Van 65 naar 67 ? ...of gelijk door naar 70!

Zult u zich deze maand goed herinneren ? Februari 2009, de maand waarin het kabinet Balkenende de beslissing forceert om langer door te werken en de AOW - leeftijd te verhogen naar 67 jaar. Of wordt de uit 1950 ( ! ) stammende pensioengrens direct doorgetrokken tot 70 jaar ?

Minister Donner is al lang actief om de geesten rijp te maken door in interviews hardop over verhoging van de AOW-leeftijd te filosoferen. Het CPB liet onlangs weten dat “niets doen op het gebied van de AOW heel draconische gevolgen kan hebben “. Verhoging van de arbeidsparticipatie van 70 % ( in 2008 ) naar
80 % ( in 2016 ) en een scala aan maatregelen om daarbij in de buurt te komen, was al onderwerp van studie in de commissie Bakker.

Doorwerken loont

En nu , voorafgaand aan de komende recessie, de kredietcrisis er nog eens dubbel en dwars  overheen: u gaat doorwerken tot 67 jaar. Maar wat zouden de ongelooflijke financiële voordelen kunnen zijn om tot 70 jaar door te werken ? Een grote categorie actieve en vitale senioren hebben dat overigens al lang begrepen. Het aantal doorwerkende 50 – 65 jarigen verdubbelde tussen 1995 en 2006
( zie: statline, CBS ), evenals het aantal doorwerkende 65 + -ers. En doorwerken loont. Doorwerkbonus. Verhoogde arbeidskorting. En plezier: naast  “ pain “ levert werk tenslotte  ook een hoop “pleasure “ op.

Oud=goud

Een op de drie Nederlanders is momenteel ouder dan 50 jaar          ( 35% ) en dat wordt in 2015 ruim 40 % . Dat gaat u niet alleen herkennen in het straatbeeld, het vervoer en de winkels maar ook in uw eigen arbeidssituatie. Managers die langer blijven, leidinggevenden die hun functie niet opgeven en de generatie X frustreren inzake opvolging. U kunt er beter aan gaan wennen.  Oud=goud en de goudmijn heet 50 en 60 + - ers die door gaan werken tot 70 jaar.

En als het trio Balkenende/Bos/Donner  échte onorthodoxe maatregelen wil nemen dan zoeken ze politieke wegen om door te pakken. Ieder jaar een jaar later AOW en je bent er in 2014.Volgens mij zou de SER daar helemaal niet op tegen zijn.

Nieuwe diensten voor en door senioren

Nieuwe markten voor nog rijkere senioren kunnen ontsloten worden. Andere diensten voor en door 60 + - ers. Horeca-voorzieningen, kledinglijnen, financiële diensten, theaterproducties,
fitnesscentra, er zullen aparte takken van dienstverlening ontwikkeld worden om de actieve senioren aan hun trekken te laten komen. Vóór senioren…dóór senioren. Onderwijsinstituten, marketingbureaus, research & developmentafdelingen, innovatie-platforms: waar is uw seniorenaannamebeleid?  U kunt uw  fantasie er op los laten als de babyboomers, geboren tussen 1945 en 1955, de ruimte en gelegenheid krijgen voor hun slotaccoorden.

Op naar de 70 !

Cees Reincke ( c.reincke@hotmail.com )                                     Rotterdam, 12/02/2009

Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren

Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)

Word een pro!

SCHRIJF MEE >>

Jos Steynebrugh
Cees: kromme tenen bij je (overigens positieve) verhaal. Hier een paar items uit je stuk in een wat ander licht.

Arbeidsparticipatie? Ammehoela!!!
Loop eens een willekeurig café ’s binnen, middags zo rond drie uur. Wat je ziet is (voornamelijk mannen) van 30-plus die een kaartje leggen. Prima energie, niks ziek! Wel zwak en misselijk, dat wel. Een groot deel kan zó aan het werk. En dan de sterke verhalen over wat men er zoal “bij klust” (tot en met hele bedrijven!!!). Dus niet “arbeidsparticipatie” is het probleem maar “handhaving”.

