Opleidingen

Resultaat Je hebt een heldere kijk op arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Je weet hoe je jouw Employer Value Proposition (EVP) succesvol inzet. Je hebt handvatten voor het creëren van een sterk werkgeversmerk.  Je beschikt over een stevig arbeidsmarktcommunicatieplan. Je weet hoe je jouw merk er uit kan laten springen. Je weet hoe je collega's enthousiasmeert om jouw employer brand uit te dragen. Jij brengt als professional het employer brand tot leven! Voor wie? Ben jij als professional actief op het gebied van employer branding, recruitment marketing en/of arbeidsmarktcommunicatie? Kies voor deze korte Recruitment marketing en Employer branding opleiding om je werkgeversimago te versterken en de juiste doelgroep te bereiken. Deze training is ideaal voor jou wanneer je jouw expertise op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en employer brand naar een hoger niveau wil brengen. Inhoud Wil jij ook die sterke werkgever zijn, die meer talent aantrekt en behoudt? In deze driedaagse Employer branding en recruitment marketing opleiding ontwikkel jij een roadmap voor het bouwen van een krachtig employer brand. Hiermee creëer je een sterke basis voor de arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitment marketing binnen de organisatie waar je werkt. Met behulp van deze roadmap weet jij employer branding effectief neer te zetten om een krachtig werkgeversimago op te bouwen. Dit biedt duidelijke richtlijnen voor toekomstige stappen. Met slimme recruitment marketing leer je een boost te geven aan het behalen van je wervingsdoelen. Ook leer je hoe je het draagvlak vergroot voor doeltreffende arbeidsmarketingcommunicatie en employer branding. De roadmap die je in deze recruitment marketing en employer branding training maakt, omvat aspecten zoals employer branding, doelgroepmarketing en jobmarketing. Hierdoor stem je al jouw wervings- en communicatie-inspanningen naadloos op elkaar af. Dat verhoogt de impact én versterkt de wervingskracht van jouw organisatie. De volgende onderwerpen komen aan bod: Employer brand strategie Recruitment marketing Doelgroep- en jobmarketing Arbeidsmarktcommunicatieplan Employer value proposition Candidate experience en employee journey Ambassadeurschap Referral recruitment Leerdagen De totale doorlooptijd van de training bedraagt 9 weken. De training bestaat uit een online kick-off en 3 bijeenkomsten van 1 dag. Je tijdsinvestering is circa 27 uur aan zelfstudie: theorie- en praktijkopdrachten via de leeromgeving. Deelnemers De maximale groepsgrootte van deze training is 12 deelnemers. Diploma Na afronding van de training ontvang je, op basis van aanwezigheid en actieve deelname, een diploma van Schouten & Nelissen. Hiermee heb je een door het bedrijfsleven kwalitatief hoog gewaardeerd instituutsdiploma in huis. Training De trainingsprijs is € 2.245,00 (excl. 21% btw). Betaal je de training zelf? Dan profiteer je automatisch van een supervoordelige regeling. Je betaalt namelijk géén 21% btw, maar slechts een toeslag van 10%. Je prijs is dan € 2.469,50. Materiaal De prijs voor het lesmateriaal is € 113,85 (excl. btw). Je krijgt hiervoor: Persoonlijke licentie voor de leeromgeving Handboek Recruitment & Employer Branding (boek) Arrangement De prijs voor het gebruik van de accommodatie, koffie/thee en een gevarieerde lunch is in totaal € 240,00 (excl. btw).

