Opleidingen

Weten hoe je een op-en-top HR-professional wordt? Of je nu aan de start van je HR-carrière staat, een eigen onderneming hebt of een carrièreswitch overweegt: de training HR Essentials biedt jou een veelzijdige, diepgaande en moderne introductie in de wondere wereld van HR. In één dag krijg je inzicht in alle cruciale onderdelen van dit vak: van werving en doorstroom, van wellbeing tot ontslag. Zien we je daar? Trainer Geert Jan over deze training: Programma van de training HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag Programma Ochtend Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag Employee wellbeing en arbo HR-compliant zijn: hoe doe je dat? Zaadjes planten: talentontwikkeling    Middag Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst Wat AI betekent voor HR Disruptive HR Meten is weten: HR-analytics Employee experience

Jij en je collega’s willen ‘iets’ met LinkedIn. Maar waar begin je dan…? De meeste bedrijven hebben het voornemen om ‘meer resultaat’ met LinkedIn te behalen. Maar vaak wordt het een ongestructureerde bende met spontane acties, slaapverwekkende berichten en een handjevol likes van collega’s. Waar gaat het mis? Een bericht plaatsen op LinkedIn lukt, maar de talrijke andere opties worden (nog) niet benut. Het voelt als een ‘moetje’ om het zelf uit te gaan pluizen. Jij en je collega’s hebben persoonlijke LinkedIn profielen, maar de kennis ontbreekt over hoe je deze inzet voor personal branding én employer branding. Het is een raadsel wat je moet schrijven om meer likes, reacties, volgers en connecties te krijgen. En lieve help: waar haal je de inspiratie vandaan om elke keer iets leuks te schrijven!? Geloof ons: het komt helemaal goed. Als je eenmaal weet hoe het spelletje werkt op LinkedIn, dan haal je topresultaten in slechts 15 minuten per dag. Je loopt niet langer achter de feiten (of concurrentie) aan als je de juiste kennis hebt. En die krijg je natúúrlijk in onze LinkedIn training. Haal met minimale inspanning het maximale uit LinkedIn Onze ervaren trainers delen hoe je met een doordachte strategie, meer structuur en samenwerking met collega’s meer resultaat haalt. LinkedIn is namelijk een prachtig middel om de aandacht te trekken, te laten zien wat je in huis hebt en contact te leggen met prospects zonder dat je als een spammachine overkomt. Hier plukken jijzelf én het bedrijf de vruchten van. Jouw persoonlijke resultaat na de training Je eigen LinkedIn profiel vertelt helder wat je doet en maakt een professionele eerste indruk. Je schrijft makkelijker interessante berichten die de juiste doelgroep raakt. Je zichtbaarheid en bereik stijgen, waardoor je meer connecties en volgers krijgt. Het resultaat voor je bedrijf Je bedrijf wordt zichtbaar voor de buitenwereld. Je haalt leads, klanten uit de activiteiten op LinkedIn omdat je professioneel overkomt dankzij een gestructureerde aanpak. Je bedrijf is beter zichtbaar doordat medewerkers hun krachten bundelen en aansprekende berichten posten over hun werk en expertise. Dat is next level employer branding die nieuwe medewerkers aantrekt! Willen jij en je collega’s een sterk en kwalitatief netwerk creëren zodat je de kansen van LinkedIn optimaal benut? Je leert het van onze LinkedIn trainer Corinne of Alwin. Onze ervaren LinkedIn trainers Afhankelijk van jullie wensen en locatie komt Corinne Keijzer of Alwin Zandvoort deze training ‘Meer succes met LinkedIn’ geven. Details van incompany training ‘Meer succes met LinkedIn’ Praktische zaken Maatwerk training van 2 dagdelen verspreid over 2 data. Dag 2 is 6-8 weken na de eerste sessie. Bij jou op locatie of online. Maximaal 10 (gemotiveerde!) deelnemers per groep. Investering: € 2.750 ex btw* * Reiskosten tot 100km vanuit Utrecht zijn inbegrepen, daarna 0,45ct/km. Een training in het buitenland is mogelijk tegen een meerprijs. Trainingsmateriaal Elke deelnemer ontvangt het boek ‘400 tips en ideeën voor je LinkedIn-posts’ van Corinne Keijzer. Inclusief een handige checklist voor op je bureau. Onderwerpen Dag 1 (halve dag): LinkedIn effectief inzetten. Dag 2 (halve dag): Praktijkdag - gouden tips & gaan als een raket. Begeleiding Feedback op de persoonlijke LinkedIn profielen van deelnemers. Hulplijn: stel je trainer onbeperkt vragen via LinkedIn Mails: tussen de eerste en tweede trainingsdag ontvang je mails met extra LinkedIn tips en aanmoedigingen. Verover LinkedIn met je collega’s. Ben je er klaar voor? Na deze praktijkgerichte incompany training is het voor jou en je collega’s makkelijker om te scoren op LinkedIn. Je kent mogelijkheden die je hebt en benut deze om jezelf en het bedrijf in de schijnwerpers te zetten. Je ervaart dat een kwartiertje per dag actief zijn op LinkedIn daadwerkelijk next level resultaten oplevert. Je bent zichtbaar, schrijft boeiende berichten en haalt aan de lopende band likes, volgers, connecties en potentiële klanten binnen.

