Opleidingen

Weten hoe je een op-en-top HR-professional wordt? Of je nu aan de start van je HR-carrière staat, een eigen onderneming hebt of een carrièreswitch overweegt: de training HR Essentials biedt jou een veelzijdige, diepgaande en moderne introductie in de wondere wereld van HR. In één dag krijg je inzicht in alle cruciale onderdelen van dit vak: van werving en doorstroom, van wellbeing tot ontslag. Zien we je daar? Trainer Geert Jan over deze training: Programma van de training HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag Programma Ochtend Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag Employee wellbeing en arbo HR-compliant zijn: hoe doe je dat? Zaadjes planten: talentontwikkeling   Middag Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst Wat AI betekent voor HR Disruptive HR Meten is weten: HR-analytics Employee experience

Ontwikkel in één dag een effectieve contentstrategie voor recruitment die werkt. Leer hoe je met strategische content via sociale media zowel actieve als passieve kandidaten bereikt. Inhoud van de training Contentstrategie Strategisch fundament van een contentstrategie Bepalen van doelstellingen en KPI's voor je contentstrategie Doelgroepanalyse: het identificeren van persona's binnen je kandidaatdoelgroepen Onderzoek naar de interesses van je doelgroep Concurrentieanalyse: waar ligt jouw onderscheidend vermogen? Contentcreatie voor de volledige kandidaatreis Content mapping: welke content voor welke fase van de kandidaatreis Effectieve storytelling-technieken voor employer branding Authentieke contentontwikkeling: het vinden van verhalen binnen je organisatie Contentformats: video, blogs, podcasts, interviews, infographics Het organiseren van een consistente contentstroom Social media strategie voor recruitment Strategische kanaalkeuze op basis van doelgroepanalyse LinkedIn: optimalisatie van bedrijfspagina en algoritme-inzichten Instagram & TikTok: visuele storytelling voor je werkgeversmerk Facebook & X: community-building en targetingmogelijkheden Het activeren van medewerkers als ambassadeurs Content distributie en optimalisatie Organische versus betaalde contentverspreiding Het creëren van een effectieve contentkalender Analytics en monitoring: het meten van contentprestaties AI-tools inzetten voor contentcreatie en optimalisatie Wat je meeneemt Na afloop van deze training ga je naar huis met: Een op maat gemaakt contentplan voor jouw specifieke recruitmentdoelen Een social media contentkalender voor 3 maanden Content-ideeën toegespitst op jouw doelgroep en employer brand Een checklist voor content optimalisatie Praktische AI-prompts voor het genereren van recruitment content Voor wie Deze praktijkgerichte training is ideaal voor recruiters, arbeidscommunicatieprofessionals en HR-managers die hun wervingsaanpak willen versterken met een doordachte contentstrategie. Over RecruitmentTraining.pro Ontdek, verbeter en innoveer met trainingen van vakexperts die resultaten opleveren. Sinds 2007 hebben wij meer dan 40.000 hr-professionals en recruiters geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Wij zijn hét #1 opleidingsinstituut voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.  ✅ Kwaliteit gegarandeerd: NRTO-keurmerk en exclusieve vakboeken ✅ Maatwerk mogelijkheden: Alle trainingen zijn ook incompany beschikbaar, in het Engels en Nederlands ✅ Beste keuze: Uitgebreid aanbod in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie

What are the key elements of any successful global talent acquisition program? How do you implement or optimise a global recruiting strategy? In this masterclass, you will take solid steps towards building such a strategy. Global Talent Acquisition (TA) requires a long-term business strategy rather than a simple tactical approach. One of the challenges many organisations face when implementing global TA strategies is determining the best balance between local and global recruitment approaches. This inspiring masterclass from Ed Gunzeln – a former Global TA Leader from SHELL - offers you guidelines for creating your TA roadmap. You will discover alternative strategies, best tactics and solutions. The result? You’ll make better-informed decisions on strategic TA topics. Develop your Recruitment & Employer Branding Roadmap Discover more about: Organisational setup Talent Acquisition Local versus global recruitment. Central organisation versus decentralised. Standardisation versus flexible model. How to choose between inhouse team, external partners or MSP / RPO setup. Employer Branding & Corporate culture Global Employer Value Proposition (EVP). Competency framework. Employer Brand Strategy. Talent solutions and technologies Total Talent management. Creating and maintaining Talent pools & Insights. Internal skill pool analysis including future fit and strategic workforce planning. Tooling and automation. In-company training tailored for you Develop recruiting skills for your international team via our (online) incompany classes, with personal coaching. Experience the benefits: ✅ Immediate access to expert knowledge ✅ Align team practices and share experiences ✅ Flexible online or on-site sessions Contact us for tailor-made advice and a quote for incompany training in English (or Dutch if you prefer). About RecruitmentTraining.pro Discover. Improve. Innovate. Join over 20,000 satisfied participants who have chosen us since 2007. We’re the #1 training institute for recruitment and employer branding, offering hands-on training from industry experts that deliver real results. ✅ NRTO quality mark and our exclusive professional books ✅ Explore 30+ topics on recruitment and employer branding ✅ In-company training available in both English and Dutch Need advice? Our team is ready to help with any questions about our (in-company) training and courses. We’re here to make your learning experience as smooth and enriching as possible.

