Opleiding: Leren systeemdenken met het Systeemspel

Leren systeemdenken met het Systeemspel is een eendaagse training. Aan de hand van een professionele film en bijbehorend spel leer je vier krachtige concepten uit het systeemdenken. Wanneer iets verkeerd gaat in een organisatie, gaan we nog harder ons best doen. Nog betere afspraken, nog strakkere regels, nog meer rapportages. Meer van hetzelfde helpt echter niet: de gekozen oplossing is juist het probleem. Systeemdenken helpt je om op een andere manier naar vraagstukken en dynamiek in teams en organisaties te kijken. Je leert te kijken naar het onderliggende patroon en de kwaliteit van de interacties. De kaartjes van het systeemspel zelf krijg je na afloop mee, zodat je het geleerde ook met je team kunt delen.

Leerdoelen

1. Je leert te kijken naar wat er tussen mensen in de interactie gebeurt in plaats van te psychologiseren wat er in mensen gebeurt

2. Je leert ‘gedoe’ in teams minder persoonlijk en daardoor veel makkelijker bespreekbaar te maken

3. Je leert te denken in circulaire patronen in plaats van het lineaire oorzaak-gevolg denken

4. Je leert niet-productieve patronen in de organisatie te herkennen en te doorbreken

5. Je leert te kijken op welk niveau een bepaald probleem speelt en waar het wel opgelost kan worden

6. Je leert onderscheid te maken in intentie, gedrag en effect