Opleidingen

Neem een voorsprong met een sterk werkgeversmerk. Om nieuw talent binnen te halen en om te verbinden met jouw huidig talent. Ontdek in 1 dag alle ins en outs over employer branding. Van ontwikk Duurzame voorsprong verwezenlijken op de arbeidsmarkt? In deze krappe arbeidsmarkt maakt een goed werkgeversmerk het verschil. Er is op de arbeidsmarkt veel veranderd, maar de rol van employer branding blijft belangrijk. Want je moet als werkgever nog steeds in beeld komen bij schaarse doelgroepen. Maar de band met je eigen medewerkers wordt ook steeds belangrijker. Dat doe je allemaal vanuit je employer brand. Maar hoe bouw je anno nu succesvol aan jouw employer brand? Hoe kom je tot een authentieke en onderscheidende werkgeverspositionering? En hoe zorg je ervoor dat jouw hele organisatie het werkgeversmerk leeft? In deze masterclass nemen we je mee in de wereld van employer branding. Aan de hand van praktijkvoorbeelden van grote en kleine organisaties en kleine opdrachten leer je niet alleen alles over employer branding, maar ga je er ook actief mee aan de slag. Je leert het belang van authenticiteit door van binnenuit jouw werkgeversmerk te versterken. Met concrete ken- en stuurgetallen kun je hiermee onderbouwd aan de slag. Ook ontdek je hoe je tot een onderscheidende werkgeverspositionering komt. Afsluitend krijg je aan de hand van een uitvoerig stappenplan met vele

Bouw een werkgeversmerk dat de juiste kandidaten aantrekt, zonder groot budget. Je vacatures staan open, maar de juiste kandidaten melden zich niet. Of je trekt vooral mensen aan die niet passen bij je organisatie. Ondertussen lopen de wervingskosten op en kiest talent voor de concurrent. Dat ligt niet aan je vacatureteksten. Het probleem zit dieper: je werkgeversmerk is niet scherp genoeg. Kandidaten weten niet waarom ze bij jóu zouden werken. En je huidige medewerkers? Die vertellen het verhaal van je organisatie niet door, omdat ze het zelf niet kennen. In deze training bouw je stap voor stap aan een werkgeversmerk dat klopt. Je ontwikkelt een werkgeverspropositie (EVP) die authentiek is én onderscheidend. En je leert hoe je die vertaalt naar arbeidsmarktcommunicatie die raakt. Wat is het resultaat? Na deze training: Formuleer je een onderscheidende werkgeverspropositie (EVP) die past bij jouw organisatie Vertaal je je EVP naar doelgroepgerichte boodschappen per kandidaatprofiel Haal je authentieke medewerkersverhalen op en zet je storytelling in Selecteer je de juiste wervingskanalen op basis van doelgroep- en concurrentieanalyse Beoordeel je arbeidsmarktcampagnes op relevantie en onderscheidend vermogen Stel je KPI's vast om je employer branding te meten en bij te sturen Schrijf je een arbeidsmarktcommunicatieplan dat je direct in de praktijk brengt Een deelnemer schreef in haar review dat ze tegen haar verwachting in veel bijleerde: van betere vacatureteksten tot boven de massa uitstijgen. Inhoud programma training 1. Werkgeversvisie & positionering Werkgeversvisie en identiteit als strategisch vertrekpunt De 6 bouwstenen als analyse-raamwerk voor positionering Doelgroep- en concurrentieanalyse voor scherpe keuzes 2. EVP ontwikkelen Een onderscheidende werkgeverspropositie formuleren De 6 bouwstenen vertalen naar jouw EVP Medewerkersverhalen ophalen en toepassen (storytelling) EVP's toetsen op relevantie en haalbaarheid 3. Van EVP naar doelgroepgerichte