Opleiding: Wet Toekomst Pensioenen | in 2 uur bijgepraat
Wil jij in 2 uur volledig en praktisch op de hoogte zijn van wat de WTP voor jouw organisatie betekent? Meld je dan aan voor deze compacte, actuele en direct toepasbare online training voor financials, HR-professionals en bestuurders.De Wet toekomst pensioenen (WTP) is ingrijpend, actueel én onvermijdelijk. Werkgevers en organisaties krijgen te maken met complexe wijzigingen in pensioenregelingen, fiscale spelregels en communicatieverplichtingen richting personeel.
Wat ga je leren?
• De belangrijkste wijzigingen in het pensioenstelsel helder uitgelegd
• Standaardisering van het nabestaandenpensioen - wat verandert er écht?
• Fiscale aandachtspunten, o.a. premiegrenzen, nettopensioen, overgangsrecht
• Voorbeelden uit de praktijk: communicatie naar personeel en keuzemodellen
• Wat jij vandaag al kunt doen ter voorbereiding op de pensioentransitie
Waarom jij dit niet mag missen:
• Actueel: gebaseerd op informatie onder van Rijksoverheid, DNB, AFM, grote (bedrijfstak)pensioenfondsen
• Praktisch: met concrete voorbeelden, tools en handelingsperspectief
• Efficiënt: in 2 uur volledig bijgepraat door een ervaren expert
• Interactief: sluit af met een mondelinge Q&A – jouw vragen centraal
Doelgroep
Financials, HR-professionals, bestuurders en accountants.
Objectives
De WTP uitgelegd voor Finance, HR en bestuurders.Student profile
Wil jij in 2 uur volledig en praktisch op de hoogte zijn van wat de WTP voor jouw organisatie betekent? Meld je dan aan voor deze compacte, actuele en direct toepasbare online training voor financials, HR-professionals en bestuurders.Education
Duur
Deze intensieve online training duurt twee uur, plus 15 minuten Q&A met de docent.
Blok 1: Inleiding en context
• Achtergrond WTP: waarom deze stelselherziening?
• Rol overheid, sociale partners en pensioenuitvoerders
• Wettelijke planning en invoeringstermijnen
Blok 2: Hoofdlijnen van de WTP
• Nieuwe premieregeling als standaard
• Afschaffing doorsneesystematiek
• Solidair en flexibel contract: verschillen in eigendom, risicodeling, keuzeruimte
Blok 3: Standaardisering nabestaandenpensioen
• Maximering tot 50% van het salaris
• Duidelijkheid over dekking vóór en na pensioendatum
• Wijziging risicoverzekering naar leeftijdsafhankelijk model
Blok 4: Fiscale aspecten
• Maximaal fiscale premie-inleg 30%
• Uitfasering nettopensioen, gevolgen voor werkgeversbijdrage
• Nieuwe fiscale staffels in kader van het overgangsrecht
Blok 5: Praktijkvoorbeelden en communicatie
• Pensioenkeuzemodellen: standaard, opt-in, opt-out
• Voorbeeld: communicatieplan naar personeel (intranet, webinars, e-mail) • Belang van informatiedocumentatie: UPO, startbrief, transitiebrief
Blok 6: Online vragen aan de expert
