Opleiding: Employee Journey

Optimaliseer de Employee Journey voor meer werkgeluk. Analyseer en verbeter de medewerkersreis, zodat nieuwe talenten voor jouw organisatie kiezen en medewerkers elke dag het beste van zichzelf geven.

Is het voor jouw organisatie uitdagend om de juiste medewerkers te vinden en vast te houden? Vraag je je af hoe vertrekkende medewerkers ambassadeur blijven van je organisatie? Dan is het bouwen aan een optimale Employee Journey de oplossing. In deze training breng jij de ‘reis’ die een medewerker binnen jouw organisatie maakt in kaart; van het eerste contact met een potentiële medewerker tot na de uitdiensttreding. Zo krijg je inzicht in de kracht en de valkuilen van je organisatie en ontdek je waar je de employee experience kunt verbeteren. Je zorgt ervoor dat nieuwe talenten voor jouw organisatie kiezen en dat medewerkers elke dag het beste van zichzelf geven.

Unieke voordelen
Aan de slag met de Employee Journey van jouw organisatie
Onder begeleiding van bevlogen trainers met rijke ervaring in HR
Je krijgt een volledig beeld van jullie optimalisatiemogelijkheden
Ideale combinatie van theorie en praktijk

Je bent een HR-professional, Chief Happiness Officer of leidinggevende en je wilt investeren in werkgelukkige medewerkers door het optimaliseren van de werkbeleving.

Je draagt het belang van een optimale Employee Journey uit in je organisatie
Je overziet de volledige Employee Journey in jouw organisatie
Je formuleert jouw visie op goed werkgeverschap
Je brengt kansen en verbetermogelijkheden voor de Employee Journey in kaart
Je betrekt stakeholders effectief bij de gewenste verandering
Je vergroot het werkgeluk in je organisatie

Dag 1: De Employee Journey
• Wat is een Employee Journey?
• Het belang van een holistische visie
• De toegevoegde waarde van een Employee Journey voor jouw organisatie
• Het vertrekpunt: de missie, visie en kernwaarden van jouw organisatie
• Jouw visie op goed werkgeverschap
• De Employee Journey van jouw organisatie
• Het krachtenveld: wie neemt het initiatief, wie gaat het waarmaken, wie is verantwoordelijk en wie is de kartrekker?
• Inkijk in je eigen organisatie: wat gaat er al goed en wat nog niet? In kaart brengen van kansen en verbetermogelijkheden
Dag 2: Het creëren van een optimale Employee Journey
• Terugblik dag 1: waar liggen de optimalisatiemogelijkheden in jouw Employee Journey?
• Leren van en met elkaar: uitwisselen van best practices
• Inzoomen op de meest kansrijke verbeteropties in jouw Employee Journey
• Onderweg naar het nieuwe ideaal: de droomervaring van (nieuwe) medewerkers
• Hoe creëer je betrokkenheid en draagvlak onder je stakeholders?
• De aansluiting van jouw Employee Journey op verschillende type medewerkers
• Routeplan: waar ga jij als eerste mee aan de slag?
• Jouw Employee-Journey-strategie

Intake | Tijdens de online intake geef je aan wat jouw leerdoelen, wensen en verwachtingen zijn. Je maakt daarmee vooraf helder wat je wilt bereiken; zowel voor jezelf als voor de trainer. Jouw persoonlijke leerdoelen staan centraal tijdens de training.
Bijeenkomsten | Tijdens de twee bijeenkomsten breng je de eigen employee journey in kaart en formuleer je de meest kansrijke verbeteropties. Je leert van en met je medecursisten door het uitwisselen van best practices.
De trainer | De trainer is een expert met veel ervaring op het gebied van de employee journey en bovenal jouw persoonlijke leercoach.
Online leeromgeving | Naast de interactieve klassikale dagen werk je met de rijke online leeromgeving die je ondersteunt in je leerproces. Na de training houd je onbeperkt toegang tot het online materiaal ter verdieping en naslagwerk.
ICM-certificaat | Heb je de gehele training gevolgd, dan ontvang je het ICM-certificaat.