employer branding EVP's vertalen naar Targeted Value Propositions (TVP's) per doelgroep Strategische aanpak van recruitmentmarketing De beste wervingskanalen selecteren Voorbeelden van succesvolle arbeidsmarktcampagnes 4. Employer brand meten & plannen KPI's en metrics vaststellen en volgen De ingrediënten van een arbeidsmarktcommunicatieplan Stakeholders betrekken: wie, wanneer en waarom Trainer Jacco Valkenburg is recruitmentarchitect en één van Nederlands bekendste auteurs en trainers op dit gebied. Met 25 jaar ervaring in werving heeft hij een scherp inzicht in de industrie verworven. Hij schreef 9 vakboeken waaronder ‘Recruitment 4.0‘ en het ‘Handboek Recruitment met AI‘. Over RecruitmentTraining.pro Ontdek, verbeter en innoveer met trainingen van vakexperts die resultaten opleveren. Sinds 2007 hebben wij meer dan 40.000 hr-professionals en recruiters geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Deelnemers beoordelen onze trainingen gemiddeld met een 9,2.  ✅ Kwaliteit gegarandeerd: NRTO-keurmerk en exclusieve vakboeken ✅ Maatwerk mogelijkheden: Alle trainingen zijn ook incompany beschikbaar, in het Engels en Nederlands ✅ Beste keuze: Uitgebreid aanbod in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Liever een andere datum of incompany? Wil jij deze training incompany, op een andere datum of met vroegboekkorting boeken? Neem dan contact met ons op. 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐬 𝟐𝟎𝟎𝟕 · 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐨𝐫𝐞 𝟗,𝟐 · 𝐍𝐑𝐓𝐎-𝐤𝐞𝐮𝐫𝐦𝐞𝐫𝐤 · 𝐄𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧

Leer in deze Masterclass hoe je je werkgeversmerk, de candidate experience, doelgroepsgerichte wervingsproposities en je recruitmentsite (werken-bij website) kunt versterken en hoe je hiervoor storylistening en storytelling kunt inzetten. Deze Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie & Employer branding is opgebouwd uit vier blokken: Blok 1. Employer branding & positioning Een sterk werkgeversmerk zorgt voor aantrekkingskracht van potentiële kandidaten. En dat is precies wat je als organisatie wilt. Vooral in krappe arbeidsmarktsituaties. Een merk bestaat veelal uit een fysiek woord(beeld), maar het is vooral van belang wat de gewenste denkbeelden en gevoelens van jouw doelgroepen zijn. Een voorbeeld: Zelf werd ik ooit door een oud-collega benaderd voor een functie bij G4S. Ik bedankte beleeft. Hoewel ik de organisatie niet kende, had ik er namelijk onvoldoende positieve associaties bij. Om er vervolgens, na een tweede telefoontje van mijn oud-collega, toch 6 jaar te hebben gewerkt. En met heel veel plezier. Aan de slag met: Brand management: corporate-, customer- employer branding Employee value proposition Employee relationship management Internal branding versus external branding Blok 2: Strategisch recruitment Het zijn uiteindelijk de medewerkers die de organisatiestrategie ‘voeden’ en uitvoeren en daarmee de beoogde doelen te bereiken. Aantrekken van nieuwe medewerkers is daarom een cruciale activiteit, nog los van de investering die de organisatie hiermee doet. In dit blok gaan wij op zoek naar de gewenste doelen die jullie willen bereiken en welke activiteiten hiervoor nodig zijn. Met het arbeidscommunicatieplan maak je de keuzes waar jullie je tijd, geld en energie aan gaan besteden (en waar dus niet aan…). Het zal je verbazen hoe snel je met