Opleiding: Training Sociale Wijkteams communicatie

Sociale Wijkteams

Al veel gemeenten hebben ervaringen opgedaan met de ontwikkeling en training sociale wijkteams. De inhoudelijke richting is duidelijk: een samenhangende aanpak van welzijn, ondersteuning, jeugd- en gezondheidszorg en arbeidsintegratie. Dit vraagt van de professionals een andere manier van werken. Van denken volgens gebaande paden naar creativiteit en durf. Van werken vanuit een specialisme naar werken als generalist. Van werken vanuit het bieden van oplossingen en adviezen naar het versterken van de eigen kracht van de burger en zijn netwerk. Van werken vanuit de mores van de moederorganisatie naar het werken met elkaar in sociale wijkteams. GRAS sociale wijkteams samenhangende programma’s en losse producten om de nieuwe manier van werken vorm te geven.

Mogelijke inhoud en onderwerpen

• Motiverende gespreksvoering
• Oplossingsgericht communiceren
• Omgaan met emotie en agressie
• Outreachend werken
• Sociale Netwerk Strategie
• Teamsamenwerking en ontwikkeling
• Werken aan zelfsturing
• Begeleide intervisie
• Training richtlijn scheiding (omgaan met vechtscheidingen)      

Niveau: op aanvraag HBO

Werkwijze

We kijken welk programma voor uw team het beste past. Gaat het om één of meerdere onderwerpen en op welke manier kunnen die dan het beste gecombineerd worden?

Per onderdeel spreken we doelen en resultaten af.      

Opbouw en werkwijze  

Wanneer het programma vaststaat vullen de deelnemers voor aanvang een intakeformulier in, waardoor zij zichzelf al voorbereiden op wat ze willen leren, oefenen en eigen willen maken. Het blijkt dat de deelnemers die de intake van tevoren al invullen gefocust aan de training beginnen en daardoor veel uit de training halen. De trainers en acteurs gebruiken de informatie uit de ingevulde formulieren om de training optimaal aan te laten sluiten op de groep deelnemers.

Teamsamenwerking

De training is geschikt als open inschrijving binnen uw organisatie. Wanneer een heel team aan de training deelneemt, levert dat extra winst op. Er wordt dan een krachtige impuls gegeven aan het beter leren kennen van elkaar en aan het blijvend in gesprek zijn met elkaar over situaties die zich tijdens het werk voordoen. Blijvend leren van en met elkaar maken dat de effecten van de training beter in de praktijk doorwerken.