Opleiding: Creëer een cultuur van 100% Eigenaarschap

Voor wie is het 3 maanden programma ‘Creëer een cultuur van 100% Eigenaarschap’?

Speciaal voor leiders die:

• Zich bewust zijn van hun voorbeeldrol.
• In de spiegel kijken en eerlijk zijn over hun eigen gedrag.
• Zich kwetsbaar op durven te stellen.
• Eigenaarschap willen nemen over hun eigen gevoel.
• Het voortouw willen nemen als leider van hun team.

Wat leer je in het programma ‘Creëer een cultuur van 100% Eigenaarschap’?

• Waarom we allemaal, ondanks goede intenties, massaal duiken voor eigenaarschap.
• Het verschil tussen ‘een verantwoordelijk persoon zijn’ en ‘100% eigenaarschap nemen’.
• Hoe je steeds sneller herkent of jij (of een ander) wel of geen eigenaarschap toont.
• Welke invloed je precies hebt op het stimuleren van eigenaarschap bij anderen.
• Drie keuzes die je altijd kunt maken.
• Hoe 100% eigenaarschap nemen jouw leven en dat van anderen verrijkt.

Hoe ziet het programma eruit?

Intakesessie met jou als leider:

• Huidige en gewenste situatie: We bespreken hoe jouw team op dit moment functioneert en wat jij graag anders wilt.
• Rollen en opzet programma: We nemen alle details van het programma door en stemmen ook goed af welke rol jij als leider in dit programma hebt.

Workshop – 3 uur (max 8 personen per workshop):

• Jij volgt samen met jouw teamleden de workshop ‘100% Eigenaarschap’. Zo hebben jullie een gezamenlijk vertrekpunt.

Individuele Coaching voor jou als leider:

• 6 wekelijkse online coachsessies van 1,5 uur waarin je geïnspireerd en begeleid wordt om te reflecteren op jouw eigenaarschap. Je brengt daarvoor zelf praktijksituaties in die op dit moment spelen.

Contact:

• Onbeperkt mailcontact tussen de sessies door voor al jouw vragen.

Doorvertaling naar team:

• In de laatste coachsessie bespreken we hoe jij op dezelfde wijze in 6 weken jouw team coacht op het nemen van eigenaarschap.

Borging:

• Borgingsperiode van 6 weken waarin je per mail nog al je vragen kunt stellen.

Na dit programma:

• Nemen jij en jouw teamleden 100% eigenaarschap.
• Wordt er in jouw team open en eerlijk over gemaakte fouten gesproken.
• Durven medewerkers zich kwetsbaar op te stellen en eerlijk te zijn over hun gedrag en gevoel.
• Is er een sfeer van saamhorigheid en begrip in jouw team.
• Hebben jullie een gezamenlijke taal waarmee eigenaarschap altijd bespreekbaar is.