Jij en je collega’s willen ‘iets’ met LinkedIn. Maar waar begin je dan…? De meeste bedrijven hebben het voornemen om ‘meer resultaat’ met LinkedIn te behalen. Maar vaak wordt het een ongestructureerde bende met spontane acties, slaapverwekkende berichten en een handjevol likes van collega’s. Waar gaat het mis? Een bericht plaatsen op LinkedIn lukt, maar de talrijke andere opties worden (nog) niet benut. Het voelt als een ‘moetje’ om het zelf uit te gaan pluizen. Jij en je collega’s hebben persoonlijke LinkedIn profielen, maar de kennis ontbreekt over hoe je deze inzet voor personal branding én employer branding. Het is een raadsel wat je moet schrijven om meer likes, reacties, volgers en connecties te krijgen. En lieve help: waar haal je de inspiratie vandaan om elke keer iets leuks te schrijven!? Geloof ons: het komt helemaal goed. Als je eenmaal weet hoe het spelletje werkt op LinkedIn, dan haal je topresultaten in slechts 15 minuten per dag. Je loopt niet langer achter de feiten (of concurrentie) aan als je de juiste kennis hebt. En die krijg je natúúrlijk in onze LinkedIn training. Haal met minimale inspanning het maximale uit LinkedIn Onze ervaren trainers delen hoe je met een doordachte strategie, meer structuur en samenwerking met collega’s meer resultaat haalt. LinkedIn is namelijk een prachtig middel om de aandacht te trekken, te laten zien wat je in huis hebt en contact te leggen met prospects zonder dat je als een spammachine overkomt. Hier plukken jijzelf én het bedrijf de vruchten van. Jouw persoonlijke resultaat na de training Je eigen LinkedIn profiel vertelt helder wat je doet en maakt een professionele eerste indruk. Je schrijft makkelijker interessante berichten die de juiste doelgroep raakt. Je zichtbaarheid en bereik stijgen, waardoor je meer connecties en volgers krijgt. Het resultaat voor je bedrijf Je bedrijf wordt zichtbaar voor de buitenwereld. Je haalt leads, klanten uit de activiteiten op LinkedIn omdat je professioneel overkomt dankzij een gestructureerde aanpak. Je bedrijf is beter zichtbaar doordat medewerkers hun krachten bundelen en aansprekende berichten posten over hun werk en expertise. Dat is next level employer branding die nieuwe medewerkers aantrekt! Willen jij en je collega’s een sterk en kwalitatief netwerk creëren zodat je de kansen van LinkedIn optimaal benut? Je leert het van onze LinkedIn trainer Corinne of Alwin. Onze ervaren LinkedIn trainers Afhankelijk van jullie wensen en locatie komt Corinne Keijzer of Alwin Zandvoort deze training ‘Meer succes met LinkedIn’ geven. Details van incompany training ‘Meer succes met LinkedIn’ Praktische zaken Maatwerk training van 2 dagdelen verspreid over 2 data. Dag 2 is 6-8 weken na de eerste sessie. Bij jou op locatie of online. Maximaal 10 (gemotiveerde!) deelnemers per groep. Investering: € 2.750 ex btw* * Reiskosten tot 100km vanuit Utrecht zijn inbegrepen, daarna 0,45ct/km. Een training in het buitenland is mogelijk tegen een meerprijs. Trainingsmateriaal Elke deelnemer ontvangt het boek ‘400 tips en ideeën voor je LinkedIn-posts’ van Corinne Keijzer. Inclusief een handige checklist voor op je bureau. Onderwerpen Dag 1 (halve dag): LinkedIn effectief inzetten. Dag 2 (halve dag): Praktijkdag - gouden tips & gaan als een raket. Begeleiding Feedback op de persoonlijke LinkedIn profielen van deelnemers. Hulplijn: stel je trainer onbeperkt vragen via LinkedIn Mails: tussen de eerste en tweede trainingsdag ontvang je mails met extra LinkedIn tips en aanmoedigingen. Verover LinkedIn met je collega’s. Ben je er klaar voor? Na deze praktijkgerichte incompany training is het voor jou en je collega’s makkelijker om te scoren op LinkedIn. Je kent mogelijkheden die je hebt en benut deze om jezelf en het bedrijf in de schijnwerpers te zetten. Je ervaart dat een kwartiertje per dag actief zijn op LinkedIn daadwerkelijk next level resultaten oplevert. Je bent zichtbaar, schrijft boeiende berichten en haalt aan de lopende band likes, volgers, connecties en potentiële klanten binnen.