Omschrijving: Het werven van nieuwe medewerkers en het behouden van je huidige medewerkers is een uitdaging, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Hoe zorg je ervoor dat je een werkgever bent waar medewerkers blijven, een stapje harder voor willen lopen en waar potentieel talent graag wil werken? In de masterclass Employer Branding & Employee Experience leer je hoe je structureel aan een sterk werkgeversmerk bouwt door goede employee experience, recruitment marketing en employer branding. Met als doel minder verzuim, betere bedrijfsresultaten, blije medewerkers en klanten. Doel: - een merk neerzetten waar iedereen voor wil werken, - een scherpere recruitmentstrategie maken, - de ingrediënten om de employee journey te verbeteren, - wat modern werkgeverschap inhoudt, - een plan van aanpak maken voor internal alignment en gemotiveerde medewerkers. Doelgroep: Voor iedereen in deze krappe en veranderende arbeidsmarkt wil bouwen aan een sterk werkgeversmerk door een goede employee experience, recruitment marketing en employer branding. Geschikt voor commerciële organisaties (zowel b2c als b2b), non profit en (semi) publieke organisaties Vooropleiding: Deze masterclass sluit aan bij jou als je: - wil bouwen aan een sterk werkgeversmerk, - op zoek bent naar handvatten voor een succesvolle recruitmentstrategie, - je wil weten hoe je medewerkers bindt en boeit voor betere bedrijfsresultaten.

#𝟏 𝐨𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐮𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 · 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐨𝐫𝐞 𝟗,𝟐 · 𝐍𝐑𝐓𝐎-𝐤𝐞𝐮𝐫𝐦𝐞𝐫𝐤 · 𝐄𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧 · Krachtige employer branding is de beste strategie voor het vinden en binden van de beste medewerkers. Maar hoe bouw je aan een sterk werkgeversmerk? Hoe zorg je voor een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie bij potentiële kandidaten? Dat ontdek je bij de Opleiding Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie. Bij deze opleiding stel je zelf je lespakket samen. Of je nu kiest voor een opleiding van 2, 4 of 12 modules (trainingsdagen): na elke dag ga je geïnspireerd naar huis met concrete ideeën. Je ontdekt hoe je arbeidsmarktcommunicatie en mediastrategie laat aansluiten bij de behoeftes van je doelgroep. Dé opleiding om een sterk werkgeversmerk te realiseren Ontwikkel een onderscheidende werkgevers-positionering én bereik je doelgroep effectief Breng je werkgeversmerk, doelgroep en wervings-kanalen helder in kaart Leer hoe je met arbeidsmarktcommunicatie de juiste mensen raakt én aantrekt Zet een strategie op met AI, persona’s en social media content Werk toe naar een sterk communicatieconcept voor je recruitmentsite en campagnes Krijg feedback, inspiratie en handvatten om direct aan de slag te gaan Kies uit een of meer modules: 1) Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie 2) Doelgroepanalyse & EVP 3) Vacatureteksten schrijven 4) Social Media Recruitment 5) AI Recruitment 6) Referral Recruitment 7) Onboarding 8) Strategisch Recruitment 9) Datagedreven Employer Branding & Recruitment 10) Neuromarketing en copywriting Na deze praktijkgerichte opleiding heb je alle kennis in huis om strategisch te werken aan de employer branding en arbeidsmarktcommunicatie van jouw organisatie. Doelgroep Elke masterclass is geschikt voor zowel de beginnende Recruiter / HR-professional als met meerdere jaren werkervaring. De workshops zijn in het bijzonder geschikt voor: Adviseurs/medewerkers Employer branding/ arbeidsmarktcommunicatie Recruitmentmanagers Communicatie medewerkers/adviseurs die verantwoordelijk zijn voor AMC/EB Recruitment marketeers Over RecruitmentTraining.pro Ontdek, verbeter en innoveer met trainingen van vakexperts die resultaten opleveren. Sinds 2007 hebben wij meer dan 40.000 hr-professionals en recruiters geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Wij zijn hét #1 opleidingsinstituut voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.  ✅ Kwaliteit gegarandeerd: NRTO-keurmerk en exclusieve vakboeken ✅ Maatwerk mogelijkheden: Alle trainingen zijn ook incompany beschikbaar, in het Engels en Nederlands ✅ Beste keuze: Uitgebreid aanbod in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Advies nodig? Ons team staat klaar om je te helpen met al je vragen over onze trainingen en opleidingen. We zijn hier om jouw leerervaring zo soepel en verrijkend mogelijk te maken.

