagingen aanpakken. - Je maakt onderdeel uit van een intervisiegroep, waarmee je zowel binnen als buiten de sessies kunt sparren. Deze ‘tijdelijke collega's’ bieden een frisse blik en inspiratie. - Je gaat naar huis met concrete tips en verbeterpunten waarmee je direct aan de slag kunt. Daarnaa

Vergroot jouw wervingssucces met het snelst groeiende socialmedia platform: TikTok. Als recruiter en arbeidsmarktcommunicatiespecialist is het essentieel om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en technologieën. TikTok, het snelgroeiende sociale mediaplatform, heeft de manier waarop we content bekijken en delen drastisch veranderd. Maar wist je dat TikTok niet alleen een bron van entertainment is, maar ook een krachtig hulpmiddel kan zijn voor werving en employer branding? Deze masterclass is speciaal ontworpen voor recruiters, HR-professionals en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten die hun wervingsstrategieën willen versterken door TikTok effectief in te zetten. We behandelen hoe je TikTok kunt gebruiken om talent aan te trekken en betrokkenheid te vergroten bij zowel je huidige werknemers als potentiële kandidaten. Je leert hoe je op een creatieve en authentieke manier kunt opvallen op TikTok en hoe je deze krachtige tool kunt integreren in je bestaande strategie.

Volgens Intelligence Group is ChatGPT en/of een andere LLM/AI een top-3 oriëntatiekanaal voor baanzoekers.  Daarmee zijn AI-zoekmachines steeds vaker het startpunt van online oriënteren, is het e Traditionele SEO volstaat niet meer: de opkomst van AI-taalmodellen (LLM’s) verandert hoe mensen zoeken en gevonden worden. We bekijken wat dit betekent voor online zichtbaarheid, employer branding en vacatureteksten. Zo blijkt bijvoorbeeld dat een kanaal als ChatGPT inmiddels voor werkzoekenden wordt gezien als “het meest effectieve zoekkanaal ooit gemeten”. In deze workshop leer je hoe AI-modellen werken, waarom GEO belangrijk is en wat jij direct kunt doen om je content en werkenbijsite ‘AI-vriendelijk’ te maken. Denk aan o.a. structuur van de site en content, data, vacatureteksten, zero-click-data, en het verschil tussen gevonden worden door Google of door een AI-agent. Programma: GEO vs SEO: wat is het? Inzicht in het verschil tussen klassieke zoekmachine-optimalisatie en optimalisatie voor AI-gebaseerde antwoorden. We staan stil bij hoe AI-modellen ‘zoeken’, waarom contentkwaliteit belangrijker wordt dan keywords en wat dit betekent voor vacatures, employer branding en de candidate journey. Hoe werken AI-taalmodellen? Op toegankelijke wijze leggen we uit wat LLM’s zijn en leggen we uit hoe LLM’s teksten interpreteren, verbanden leggen en advies genereren. We laten zien waar LLM’s hun antwoorden vandaan halen en hoe ze zich baseren op patronen in bestaande teksten. De veranderende zoekwereld op de arbeidsmarkt Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat ChatGPT en andere AI-modellen nu al “topkanalen” zijn voor werkzoekenden. We laten zien hoe werkzoekenden AI gebruiken voor oriëntatie, hoe generatieve modellen een steeds grotere rol spelen in vergelijking van werkgevers, en hoe arbeidsvoorwaarden, cultuur en reputatie in deze antwoorden terechtkomen. Strategieën voor GEO-optimalisatie We nemen je mee in de vraag wat AI nodig heeft om een werkgever goed te begrijpen. We laten zien hoe je content zo structureert dat AI-modellen deze gemakkelijk kunnen verwerken, hoe vacatureteksten veel duidelijker en consistenter kunnen worden geschreven en waarom gestructureerde data een steeds belangrijkere rol spelen. Waarom doelgroepinzichten nog essentiëler wordenIn een AI-gedreven arbeidsmarkt worden doelgroepinzichten belangrijker dan ooit. AI-modellen geven namelijk geen lijstjes meer, maar advies op basis van de waarden, motivaties en vragen van kandidaten. Wie niet duidelijk maakt voor wie je een goede werkgever bent, verschijnt simpelweg niet in de antwoorden. Daarom wordt het cruciaal om je doelgroepen haarscherp te kennen én die inzichten zichtbaar te maken in je content. Praktijkcases en interactieve sessie Hoe ziet GEO-optimalisatie eruit in de praktijk? Wat werkt goed? En wat zijn valkuilen? Zelf aan de slag!  Deelnemers werken in groepen aan een opdracht volgens GEO-principes. Vervolgens worden deze uitkomsten met elkaar besproken. Wat viel op? Welke quick wins kunnen morgen al worden toegepast? Waar liggen kansen om de eigen organisatie beter zichtbaar te maken in AI-gedreven zoekgedrag? Afronding en vragen

Generatie Z vraagt om een nieuwe aanpak in arbeidsmarktcommunicatie en werving. Generatie Z vraagt om een nieuwe aanpak in arbeidsmarktcommunicatie en werving. In Next Gen Connect brengen we experts, de nieuwste data-inzichten, en praktijk casussen samen in één praktische bootcamp-dag. Van experts Laura Bas, dataspecialist Sabine Veldkamp en een nog ‘geheime’ werkgever die uitblinkt in young professionals, leer je hoe je young professionals bereikt via authentieke verhalen en short video’s. Een must voor wie toekomstgericht wil werken aan employer branding, werving van jong talent en zijn campusstrategie.

Start met Zakelijk Vloggen en word zichtbaar! Maak ambassadeurs van je medewerkers en laat zien wat je doet. We willen echte mensen zien die we kunnen geloven en vertrouwen. Privé zijn we allang gewend aan informele communicatie via de smartphone. Zakelijk geeft het dus ook vertrouwen als je zelf in beeld stapt. Wij leren je hoe je dit professioneel, zakelijk én authentiek aanpakt! Waarom Zakelijk Vloggen? Betrouwbaarheid, je laat zien wie je bent Employer Branding, echte collega’s trekken nieuwe collega’s   Thought Leadership: kennis delen verhoogt expert-status Wat leer je in de cursus Zakelijk Vloggen? Hoe je jezelf professioneel in beeld brengt Hoe je optimaal gebruik maakt van licht Wat je nodig hebt voor beter audio Wat wordt je verhaal en hoe vertel je dat? Hoe film je shots voor je beeldverhaal Uitleg editapp en monteren van je video  En we eindigen met de première van al jullie video’s! 5 voordelen na training zakelijk vloggen: Je bent snel en authentiek in beeld bij je klant Bekende eigen gezichten geven vertrouwen Je bent flexibel voor social media Je bespaart op cameraploegen Professionele en innovatieve uitstraling En vergeet niet hoe leuk klanten en collega’s het vinden een bekend gezicht te zien!