Het is nog maar 20 jaar geleden dat ik op vacantie in Spanje de Guardia een café zag leeghalen. Identificatie en hoppa naar het arbeidsbureau enwel dezelfde middag nog. Moet natuurlijk niet zo, maar voor een beetje tegenwicht in de beschouwingen wel aardig.

Niet de golfoorlog maar de oorloggolf
CBS en CPB weten al van vlak na 1945 hoe de tsunami van geboorten zich zou voortplanten door de jaren. De diverse kabinetten natuurlijk óók. Tenzij ze het te druk hadden met krakers, wel/geen abortus (nog steeds niet geregeld), euthanasie (idem) en nog een hele lijst van “niet uitgeharde items”. Vijf-en-twintig (lees: 25!!!) achtereenvolgende kabinetten hebben niet de visie danwel de kloten gehad om te repareren dat de “elke werkende generatie betaalt voor de vorige”. Met elk jaar 4% inlopen zou elke generatie “voor zichzelf zorgen” en daarmee onafhankelijk worden van krimpen of uitdijen van generaties. Dus niet het fenomeen “golf” is het probleem, maar het feit dat Nederland in een soort winterslaap is.

Allochtonen aller landen . . .
Je kan wel zeggen dat het een erfenis van den Uijl is, maar we deden er niets aan. De ongelimiteerde instroom van lagere inkomens in Nederland. Dat maakt de inkomenspiramide zwaarder aan de onderkant. Wat dat voor consequenties over tijd zou hebben kunnen CPB en CBS zó uitrekenen. Sterker nog: dat HEBBEN ze uitgerekend, maar niemand reageerde.
Dus niet het fenomeen zelf, maar het feit dat we nergens op reageren is het probleem.

AOW leeftijd verhogen???
Ieder jaar een jaar later AOW en je bent er, schijft Cees. Niet dus.
Het zijn en blijven aspitientje oplossingen. Hoe wil je nu in enkele jaren repareren wat politiek niet haalbaar werd ingeschat over een periode van 25 jaar?. Maar stèl dát het een oplossing zou zijn, dan is het politiek nog véél minder haalbaar dan datgene wat eigenlijk had moeten gebeuren. Daar komt bij dat de generatie die er niets aan heeft kunnen doen wél voor de rommel mag opdraaien. De bereidheid zal nul zijn. Dat betekent dat men sluipwegen zal zoeken en . . . vinden. Tot mislukken gedoemd.

Overheid versus bedrijfsleven.
Als ik zo af en toe eens een regeeraccoord bekijk, word ik steeds overvallen door dezelfde gedachte. Als een willekeurige manager in het bedrijfsleven een prognose zou durven afgeven met dezelfde gammele onderbouwing, dan mag hij/zij langs personeelszaken ZONDER bureau op te ruimen. Maar “Politiek Den Haag” is een kweekje waarin de onbenul- en onkunde bacillen zich genetisch in stand houdt door klonen.

De moraal
We moeten weg van “reparatie-wetjes”, inclusief de positieve voorstellen van Cees. We moeten weg van de huidige structuren in de besluitvorming. Maak projectministeries (zie Prof. Berkhout), maak transparant en stuur naar huis als iemand zit te prutsen. We moeten wèg van het akelige 300 + 150 linker handen op één vergenoegd cultuur buikje.

Sleutel aan de oorzaak van problemen en niet aan gevolgen. En als we dat met z’n allen weigeren te doen, verdienen we niet beter dan “ontspoorde exponenten” zoals Janmaat, Pimmetje en Wilders.

Groet,
Jos Steynebrugh
Marketing & Innovatie Consulent
www.changeenhancement.nl

Gerben
@ Jos:

Ik lees slechts geschop en bespeur dus nergens (mogelijke) oplossingen.
Nederland zit vol met dit soort aan de wal staande stuurlui....sorry hoor, dit voegt niets toe helaas.
Nico Tak
Lid sinds 2019
Je weet het allemaal keurig te omschrijven Jos en je onderstreept mijn gedachte ~niemand reageert of sterker nog niemand doet er wat aan~. We laten maar even in het midden wie iemand of niemand is.