Ontwikkel jezelf in een complexer wordend vakgebied De volgende stap Ontwikkel jezelf in een vakgebied dat snel verandert en steeds complexer wordt. In de opleiding HR Officer verdiep je je in actuele thema’s binnen human resource management en versterk je je rol als stevige gesprekspartner binnen de organisatie. Wat doet een HR officer? Je ondersteunt bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, bewaakt processen rondom ziekte en verzuim en zorgt dat HR-beleid correct en zorgvuldig wordt uitgevoerd. Dat vraagt om actuele kennis van wet- en regelgeving, organisatiestructuren en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Verdiep je kennis De opleiding HR officer is een logische volgende stap wanneer je al enkele jaren in HR werkt en merkt dat je meer verdieping nodig hebt. Je vergroot je expertise in werving en selectie, verzuimbegeleiding en personeelsdossiers, en je leert hoe je employer branding inzet in een krappe arbeidsmarkt. Ook actuele wetgeving en praktische toepassing daarvan komen uitgebreid aan bod, zodat je direct waarde toevoegt in je dagelijkse werk. Draag bij aan een sterk personeelsbeleid Met deze opleiding werk je gericht aan een professioneel en toekomstbestendig personeelsbeleid. Je ontwikkelt de kennis en vaardigheden om processen te verbeteren, risico’s te signaleren en management en collega’s goed te adviseren. Wil je doorgroeien richting een HR adviseur, dan leg je met deze stap een stevige inhoudelijke basis. Zo draag je concreet bij aan de groei van medewerkers én aan de ontwikkeling van de organisatie. Focus op jouw leervragen Bij deze verdiepende opleiding zijn leervragen uit jouw werk een belangrijk onderdeel, dus dat vraagt om een actieve rol van jou. Er is voldoende tijd voor het uitwisselen van ervaringen, het delen van tips en uitbouwen van je netwerk. Voor wie? Deze opleiding is geschikt voor de gevorderde HR assistant omdat we uitgaan van jouw basiskennis van HR. (Directie)secretaressen en assistants die ervaring hebben in een HR gerelateerde functie Assistant personeelszaken Medewerker HR administratie of als je deze stap volledig wil maken Ook wanneer je de directie ondersteunt in HR taken of verantwoordelijk bent voor de uitvoering van bepaalde (onderdelen van) HR taken Of als verdieping nadat je de basisopleiding HR assistant hebt afgerond Liever eerst de basiskennis van HR? Ligt op dit moment de focus nog op het vergaren van basiskennis van HR en de betekenis hiervan voor jouw functie? Dan is de opleiding HR assistant [geen link], speciaal ontwikkeld voor de beginnende HR assistAnt, geschikt voor jou. HR Assistant Alle actuele wetgeving op een rij Opbouw van een goed personeelsdossier De selectieprocedure van A tot Z Arbeidsrecht en contracten Belangrijke zaken bij de personeelsadministratie Focus op kennis van P&O/HR Geschikt voor: Starters op het gebied van HR Meer taken en verantwoordelijkheid op gebied van HR HR Officer Werving en selectie Ziekte en verzuim: alles over de zieke werknemer Actuele wet- en regelgeving en privacy Duurzame inzetbaarheid van medewerkers Goed werkgeverschap Focus op leervragen uit jouw werkpraktijk Geschikt voor: Verdiepende kennis over ziekte/verzuim/duurzame inzetbaarheid Doorgroei naar ondersteunende functie in HR Met certificaat en studiepunten voor het SMI Degree Je ontvangt aan het einde van de opleiding het certificaat HR Assistent van Secretary Management Institute. Omdat je werkt aan jouw persoonlijke ontwikkeling, belonen wij dat met 6 studiepunten. Bij 12 studiepunten heb je recht op het SMI Assistant Degree. Bij 24 studiepunten heb je recht op het SMI Top Assistant Degree en bij 40 studiepunten ontvang je het SMI Excellent Assistant Degree. Met ieder van deze diploma's maak jij jouw ervaring zichtbaar: erg interessant voor jouw organisatie en CV.