beperkte middelen je werkgeversmerk kan versterken. Aan de slag met: Recruitment vanuit de organisatie- en HR-strategie Recruitment prestatie indicatoren & recruitment analytics Onderdelen van het arbeidsmarktcommunicatieplan De recruitmentsite en andere wervingskanalen Blok 3: Storylistening & Storytelling Employer Branding = Storylistening en Storytelling. Om mensen aan te trekken en duurzaam aan je te verbinden heb je een eigen, onderscheidend en vooral eerlijk verhaal nodig. Wie ben je als werkgever, wat is typisch jullie cultuur en wat maakt werken bij jullie waardevol en leuk? Maar ook een verhaal over waar jullie naar op weg zijn en over wat er misschien juist nog niet is. Dat is een verhaal van binnenuit, van de mensen in jullie organisatie; jullie verhalenvertellers. Met Storylistening ga je deze verhalen herkennen, vinden en ophalen. En leer je te begrijpen wat deze verhalen te vertellen hebben, wat ze betekenen: jullie onderscheidend vermogen. Met Storytelling deel je deze verhalen, eerst intern en daarna met de buitenwereld. Echte verhalen die de mensen aantrekken die jullie zoeken. In het blok Storylistening en Storytelling leert Sem Stemerding je hoe dat precies werkt en hoe je daar praktisch mee aan de slag kunt. Aan de slag met: De kracht van verhalen De ingrediënten van een (wervings)verhaal Verhalen vinden met narratieve vraagstelling Van binnen naar buiten; Intern draagvlak en betrokkenheid creëren Blok 4. Optimale candidate & employee experiences De pre- en onboarding geeft je de uitgelezen kans om jullie verhalen door te geven en vooral te laten ervaren. Niet alleen voor een ‘warm welkom’, maar juist ook om de verbondenheid tussen de (nieuwe) medewerkers op- en uit te bouwen. En dit vraagt gedurende de samenwerking natuurlijk ook om aandacht en acties. Wij gaan dan ook op zoek naar factoren die impact hebben op de employee experiences. Zo ook voor de afscheidsfase wanneer de organisatie en/of de medewerker voor een andere afslag heeft gekozen. Aan de slag met: Pre- & onboarding Aantrekken, maar vooral behouden Offboarding & rejoining Praktijkervaringen door special guest (nadere info volgt)

Een sterke employer brand laat de mensen achter het bedrijf zien en maakt de cultuur in jullie bedrijf tastbaar. Het reflecteert wie jullie zijn als werkgever en waarom werknemers zo graag voor jullie werken. Een sterke employer brand maakt je bedrijf aantrekkelijk, zelfs voor talenten die niet actief op zoek zijn naar een andere baan. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een sterke employer brand: twee keer zoveel job applications ontvangen. hun recruitment kosten verlagen met gemiddeld 43%. talent gemakkelijker aantrekken en mobiliseren om te solliciteren. Omschrijving We beginnen met essentiële kennis over LinkedIn en Employer Branding, vervolgens gaat iedere deelnemer aan de slag met het bouwen van de pilaren voor zijn of haar employer brand. Ook leer je hoe je de impact van je employer brand kunt meten. Daarna zoomen we in op branding & content. Je leert hoe een sterke contentstrategie op LinkedIn eruit ziet. Aan de hand van voorbeelden analyseren we welke content goed werkt op LinkedIn. Als laatste onderdeel van de deep dive bespreken we hoe je interne ‘brand ambassadors’ kunt inzetten en mobiliseren.  We sluiten af met de “one next step” waarmee je de geleerde informatie in de praktijk gaat brengen.