Leer hoe jij als toekomstige professional het verschil maakt in de wereld van talentwerving met de HBO-opleiding Recruitment and Employer Branding, waarin je de fundamenten van recruitment beheerst en organisaties helpt het juiste talent aan te trekken. Je ontwikkelt een sterke employer branding strategie, leert doelgroepen analyseren en duurzame talentpijplijnen op te zetten die aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Je leert wervingskanalen en media optimaal in te zetten en beheerst selectie- en assessmentmethoden die de beste match opleveren. Daarnaast weet je een uitstekende candidate experience te creëren en een onboardingproces te realiseren dat nieuwe medewerkers direct laat groeien en bloeien. Recruitmentdata en analytics worden jouw tools om beslissingen te onderbouwen en continu te verbeteren, terwijl je diversiteit en inclusie actief integreert in alle recruitmentprocessen. Je krijgt inzicht in strategisch stakeholdersmanagement en weet interne en externe partners effectief te betrekken bij recruitmentinitiatieven. Bovendien blijf je op de hoogte van innovatie en trends in recruitment, waardoor je organisaties helpt vooruitstrevend en competitief te blijven in een continu veranderende arbeidsmarkt. Met deze opleiding word je een allround recruitmentprofessional die impact maakt, talent aantrekt en organisaties laat excelleren in een dynamische omgeving waarin mensen centraal staan. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Tijdens de opleiding heb je vier online contactmomenten met jouw StudieCoach. Hierbij krijg je een korte uitleg over de theorie. Je plant deze contactmomenten samen met je StudieCoach. Samen met jouw StudieCoach behaal jij een optimaal leerrendement! Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Tijdens je leertraject heb je vier contactmomenten met je StudieCoach, waarin je een korte toelichting op de theorie ontvangt. Deze online gesprekken plan je in overleg met je StudieCoach. Daarnaast kun je op elk moment bij je StudieCoach terecht met vragen over de inhoud van de lessen. Leerdoelen Je begrijpt de fundamenten van recruitment en de rol ervan binnen organisaties. Je ontwikkelt een effectieve employer branding strategie om talent aan te trekken. Je voert doelgroepanalyses uit en bouwt talentpijplijnen op. Je selecteert en benut diverse wervingskanalen en media effectief. Je past selectie- en assessmentmethoden toe voor het kiezen van de juiste kandidaten. Je verbetert de candidate experience en begeleidt een succesvolle onboarding. Je analyseert recruitmentdata en gebruikt analytics voor besluitvorming. Je bevordert diversiteit en inclusie binnen recruitmentprocessen. Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Fundamenten van recruitment Definitie en doel van recruitment Verschil tussen recruitment en selectie Rollen en verantwoordelijkheden binnen recruitment Interne versus externe werving Werving in diverse sectoren Wet- en regelgeving rondom arbeidsbemiddeling Ethische aspecten in recruitment Trends en ontwikkelingen in recruitment Kosten en baten van recruitmentprocessen Evaluatie van recruitmentresultaten Inhoud van Les 2 Employer branding strategie Begrip en belang van employer branding Identificatie van de werkgeverspropositie (EVP) Afstemming van employer branding op bedrijfsstrategie Doelgroepen voor employer branding Interne communicatie en cultuur als basis Online en offline brandingkanalen Merkconsistentie en authenticiteit Employer branding metrics en KPI’s Relatie tussen employer branding en talentbehoud Trends en innovaties in employer branding