Opleidingen

Resultaat Je hebt een heldere kijk op arbeidsmarktcommunicatie en employer branding Je weet hoe je jouw Employer Value Proposition (EVP) succesvol inzet. Je hebt handvatten voor het creëren van een sterk werkgeversmerk Je beschikt over kennis en tools voor een stevig arbeidsmarktcommunicatieplan Je weet hoe je jouw merk er uit kan laten springen Je weet hoe je collega's enthousiasmeert om jouw employer brand uit te dragen Jij brengt als professional het employer brand tot leven Voor wie? Ben jij als professional actief op het gebied van employer branding, recruitment marketing en/of arbeidsmarktcommunicatie? Kies voor deze korte Recruitment marketing en Employer branding opleiding om je werkgeversimago te versterken en de juiste doelgroep te bereiken. Deze training is ideaal voor jou wanneer je jouw expertise op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en employer brand naar een hoger niveau wil brengen. Inhoud Wil jij ook die sterke werkgever zijn die meer talent aantrekt en behoudt? In deze driedaagse opleiding krijg je inzicht in hoe je bouwt aan een krachtig employer brand en hoe je dit vertaalt naar effectieve recruitment marketing. Je werkt met een samenhangende roadmap die richting geeft aan de arbeidsmarktcommunicatie binnen de organisatie waar je werkt. Met behulp van deze roadmap krijg je houvast om employer branding doelgericht en effectief neer te zetten. Je ontwikkelt inzicht in de samenhang tussen werkgeversimago, arbeidsmarktcommunicatie en recruitment marketing. Daarnaast leer je hoe je met slimme recruitment marketing bijdraagt aan het behalen van je wervingsdoelen en hoe je draagvlak creëert voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie binnen de organisatie. De roadmap waar je tijdens de opleiding mee werkt, omvat onder andere employer branding, doelgroepmarketing en jobmarketing. Je krijgt de kennis, inzichten en praktische tools aangereikt om een onderbouwd arbeidscommunicatieplan te kunnen opstellen en door te ontwikkelen. Zo leer je hoe je wervings- en communicatie-inspanningen beter op elkaar afstemt, wat de impact vergroot en de wervingskracht van jouw organisatie versterkt. De volgende onderwerpen komen aan bod: Employer brand strategie Recruitment marketing Doelgroep- en jobmarketing Arbeidsmarktcommunicatieplan Employer value proposition Candidate experience en employee journey Ambassadeurschap Referral recruitment Leerdagen De totale doorlooptijd van de training bedraagt 9 weken. De training bestaat uit een online kick-off en 3 bijeenkomsten van 1 dag. Je tijdsinvestering is circa 27 uur aan zelfstudie: theorie- en praktijkopdrachten via de leeromgeving. Deelnemers De maximale groepsgrootte van deze training is 12 deelnemers. Diploma Na afronding van de training ontvang je, op basis van aanwezigheid en actieve deelname, een diploma van Schouten & Nelissen. Hiermee heb je een door het bedrijfsleven kwalitatief hoog gewaardeerd instituutsdiploma in huis. Training De trainingsprijs is € 2.245,00 (excl. 21% btw). Betaal je de training zelf? Dan profiteer je automatisch van een supervoordelige regeling. Je betaalt namelijk géén 21% btw, maar slechts een toeslag van 10%. Je prijs is dan € 2.469,50. Materiaal De prijs voor het lesmateriaal is € 113,85 (excl. btw). Je krijgt hiervoor: Persoonlijke licentie voor de leeromgeving Handboek Recruitment & Employer Branding (boek) Arrangement De prijs voor het gebruik van de accommodatie, koffie/thee en een gevarieerde lunch is in totaal € 240,00 (excl. btw).