Het aantrekken en behouden van het juiste talent is vandaag de dag een van de grootste uitdagingen voor organisaties. Veel werkgevers vinden het lastig om duidelijk te maken wie ze zijn en waar ze voor staan. Zo trekken ze kandidaten aan die zich achteraf toch niet echt thuis voelen, of vallen onvoldoende op in een concurrerende arbeidsmarkt. Het gevolg? Nieuwe medewerkers voelen zich niet verbonden en vertrekken sneller, waardoor de wervingsmolen blijft draaien. Tegelijkertijd verliezen standaard vacatures en jobboards hun kracht in een markt waar iedereen om aandacht schreeuwt. De oplossing ligt niet in harder roepen, maar in het ontwikkelen van een authentiek en aantrekkelijk werkgeversverhaal. En dat vervolgens consistent en geloofwaardig uitdragen, zowel intern als extern.   Aanpak Dit pakken we in deze training stapsgewijs aan: Het ontwikkelen van je Employer Brand Strategy: het fundament van een krachtig werkgeversmerk. We brengen in kaart wie je bent als werkgever, wat je mensen bindt én waarom talent voor jou zou kiezen. Samen formuleren we een authentieke en onderscheidende Employer Value Proposition die de basis vormt voor jouw werkgeversverhaal. Vertaling naar zichtbaarheid en beleving: hoe zorg je ervoor dat je employer brand niet alleen op papier klopt, maar ook daadwerkelijk wordt ervaren? Employer branding gaat namelijk verder dan een sterke vacaturetekst, het is iets wat je als organisatie samen uitdraagt, in gedrag én communicatie Je zou kunnen zeggen: de strategie is het kompas, employer branding de gezamenlijke koers. We behandelen beiden, in de juiste volgorde: van binnenuit naar buiten. Programma van de training Employer Branding Programma Ochtend – Employer Brand Strategy Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel? Werken aan je Employer Value Proposition (EVP): Wat heb je als werkgever te bieden? Wat bindt en boeit je mensen? Wat maakt jouw organisatie onderscheidend? De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte) Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen   Middag – Van strategie naar zichtbaarheid Wat is employer branding in de praktijk? Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Build an employer brand that attracts the right talent faster and at lower costs, without a big budget. Your vacancies are open, but the right candidates don't apply. The people who do respond don't match your organisation. Meanwhile, recruitment costs rise and talent signs with your competitors. That is not a vacancy problem, it is a brand problem. Candidates choose employers they know and trust. And here is the good news: employer branding is not reserved for organisations with famous names or big budgets. It takes a clear story, smart use of the channels you already have, and time. In this training you take solid steps towards a strong employer brand. We work with the strategy behind your brand and show you how to put it into practice, based on your daily reality. You also get 90 days of support and a 30-minute private online session afterwards. What is the result? After this training: You have an employer branding step-by-step plan, from storytelling to employer proposition You work with the 6 building blocks of an employer proposition (EPP) You know how to establish a distinctive employer proposition You collect and tell the real stories of your employees You measure and improve your employer brand with KPIs You write job ads that strengthen your employer brand One participant wrote in her review that she learnt far more than expected: from better job ads to standing out from the crowd. Programme Employer Branding strategy An employer branding step-by-step plan, from storytelling to employer proposition The 6 building blocks for the development of an employer proposition (EPP) Multiple ways to determine the identity and image of your organisation Establishing a distinctive employer proposition Tips for storytelling and collecting special stories from employees Measuring and improving the employer brand (KPIs) Targeted recruitment marketing and communication Tips for targeted recruitment marketing The best qualitative and quantitative recruiting channels Useful and original tips for a better recruitment site Advice for a referral programme that works Inspiring examples of labour market communication campaigns Job Branding & Marketing Target group analysis and desk research The story of the vacancy and the organisation Attractive and convincing vacancy texts that strengthen the employer brand Suggestions for a better candidate experience ⭐⭐⭐⭐⭐ Mariët Saakstra, Content Marketeer "Good course with many practical examples and assignments in between the theory. Highly recommended for anyone who wants a deep dive into recruitment marketing and employer branding." ⭐⭐⭐⭐ Saskia Goedheer, Senior Communications Advisor and Press/Media Officer "A must for communication professionals who, together with their recruiters, want to take their Employer Brand to the next level. From tips on how to improve your job ads to deploying the network of your employees." ⭐⭐⭐⭐⭐ Iris Elburg, Senior Recruiter "A fun, valuable day in which I learned a lot! Recruitment is really a profession that involves many facets such as Marketing, Employment Law, and Communication. In this training, all these facets come to the fore and you get a lot of tips. Recommended!!" In-company training tailored for you Develop recruiting skills for your international team via our (online) incompany classes, with personal coaching: ✅ Immediate access to expert knowledge ✅ Align team practices and share experiences ✅ Flexible online or on-site sessions Contact us for tailor-made advice and a quote for incompany training in English (or Dutch if you prefer). About RecruitmentTraining.pro Discover. Improve. Innovate. Join over 40,000 satisfied participants who have chosen us since 2007. Participants rate our hands-on training courses 9.2 on average. ✅ NRTO quality mark and our exclusive professional books ✅ Explore 30+ topics on recruitment and employer branding ✅ In-company training available in both English and Dutch Need advice? Our team is ready to help with any questions about our (in-company) training and courses.

