Personeelsfunctionarissen hechten, bewust danwel onbewust, veel belang aan het uiterlijk van een kandidaat. Dit blijkt uit een promotiestudie van Marc Luxen naar de rol van de evolutietheorie in personeelspsychologie. Luxen liet hrm-managers en studenten op basis van foto`s een selectie maken uit mooie en lelijke kandidaten. De uitkomsten bij beide groepen waren gelijk: mannen kozen eerder voor een mooie dan voor een lelijke vrouw, vrouwen kozen juist eerder voor de lelijke vrouw. Volgens Luxen klopt dit helemaal met de evolutietheorie. Mannen zijn op zoek naar een jeugdige en gezonde vrouw die kan zorgen voor veel nageslacht. Vrouwen zoeken naar mannen die bescherming bieden en willen investeren in hun nageslacht. Knappe concurrentes worden op slinkse manier op afstand gehouden. Hoewel de hormonen slechts in 7% van de sollicitatiegesprekken opspelen, geeft Luxen toch drie tips om ze in bedwang te houden. Neem de functieanalyse als leidraad. Stel het gesprek zolang mogelijk uit en ga eerst af op brief, cv, werkervaring en referenties. Laat de beslissingen nemen door een man en een vrouw. Dit geeft de meest objectieve uitslag. [PW Vakblad voor Personeelsmanagement]

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Onvoorstelbaar dat als tip wordt gegeven: laat het gesprek lang wachten om dit te voorkomen. Het lang laten wachten op een gesprek heeft tot gevolg meer narrigheid! Zo kun je natuurlijk niet de persoon leren kennen in meerdere persoonlijke gesprekken. Mijn tip: kijk diep in je hart en ken jezelf!

x
x