Omschrijving: Het werven van nieuwe medewerkers en het behouden van je huidige medewerkers is een uitdaging, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Hoe zorg je ervoor dat je een werkgever bent waar medewerkers blijven, een stapje harder voor willen lopen en waar potentieel talent graag wil werken? In de masterclass Employer Branding & Employee Experience leer je hoe je structureel aan een sterk werkgeversmerk bouwt door goede employee experience, recruitment marketing en employer branding. Met als doel minder verzuim, betere bedrijfsresultaten, blije medewerkers en klanten. Doel: - een merk neerzetten waar iedereen voor wil werken, - een scherpere recruitmentstrategie maken, - de ingrediënten om de employee journey te verbeteren, - wat modern werkgeverschap inhoudt, - een plan van aanpak maken voor internal alignment en gemotiveerde medewerkers. Doelgroep: Voor iedereen in deze krappe en veranderende arbeidsmarkt wil bouwen aan een sterk werkgeversmerk door een goede employee experience, recruitment marketing en employer branding. Geschikt voor commerciële organisaties (zowel b2c als b2b), non profit en (semi) publieke organisaties Vooropleiding: Deze masterclass sluit aan bij jou als je: - wil bouwen aan een sterk werkgeversmerk, - op zoek bent naar handvatten voor een succesvolle recruitmentstrategie, - je wil weten hoe je medewerkers bindt en boeit voor betere bedrijfsresultaten.

De wereld van werk verandert snel. Medewerkers zoeken niet alleen zekerheid of salaris, maar ook zingeving, groei en een positieve ervaring in hun dagelijkse werk. Organisaties die daarin slagen, trekken niet alleen het beste talent aan, maar weten het ook te behouden. Deze training laat zien hoe je als HR professional of leidinggevende een moderne talentstrategie ontwikkelt: gericht op beleving, vertrouwen en ontwikkeling, met aandacht voor zowel prestaties als welzijn. Lees meer [geen link] Voor wie Voor HR verantwoordelijken, managers en teamleiders die: Moeite ervaren om talent aan te trekken of te behouden; Hun organisatie aantrekkelijker willen maken voor nieuwe generaties medewerkers; Een cultuur van betrokkenheid, groei en betekenis willen stimuleren.

Bouw een werkgeversmerk dat de juiste kandidaten aantrekt, met een opleiding die je zelf samenstelt. Je organisatie heeft goede banen en tevreden medewerkers. Toch kiest talent voor de concurrent, blijven vacatures openstaan en oogt je arbeidsmarktcommunicatie als die van iedereen. Dat wringt, want je weet dat er een sterker verhaal in je organisatie zit. Alleen: hoe krijg je dat boven tafel, en hoe vertaal je het naar campagnes die de juiste mensen raken? In deze opleiding bouw je stap voor stap aan een onderscheidende werkgeverspositionering en de communicatie die daarbij hoort. Je stelt je eigen lespakket samen uit tien modules, zodat je alleen leert wat jij nodig hebt. Wat is het resultaat? Na deze opleiding: Breng je je werkgeversmerk, doelgroep en wervingskanalen helder in kaart Raak en trek je de juiste mensen aan met arbeidsmarktcommunicatie Zet je een strategie op met AI, persona's en social media content Werk je toe naar een sterk communicatieconcept voor je recruitmentsite en campagnes Krijg je feedback en handvatten om direct aan de slag te gaan Een content marketeer noemde de cursus in haar review een aanrader voor iedereen die zich in arbeidsmarktcommunicatie en employer branding verdiept. Kies uit deze modules Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie Doelgroepanalyse & EVP Vacatureteksten schrijven Social Media Recruitment AI Recruitment Referral Recruitment Onboarding Strategisch Recruitment Datagedreven Employer Branding & Recruitment Neuromarketing en copywriting Na deze praktijkgerichte opleiding heb je alle kennis in huis om strategisch te werken aan de employer branding en arbeidsmarktcommunicatie van jouw organisatie. Over RecruitmentTraining.pro Ontdek, verbeter en innoveer met trainingen van vakexperts die resultaten opleveren. Sinds 2007 hebben wij meer dan 40.000 hr-professionals en recruiters geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Deelnemers beoordelen onze trainingen gemiddeld met een 9,2. ✅ Kwaliteit gegarandeerd: NRTO-keurmerk en exclusieve vakboeken ✅ Maatwerk mogelijkheden: Alle trainingen zijn ook incompany beschikbaar, in het Engels en Nederlands ✅ Beste keuze: Uitgebreid aanbod in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Liever een andere datum of incompany? Wil jij deze opleiding incompany, op een andere datum of met vroegboekkorting boeken? Neem dan contact met ons op. 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐬 𝟐𝟎𝟎𝟕 · 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐨𝐫𝐞 𝟗,𝟐 · 𝐍𝐑𝐓𝐎-𝐤𝐞𝐮𝐫𝐦𝐞𝐫𝐤 · 𝐄𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧

Leer hoe jij als toekomstige professional het verschil maakt in de wereld van talentwerving met de HBO-opleiding Recruitment and Employer Branding, waarin je de fundamenten van recruitment beheerst en organisaties helpt het juiste talent aan te trekken. Je ontwikkelt een sterke employer branding strategie, leert doelgroepen analyseren en duurzame talentpijplijnen op te zetten die aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Je leert wervingskanalen en media optimaal in te zetten en beheerst selectie- en assessmentmethoden die de beste match opleveren. Daarnaast weet je een uitstekende candidate experience te creëren en een onboardingproces te realiseren dat nieuwe medewerkers direct laat groeien en bloeien. Recruitmentdata en analytics worden jouw tools om beslissingen te onderbouwen en continu te verbeteren, terwijl je diversiteit en inclusie actief integreert in alle recruitmentprocessen. Je krijgt inzicht in strategisch stakeholdersmanagement en weet interne en externe partners effectief te betrekken bij recruitmentinitiatieven. Bovendien blijf je op de hoogte van innovatie en trends in recruitment, waardoor je organisaties helpt vooruitstrevend en competitief te blijven in een continu veranderende arbeidsmarkt. Met deze opleiding word je een allround recruitmentprofessional die impact maakt, talent aantrekt en organisaties laat excelleren in een dynamische omgeving waarin mensen centraal staan. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Samen met jouw StudieCoach behaal jij een optimaal leerrendement! Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Tijdens je leertraject heb je twee contactmomenten met je StudieCoach, waarin je een korte toelichting op de theorie ontvangt. Deze online gesprekken plan je in overleg met je StudieCoach. Daarnaast kun je op elk moment bij je StudieCoach terecht met vragen over de inhoud van de lessen. Leerdoelen Je begrijpt de fundamenten van recruitment en de rol ervan binnen organisaties. Je ontwikkelt een effectieve employer branding strategie om talent aan te trekken. Je voert doelgroepanalyses uit en bouwt talentpijplijnen op. Je selecteert en benut diverse wervingskanalen en media effectief. Je past selectie- en assessmentmethoden toe voor het kiezen van de juiste kandidaten. Je verbetert de candidate experience en begeleidt een succesvolle onboarding. Je analyseert recruitmentdata en gebruikt analytics voor besluitvorming. Je bevordert diversiteit en inclusie binnen recruitmentprocessen. Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Fundamenten van recruitment Definitie en doel van recruitment Verschil tussen recruitment en selectie Rollen en verantwoordelijkheden binnen recruitment Interne versus externe werving Werving in diverse sectoren Wet- en regelgeving rondom arbeidsbemiddeling Ethische aspecten in recruitment Trends en ontwikkelingen in recruitment Kosten en baten van recruitmentprocessen Evaluatie van recruitmentresultaten Inhoud van Les 2 Employer branding strategie Begrip en belang van employer branding Identificatie van de werkgeverspropositie (EVP) Afstemming van employer branding op bedrijfsstrategie Doelgroepen voor employer branding Interne communicatie en cultuur als basis Online en offline brandingkanalen Merkconsistentie en authenticiteit Employer branding metrics en KPI’s Relatie tussen employer branding en talentbehoud Trends en innovaties in employer branding Inhoud van Les 3 Doelgroepanalyse en talentpijplijnen Segmenteren van talentdoelgroepen Persona’s ontwikkelen voor talentmarketing Analyse van arbeidsmarkt en concurrentie Identificeren van kritieke vaardigheden en functies Talentpijplijn ontwerpen