Opleiding: Strategisch Recruitmentbeleid

De arbeidsmarkt is in beweging en dat vraagt om een vernieuwde, strategische kijk op recruitment. De concurrentie om talent is groot en traditionele wervingsmethoden schieten tekort. Organisaties die willen groeien, moeten verder kijken dan snelle instroom. Het gaat om het aantrekken, verbinden én behouden van mensen die echt passen bij de visie en cultuur van de organisatie.

In de training ‘Strategisch Recruitmentbeleid’ leer je een recruitmentstrategie ontwikkelen die bijdraagt aan duurzame groei. Je leert hoe je als HR-professional of leidinggevende een helder beleid opzet dat niet alleen gericht is op het invullen van vacatures, maar ook focust op employer branding, betrokkenheid en retentie. Onder begeleiding van een ervaren trainer werk je aan een strategische aanpak die werving verbindt met cultuur, communicatie en organisatieontwikkeling.

Iets voor jou

De training ‘Strategisch Recruitmentbeleid’ is bedoeld voor HR-professionals, corporate recruiters en leidinggevenden die recruitment willen benaderen vanuit een strategisch en toekomstgericht perspectief.

Wat deze tweedaagse training uniek maakt

In de training ‘Strategisch Recruitmentbeleid’ combineer je strategisch denken met praktische toepassing. Je werkt aan actuele vraagstukken uit je eigen praktijk en leert hoe je recruitment structureel kunt verbeteren binnen je organisatie. Voordelen van deze tweedaagse opzet:

• Directe koppeling tussen theorie en eigen praktijkcases.
• Ruimte voor reflectie en persoonlijke feedback.
• Strategische inzichten vertaald naar concrete acties.
• Na twee dagen beschik je over een helder recruitmentplan, klaar voor uitvoering.

Resultaat

Na deze training weet je hoe je een toekomstbestendig recruitmentbeleid opzet en implementeert. Je bent in staat om de employer branding van je organisatie te versterken en weet hoe je instroom, betrokkenheid en behoud op elkaar afstemt. Je leert hoe je de juiste kandidaten aantrekt én behoudt, door recruitment te verbinden met strategie en cultuur.

Programma

Dag 1

09:30 uur Start training

• Het belang en de impact van een strategisch recruitmentbeleid voor organisatieresultaten.
• De veranderende arbeidsmarkt en het gedrag van moderne kandidaten.
• Hoe je recruitment positioneert als strategische partner van de business.
• Succesfactoren voor een toekomstbestendige wervingsstrategie.
• Het opstellen van een doordacht en realistisch wervingsplan.
• Creëren van intern draagvlak en betrokkenheid bij recruitmentactiviteiten.
• Je organisatie positioneren als aantrekkelijke en geloofwaardige werkgever.
• Formuleren van persoonlijke leerdoelen en actiepunten voor de komende periode.

17:00 uur Einde training

Dag 2

09:30 uur Start training

• Terugkoppeling op de tussenliggende periode en behaalde resultaten.
• Employer Branding en Employee Experience als strategisch onderscheidend vermogen.
• Het ontwikkelen van een arbeidsmarktcommunicatiestrategie van positionering tot uitvoering.
• Je doelgroep effectief bereiken en conversie van kandidaten optimaliseren.
• Het selectieproces professioneel inrichten met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden.
• Interviewtechnieken en selectiecriteria die leiden tot duurzame matches.
• Samenwerking met interne stakeholders versterken voor betere besluitvorming.
• Van selectie naar succesvolle onboarding en duurzame inzetbaarheid.
• Evaluatie van de training en opstellen van een concreet strategisch recruitmentplan.

17:00 uur Einde training

Je training in 3 stappen

Stap 1. Je start met een persoonlijke intake

Voorafgaand aan de training vul je een online intake in. Wil je liever je persoonlijke leerdoelen toelichten? Dan plannen we graag een telefonisch intakegesprek met je in. Op basis van je leerdoelen, achtergrond en aandachtspunten plaatsen we je in een trainingsgroep met vergelijkbare professionals. Zo sluit de training optimaal aan op jouw situatie en ontwikkelbehoefte.

Stap 2. Je volgt een inspirerende en praktijkgerichte training

De tweedaagse training ‘Strategisch Recruitmentbeleid’ wordt verspreid over twee weken gegeven. De trainingsdagen bestaan uit inspirerende inleidingen, praktische opdrachten en reflectiemomenten die direct toepasbaar zijn in je werk.

Tussen de twee trainingsdagen door pas je het geleerde meteen toe in de praktijk. Tijdens de tweede bijeenkomst bespreek je samen met de trainer en de groep je ervaringen, inzichten en resultaten. Je sluit de training af met een persoonlijke eindevaluatie en een concreet actieplan voor de periode daarna.

Stap 3. Een jaar lang toegang tot het Online Learning Platform

Vanaf de eerste trainingsdag krijg je toegang tot het YEARTH Online Learning Platform. Hier vind je verdiepende artikelen, opdrachten en tools om het geleerde direct toe te passen. Je leert waar en wanneer het jou uitkomt via de YEARTH app, je tablet of computer. Zo haal je het maximale resultaat uit je training en pas je het geleerde duurzaam toe in je dagelijkse praktijk.

Over je trainer

De training wordt verzorgd door een ervaren trainer met ruime praktijkervaring. Onze trainers combineren kennis, analytisch vermogen en een scherp observatievermogen met een persoonlijke en positieve aanpak. Ze confronteren op een respectvolle manier, dagen je uit en helpen je om het maximale uit jezelf te halen.