Inhoud van Les 3 Doelgroepanalyse en talentpijplijnen Segmenteren van talentdoelgroepen Persona’s ontwikkelen voor talentmarketing Analyse van arbeidsmarkt en concurrentie Identificeren van kritieke vaardigheden en functies Talentpijplijn ontwerpen en onderhouden Relatiebeheer met potentiële kandidaten Diversiteit en inclusie in doelgroepbenadering Gebruik van data en analytics in doelgroepsegmentatie Social listening en sentimentanalyse Evaluatie van doelgroepgerichtheid Inhoud van Les 4 Wervingskanalen en media Overzicht van traditionele en digitale kanalen Jobboards en vacaturebanken Social media werving (LinkedIn, Instagram, etc.) Referral programma’s en netwerken Campus recruitment en evenementen Samenwerking met uitzendbureaus en headhunters SEO en SEA voor vacatures Contentcreatie voor wervingsdoeleinden Meetmethoden voor kanaaleffectiviteit Innovatieve wervingskanalen Inhoud van Les 5 Selectie en assessmentmethoden Opstellen van functieprofielen en criteria Gespreksvaardigheden en interviewtechnieken Assessment centers en simulaties Psychometrische tests en validiteit Referentiechecks en achtergrondonderzoek Selectiebesluit en documentatie Rol van bias en hoe deze te verminderen Feedback geven aan kandidaten Wetgeving rondom privacy en selectie Evaluatie van selectieprocessen Inhoud van Les 6 Candidate experience en onboarding Belang van candidate experience Contactmomenten in de candidate journey Communicatie en transparantie tijdens werving Gebruik van technologie voor kandidatenbeheer Onboardingprocessen ontwerpen Betrekken van nieuwe medewerkers bij de organisatie Evaluatie van onboarding en candidate experience Rol van feedback en opvolging Retentiemethoden gekoppeld aan onboarding Best practices en cases Inhoud van Les 7 Recruitmentdata en analytics Belang van data-gestuurde recruitment KPI’s voor recruitmentprestaties Tracking van sollicitanten en conversies Analyse van wervingskanalen en kosten Predictive analytics voor talentacquisitie Dashboards en rapportagetools Privacy en ethiek in data-analyse Data voor verbeteringen in recruitmentproces Benchmarking met sector en concurrenten Trends in recruitmenttechnologie Inhoud van Les 8 Diversiteit en inclusie in recruitment Begrip en voordelen van diversiteit Onbewuste vooroordelen herkennen en tegengaan Inclusieve vacatureteksten en communicatie Diversiteitsdoelen in recruitmentprocessen Samenwerking met diverse talentnetwerken Meten van diversiteitsresultaten Cultuur en inclusie als onderdeel van employer branding Trainingen en bewustwording binnen recruitmentteams Wet- en regelgeving rondom gelijkheid Succesfactoren en valkuilen Inhoud van Les 9 Strategisch stakeholdersmanagement Identificeren van interne en externe stakeholders Communicatiestrategie voor stakeholders Samenwerking met HR, management en business units Betrekken van hiring managers Relatiebeheer met kandidaten en alumni Contractmanagement met recruitmentbureaus Rol van vakbonden en toezichthouders Conflicthantering en onderhandelen Stakeholderfeedback verzamelen en verwerken Evalueren van stakeholderrelaties Inhoud van Les 10 Innovatie en trends in recruitment Digitalisering van recruitmentprocessen Artificial Intelligence en automatisering Gamification en interactieve assessments Video recruitment en remote hiring Mobile recruiting en apps Employer branding via influencers en storytelling Blockchain en certificering van kandidaten Flexibilisering van arbeidsrelaties Impact van globalisering op recruitment Toekomstscenario’s en ontwikkelingen Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!