en onderhouden Relatiebeheer met potentiële kandidaten Diversiteit en inclusie in doelgroepbenadering Gebruik van data en analytics in doelgroepsegmentatie Social listening en sentimentanalyse Evaluatie van doelgroepgerichtheid Inhoud van Les 4 Wervingskanalen en media Overzicht van traditionele en digitale kanalen Jobboards en vacaturebanken Social media werving (LinkedIn, Instagram, etc.) Referral programma’s en netwerken Campus recruitment en evenementen Samenwerking met uitzendbureaus en headhunters SEO en SEA voor vacatures Contentcreatie voor wervingsdoeleinden Meetmethoden voor kanaaleffectiviteit Innovatieve wervingskanalen Inhoud van Les 5 Selectie en assessmentmethoden Opstellen van functieprofielen en criteria Gespreksvaardigheden en interviewtechnieken Assessment centers en simulaties Psychometrische tests en validiteit Referentiechecks en achtergrondonderzoek Selectiebesluit en documentatie Rol van bias en hoe deze te verminderen Feedback geven aan kandidaten Wetgeving rondom privacy en selectie Evaluatie van selectieprocessen Inhoud van Les 6 Candidate experience en onboarding Belang van candidate experience Contactmomenten in de candidate journey Communicatie en transparantie tijdens werving Gebruik van technologie voor kandidatenbeheer Onboardingprocessen ontwerpen Betrekken van nieuwe medewerkers bij de organisatie Evaluatie van onboarding en candidate experience Rol van feedback en opvolging Retentiemethoden gekoppeld aan onboarding Best practices en cases Inhoud van Les 7 Recruitmentdata en analytics Belang van data-gestuurde recruitment KPI’s voor recruitmentprestaties Tracking van sollicitanten en conversies Analyse van wervingskanalen en kosten Predictive analytics voor talentacquisitie Dashboards en rapportagetools Privacy en ethiek in data-analyse Data voor verbeteringen in recruitmentproces Benchmarking met sector en concurrenten Trends in recruitmenttechnologie Inhoud van Les 8 Diversiteit en inclusie in recruitment Begrip en voordelen van diversiteit Onbewuste vooroordelen herkennen en tegengaan Inclusieve vacatureteksten en communicatie Diversiteitsdoelen in recruitmentprocessen Samenwerking met diverse talentnetwerken Meten van diversiteitsresultaten Cultuur en inclusie als onderdeel van employer branding Trainingen en bewustwording binnen recruitmentteams Wet- en regelgeving rondom gelijkheid Succesfactoren en valkuilen Inhoud van Les 9 Strategisch stakeholdersmanagement Identificeren van interne en externe stakeholders Communicatiestrategie voor stakeholders Samenwerking met HR, management en business units Betrekken van hiring managers Relatiebeheer met kandidaten en alumni Contractmanagement met recruitmentbureaus Rol van vakbonden en toezichthouders Conflicthantering en onderhandelen Stakeholderfeedback verzamelen en verwerken Evalueren van stakeholderrelaties Inhoud van Les 10 Innovatie en trends in recruitment Digitalisering van recruitmentprocessen Artificial Intelligence en automatisering Gamification en interactieve assessments Video recruitment en remote hiring Mobile recruiting en apps Employer branding via influencers en storytelling Blockchain en certificering van kandidaten Flexibilisering van arbeidsrelaties Impact van globalisering op recruitment Toekomstscenario’s en ontwikkelingen Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Scherp je werkgeversbelofte en doelgroeppersona's aan met actuele data en strategisch inzicht. Je hebt al een werkgeversbelofte of Employer Value Proposition (EVP), of je staat op het punt er een te ontwikkelen. Maar is die nog relevant voor de doelgroep van vandaag én morgen? Doelgroepen veranderen van verwachtingen, AI en digitalisering herschrijven de spelregels en hybride werken vraagt om een frisse blik. Employer branding is nooit af. In deze training ga je aan de slag met het ontwikkelen of herijken van je EVP en persona's. Geen losse theorie, maar een dag vol strategisch inzicht en praktische toepassing. Wat is het resultaat? Na deze training: Ontwikkel of herijk je persona's met data en actuele inzichten Breng drijfveren, gedrag en verwachtingen van jouw doelgroepen in kaart Werk persona's uit in een stapsgewijs proces Toets en verbeter je Employer Value