DE KRACHT VAN SOCIALE MEDIA Sociale media zijn niet meer weg te denken, ook niet uit onze HR communicatie. Digitaal is het nieuwe normaal en dit heeft een directe impact op hoe u als HR manager moet communiceren en connecteren.   Vele organisaties hebben al – zij het met wisselend succes – de eerste stappen gezet naar rekrutering via LinkedIn of Facebook. Maar de kracht van sociale media gaat een flink stuk verder …  SOCIAL MEDIA … NIET ALLEEN VOOR REKRUTERING Mic Adam, uw expert-trainer, toont u de juiste plaats van sociale media binnen uw opdracht en rol als HR professional. In dit unieke programma, neemt u uiteraard uw rekrutering & employer branding via sociale media kritisch onder de loep. Hoe pakt u dit concreet aan? Welke kanalen zijn relevant? Hoe meet u het échte resultaat van uw inspanningen? Maar hier stopt het niet. Mic leert u hoe u als HR Professional sociale media moet inzetten in uw diverse strategische HR opdrachten. Van employer branding tot on-boarding, van learning & development tot het creëren van ambassadeurs …  GA HET GESPREK AAN MET UW (TOEKOMSTIGE) MEDEWERKERS In deze workshop ‘Sociale Media voor HR’ bekijkt Mic Adam samen met u de vijf actiedomeinen waar sociale media voor u als HR professional het verschil kunnen maken. Cruciaal, want Sociale media als Facebook, Twitter, LinkedIn en Yammer zorgen ervoor dat kandidaten zich op een laagdrempelige manier kunnen oriënteren op u als werkgever. Zij zijn misschien geïnteresseerd in de inhoud van een vacature, maar hebben vooral behoefte aan informatie over de werkomgeving, de werksfeer, de activiteiten met collega’s … Deze info zoeken ze via contacten in hun netwerk, maar ook door direct vragen te stellen aan de recruiter, werkgever of mogelijke toekomstige collega’s.   Dus moet u als HR ervoor zorgen dat toekomstige medewerkers een helder antwoord krijgen op hun vragen of snel alle juiste informatie kunnen vinden.   SNEL, HELDER EN MET FOCUS Als HR moet u het gesprek aangaan met uw (toekomstige) medewerkers. Sociale media zijn hiervoor onontbeerlijk. Niet altijd gemakkelijk, want uw responstijd wordt altijd korter en sociale media blijven als medium steeds zeer vluchtig. Deze training leert u dan ook hoe u deze nieuwe media efficiënt en doelgericht kunt inzetten om uw opdracht als HR professional nog beter in te vullen. 

