Opleiding: Specialisatie Arbeidsmediation
De doelstelling van de opleiding is om mediation vakkundig in te zetten om conflicten op de werkplek te begeleiden, zodanig dat de betrokken partijen weer verder kunnen.
Arbeidsmediation wordt steeds vaker toegepast om arbeidsconflicten op te lossen en escalatie te voorkomen. Hierdoor neemt de vraag naar gespecialiseerde arbeidsmediators toe. Wil jij je als mediator in dit vakgebied ontwikkelen? In deze opleiding leer jij arbeidsconflicten constructief op te lossen. Je verdiept je in de juridische en psychologische aspecten van arbeidsconflicten en leert hoe je het mediationproces adequaat inricht. Na afloop zet jij mediation vakkundig in om conflicten op de werkplek te begeleiden. Je brengt het proces tot een goed einde, zodanig dat de betrokken partijen weer verder kunnen. Mét of zonder elkaar, maar in goede harmonie.
Iedereen die een door MfN erkende basisopleiding Mediation (bijvoorbeeld de ICM Mediationopleiding) heeft afgerond en zich wil specialiseren op het gebied van arbeidsmediation. Je bent bijvoorbeeld zelfstandig mediator, HRM’er of vertrouwenspersoon.
- Je begeleidt arbeidsconflicten effectief
- Je hebt up-to-date kennis van de juridische en financiële aspecten van arbeidsmediation
- Je begrijpt de psychologische factoren die bij een arbeidsconflict spelen
- Je herkent de invloed van de organisatiecultuur
- Je past het proces adequaat aan de specifieke situatie aan
- Je werkt effectief samen met alle betrokken partijen
- Je legt afspraken helder en juridisch kloppend vast
Dag 1: De intakefase
- Wat houdt arbeidsmediation in?
- De inrichting van het arbeidsmediationproces
- De intakefase
- Juridische aspecten van arbeidsmediation
- Oefenen met rollenspellen
Dag 2: De exploratiefase
- Psychologische aspecten van een arbeidsconflict
- De invloed van (organisatie)cultuur
- Gevoelens van rouw in arbeidsconflicten
- Oefenen met rollenspellen
Dag 3: Belangen en opties bespreken
- Mogelijkheden en onmogelijkheden bespreken
- Onderhandelprocessen begeleiden
- Derden betrekken bij de oplossing
- Financiële en fiscale aspecten
- Oefenen met rollenspellen
Dag 4: Afronding
- Afronding van de arbeidsmediation
- Overeenkomsten en afspraken vastleggen
- Oefenen met rollenspellen
Ons doel is je zo goed mogelijk voor te bereiden op de stap die je gaat maken in de praktijk, daarom kiezen wij voor de volgende, gedegen aanpak.
Ervaren docenten | Een ervaren docent begeleidt de klassikale bijeenkomsten waarbij jouw leerbehoefte centraal staat. De docent is tevens je mentor die nog volop in de praktijk van het werkveld staat.
Blended learning | Bij ICM geloven we in blended leren, waarbij online leren het klassikaal leren versterkt. Doordat je vooraf kennis opdoet blijft er tijdens een klassikale bijeenkomst meer tijd over om te leren van elkaar.
Groepsgrootte | De maximale groepsgrootte van 10 deelnemers draagt bij aan een veilige sfeer en biedt veel ruimte om ervaringen uit te wisselen en waardevolle discussies te voeren.
Intervisie | Tijdens de opleiding wissel je ervaringen uit met je medecursisten en vergroot je je leerrendement zo nog verder. ICM geeft je handvatten voor een effectieve intervisiemethode.
Praktijkopdracht | De opleiding rond je af met een actuele en op de praktijk gerichte opdracht, waarin al het geleerde samenkomt.
