Maarten van Os

» Wat wil ik bereiken? Dat mensen fluitend naar hun werk gaan » Wat is daar voor nodig? Meer ondernemendheid, meer verbinden, een stapje meer naar buiten (binnen of buiten de organisatie). Inhoud alleen is niet meer genoeg. Inhoudelijk sterke professionals zijn vaak goed in hun vak. Als het gaat om het nemen van de rol van "vertrouwde adviseur" en het zien en opvolgen van commerciële kansen, ligt er bij organisaties nog veel onbenut potentieel. Dat potentieel help ik samen met mij collega’s van Dreamfactory benutten. » Waarmee help ik? • Opdrachtgever gezocht. Professionals helpen om voldoende opdrachten te verwerven om hun vak met veel plezier en voldoende omzet uit te voeren. • Opdrachtgever tevreden Professionals helpen om hun opdrachtgevers ook tevreden te maken. Leidingnemen en leidinggeven. Professioneel samenwerken met energie en resultaat. • Collega gezocht Fijne nieuwe collega's vinden via het netwerk van de professionals » Voor wie? Voor eigenwijze professionals en hun managers. Organisaties met inhoudelijke sterke professionals als architecten, consultants, ontwerpers, ingenieurs, advocaten, techneuten en andere hoogopgeleide professionals. » Hoe? Door training, coaching, praktijkbegeleiding en praktische adviezen. » Hoe werk ik graag? • Inzicht op de diepere laag gecombineerd met concreet weten wat je volgende dag kunt doen in de praktijk. Weten wat je wilt en dat ook bereiken. Gericht op meer ondernemendheid van jezelf en van je collega’s. » Wat heb ik verder gedaan in het kort? • Organisaties ontwikkelen. Door training en teamcoaching van de mensen gericht op het bereiken van hun doelen. Ik werk met teams en individuen in organisaties, van directie en Raad van Bestuur tot de werkvloer. Van professionals helpen voldoende opdrachten te verwerven tot persoonlijke ontwikkeling. • Interim-management. Van kleine teams tot grote teams • Hele werkzame leven ondernemer

gedrag
Columns
Human Resources Management

Collega’s vinden via recruitment programma's

Bonussen werken niet. 'Trots' als alternatief voor de bonus.
Maarten van Os
5054
0