Opleiding: Systeemspel - anders kijken in organisaties
Het systeemspel is een educatief spel waarbij de deelnemers in 1 dag leren om anders te kijken naar de dynamiek in hun team of organisatie. 'Met de systeembril' op kijk je niet naar oorzaak en schuld (en dus verhitte discussies of mensen die zich terugtrekken) maar kijk je naar de patronen die een ongewenste situatie in stand houden en hoe dat doorbroken kan worden. Aan de hand van fragmenten uit een professionele film leren de deelnemers met verschillende oefeningen uit het systeemspel om met de systeembril te kijken. Na afloop van de trainingsdag is het team zelf in staat om met 4 impactvolle modellen uit het systeemdenken naar de vraagstukken te kijken en deze op te lossen.
Leerdoelen van deze training
- Intensieve kennismaking met het anders kijken naar dynamiek en vraagstukken in een team of organisatie op basis van het systeemdenken
- Circulair leren denken in plaats van lineair oorzaak-gevolg denken
- Leren herkennen van patronen en ontwikkelen van alertheid voor improductieve herhaling. Hierop kunnen interveniëren
- Minder persoonlijk maken van 'gedoe'
- Onderscheid maken op welk niveau een vraagstuk speelt en daardoor herkennen op welk niveau de oplossing gezocht dient te worden
- Onderscheid leren maken tussen gedrag, intentie en effect waardoor misverstanden voorkomen worden
Na de training zijn de deelnemers in staat om met 4 krachtige concepten vanuit het systeemdenken op een andere wijze te kijken naar vraagstukken en dynamiek in hun team of de organisatie. Er blijft een versie van het systeemspel achter zodat de deelnemers dit zelf ook nog na de training kunnen gebruiken.