En dan komen we toch aan bij de essentie van ons huidig Nederlands bestaan. Goed gebekt, grote bek, zeg het maar. Maar voor de rest???
Trouwe volgeling van de VS, vandaar dat de recessie als ik het zo moet noemen, ook hier z'n intrede doet of heeft gedaan. Of maken we elkaar nu gek?

@Arbeidsparticipatie: snap jij nog dat we zo weinig werkelozen hebben? Overigens heet van de pers, schijnt het aantal werklozen schrikbarend toe te nemen. Niemand doet er wat aan.
Aegon?
Heineken?
Diverse banken?
Etc.
Ik hou het beperkt tot Nederland. Winsten die de afgelopen jaren als normaal zijn geaccepteerd worden niet meer gehaald, daarom moet er personeel verdwijnen. Laten we het niet over de extreme winsten hebben die banken in de afgelopen hausse hebben gehad. O ja, waar is al dat geld gebleven. Niemand doet er wat aan.

@CBS en CPB: ook daar weet men niet wat recht of krom is. Natuurlijk moet je kunnen bijstellen maar de geluiden die hier zo nu en dan vandaan komen raken kant noch wal. Zit hier nog steeds te veel rekenkracht of is het niet transparant genoeg.

@Allochtonen aller landen : binnenhalen van goedkope krachten en hiermee lage lonen ter opvulling van het toen al bekende beeld van de niet willen werkende Nederlander. Niemand deed er wat aan.

@AOW leeftijd verhogen???: lijkt simpel, de vraag is of dit werkelijk moet. Ook hier zijn de meningen verdeeld. Indien dit pakket nu eens integraal werd ingevoerd, dus aftrek hypotheekrente, nieuwe vlaktax, staffeling AOW-leeftijd (dus jonge generatie maak je borst eens nat) dan heb je een redelijke kans van slagen. Vergeet nog te zeggen dat ook bestuurlijke functies, overheden en -diensten zich allen dienen te committen aan een langer werkzaam leven. De vraag is of onze "zware" beroepen dit uit kunnen houden.
Maar goed, de gezondheidszorg heeft zich na de intrede van het nieuwe premiestelsel al goed bewezen, dat kan tegelijkertijd nog eens op de schop.

@Overheid versus bedrijfsleven: is het bedrijfsleven slimmer of sluwer, jij mag het zeggen. Bij de KvK kun je overigens zo een nieuwe BV opstarten hoor. Check, check?

@De moraal: onderscheid moet gemaakt worden tussen rijke senioren, senioren en arme senioren. De laatste zal snel een uitstervend ras worden, we zullen allemaal senior en rijk zijn. Wie moppert er dan om?

@Probleem en gevolg: ik stel jou de vraag want je lost het probleem dus niet op, wie draait er aan die sleutel???
Zeg het dan en deel gelijk de oorzaak eens mee. We zullen namelijk altijd moeten werken aan de gevolgen van beleid. Beleid is nooit de ultieme droom die uitkomt, het is namelijk afhankelijk van de tijd. En in die tijd doet iedereen wat hij of zij wil. Maar ook hier komt de tijd dat zoenen op een perron verboden zal worden. Terecht of totale gekte.

Overigens kan ik (deels) respect opbrengen voor bovengenoemde heren omdat zij een deel van de oorzaak van de problemen wel hebben aangekaart maar niemand er wat mee doet. Ik zal me vooraf nog even verdedigen, dat moet helaas in dit land. Ik ben geen racist en ben het ook niet met alle wilde ideeën eens hoor. Dat wilde idee van jou onderstreep ik niet.
Ik wens niemand de dood toe!

Groet,
Nico
Jos Steynebrugh
@Gerben
Jij niet goet lesu, ja. Oplossingun verstop in kopjes, ja. Moeiluk dese? Trima kasi! banjak!
Jos
Jos Steynebrugh
@Nico
Jouw laatste zin is UITSLUITEND EN ALLEEN voor jouw verantwoording. Is door mij nergens bedoeld: noch expliciet, noch impliciet. Hoe je dat uit mijn reactie meent te kunnen halen is mij een raadsel.
Jos

Meer over Personal Branding