Proposition op relevantie Verfijn je EVP met directe input vanuit je persona's Combineer persona's en EVP tot een geïntegreerde aanpak Vertaal je werkgeversbelofte direct naar campagnes en communicatie Ga naar huis met een concreet actieplan Inhoud programma training Doelgroepanalyse & Persona's Persona's ontwikkelen of herijken met data Drijfveren, gedrag en verwachtingen van doelgroepen Stapsgewijs persona's uitwerken Persona's toepassen in praktijkcases Employer Value Proposition (EVP) Werkgeversbelofte ontwikkelen, toetsen of verbeteren Relevantie beoordelen en aanscherpen Praktijkgerichte workshop met persona-input Persona's en EVP integreren voor campagnes Trainer Yves Pilet doet al 20 jaar onderzoek naar employer branding. Hij adviseerde met zijn BluePrint-methodiek organisaties als CBS, UWV en Sanofi over het versterken van hun werkgeversmerk. Over RecruitmentTraining.pro Ontdek, verbeter en innoveer met trainingen van vakexperts die resultaten opleveren. Sinds 2007 hebben wij meer dan 40.000 hr-professionals en recruiters geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Deelnemers beoordelen onze trainingen gemiddeld met een 9,2.  ✅ Kwaliteit gegarandeerd: NRTO-keurmerk en exclusieve vakboeken ✅ Maatwerk mogelijkheden: Alle trainingen zijn ook incompany beschikbaar, in het Engels en Nederlands ✅ Beste keuze: Uitgebreid aanbod in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Liever een andere datum of incompany? Wil jij deze training incompany, op een andere datum of met vroegboekkorting boeken? Neem dan contact met ons op. 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐬 𝟐𝟎𝟎𝟕 · 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐨𝐫𝐞 𝟗,𝟐 · 𝐍𝐑𝐓𝐎-𝐤𝐞𝐮𝐫𝐦𝐞𝐫𝐤 · 𝐄𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧

Leer hoe jij als toekomstige professional het verschil maakt in de wereld van talentwerving met de HBO-opleiding Recruitment and Employer Branding, waarin je de fundamenten van recruitment beheerst en organisaties helpt het juiste talent aan te trekken. Je ontwikkelt een sterke employer branding strategie, leert doelgroepen analyseren en duurzame talentpijplijnen op te zetten die aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Je leert wervingskanalen en media optimaal in te zetten en beheerst selectie- en assessmentmethoden die de beste match opleveren. Daarnaast weet je een uitstekende candidate experience te creëren en een onboardingproces te realiseren dat nieuwe medewerkers direct laat groeien en bloeien. Recruitmentdata en analytics worden jouw tools om beslissingen te onderbouwen en continu te verbeteren, terwijl je diversiteit en inclusie actief integreert in alle recruitmentprocessen. Je krijgt inzicht in strategisch stakeholdersmanagement en weet interne en externe partners effectief te betrekken bij recruitmentinitiatieven. Bovendien blijf je op de hoogte van innovatie en trends in recruitment, waardoor je organisaties helpt vooruitstrevend en competitief te blijven in een continu veranderende arbeidsmarkt. Met deze opleiding word je een allround recruitmentprofessional die impact maakt, talent aantrekt en organisaties laat excelleren in een dynamische omgeving waarin mensen centraal staan. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je begrijpt de fundamenten van recruitment en de rol ervan binnen organisaties. Je ontwikkelt een effectieve employer branding strategie om talent aan te trekken. Je voert doelgroepanalyses uit en bouwt talentpijplijnen op. Je selecteert en benut diverse wervingskanalen en media effectief. Je past selectie- en assessmentmethoden toe voor het kiezen van de juiste kandidaten. Je verbetert de candidate experience en begeleidt een succesvolle onboarding. Je analyseert recruitmentdata en gebruikt analytics voor besluitvorming. Je bevordert diversiteit en inclusie binnen recruitmentprocessen. Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Fundamenten van recruitment Definitie en doel van recruitment Verschil tussen recruitment en selectie Rollen en verantwoordelijkheden binnen recruitment Interne versus externe werving Werving in diverse sectoren Wet- en regelgeving rondom arbeidsbemiddeling Ethische aspecten in recruitment Trends en ontwikkelingen in recruitment Kosten en baten van recruitmentprocessen Evaluatie van recruitmentresultaten Inhoud van Les 2 Employer branding strategie Begrip en belang van employer branding Identificatie van de werkgeverspropositie (EVP) Afstemming van employer branding op bedrijfsstrategie Doelgroepen voor employer branding Interne communicatie en cultuur als basis Online en offline brandingkanalen Merkconsistentie en authenticiteit Employer branding metrics en KPI’s Relatie tussen employer branding en talentbehoud Trends en innovaties in employer branding Inhoud van Les 3 Doelgroepanalyse en talentpijplijnen Segmenteren van talentdoelgroepen Persona’s ontwikkelen voor talentmarketing Analyse van arbeidsmarkt en concurrentie Identificeren van kritieke vaardigheden en functies Talentpijplijn ontwerpen en onderhouden Relatiebeheer met potentiële kandidaten Diversiteit en inclusie in doelgroepbenadering Gebruik van data en analytics in doelgroepsegmentatie Social listening en sentimentanalyse Evaluatie van doelgroepgerichtheid Inhoud van Les 4 Wervingskanalen en media Overzicht van traditionele en digitale kanalen Jobboards en vacaturebanken Social media werving (LinkedIn, Instagram, etc.) Referral programma’s en netwerken Campus recruitment en evenementen Samenwerking met uitzendbureaus en headhunters SEO en SEA voor vacatures Contentcreatie voor wervingsdoeleinden Meetmethoden voor kanaaleffectiviteit Innovatieve wervingskanalen Inhoud van Les 5 Selectie en assessmentmethoden Opstellen van functieprofielen en criteria Gespreksvaardigheden en interviewtechnieken Assessment centers en simulaties Psychometrische tests en validiteit Referentiechecks en achtergrondonderzoek Selectiebesluit en documentatie Rol van bias en hoe deze te verminderen Feedback geven aan kandidaten Wetgeving rondom privacy en selectie Evaluatie van selectieprocessen Inhoud van Les 6 Candidate experience en onboarding Belang van candidate experience Contactmomenten in de candidate journey Communicatie en transparantie tijdens werving Gebruik van technologie voor kandidatenbeheer Onboardingprocessen ontwerpen Betrekken van nieuwe medewerkers bij de organisatie Evaluatie van onboarding en candidate experience Rol van feedback en opvolging Retentiemethoden gekoppeld aan onboarding Best practices en cases Inhoud van Les 7 Recruitmentdata en analytics Belang van data-gestuurde recruitment KPI’s voor recruitmentprestaties Tracking van sollicitanten en conversies Analyse van wervingskanalen en kosten Predictive analytics voor talentacquisitie Dashboards en rapportagetools Privacy en ethiek in data-analyse Data voor verbeteringen in recruitmentproces Benchmarking met sector en concurrenten Trends in recruitmenttechnologie Inhoud van Les 8 Diversiteit en inclusie in recruitment Begrip en voordelen van diversiteit Onbewuste vooroordelen herkennen en tegengaan Inclusieve vacatureteksten en communicatie Diversiteitsdoelen in recruitmentprocessen Samenwerking met diverse talentnetwerken Meten van diversiteitsresultaten Cultuur en inclusie als onderdeel van employer branding Trainingen en bewustwording binnen recruitmentteams Wet- en regelgeving rondom gelijkheid Succesfactoren en valkuilen Inhoud van Les 9 Strategisch stakeholdersmanagement Identificeren van interne en externe stakeholders Communicatiestrategie voor stakeholders Samenwerking met HR, management en business units Betrekken van hiring managers Relatiebeheer met kandidaten en alumni Contractmanagement met recruitmentbureaus Rol van vakbonden en toezichthouders Conflicthantering en onderhandelen Stakeholderfeedback verzamelen en verwerken Evalueren van stakeholderrelaties Inhoud van Les 10 Innovatie en trends in recruitment Digitalisering van recruitmentprocessen Artificial Intelligence en automatisering Gamification en interactieve assessments Video recruitment en remote hiring Mobile recruiting en apps Employer branding via influencers en storytelling Blockchain en certificering van kandidaten Flexibilisering van arbeidsrelaties Impact van globalisering op recruitment Toekomstscenario’s en ontwikkelingen Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

