In deze podcast ga ik in gesprek met Shirine Moerkerken. We praten over conflicten in organisaties en samenwerkingsverbanden. In haar nieuwe boek ‘conflict eren‘ (of: conflict eren) betoogt ze dat we in organisaties deze spanning juist dienen op te zoeken en niet moeten vermijden. Op deze plek zit veel onbenut potentieel om beter met elkaar samen te werken, te leren van elkaar en daarmee als organisatie te veranderen. Nou klinkt dat natuurlijk heel mooi, maar hoe doe je dat dan? En wat nou als je conflicten juist liever vermijdt? Hoe zet je disfunctioneel conflict om in functioneel conflict?
Hoe kan je conflicten inzetten om organisatieverandering te veroorzaken?

Word gratis lid om direct verder te lezen
- Lees direct dit artikel
- Lees altijd de nieuwste artikelen van de laatste 10 dagen
Of aanmelden met email:
Bent u al lid? Log dan in.