Leer hoe jij als toekomstige professional het verschil maakt in de wereld van talentwerving met de HBO-opleiding Recruitment and Employer Branding, waarin je de fundamenten van recruitment beheerst en organisaties helpt het juiste talent aan te trekken. Je ontwikkelt een sterke employer branding strategie, leert doelgroepen analyseren en duurzame talentpijplijnen op te zetten die aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Je leert wervingskanalen en media optimaal in te zetten en beheerst selectie- en assessmentmethoden die de beste match opleveren. Daarnaast weet je een uitstekende candidate experience te creëren en een onboardingproces te realiseren dat nieuwe medewerkers direct laat groeien en bloeien. Recruitmentdata en analytics worden jouw tools om beslissingen te onderbouwen en continu te verbeteren, terwijl je diversiteit en inclusie actief integreert in alle recruitmentprocessen. Je krijgt inzicht in strategisch stakeholdersmanagement en weet interne en externe partners effectief te betrekken bij recruitmentinitiatieven. Bovendien blijf je op de hoogte van innovatie en trends in recruitment, waardoor je organisaties helpt vooruitstrevend en competitief te blijven in een continu veranderende arbeidsmarkt. Met deze opleiding word je een allround recruitmentprofessional die impact maakt, talent aantrekt en organisaties laat excelleren in een dynamische omgeving waarin mensen centraal staan. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je begrijpt de fundamenten van recruitment en de rol ervan binnen organisaties. Je ontwikkelt een effectieve employer branding strategie om talent aan te trekken. Je voert doelgroepanalyses uit en bouwt talentpijplijnen op. Je selecteert en benut diverse wervingskanalen en media effectief. Je past selectie- en assessmentmethoden toe voor het kiezen van de juiste kandidaten. Je verbetert de candidate experience en begeleidt een succesvolle onboarding. Je analyseert recruitmentdata en gebruikt analytics voor besluitvorming. Je bevordert diversiteit en inclusie binnen recruitmentprocessen. Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Fundamenten van recruitment Definitie en doel van recruitment Verschil tussen recruitment en selectie Rollen en verantwoordelijkheden binnen recruitment Interne versus externe werving Werving in diverse sectoren Wet- en regelgeving rondom arbeidsbemiddeling Ethische aspecten in recruitment Trends en ontwikkelingen in recruitment Kosten en baten van recruitmentprocessen Evaluatie van recruitmentresultaten Inhoud van Les 2 Employer branding strategie Begrip en belang van employer branding Identificatie van de werkgeverspropositie (EVP) Afstemming van employer branding op bedrijfsstrategie Doelgroepen voor employer branding Interne communicatie en cultuur als basis Online en offline brandingkanalen Merkconsistentie en authenticiteit Employer branding metrics en KPI’s Relatie tussen employer branding en talentbehoud Trends en innovaties in employer branding Inhoud van Les 3 Doelgroepanalyse en talentpijplijnen Segmenteren van talentdoelgroepen Persona’s ontwikkelen voor talentmarketing Analyse van arbeidsmarkt en concurrentie Identificeren van kritieke vaardigheden en functies Talentpijplijn ontwerpen en onderhouden Relatiebeheer met potentiële kandidaten Diversiteit en inclusie in doelgroepbenadering Gebruik van data en analytics in doelgroepsegmentatie Social listening en sentimentanalyse Evaluatie van doelgroepgerichtheid Inhoud van Les 4 Wervingskanalen en media Overzicht van traditionele en digitale kanalen Jobboards en vacaturebanken Social media werving (LinkedIn, Instagram, etc.) Referral programma’s en netwerken Campus recruitment en evenementen Samenwerking met uitzendbureaus en headhunters SEO en SEA voor vacatures Contentcreatie voor wervingsdoeleinden Meetmethoden voor kanaaleffectiviteit Innovatieve wervingskanalen Inhoud van Les 5 Selectie en assessmentmethoden Opstellen van functieprofielen en criteria Gespreksvaardigheden en interviewtechnieken Assessment centers en simulaties Psychometrische tests en validiteit Referentiechecks en achtergrondonderzoek Selectiebesluit en documentatie Rol van bias en hoe deze te verminderen Feedback geven aan kandidaten Wetgeving rondom privacy en selectie Evaluatie van selectieprocessen Inhoud van