Met de opleiding MBO Intercedent 1 ontwikkel je jezelf tot een allround professional in personeelszaken en recruitment die organisaties helpt de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Je start met wervings- en selectieprocessen waarin je leert hoe je kandidaten effectief aantrekt, selecteert en plaatst, met oog voor de behoeften van zowel werkgever als werknemer. Je verdiept je in de arbeidsmarkt en wetgeving zodat je altijd handelt binnen de geldende regels en op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen. Communicatievaardigheden staan centraal, zodat je helder, overtuigend en professioneel kunt overbrengen naar kandidaten en opdrachtgevers. Je leert alles over salaris- en arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie zodat je nauwkeurig en correct alle HR-processen kunt uitvoeren. Recruitment en talent acquisition helpen je om de beste professionals te vinden en te behouden, terwijl employer branding je leert hoe je organisaties aantrekkelijk presenteert op de arbeidsmarkt. Verzuimmanagement en coaching van medewerkers zorgen ervoor dat je niet alleen het juiste talent aantrekt, maar ook medewerkers ondersteunt en begeleidt bij hun ontwikkeling en welzijn. Tot slot krijg je inzicht in organisatieontwikkeling zodat je bijdraagt aan strategische groei en verbetering van processen. Met deze opleiding ben je volledig toegerust om een sleutelrol te spelen in HR, recruitment en personeelsmanagement en impact te maken binnen elke organisatie. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je kunt wervings- en selectieprocessen uitleggen en toepassen om de juiste kandidaten te identificeren en aan te trekken. Je kunt arbeidsmarkttrends en relevante wetgeving analyseren en toepassen bij personeelsbeleid. Je kunt communicatievaardigheden inzetten om effectief te communiceren met kandidaten, medewerkers en stakeholders. Je kunt salaris- en arbeidsvoorwaarden toepassen en beheren binnen geldende regelingen en wetgeving. Je kunt personeelsadministratie uitvoeren en beheren om nauwkeurige en betrouwbare gegevens te waarborgen. Je kunt recruitment en talent acquisition strategieën toepassen om het beste talent te vinden en aan te trekken. Je kunt employer branding inzetten om de organisatie aantrekkelijk te positioneren voor huidige en toekomstige medewerkers. Je kunt verzuimmanagement, coaching van medewerkers en organisatieontwikkeling toepassen om een gezonde, productieve en betrokken werkomgeving te bevorderen. Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Wervings- en selectieprocessen Het schrijven van vacatureteksten Sollicitatiegesprekken voeren Het beoordelen van cv's Het uitvoeren van screenings Het toepassen van verschillende selectiemethoden Inhoud van Les 2 Arbeidsmarkt en wetgeving Het begrijpen van de arbeidsmarktstructuur Het analyseren van trends op de arbeidsmarkt Wet- en regelgeving omtrent arbeidscontracten De cao en arbeidsvoorwaarden Arbeidsrechtelijke verplichtingen van werkgevers Inhoud van Les 3 Communicatievaardigheden Actief luisteren Feedback geven en ontvangen Interpersoonlijke communicatie Schriftelijke communicatie Conflictoplossingstechnieken Inhoud van Les 4 Salaris- en arbeidsvoorwaarden Het berekenen van bruto-netto salaris Cao-afspraken en hun invloed Secundaire arbeidsvoorwaarden Flexibele arbeidsovereenkomsten Vakantiedagen en verlofregelingen Inhoud van Les 5 Personeelsadministratie Het bijhouden van personeelsdossiers Verlofadministratie Het opstellen van arbeidsovereenkomsten Registratie van ziekteverzuim Rapportage van personeelsgegevens Inhoud van Les 6 Recruitment en talent acquisition Het ontwikkelen van een wervingsstrategie Het gebruik van sociale media voor recruitment Het inzetten van recruitmentsoftware Netwerken en het opbouwen van een kandidatenpool Het screenen van sollicitanten op vaardigheden Inhoud van Les 7 Employer branding Het creëren van een werkgeversmerk Werken aan de reputatie van het bedrijf Medewerkerstevredenheid meten Het gebruik van medewerkers als ambassadeurs Het integreren van employer branding in de wervingsstrategie Inhoud van Les 8 