In 6 stappen naar een sterk employer brand Vind je het lastig om talent aan te trekken en vast te houden? Of merk je dat je organisatie zich niet voldoende onderscheidt in de arbeidsmarktcommunicatie? Een sterk employer brand helpt je om het juiste talent te werven, te binden en trots te maken op jouw organisatie. In de employer branding training leer je stap voor stap hoe je een onderscheidende employer branding strategie ontwikkelt en toepast. Je krijgt praktische handvatten voor arbeidsmarktcommunicatie, het opstellen van een Employer Value Proposition (EVP) en het vertalen daarvan naar een aansprekende employer branding campagne. Ontdek hoe jij jouw organisatie aantrekkelijk positioneert op de arbeidsmarkt. Resultaat Je begrijpt de drie niveaus van arbeidsmarktcommunicatie en weet hoe ze zich tot elkaar verhouden. Je weet welke stappen nodig zijn om een sterke Employer Value Proposition (EVP) te ontwikkelen. Je kunt de belangrijkste do’s en don’ts toepassen bij het opstellen en uitrollen van een EVP. Je begrijpt hoe de EVP zich verhoudt tot de employer brand. Je leert in 6 stappen een onderscheidend employer brand te bouwen. Voor wie De employer branding training is voor recruitment-, arbeidsmarktcommunicatie- en HR-professionals die hun kennis van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding strategie willen verdiepen. We gaan uit van hbo-denkniveau. Programma Tijdens de employer branding training komen de volgende onderwerpen aan bod: De drie niveaus van arbeidsmarktcommunicatie: employer branding, doelgroepmarketing en job marketing. Het ontwikkelen van een Employer Value Proposition (EVP). Het vertalen van de EVP naar een creatief communicatieconcept. Het opstellen en uitvoeren van een employer branding strategie. De vertaling van de EVP naar een Target Value Proposition (doelgroepmarketing) en een Job Value Proposition (job marketing). Praktisch Training Deze training bestaat uit 1 dag training op locatie Voorafgaand aan de training vindt een intakegesprek plaats en na afloop krijg je een evaluatieformulier toegestuurd Nodig tijdens training: een laptop of tablet Studiemateriaal inbegrepen Uitgebreide lunch, hapjes en drankjes inbegrepen Erkenning accreditatie 8x beste opleider, gemiddelde score 8,4 NRTO-keurmerk Geregistreerd dienstverlener Kmo-portefeuille UWV-partner De employer branding training is voor recruitment-, arbeidsmarktcommunicatie- en HR-professionals die hun kennis van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding strategie willen verdiepen. We gaan uit van hbo-denkniveau. Je begrijpt de drie niveaus van arbeidsmarktcommunicatie en weet hoe ze zich tot elkaar verhouden. Je weet welke stappen nodig zijn om een sterke Employer Value Proposition (EVP) te ontwikkelen. Je kunt de belangrijkste do’s en don’ts toepassen bij het opstellen en uitrollen van een EVP. Je begrijpt hoe de EVP zich verhoudt tot de employer brand. Je leert in 6 stappen een onderscheidend employer brand te bouwen. Tijdens de employer branding training komen de volgende onderwerpen aan bod: De drie niveaus van arbeidsmarktcommunicatie: employer branding, doelgroepmarketing en job marketing. Het ontwikkelen van een Employer Value Proposition (EVP). Het vertalen van de EVP naar een creatief communicatieconcept. Het opstellen en uitvoeren van een employer branding strategie. De vertaling van de EVP naar een Target Value Proposition (doelgroepmarketing) en een Job Value Proposition (job marketing).

