Opleiding: Agile Connective Teamcoach training- Meekrijgkunst

De Agile Connective Teamcoach/ Meekrijgkunst training leert je teams effectief te begeleiden, samenwerking te versterken en draagvlak te creëren voor verandering in dynamische Agile omgevingen.

De Agile Connective Teamcoach - Meekrijgkunst training helpt professionals om teams effectief te begeleiden en samenwerking te verbeteren in Agile omgevingen. Tijdens de training leer je hoe je teams kunt ondersteunen bij het bereiken van hun doelen door vertrouwen op te bouwen, communicatie te versterken en draagvlak te creëren voor verandering. Je ontwikkelt vaardigheden om groepsdynamiek te begrijpen, conflicten constructief aan te pakken en een cultuur van continue groei te bevorderen. Met praktijkgerichte oefeningen en bewezen technieken biedt deze training de tools om teams succesvol door uitdagende situaties te leiden en hun prestaties te optimaliseren.

De Agile Connective Teamcoach - Meekrijgkunst training is speciaal ontworpen voor professionals die de samenwerking en prestaties van hun teams willen verbeteren door het creëren van draagvlak en het versterken van verbindingen. Deze training biedt een combinatie van praktische vaardigheden, coachingtechnieken en inzichten die nodig zijn om teams effectief te begeleiden in dynamische Agile omgevingen. Het programma richt zich op het bouwen van vertrouwen, het bevorderen van open communicatie en het stimuleren van een cultuur waarin continue verbetering centraal staat.

Tijdens de training leren deelnemers hoe ze als teamcoach kunnen optreden en teams kunnen begeleiden bij het behalen van hun doelstellingen. De focus ligt op het ontwikkelen van de kunst van het meekrijgen, waarbij teams zich niet alleen gehoord en gewaardeerd voelen, maar ook actief betrokken raken bij het behalen van gezamenlijke doelen. Deelnemers leren hoe ze weerstand tegen verandering kunnen overwinnen en hoe ze draagvlak kunnen creëren voor nieuwe initiatieven en werkwijzen. Dit maakt het mogelijk om duurzame veranderingen door te voeren die niet alleen de prestaties van het team verbeteren, maar ook bijdragen aan het succes van de organisatie.

Een belangrijk aspect van de training is het verdiepen van inzicht in groepsdynamiek en teamprocessen. Deelnemers leren hoe ze de behoeften en drijfveren van teamleden kunnen begrijpen en hoe ze deze kunnen benutten om de samenwerking te versterken. Er wordt aandacht besteed aan het herkennen van spanningen en conflicten binnen teams en het ontwikkelen van technieken om deze constructief aan te pakken. Door deze vaardigheden te ontwikkelen, kunnen deelnemers een veilige en productieve omgeving creëren waarin teams optimaal kunnen presteren.

De Agile Connective Teamcoach - Meekrijgkunst training biedt ook tools en technieken om communicatie binnen teams te verbeteren. Deelnemers leren hoe ze effectieve feedback kunnen geven en ontvangen, hoe ze teamleden kunnen motiveren en hoe ze heldere en inspirerende doelen kunnen stellen. Er wordt gewerkt met interactieve oefeningen en casestudy’s die deelnemers de kans geven om de geleerde concepten direct toe te passen in realistische situaties. Dit maakt de training niet alleen leerzaam, maar ook direct toepasbaar in de praktijk.

Een ander belangrijk onderdeel van de training is het leren omgaan met verandering en onzekerheid in Agile omgevingen. Deelnemers leren hoe ze teams kunnen begeleiden in het omgaan met complexe en snel veranderende situaties, en hoe ze een cultuur van wendbaarheid en aanpassingsvermogen kunnen bevorderen. Dit is essentieel in moderne organisaties waar flexibiliteit en innovatie steeds belangrijker worden.

Na afronding van de Agile Connective Teamcoach - Meekrijgkunst training zijn deelnemers beter uitgerust om teams te begeleiden naar betere samenwerking en prestaties. Ze begrijpen hoe ze draagvlak kunnen creëren, conflicten kunnen oplossen en een cultuur van vertrouwen en groei kunnen bevorderen. Bovendien hebben ze praktische tools en technieken die direct toepasbaar zijn in hun dagelijkse werk. Deze training biedt niet alleen professionele groei, maar helpt deelnemers ook om een strategische bijdrage te leveren aan het succes van hun teams en organisaties.

Of je nu je coachingvaardigheden wilt versterken, je teams wilt ondersteunen in hun ontwikkeling of je rol als leider wilt verdiepen,
deze training biedt de inzichten en vaardigheden die je nodig hebt om impact te maken in een steeds veranderende werkomgeving.

De training is geschikt voor Scrum Masters, Agile coaches, teamleiders, managers en andere professionals die een actieve rol spelen in het begeleiden van teams. Het is ook waardevol voor HR-professionals en consultants die betrokken zijn bij het ondersteunen van Agile transformaties binnen organisaties. Een basiskennis van Agile-principes wordt aanbevolen om optimaal van de training te profiteren.

In de Meekrijgkunst 2-daagse gaan we samen aan de slag met praktische werkvormen. Werkvormen waarmee je direct  in de vorm van een praktijkopdracht. Verder doen we ervaringsoefeningen die je op een andere manier naar je praktijk laten kijken en leer je gesprekstechnieken die zelforganisatie bevorderen. Je doet met al het geleerde al tijdens de training ervaring op. Zo is je rugzak optimaal gevuld om in je eigen praktijk aan de slag te gaan om meer verschil te maken.

Onderwerpen die aan de orde komen zijn:

• Niet omgaan met weerstand
  (Motiverende gespreksvoering volgens het boek Coachen 3.0, deel 1 van Sergio van der Pluim)
• Elkaar beter begrijpen
  (Persoonlijkheidsstijlen volgens DISC, geïnspireerd door het boek Hoogvliegers van Merrick Rosenberg)
• Negen veranderstrategieën
  (Het model van de bereider en de olifant uit het Boek Switch! van Chip en Dan Heath)
• Teamoverstijgende samenwerking
  (Onderzoeken we aan de hand van de Saboteur simulatie)
• Vakontwikkeling en Kennisdeling
  (Aan de slag met het vaardighedencompas)
• Rollen en overdragen van werk
  (Onderzoeken we aan de hand van de Kapla simulatie)

Gedurende de training ga je aan de slag met werkvormen en ervaringsoefeningen, die je meteen met jouw team in praktijk kunt brengen. Daarnaast wissel je je kennis en ervaring uit met deelnemers van andere organisaties in diverse intervisievormen.

Wat de Meekrijgkunst 2-daagse training je oplevert:

• Je hebt een rugzak vol met praktische werkvormen die teamleren bevorderen;
• Je hebt ervaring met het individueel coachen van teamleden richting meer zelforganiserend samenwerken;
• Je hebt een theoretische basis, aan de hand waarvan je mensen meeneemt in je aanpak.

Klassikaal met interactieve oefeningen, discussies en feedback.

Meerdaagse klassikale training

De overige Agile Connective Teamcoach trainingen.