Opleiding: Employee Experience (pilot training)

Je medewerkers vormen de kern van je organisatie. Hoe zij hun werk ervaren, heeft direct invloed op hun motivatie, productiviteit en uiteindelijk op het succes van jouw bedrijf. Steeds meer organisaties worstelen met een groeiend probleem: het behouden en motiveren van hun mensen. Medewerkers vertrekken sneller dan ooit of haken mentaal af - ook wel quiet quitting genoemd. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste mensen kan binden en boeien? Dit is waar de Employee Experience (EX) het verschil kan maken. EX gaat verder dan alleen een goed salaris, een pingpongtafel of aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Het draait om strategisch bouwen aan een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, zich kunnen ontwikkelen en zich verbonden voelen met de organisatie. Maar hoe pak je dit aan?

Aanpak

In deze training leer je hoe je de Employee Journey binnen jouw organisatie in kaart brengt om de Employee Experience structureel te verbeteren. Door de verschillende fasen van de medewerkersreis - van sollicitatie tot vertrek - te analyseren, ontdek je cruciale momenten die bepalend zijn voor motivatie en betrokkenheid. Dit geeft je de inzichten om gerichte verbeteringen door te voeren, zoals een krachtige onboarding, effectievere feedbackmomenten en initiatieven die medewerkers echt verbinden met de organisatie.

Wat is een PILOT?

Een pilot is een training die je tegen gereduceerd tarief kunt volgen. In ruil vragen we om jouw actieve bijdrage, zodat we de training kunnen verbeteren.

Wat we van je verwachten:

• Een uitgebreide evaluatie na afloop van de training
• Actieve betrokkenheid tijdens de training
• Akkoord op opnames (foto’s, video’s en referrals) voor educatieve of commerciële doeleinden

Met jouw deelname zorg je voor waardevolle input én krijg je toegang tot een unieke training!  

Programma van de training Employee Experience (pilot training)

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden