Performance management komt in de meeste organisaties maar moeilijk van de grond. Volgens David Creelman blijft het een veelbelovend instrument. De koppeling van meetpunten met bedrijfresultaten moet wel veel beter tot stand worden gebracht. Managers krijgen langzamerhand steeds beter door hoe ze dit moeten aanpakken Nieuwe software-tools kunnen hier ook aan bijdragen.

Creelman voorspelt dat binnen 20 jaar performance management als gangbaar management instrument breed ingezet zal worden. Hij bepleit daarbij ook een rol voor HR managers.

Bekijk het volledige artikel New Forces in Performance Management

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

x
x