Het belangrijkste moment, het moment waarop je absolute topprestaties hebt te leveren is tijden het selectiegesprek.
Als je niet helemaal aan de harde eisen voldoet maak je nog een kans met je performance. Als de selectie gaat tussen diegenen die aan de eisen voldoen, dan wint diegene met de beste performance.
Bij performance is uitstraling het allerbelangrijkste.
Wat is de praktijk?
Het gedrag van professionele interviewers en het gedrag van niet professionele interviewers kent een grote mate van voorspelbaarheid.
Het gedrag van kandidaten is vrijwel voor 100% voorspelbaar.
Zijn denken na over wat hen te wachten staat, oefenen een beetje en denken dan, ja, ja, nu weet ik het wel zo ongeveer
- kandidaten bereiden zich niet of nauwelijks voor
- antwoorden worden geïmproviseerd
- men probeert zich te presenteren als de ''beste''
- kiezen ervoor de ander te proberen te overtuigen
Het effect: tijdens hun interview zijn ze voor een groot deel bezig met hun antwoorden en met zichzelf. En dat is de verkeerde focus!
De essentiële vragen zijn dan ook:
1. hoe krijg je mensen zover dat ze zich optimaal voorbereiden
2. hoe doe je dat zo dat zij de onderliggende psychologische principes begrijpen
3. hoe zorg je ervoor dat ze de antwoorden uit hun hoofd kennen
4. hoe stop je het overtuigen en start je met uitstralen
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>