Zouden managers beter geschikt zijn dan HR-mensen om personeel te werven, behouden en motiveren?

Bezwaren
Een afdeling personeelszaken is nodig voor het ontwerpen van beloningsstructuren en het handhaven van regels op de werkvloer. Als je niet goed let op naleving van de regels, krijg je dat via een omweg weer terug. Lastige problemen als seksuele intimidatie of conflicten beter zijn op te lossen door personeelsadviseurs, die hiervoor beter toegerust zouden zijn.

Onnodig
Salarissen en bonussen voor het personeel kan je zelf vast stellen en met behulp van de managers en externe onderzoeken over algemeen beloningsbeleid. De leidinggevenden doen daarnaast het hele proces van werving zelf; het papierwerk sturen ze naar het administratiekantoor. De managers zijn ook zelf verantwoordelijk voor opleiding van hun personeel. Problemen met leidinggevenden gaan meestal naar de eerstvolgend hogere manager.

De medewerkers merken weinig van het afschaffen van de afdeling personeelszaken.

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

x
x