Opleiding: Employmentscreening; juridische aspecten bij selectie van personeel

Accreditatie / PE punten

• NIVRE (op aanvraag)

Voor werkgevers zijn dit uitdagende tijden. Aan de ene kant hebben zij te maken met een grote schaarste op de arbeidsmarkt. Aan de andere kant wekken kantenartikelen de indruk dat werkgevers massaal getart wordt door interne fraude en criminaliteit.

Reden genoeg om alert te zijn in het aanstellingsproces en er alles aan te doen om betrouwbaar personeel binnen te halen. Hoe kan een werkgever een sollicitant screenen? En waarop screent de werkgever dan?

In dit On Demand College vertellen we meer over employmentscreening. We hebben het niet alleen over vast personeel, maar over uitzendkrachten, stagiaires of zzp-ers. Hoe zwaar een screening moet zijn hangt af van het risicoprofiel van de functie. Voor de ene functie zal controle van diploma’s en een Verklaring omtrent het gedrag voldoende zijn, voor de andere functie zullen aanvullende controles nodig zijn, zoals een onderzoek bij voormalige werkgevers.

Screenen kan niet zomaar. Er zijn veel wetten en reeks waar de werkgever rekening mee moet houden, zoals de Wet op de ondernemingsraden of de AVG.

In dit On Demand College ligt de nadruk op de juridische kaders waar de werkgever rekening moet houden.

U leert onder meer:

• Hoe de risico’s van een functie kunnen worden bepaald
• Wat de rol is van de ondernemingsraad bij employmentscreening
• Dat een werkgever niet zomaar naar het strafrechtelijk verleden van een werknemer mag informeren
• Wat het nut is van een Verklaring omtrent het gedrag (VOG)
• Hoe de Minister van Justitie en Veiligheid tot de afgifte van een VOG komt

Met voorbeelden uit de rechtspraktijk krijgt u inzicht in de juridische do’s and dont’s van het screeningproces en de instanties die hierbij hulp kunnen bieden.

Programma

Blok 1 - Juridische aspecten bij screening van personeel : inleiding
Blok 2 - CV-check en verificatie opgegeven gegevens
Blok 3 - Verklaring omtrent gedrag
Blok 4 - Waarschuwingslijsten

Sprekers

• mr. Felix Olijslager
  Eigenaar
  Nederlands Informatiepunt voor Security en Recht

Bestemd voor

Dit on demand college is o.a. bestemd voor:

• Medewerkers afdelingen Human Resources (HR) / Personeelszaken
• Fraude professionals
• Medewerkers Security Management
• Medewerkers Juridische Zaken

Informatie over een on demand college:
Na aanschaf van het college kunt u dit direct bekijken of op een later moment wanneer het u uitkomt. Het college wordt aangeboden via de besloten en beveiligde leeromgeving van Studiecentrum Kerckebosch. In deze omgeving kan de stof, indien nodig, getoetst worden. Dit is van belang bij colleges waar punten en certificaten worden behaald. In de leeromgeving kunt u ook, indien beschikbaar, het cursusmateriaal (de handout en voorbeelden) en extra lesstof bekijken.