Les 6 Candidate experience en onboarding Belang van candidate experience Contactmomenten in de candidate journey Communicatie en transparantie tijdens werving Gebruik van technologie voor kandidatenbeheer Onboardingprocessen ontwerpen Betrekken van nieuwe medewerkers bij de organisatie Evaluatie van onboarding en candidate experience Rol van feedback en opvolging Retentiemethoden gekoppeld aan onboarding Best practices en cases Inhoud van Les 7 Recruitmentdata en analytics Belang van data-gestuurde recruitment KPI’s voor recruitmentprestaties Tracking van sollicitanten en conversies Analyse van wervingskanalen en kosten Predictive analytics voor talentacquisitie Dashboards en rapportagetools Privacy en ethiek in data-analyse Data voor verbeteringen in recruitmentproces Benchmarking met sector en concurrenten Trends in recruitmenttechnologie Inhoud van Les 8 Diversiteit en inclusie in recruitment Begrip en voordelen van diversiteit Onbewuste vooroordelen herkennen en tegengaan Inclusieve vacatureteksten en communicatie Diversiteitsdoelen in recruitmentprocessen Samenwerking met diverse talentnetwerken Meten van diversiteitsresultaten Cultuur en inclusie als onderdeel van employer branding Trainingen en bewustwording binnen recruitmentteams Wet- en regelgeving rondom gelijkheid Succesfactoren en valkuilen Inhoud van Les 9 Strategisch stakeholdersmanagement Identificeren van interne en externe stakeholders Communicatiestrategie voor stakeholders Samenwerking met HR, management en business units Betrekken van hiring managers Relatiebeheer met kandidaten en alumni Contractmanagement met recruitmentbureaus Rol van vakbonden en toezichthouders Conflicthantering en onderhandelen Stakeholderfeedback verzamelen en verwerken Evalueren van stakeholderrelaties Inhoud van Les 10 Innovatie en trends in recruitment Digitalisering van recruitmentprocessen Artificial Intelligence en automatisering Gamification en interactieve assessments Video recruitment en remote hiring Mobile recruiting en apps Employer branding via influencers en storytelling Blockchain en certificering van kandidaten Flexibilisering van arbeidsrelaties Impact van globalisering op recruitment Toekomstscenario’s en ontwikkelingen Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!

De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie is de meest complete opleiding op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie in Nederland. Van werving tot employee relationship management en van employer branding t De arbeidsmarktcommunicatie-opleiding De leergang bestaat uit 4 opleidingsdagen en een eindpresentatie op dag 5. Voorafgaand aan elke opleidingsdag volg je een e-learning van ongeveer 45 minuten waarin de belangrijkste theorie wordt besproken. Hierdoor ligt tijdens de opleidingsdagen de nadruk meer op de praktijk. Met best practices uit binnen- en buitenland, werken aan kleine opdrachten en cases voor de eigen organisatie. De leergang wordt succesvol afgesloten met een eindopdracht. Jouw eigen praktijk staat centraal voor de eindopdracht zodat je de opleiding afrond met een concreet eindproduct als een arbeidsmarktcommunicatieplan, werkgeverspositionering, candidate experience onderzoek, recruitmentsite-plan of referralstrategie.

Deze masterclass wordt met een 9,4 beoordeeld. Hoge wervingskosten, onvindbare kandidaten en een groeiende berg vacatures. De arbeidsmarkt legt veel druk op werkgevers. Kandidaten hebben veel te kiezen en kijken naar meer dan salaris en een tafeltennistafel. Werk is een merk geworden. Hoe krijg je grip op dat werkgeversmerk? Hoe verlaag je je CPH? Hoe houdt je je beste talent vast? Employer branding, recruitment marketing, job advertising: waar het één begint , stopt het ander en wat is klinkklare buzzword onzin? Kortom: Hoe komt alles, van merk tot performance, nou samen in de wereld van werkgeversmerken? Aan de hand van gastdocent Mark Schoones van Twenty Two, ontdek je in één dag hoe je je werkgeversmerk inricht. Twenty Two is een full service marketingbureau voor werkgevers werkend voor klanten als PostNL, Pon en Odido. Stap voor stap nemen ze je mee door de fundamentele strategische pijlers van een werkgeversmerk. Aan de hand van hun Employer Marketing Canvas, bouw je tijdens deze masterclass, samen met andere werkgeversmerk-professionals, actief aan je werkgeversmerk. Je ziet best in class voorbeelden uit binnen- en buitenland, leert de benchmarks kennen rondom de essentiële werkgeversmarketing KPI's én vult gedurende de masterclass de gaten, kansen en risico's rondom je eigen merk in. Luisteren, doen en denken, dus. Resultaat: Na de Masterclass Employer Marketing heb je een volledig perspectief op je werkgeversmerk. Van EVP tot mediastrategie. Van candidate journey tot de verhalen die je werkgeversmerk kan inzetten.Je gaat naar huis met bruikbare strategische modellen en heldere tactische inzichten waarmee je direct aan de slag kan. Een lijst met quick wins waarmee je vandaag al een beter merk bouwt, en genoeg inzichten om je employer marketing strategie van morgen vorm te geven. Full Service Talent Marketing biedt een geïntegreerde benadering van werkgeversmarketing, waarbij alles samenkomt van employer branding tot job advertising en van marketing tot recruitment operaties. In deze masterclass leer je hoe je de traditionele werkgeversmarketing kunt vernieuwen en aanpassen aan de moderne eisen. Programma Deel 1: De markt | Waar staan we als werkgevers De Drie Grote Uitdagingen | Wat moeten we oplossen Best in class: Van wie kunnen we leren Deel 2: Introductie in het Employer Marketing Canvas Workshop | Leg het fundament voor je werkgeversmerk Presentaties | Waar staat je merk (voor) Takeouts | Wat ga je morgen anders doen? Wat bereik je met deze Masterclass? Deze masterclass is bijzonder waardevol voor professionals in marketing en HR, zoals werkgeversmerkmanagers, recruitment marketeers, HR-managers, en iedereen die geïnteresseerd is in het snijvlak van marketing en recruitment.Hoewel iedereen die geïnteresseerd is welkom is, richt de masterclass zich voornamelijk op deelnemers met een basiskennis in marketing en/of HR. De training is op NIMA B niveau, wat betekent dat de masterclass geschikt is voor professionals die al enige ervaring hebben op het gebied van marketing en HR, en die hun kennis en vaardigheden verder willen verdiepen.

Scherp je werkgeversbelofte en doelgroeppersona's aan met actuele data en strategisch inzicht. Je hebt al een werkgeversbelofte of Employer Value Proposition (EVP), of je staat op het punt er een te ontwikkelen. Maar is die nog relevant voor de doelgroep van vandaag én morgen? Doelgroepen veranderen van verwachtingen, AI en digitalisering herschrijven de spelregels en hybride werken vraagt om een frisse blik. Employer branding is nooit af. In deze training ga je aan de slag met het ontwikkelen of herijken van je EVP en persona's. Geen losse theorie, maar een dag vol strategisch inzicht en praktische toepassing. Wat is het resultaat? Ontwikkel of herijk je persona's met data en actuele inzichten Breng drijfveren, gedrag en verwachtingen van jouw doelgroepen in kaart Werk persona's uit in een stapsgewijs proces Toets en verbeter je Employer Value Proposition op relevantie Verfijn je EVP met directe input vanuit je persona's Combineer persona's en EVP tot een geïntegreerde aanpak Vertaal je werkgeversbelofte direct naar campagnes en communicatie Ga naar huis met een concreet actieplan Inhoud programma training Doelgroepanalyse & Persona's Persona's ontwikkelen of herijken met data Drijfveren, gedrag en verwachtingen van doelgroepen Stapsgewijs persona's uitwerken Persona's toepassen in praktijkcases Employer Value Proposition (EVP) Werkgeversbelofte ontwikkelen, toetsen of verbeteren Relevantie beoordelen en aanscherpen Praktijkgerichte workshop met persona-input Persona's en EVP integreren voor campagnes Over RecruitmentTraining.pro Ontdek, verbeter en innoveer met trainingen van vakexperts die resultaten opleveren. Sinds 2007 hebben wij meer dan 40.000 hr-professionals en recruiters geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Wij zijn hét #1 opleidingsinstituut voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.  ✅ Kwaliteit gegarandeerd: NRTO-keurmerk en exclusieve vakboeken ✅ Maatwerk mogelijkheden: Alle trainingen zijn ook incompany beschikbaar, in het Engels en Nederlands ✅ Beste keuze: Uitgebreid aanbod in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Liever een andere datum of incompany? Wil jij deze training incompany, op een andere datum of met vroegboekkorting boeken? Neem dan contact met ons op.

