Hoe zit het eigenlijk met jouw kennis over diversiteit? Beantwoord deze stellingen met ja of nee en stuur je oplossing in naar bert_overbeek@hotmail.com voor 25 november aanstaande. De winnaar wint het diversiteitstweeluik van organisatietrainer en -coach Bert Overbeek. Twee top 10-boeken. 'Mannen en/of vrouwen' en 'Diversiteit'. Hieronder de stellingen. Daarbij krijgt de winnaar de mogelijkheid om Bert voor 100 euro (excl BTW en reiskosten) in te huren voor een 2 uur durende lezing van Bert over het onderwerp. Normaal kost zo'n lezing 1450 euro, exclusief BTW. 

• Vrouwen zijn doelgerichter dan mannen.
• Het aantal vrouwelijke moordenaars ligt rond de 20%. Mannen 79%. 1% van de misdaden wordt door kinderen gepleegd.
• Mannen ondernemen meer dan vrouwen
• Vrouwen zijn optimistischer dan mannen.
• Voor vrouwen wordt een man aantrekkelijker door zijn auto.
• Voor mannen wordt een vrouw aantrekkelijker door haar auto.
• Vrouwen laten zich gemakkelijker beinvloeden door omstandigheden en veranderingen in de context.
• Mannen denken gemiddeld 25% van een vergadering aan seks.
• Een grote dikke man heeft meer kans op een carriere in de top dan een kleine slanke vrouw.
• Vrouwen worden ervaren als betere leidinggevenden.
• Mannelijke besluiten zijn beter dan die van vrouwen omdat mannen beter zijn in het afwegen van complexiteit.
• Mannen van 40 zijn minder goede leiders dan vrouwen van 60.
• Bij vrouwen zijn hoofd en hart beter verbonden dan bij mannen.
• Mannen zijn uiteindelijk mensgerichter dan vrouwen.
• Vrouwen zijn principieler dan mannen en houden meer vast aan een oorspronkelijk plan.
• Mannen zijn angstiger dan vrouwen
• Vrouwen roddelen meer dan mannen
• Mannen willen status omdat ze dan meer kans hebben op voortplanting.
• Mannen laten zich moeilijker verleiden tot een verandering.
• Voor vrouwen is hierarchie belangrijker dan voor mannen.
• Mannen sluiten minder buiten en negeren minder dan vrouwen
• Jongere medewerkers zijn socialer dan oudere medewerkers
• Een team met vijftig plus mannen en twee vrouwen van dertig handelt sneller dan een team met twee mannen van dertig en vier vrouwen van vijftig plus.
• Als je ouder wordt, dan word je beter in details.
• 50 plus vrouwen zijn de beste leidinggevenden, omdat ze sociaal zijn en doelgericht
• Bij mannen blijven conflicten nasmeulen als ze zijn uitgepraat; bij vrouwen is het dan afgelopen.
• Ouderen relativeren minder goed.
• Ouderen doen er langer over om zich veranderboodschappen eigen te maken.
• Zelfsturende teams passen bij elk cultuurtype
• Een transgender is nooit transgender, maar altijd man of vrouw.
• Mensen met een Marokkaanse achtergrond geven minder autoritair leiding dan Nederlanders.
• Iedere cultuur houdt van participerend leiderschap.
• Nederlanders zonder migrantenachtergrond zijn overgeorganiseerd. Dit komt doordat ze altijd zo moesten zijn bij de strijd tegen het water.
• Mensen met een migrantenachtergrond ondervinden in Nederland regelmatig subtiele discriminatie.
• Mensen met een migrantenachtergrond ondervinden in NL discriminatie, maar dat is beleving. In werkelijkheid wordt er in Nederland niet gediscrimineerd.
• Bepaalde volken zijn van nature (dus niet door omstandigheden) crimineler dan anderen.
• Iedere mens op de wereld stamt volgens het moderne onderzoek af van dezelfde voorvader.
• Het aantal moslimaanslagen in de westerse wereld is groter dan 55%.

Berts website plus filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com