Opleiding: Collectief leiderschap in de praktijk

Collectief leiderschap in de praktijk gaat over het creeren van een cultuur van leiderschap samen met jouw team of organisatie. 

Als leidinggevende ben jij verantwoordelijk, initieer en begeleidt je dit proces van de ontwikkeling van een cultuur van gezamenlijkheid & leiderschap.

Aan de hand van een logische methodiek Teamspraak doorloop je met je collectief/team 5 fases.

Het proces start met fase 1: de BEDOELING: Een eenduidige bedoelding geeft het team richting en energie. Elke doelstelling moet hierop aansluiten. Een heldere bedoeling zorgt ervoor dat alleen zaken BESPROKEN worden die passen bij de bedoeling: dit geeft focus. In de fase van UITSPREKEN worden dilemma;s, behoeftes, perspectieven en verwachtingen gedeeld en ontstaat meer bewustzijn en begrip over onder andere het leiderschap en de manier van interacitie en samenwerking. AFSPRAKEN worden vervolgens gemaakt waarop commitment is. In de praktijk zorgt een cultuur van AANSPREKEN voor de borging van deze heldere afspraken zodat iedereen optimaal samenwerkt en bijdraagt:

Er is een cultuur van collectief leiderschap ontstaan: ieder neemt verantwoordelijkheid, werkt effectief samen en draagt optimaal bij.

De doelstellingen worden gerealiseerd en resultaten worden relatief moeiteloos behaald!