Je arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan tillen? Werk twee dagen intensief aan je arbeidsmarktcommunicatie tijdens de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Update je kennis en ga aan de slag met jouw eigen arbeidsmarktcommunicatie. Met een kleine groep deelnemers ga je tijdens de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie in een informele sfeer actief aan de slag met jouw eigen arbeidsmarktcommunicatie. Korte theorieblokken worden afgewisseld met cases en werksessies waarin je werkt aan jouw eigen arbeidsmarktcommunicatie. Met onderwerpen als werving, online recruitment, social media recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie komt het hele vakgebied aan bod. Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heb je niet alleen je kennis op peil gebracht, maar ga je naar huis met concrete onderdelen van jouw arbeidsmarktcommunicatiestrategie en -operatie. Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie ga je naar huis met: Concrete aandachtspunten voor jouw wervingsboodschap en vacatureteksten Een checklist hoe je jouw recruitmentsite kunt optimaliseren KPI’s waarmee je jouw arbeidsmarktcommunicatie meetbaar kunt maken Een aanzet voor jouw arbeidsmarktcommunicatiestrategie Een stappenplan voor jouw employer branding Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heb je geleerd hoe je: Jouw arbeidspotentieel beter kunt bereiken,  benaderen en bewegen De juiste wervingsboodschappen kiest Meer rendement kunt halen uit je personeelswerving Zowel actieve als reactieve wervingskanalen op de juiste manier in kunt zetten Employer branding integreert binnen jouw arbeidsmarktcommunicatiestrategie Relaties aan kunt gaan en onderhouden met jouw arbeidsmarktdoelgroepen Ken- en stuurgetallen aan de organisatiedoelstellingen kunt koppelen Arbeidsmarktcommunicatie intern op de kaart kunt krijgen en houden …meer wervingssucces kunt halen.

De afgelopen 10 jaar is er meer veranderd in Sales, Recruitment, Marketing & Employer Branding dan in de 30 jaar daarvoor bij elkaar. Het internet en Social Media hebben veranderd hoe mensen zaken doen. Volgens Harvard Business Review is in de meeste gevallen meer dan 57% van de beslissing om zaken te doen, al genomen voor er contact is met een vertegenwoordiger van de leverancier of zakenpartner. We boeken niet alleen onze vakanties online, op basis van Reviews, we onderzoeken toekomstige werkgevers, werknemers, maar ook leveranciers en projectmedewerkers, partners en klanten. 95% van inkopers geeft aan online onderzoek te doen, 75% geeft aan op Social Media onderzoek te doen. LinkedIn is dus niet alleen het belangrijkste Professionele Netwerk, maar ook een ontzettend belangrijke spil in modern zaken doen, moderne Sales, Marketing, Recruitment en Employer Branding. Het mooiste? 90% van de waarde kun je eruit halen, zonder te hoeven investeren, althans niet in dure licenties of producten, wel in de vaardigheden en activiteit van je medewerkers. Wat vandaag Social Selling heet is over een paar jaar de standaard in Sales & Marketing, zoals het nu eigenlijk ook al de standaard is in Recruitment en Employer Branding. Maar hoe doe je het nou precies?  Gedurende dit trainings programma leer je: - LinkedIn: Waarom het zo belangrijk is en wat is de ROI als je het goed doet? Meer leads, hogere conversie, meer kandidaten, snellere gevulde posities etc. - De basis vaardigheden voor LinkedIn gebruik en activiteit. - Je LinkedIn profiel op orde: Personal Branding en Professional Representation van jouw organisatie! - Social Listening: Hoe blijf je op de hoogte van activiteiten en interesse van je klanten, partners en kandidaten. - Social Selling: Hoe benader je klanten, kandidaten en partners direct op de juiste manier zodat ze je NIET negeren. - Thoughtleadership, hoe verwerf je de positie van gewaardeerde professional in jouw vakgebied en vertegenwoordig je jouw organisatie, zonder dat het een grote reclame boodschap wordt. - Hoe lever je meerwaarde door kennisdeling via LinkedIn. - Content is King: Posten, Bloggen en Vloggen. Hoe doe je dat? - Dagelijkse, Wekelijkse en Maandelijkse Routines voor succesvolle Social Selling. Dit programma bevat: Meerdere interactieve workshops. Online Learning Portal. KPI tracking en visualisation voor Managers. Personal attention & coaching voor alle deelnemers Kan helemaal op maat worden gemaakt voor jou organisatie.