De meest complete opleiding op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie in Nederland. Van werving tot employee relationship management en van employer branding tot arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Samen zorgen we ervoor dat jij arbeidsmarktcommunicatie het beste kunt inzetten in jouw organisatie! De leergang bestaat uit 4 opleidingsdagen en een eindpresentatie op dag 5. Voorafgaand aan iedere opleidingsdag volg je een e-learning waarin de belangrijkste theorie wordt besproken. Hierdoor ligt tijdens de opleidingsdagen de nadruk meer op de praktijk. Met best practices uit binnen- en buitenland, werken aan kleine opdrachten en cases voor de eigen organisatie. Gedurende de hele training staat AI centraal. De leergang wordt succesvol afgesloten met een eindopdracht. Jouw eigen praktijk staat centraal voor de eindopdracht zodat je de opleiding afrond met een concreet eindproduct, zoals een arbeidsmarktcommunicatieplan, werkgeverspositionering, candidate experience aanpak, recruitmentsite plan of referralstrategie. Bij de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie kun je het volgende verwachten: De belangrijkste en actuele theorie op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie Beste experts in het vak zijn jouw docenten en sparringpartners Relevante en actuele arbeidsmarktcommunicatie cases Veel aandacht voor individuele vraagstukken AI als inspiratiebron Theorie voorafgaand aan de opleidingsdag Direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk Netwerk verstevigd met andere deelnemers en de docenten

Omschrijving: Omschrijving: De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. De strijd om talent is intens en organisaties concurreren steeds vaker op hun aantrekkelijkheid als werkgever. Een sterk werkgeversmerk is daarbij geen nice-to-have, maar een strategische noodzaak. In de masterclass Employer Marketing leer je hoe je jouw organisatie positioneert als aantrekkelijke en onderscheidende werkgever. Je ontwikkelt een helder werkgeversverhaal en vertaalt dit naar communicatie die de juiste doelgroep aanspreekt en in beweging brengt. Je krijgt inzicht in hoe je doelgroepgericht werkt, hoe je de juiste kanalen en middelen inzet en hoe je consistentie aanbrengt in je employer branding. Daarbij is er expliciet aandacht voor de samenwerking tussen marketing, HR en communicatie. Essentieel voor een effectieve en geloofwaardige aanpak. De masterclass is praktisch en direct toepasbaar. Je werkt aan je eigen employer marketingstrategie en vertaalt inzichten naar concrete acties die bijdragen aan het aantrekken en behouden van talent. Na de training: - Begrijp je hoe employer marketing bijdraagt aan talent aantrekken en behouden - Kun je een sterk en onderscheidend werkgeversmerk ontwikkelen - Weet je hoe je doelgroepgericht communiceert op de arbeidsmarkt - Kun je de juiste kanalen en middelen inzetten - Begrijp je hoe je marketing, HR en communicatie verbindt - Heb je een concreet plan voor jouw employer marketing Doelgroep: Deze masterclass is ontwikkeld voor marketingprofessionals, HR-professionals en communicatiespecialisten die verantwoordelijk zijn voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. De training is vooral relevant als je jouw werkgeversmerk strategisch wilt versterken en effectiever talent wilt aantrekken en behouden met een gestructureerde marketingaanpak.

Je arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan tillen? Werk twee dagen intensief aan je arbeidsmarktcommunicatie tijdens de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Update je kennis en ga aan de slag met j Met een kleine groep deelnemers ga je tijdens de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie in een informele sfeer actief aan de slag met jouw eigen arbeidsmarktcommunicatie. Korte theorieblokken worden afgewisseld met cases en werksessies waarin je werkt aan jouw eigen arbeidsmarktcommunicatie. Met onderwerpen als werving, online recruitment, social media recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie komt het hele vakgebied aan bod. Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heb je niet alleen je kennis op peil gebracht, maar ga je naar huis met concrete onderdelen van jouw arbeidsmarktcommunicatiestrategie en -operatie.