Opleiding: Personeelfunctionerings-& ontwikkelingsgesprekken
Personeelfunctionerings-& ontwikkelingsgesprekken
Aan de hand van de 3-W Methode of POW³ERBURGER wordt u een model aangereikt om effectief en resultaat gericht functionerings-en ontwikkelingsgesprekken te voeren. Ook de aard en rol van feedback komt uitgebreid aan de orde. Tevens krijgt u handreikingen voor een goede gespreksvoorbereiding, wat een voorwaarde is om effectief uitvoering te geven aan deze gesprekken. Zowel voor u als de betreffende medewerker realiseert u een positieve en duidelijke ‘opbrengst’ uit de gespreken, die een succesvolle samenwerking bevorderen. Geschikt voor zowel HRM als lijn- als de projectmanagers. PS hoeveel van uw werknemers zijn actief in projecten ( meestal veelvuldig en substantieel qua tijdsbesteding) en is hun functioneren in deze nooit of nauwelijks systematisch besproken?
Leerdoelen
- Handreiking voor een juiste, adequate gespreksvoorbereiding.Inzicht in het POW³ERBURGER-model.
- Soort en doel van feedback in het F+O-gesprek.