Je wil als organisatie de beste talenten aantrekken en je wil goede medewerkers graag behouden. Dan is employer branding een belangrijke tool om op de agenda te zetten. Het aantal specialisten in employer branding is nog steeds beperkt in Nederland. Dat betekent dat je als organisatie niet zomaar een expert in employer branding in dienst kunt nemen. Natuurlijk zijn er veel ZZP’ers te vinden, die deze diensten aanbieden. Maar hoe mooi is het als je zelf de kennis in huis kunt halen via een serie masterclasses? Zodat de recruiter, P&O/HR-Adviseur, Communicatieadviseur of Manager Talentontwikkeling zelf aan de slag kan om jullie organisatie als sterke werkgever te positioneren in de markt? Jouw resultaat In 5 masterclasses krijg je praktische handvatten om direct jullie employer brand te ontwikkelen/versterken. Je kunt aan de slag met alle onderdelen en zo binnen een aantal weken al de eerste mooie stappen zetten. Het resultaat is dat je straks een heldere boodschap scherp communiceert, zodat je de juiste talenten aanspreekt en aantrekt. Voor wie? Deze masterclasses zijn interessant voor Recruiters, HR/P&O-Adviseurs, Communicatieadviseurs, HR-Consultants, Directeuren, Managers. Mensen die het beste uit zichzelf en uit hun organisatie willen halen. We gaan voor impact via diepgang, dus het is te gek als je je verhaal deelt tijdens de masterclass. Zodat we samen een oplossing formuleren, waar jij verder mee komt. Wil jij je organisatie sterk op de kaart zetten? Dan is dit je kans. Laagdrempelig, persoonlijk, impactvol en heel betaalbaar.

Leer hoe je jouw employer brand en recruitmentresultaten meet, analyseert en verbetert met data. Je investeert tijd en budget in employer branding en recruitment. Maar levert het ook op wat je verwacht? Zonder data blijf je gissen. Je weet niet welke kanalen werken, waar kandidaten afhaken of hoe sterk je employer brand scoort. Beslissingen neem je op gevoel, niet op feiten. In deze eendaagse training leer je data verzamelen, interpreteren en omzetten naar actie. Je ontdekt hoe je jouw employer brand meetbaar maakt en je recruitmentproces verbetert op basis van harde cijfers. Geen theorie voor in de la, maar inzichten die je direct toepast. Wat is het resultaat? Na deze training: Onderbouw je beslissingen met data en analyses in plaats van onderbuikgevoel Zie je welke recruitmentkanalen het beste presteren voor jouw organisatie Versterk je employer brand met meetbare inzichten Trek je de juiste kandidaten aan op basis van feiten Bouw je een recruitmentdashboard dat je proces inzichtelijk maakt Analyseer je je recruitmentfunnel en ontdek je waar kandidaten afhaken Ontwikkel je een actieplan dat direct toepasbaar is in jouw organisatie Inhoud programma training Datagedreven employer branding Kernproblemen van je employer brand identificeren en meten Beheer van een datagedreven employer brand De rol van data, emotie en gedrag bij het verfijnen van je employer brand Datagedreven recruitment Recruitment Analytics: welke data verzamel je tijdens het recruitmentproces? Recruitment Metrics Framework: KPI's prioriteren en implementeren Analyse van de recruitmentfunnel: verbeter de conversie en ontdek verborgen inzichten Methoden en tools: optimaal gebruik van ATS en technologie Recruitment Dashboard: real-time monitoren, analyseren en voorspellen Praktijktoepassing Werken aan je eigen actieplan tijdens de training Groepsdiscussie en feedback van vakcollega's en experts Trainers Jacco Valkenburg is recruitmentarchitect en auteur van 9 vakboeken, waaronder ‘Recruitment 4.0‘ en het ‘Handboek Recruitment met AI‘. Yves Pilet doet al 20 jaar onderzoek naar employer branding en adviseerde met zijn BluePrint-methodiek organisaties als CBS, UWV en Sanofi. Over RecruitmentTraining.pro Ontdek, verbeter en innoveer met trainingen van vakexperts die resultaten opleveren. Sinds 2007 hebben wij meer dan 40.000 hr-professionals en recruiters geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Deelnemers beoordelen onze trainingen gemiddeld met een 9,2.  ✅ Kwaliteit gegarandeerd: NRTO-keurmerk en exclusieve vakboeken ✅ Maatwerk mogelijkheden: Alle trainingen zijn ook incompany beschikbaar, in het Engels en Nederlands ✅ Beste keuze: Uitgebreid aanbod in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Liever een andere datum of incompany? Wil jij deze training incompany, op een andere datum of met vroegboekkorting boeken? Neem dan contact met ons op. 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐬 𝟐𝟎𝟎𝟕 · 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐨𝐫𝐞 𝟗,𝟐 · 𝐍𝐑𝐓𝐎-𝐤𝐞𝐮𝐫𝐦𝐞𝐫𝐤 · 𝐄𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧

Kom in korte tijd tot een complete, duurzame Employer Value Proposition die je organisatie ook echt gebruikt. "Goede arbeidsvoorwaarden, leuke collega's en volop ontwikkelmogelijkheden." Zo positioneert vrijwel elke werkgever zich. Kandidaten lezen eroverheen, want het zegt niets over jouw organisatie. Dat knaagt, zeker als je weet dat er intern wel degelijk een onderscheidend verhaal ligt. Het probleem: veel EVP-trajecten leveren een mooi document op dat op de plank belandt. Te kort door de bocht, incompleet of niet gedragen door de organisatie. In deze incompany workshop bouw je met een bewezen EVP-model aan een werkgeversbelofte die af is, gedragen wordt en direct inzetbaar is. Wat is het resultaat? Na deze workshop: Heb je concrete stappen gezet vanuit interne en externe analyse Zijn je EVP-pijlers geformuleerd Ligt er een authentieke en onderscheidende kernboodschap voor de interne en externe arbeidsmarkt (summary proposition) Heb je een EVP-concurrentieanalyse als template, om zelf bij te houden Ligt er een strategie of plan dat je direct deelt met de interne organisatie Een deelnemer kreeg door de kleine groep veel persoonlijke aandacht en tips om het eigen werkgeversmerk te versterken. Zo werkt het Plan de workshop met je team Werk tijdens de dag met de templates aan analyse, pijlers en kernboodschap Neem de organisatie mee en zet de EVP direct in voor je arbeidsmarktcommunicatie Deze workshop is een sterk vervolg op onze masterclasses: na afloop ligt er ook echt iets. Met handzame templates, ingevuld en toepasbaar in jouw praktijk. Over RecruitmentTraining.pro Ontdek, verbeter en innoveer met trainingen van vakexperts die resultaten opleveren. Sinds 2007 hebben wij meer dan 40.000 hr-professionals en recruiters geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Deelnemers beoordelen onze trainingen gemiddeld met een 9,2. ✅ Kwaliteit gegarandeerd: NRTO-keurmerk en exclusieve vakboeken ✅ Maatwerk mogelijkheden: Alle trainingen zijn ook incompany beschikbaar, in het Engels en Nederlands ✅ Beste keuze: Uitgebreid aanbod in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Interesse in deze incompany workshop? Neem contact met ons op voor een intake en voorstel. 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐬 𝟐𝟎𝟎𝟕 · 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐨𝐫𝐞 𝟗,𝟐 · 𝐍𝐑𝐓𝐎-𝐤𝐞𝐮𝐫𝐦𝐞𝐫𝐤 · 𝐄𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