Continue verandertrajecten die in praktijk weinig verschil maken, gebrekkige aandacht door de leiding in een organisatie, te hoge werkdruk of cynisme bij collega’s. Of wat te denken van overdadige aandacht voor hippe managementconcepten die uiteindelijk weinig verschil maken in de praktijk? De kenmerken van een verwaarloosde organisatie zijn niet mals. Maar hoe komen we achter de oorzaak van verwaarlozing? En belangrijker: wat kunnen we eraan doen? Kijk of luister nu naar een spannend gesprek over taaie patronen in organisaties met Joost Kampen!
Wat is een verwaarloosde organisatie

Word gratis lid om direct verder te lezen
- Lees direct dit artikel
- Lees altijd de nieuwste artikelen van de laatste 10 dagen
Of aanmelden met email:
Bent u al lid? Log dan in.