DE KRACHT VAN SOCIALE MEDIA Sociale media zijn niet meer weg te denken, ook niet uit onze HR communicatie. Digitaal is het nieuwe normaal en dit heeft een directe impact op hoe u als HR manager moet communiceren en connecteren.   Vele organisaties hebben al – zij het met wisselend succes – de eerste stappen gezet naar rekrutering via LinkedIn of Facebook. Maar de kracht van sociale media gaat een flink stuk verder …  SOCIAL MEDIA … NIET ALLEEN VOOR REKRUTERING Mic Adam, uw expert-trainer, toont u de juiste plaats van sociale media binnen uw opdracht en rol als HR professional. In dit unieke programma, neemt u uiteraard uw rekrutering & employer branding via sociale media kritisch onder de loep. Hoe pakt u dit concreet aan? Welke kanalen zijn relevant? Hoe meet u het échte resultaat van uw inspanningen? Maar hier stopt het niet. Mic leert u hoe u als HR Professional sociale media moet inzetten in uw diverse strategische HR opdrachten. Van employer branding tot on-boarding, van learning & development tot het creëren van ambassadeurs …  GA HET GESPREK AAN MET UW (TOEKOMSTIGE) MEDEWERKERS In deze workshop ‘Sociale Media voor HR’ bekijkt Mic Adam samen met u de vijf actiedomeinen waar sociale media voor u als HR professional het verschil kunnen maken. Cruciaal, want Sociale media als Facebook, Twitter, LinkedIn en Yammer zorgen ervoor dat kandidaten zich op een laagdrempelige manier kunnen oriënteren op u als werkgever. Zij zijn misschien geïnteresseerd in de inhoud van een vacature, maar hebben vooral behoefte aan informatie over de werkomgeving, de werksfeer, de activiteiten met collega’s … Deze info zoeken ze via contacten in hun netwerk, maar ook door direct vragen te stellen aan de recruiter, werkgever of mogelijke toekomstige collega’s.   Dus moet u als HR ervoor zorgen dat toekomstige medewerkers een helder antwoord krijgen op hun vragen of snel alle juiste informatie kunnen vinden.   SNEL, HELDER EN MET FOCUS Als HR moet u het gesprek aangaan met uw (toekomstige) medewerkers. Sociale media zijn hiervoor onontbeerlijk. Niet altijd gemakkelijk, want uw responstijd wordt altijd korter en sociale media blijven als medium steeds zeer vluchtig. Deze training leert u dan ook hoe u deze nieuwe media efficiënt en doelgericht kunt inzetten om uw opdracht als HR professional nog beter in te vullen. 

Personeelswerving met Social Media Deze training is speciaal ontwikkeld voor HRM managers en voor medewerkers welke specifiek belast zijn met werving + selectie en hiervoor social media (willen gaan) gebruiken. De inleiding van de training behandeld de vraag: waarom inzetten op sociaal media t.b.v. de personeel werving. Ook leert u onder meer een methodiek op basis waarvan u de optimale mix kunt maken tussen enerzijds on-line platformen (Monsterboard e.d.) en sociale media (facebook e.d) anderzijds t.b.v. uw wervingsstrategie. Tenslotte wordt ingegaan op het begrip “Employer Branding” : het belang van een positieve digitale reputatie van uw onderneming in het kader van de personeelswerving. De training is geschikt voor HRM managers en professionals/HRM medewerkers die verantwoordelijk zijn voor recruitment. Leerdoelen Meerwaarde Social Media voor personeels werving. Optimale mix bepalen tussen on-line platformen en social media t.b.v. Wervingstrategie Wat is (het belang van) "employerbranding"?

Hoe vaak check jij de LinkedIn pagina van jullie bedrijf? Grote kans dat hij niet hoog op jullie prioriteiten lijstje staat. Dat is zonde, want met meer dan 4,4 miljoen zakelijke gebruikers – waarvan 0,5 miljoen iedere dag – is LinkedIn voor iedere organisatie de moeite waard. Vacatures, die wist je wel. Maar LinkedIn is in deze krappe arbeidsmarkt ook een interessant kanaal om je bedrijf te profileren voor de jongere toekomstige werknemers. Daarnaast biedt het ook goede mogelijkheden voor (B2B) leadgenereatie of relatiebeheer. In deze LinkedIn training ‘Employer Branding & Advertising’ behandelen we hoe je je bedrijfspagina goed inricht, hoe je meer volgers krijgt en welke posts je kunt plaatsen. Daarnaast gaan we in op Advertising mogelijkheden om vacatures te vervullen of leads te genereren. Kortom; we zorgen dat LinkedIn gaat bijdragen aan je bedrijfsdoelstellingen! WAT GA JE LEREN? We gaan met een kleine groep gelijkgestemden hands-on aan de slag met jullie LinkedIn pagina. Hoe maak je deze aantrekkelijk voor potentiële werknemers en/of leads? Nadat je de training LinkedIn Employer Branding & Advertising hebt afgerond weet je alles over de volgende zaken: LinkedIn pagina inrichting en beheer LinkedIn posts / contentkalender Berichten sponsoren Vacatures plaatsen De mogelijkheden van LinkedIn Adverteren LinkedIn resultaten analyseren VOOR WIE? Deze training is geschikt voor iedereen die een LinkedIn bedrijfspagina in zijn/haar beheer heeft of wil ontwikkelen. Dus ben jij (online) marketeer, communicatie professional, bedrijfseigenaar of social media manager? Dan ben je ben ons aan het juiste adres voor deze LinkedIn training! WAT HEB JE NODIG? Voor de LinkedIn training raden wij je aan je eigen laptop mee te nemen. Verder heb je inloggegevens van jouw LinkedIn pagina nodig. En uiteraard een goed humeur & zin om aan de slag te gaan!

Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever! In 10 stappen naar het moeiteloos werven en behouden van talent Stop met die worsteling om passend personeel te vinden. En lees dit boek. Daarmee zal jouw leven als leidinggevende of hr-professional substantieel leuker worden. Dát is de belofte van Erik Titulaer. In deze preview vertelt hij waarom dit boek een eye-opener gaat zijn. Laten we eerlijk zijn, iedere manager of leidinggevende heeft weleens een moment gehad waarop hij of zij zich afvroeg: "Waarom is het zo lastig om goede mensen te vinden? Waarom is onze organisatie niet aantrekkelijk genoeg voor talentvolle medewerkers?” En vooral: “Waarom lukt het die concurrent wél?" Dit boek is mijn antwoord op die vragen en biedt jou een ontluisterende kijk in de spiegel. Met een vleugje humor en een snufje cynisme neem ik je mee in de wereld van zowel de externe als interne employer branding en leer je hoe je jouw organisatie tot een talentmagneet maakt, waarmee je al je concurrenten voorbij streeft. Het hart van het boek is het HEBPIE-model (lees: happy 😊), dat jouw organisatie in 10 heldere stappen laat transformeren tot de aantrekkelijkste werkgever. Vanaf de candidate journey tot de employee journey leer je hoe je als organisatie aansprekend kan zijn voor elke generatie, van Baby boomer tot Gen Z. Dat lukt alleen als je die transformatie in alles doorvoert, in de cultuur en de communicatie, van preboarding tot onboarding. Want op al deze gebieden gaat het nog veel te vaak mis. Kijk alleen maar eens naar de onboarding, wat ik in het boek vergelijk met waterboarding, een wrede martelmethode. Veel bedrijven hebben namelijk hun eigen versie van deze marteling ontwikkeld. Onboarding is bedoeld om nieuwe medewerkers te helpen zich snel in te werken. In plaats van een gestructureerd inwerkprogramma, worden ze doorgaans overgelaten aan hun lot. Tijdens het sollicitatieproces worden nieuwe medewerkers met open armen ontvangen, met beloften van een geweldige werkcultuur en ondersteuning. Maar zodra ze de drempel van de organisatie oversteken, worden ze geconfronteerd met een chaotische wirwar van onduidelijke taken en verwachtingen. Het resultaat is een gevoel van desoriëntatie en demotivatie bij deze nieuwe medewerkers. Geen wonder dat gemiddeld 23% van alle startende medewerkers de organisatie al binnen een jaar verlaat. Maar maak je geen zorgen, ik ga je in dit boek echt niet alleen maar vertellen wat je allemaal verkeerd doet of welke kansen je allemaal laat liggen. Mijn insteek is vooral heel pragmatisch en erop gericht dat je de geboden kennis en inzichten meteen kunt toepassen. Daarbij geef ik je een dieper inzicht aan de hand van praktijkvoorbeelden, successen en valkuilen van andere organisaties. Elk hoofdstuk wordt vergezeld van reflectievragen die je inzicht geven in hoe het ervoor staat in jouw organisatie. Als bonus geeft het boek je toegang tot handige checklists en een spot-on white paper. Of je nu een leidinggevende bent, op zoek naar nieuwe inzichten of een hr-professional die graag een beetje luchtig leest, dan is dit boek voor jou. Vol praktische tips, inspirerende verhalen en bovenal een flinke dosis realiteit. Dus … relax, lees dit boek en stroop dan je mouwen op. Succes verzekerd!   Over Erik Titulaer Erik Titulaer (1971) is al meer dan 25 jaar actief binnen de hr-marketing. Hij heeft verschillende bedrijven opgericht en richt zich het laatste decennium op het succesvol adviseren van middelgrote organisaties en het MKB, via het door hem ontwikkelde HEBPIE-model.