Verzuimmanagement Het voeren van verzuimgesprekken Het begrijpen van de Wet verbetering poortwachter Ziekteverzuim registreren Het begeleiden van zieke medewerkers Het opstellen van terugkeergesprekken Inhoud van Les 9 Coaching van medewerkers Het opstellen van ontwikkelplannen Het begeleiden van medewerkers in hun loopbaan Het geven van persoonlijke feedback Het stimuleren van persoonlijke groei Het bevorderen van zelfreflectie bij medewerkers Inhoud van Les 10 Organisatieontwikkeling Het analyseren van de organisatiecultuur Verandermanagement Teamdynamica en groepsprocessen Het verbeteren van werkprocessen Het ontwikkelen van leiderschap binnen teams Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Met de opleiding MBO Intercedent 1 ontwikkel je jezelf tot een allround professional in personeelszaken en recruitment die organisaties helpt de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Je start met wervings- en selectieprocessen waarin je leert hoe je kandidaten effectief aantrekt, selecteert en plaatst, met oog voor de behoeften van zowel werkgever als werknemer. Je verdiept je in de arbeidsmarkt en wetgeving zodat je altijd handelt binnen de geldende regels en op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen. Communicatievaardigheden staan centraal, zodat je helder, overtuigend en professioneel kunt overbrengen naar kandidaten en opdrachtgevers. Je leert alles over salaris- en arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie zodat je nauwkeurig en correct alle HR-processen kunt uitvoeren. Recruitment en talent acquisition helpen je om de beste professionals te vinden en te behouden, terwijl employer branding je leert hoe je organisaties aantrekkelijk presenteert op de arbeidsmarkt. Verzuimmanagement en coaching van medewerkers zorgen ervoor dat je niet alleen het juiste talent aantrekt, maar ook medewerkers ondersteunt en begeleidt bij hun ontwikkeling en welzijn. Tot slot krijg je inzicht in organisatieontwikkeling zodat je bijdraagt aan strategische groei en verbetering van processen. Met deze opleiding ben je volledig toegerust om een sleutelrol te spelen in HR, recruitment en personeelsmanagement en impact te maken binnen elke organisatie. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Samen met jouw StudieCoach behaal jij een optimaal leerrendement! Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Tijdens je leertraject heb je twee contactmomenten met je StudieCoach, waarin je een korte toelichting op de theorie ontvangt. Deze online gesprekken plan je in overleg met je StudieCoach. Daarnaast kun je op elk moment bij je StudieCoach terecht met vragen over de inhoud van de lessen. Leerdoelen Je kunt wervings- en selectieprocessen uitleggen en toepassen om de juiste kandidaten te identificeren en aan te trekken. Je kunt arbeidsmarkttrends en relevante wetgeving analyseren en toepassen bij personeelsbeleid. Je kunt communicatievaardigheden inzetten om effectief te communiceren met kandidaten, medewerkers en stakeholders. Je kunt salaris- en arbeidsvoorwaarden toepassen en beheren binnen geldende regelingen en wetgeving. Je kunt personeelsadministratie uitvoeren en beheren om nauwkeurige en betrouwbare gegevens te waarborgen. Je kunt recruitment en talent acquisition strategieën toepassen om het beste talent te vinden en aan te trekken. Je kunt employer branding inzetten om de organisatie aantrekkelijk te positioneren voor huidige en toekomstige medewerkers. Je kunt verzuimmanagement, coaching van medewerkers en organisatieontwikkeling toepassen om een gezonde, productieve en betrokken werkomgeving te bevorderen. Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Wervings- en selectieprocessen Het schrijven van vacatureteksten Sollicitatiegesprekken voeren Het beoordelen van cv's Het uitvoeren van screenings Het toepassen van verschillende selectiemethoden Inhoud van Les 2 Arbeidsmarkt en wetgeving Het begrijpen van de arbeidsmarktstructuur Het analyseren van trends op de arbeidsmarkt Wet- en regelgeving omtrent arbeidscontracten De cao en arbeidsvoorwaarden Arbeidsrechtelijke verplichtingen van werkgevers Inhoud van Les 3 Communicatievaardigheden Actief luisteren Feedback geven en ontvangen Interpersoonlijke communicatie Schriftelijke communicatie Conflictoplossingstechnieken Inhoud van Les 4 Salaris- en arbeidsvoorwaarden Het berekenen van bruto-netto salaris Cao-afspraken en hun invloed Secundaire arbeidsvoorwaarden Flexibele arbeidsovereenkomsten Vakantiedagen en verlofregelingen Inhoud van Les 5 Personeelsadministratie Het bijhouden van personeelsdossiers Verlofadministratie Het opstellen van arbeidsovereenkomsten Registratie van ziekteverzuim Rapportage van personeelsgegevens Inhoud van Les 6 Recruitment en talent acquisition Het ontwikkelen van een wervingsstrategie Het gebruik van sociale media voor recruitment Het inzetten van recruitmentsoftware Netwerken en het opbouwen van een kandidatenpool Het screenen van sollicitanten op vaardigheden Inhoud van Les 7 Employer branding Het creëren van een werkgeversmerk Werken aan de reputatie van het bedrijf Medewerkerstevredenheid meten Het gebruik van medewerkers als ambassadeurs Het integreren van employer branding in de wervingsstrategie Inhoud van Les 8 Verzuimmanagement Het voeren van verzuimgesprekken Het begrijpen van de Wet verbetering poortwachter Ziekteverzuim registreren Het begeleiden van zieke medewerkers Het opstellen van terugkeergesprekken Inhoud van Les 9 Coaching van medewerkers Het opstellen van ontwikkelplannen Het begeleiden van medewerkers in hun loopbaan Het geven van persoonlijke feedback Het stimuleren van persoonlijke groei Het bevorderen van zelfreflectie bij medewerkers Inhoud van Les 10 Organisatieontwikkeling Het analyseren van de organisatiecultuur Verandermanagement Teamdynamica en groepsprocessen Het verbeteren van werkprocessen Het ontwikkelen van leiderschap binnen teams Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Wil jij je ontwikkelen tot een commerciële en strategische kracht binnen de dynamische wereld van uitzendbureaus? Met de HBO Marketing en acquisitie voor uitzendbureaus leer je hoe je marktanalyse inzet om kansen te signaleren en trends te vertalen naar een winnende aanpak. Je ontdekt hoe klantgericht werken zorgt voor langdurige samenwerkingen en hoe je met positionering en profilering jouw organisatie onderscheidend in de markt neerzet. Online marketing speelt een belangrijke rol in het bereiken en binden van kandidaten en opdrachtgevers, waarbij je leert werken met de nieuwste digitale tools. Daarnaast verdiep je je in strategisch accountmanagement en effectieve sales- en acquisitietechnieken die leiden tot succesvolle deals en duurzame relaties. Ook krijg je inzicht in arbeidsrecht en contractvormen, zodat je altijd op de juiste manier adviseert en handelt. Je leert hoe je met leadgeneratie nieuwe klanten aantrekt en met employer branding een sterke naam bouwt waarmee talent vanzelf bij je aanklopt. Door data-analyse en rapportage ontwikkel je een resultaatgerichte manier van werken die direct bijdraagt aan het succes van jouw uitzendbureau. Deze opleiding biedt je de kennis en vaardigheden om jezelf te profileren als dé marketing- en acquisitiespecialist in de arbeidsbemiddeling. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je voert zelfstandig een marktanalyse uit om kansen en bedreigingen voor je organisatie in kaart te brengen. Je past klantgericht denken en handelen toe om klanttevredenheid en loyaliteit te vergroten. Je ontwikkelt een sterke positionering en profilering die aansluit bij de doelgroep en organisatiedoelstellingen. Je zet effectieve online marketingstrategieën in om zichtbaarheid en conversie te verhogen. Je past strategisch accountmanagement toe om langdurige klantrelaties op te bouwen en te onderhouden. Je beheerst verschillende sales- en acquisitietechnieken om nieuwe klanten te werven en omzet te verhogen. Je herkent relevante aspecten van arbeidsrecht en past passende contractvormen toe bij commerciële trajecten. Je ontwikkelt en implementeert leadgeneratiecampagnes die bijdragen aan groei en merkbekendheid. Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Marktanalyse Verschillen tussen B2B en B2C in de uitzendmarkt Doelgroeponderzoek voor kandidaten en opdrachtgevers Concurrentieanalyse en positionering Arbeidsmarktontwikkelingen en trends SWOT-analyse toepassen op de eigen organisatie Regionale marktverkenning en kansenanalyse Het gebruik van databronnen zoals CBS, UWV en ABU Analyse van klantbehoeften en klantgedrag Segmentatie van doelgroepen in de arbeidsbemiddeling Vertaling van analyse naar marketingstrategieën Inhoud van Les 2 Klantgericht werken Behoefte-inventarisatie bij opdrachtgevers Proactief klantcontact en follow-up Klanttypen herkennen en benaderen Omgaan met bezwaren en klachten Relatiebeheer en klantloyaliteit vergroten Vertrouwen opbouwen met klanten Adviserende rol richting opdrachtgevers Het opstellen van klantprofielen Evaluatiegesprekken voeren met opdrachtgevers Cross-selling en upselling toepassen Inhoud van Les 3 Positionering en profilering Het ontwikkelen van een onderscheidende propositie Merkwaarden formuleren voor het uitzendbureau Het creëren van een sterke elevator pitch Identiteit en imago afstemmen op de doelgroep Visuele en tekstuele uitingen afstemmen Online zichtbaarheid en personal branding Positionering ten opzichte van concurrenten Reputatiemanagement in de branche Waardepropositie opstellen voor kandidaten Interne communicatie over de positionering Inhoud van Les 4 Online marketing Opzetten van een effectieve LinkedIn-campagne E-mailmarketing gericht op opdrachtgevers Zoekmachineoptimalisatie (SEO) van vacatures Gebruik van social media in kandidaatwerving Google Ads inzetten voor zichtbaarheid Analyseren van websitebezoek en conversie Contentplanning maken voor online kanalen Video en storytelling in recruitmentmarketing Online reputatie monitoren en beheren Marketing automation toepassen Inhoud van Les 5 Strategisch accountmanagement Opstellen van een accountplan Analyse van klantwaarde en groeipotentieel Strategie bepalen voor key accounts Klantgesprekken op strategisch niveau voeren Lange termijnrelaties opbouwen Organisatiestructuur van klanten doorgronden Inschatten van besluitvormingsprocessen Accountteams aansturen en samenwerken Kansen signaleren en vertalen naar diensten Prestatie-indicatoren opstellen en monitoren Inhoud van Les 6 Sales en acquisitietechnieken Cold calling voorbereiden en uitvoeren Warme leads benaderen met relevant aanbod Consultative selling toepassen Behoefte achter de vraag ontdekken Het verkoopgesprek structureren Omgaan met tegenwerpingen en bezwaren Afsluiten van de deal met commitment Registreren en opvolgen in CRM-systemen Follow-up technieken na een acquisitiegesprek Beheer van sales pipeline en forecast Inhoud van Les 7 Arbeidsrecht en contractvormen Verschillende contracttypen in de uitzendbranche Wet- en regelgeving rondom uitzenden CAO voor uitzendkrachten (ABU/NBBU) Inlenersbeloning en gelijke behandeling Juridische risico’s bij bemiddeling Afspraken vastleggen in opdrachtovereenkomsten Aansprakelijkheid bij ziekte of uitval AVG en privacy in het klantdossier Flexibiliteit versus zekerheid in contracten Communicatie met HR-afdelingen en juristen Inhoud van Les 8 Leadgeneratie Identificeren van potentiële opdrachtgevers Gebruik van LinkedIn Sales Navigator Netwerken op evenementen en beurzen Inzetten van e-mailcampagnes voor leads Data verzamelen via online tools Lead scoring en kwalificatie Website optimaliseren voor leadgeneratie Inzetten van whitepapers en kennisdeling Samenwerkingen met branchepartners Analyseren van conversieratio’s Inhoud van Les 9 Employer branding Arbeidsmarktcommunicatie afstemmen op doelgroepen Werkgeversidentiteit ontwikkelen en uitdragen Werken bij-pagina optimaliseren Testimonials en ervaringen van medewerkers Kandidaten aanspreken via storytelling Inzetten van ambassadeurs en referral programma’s Samenwerking met scholen en opleiders Creatieve campagnes voor candidate experience Meetbaarheid van employer branding activiteiten Verhogen van naamsbekendheid bij talenten Inhoud van Les 10 Data-analyse en rapportage KPI’s opstellen voor marketing en sales Gebruik maken van dashboards en rapportages Analyse van klantdata en gedrag Conversie meten per marketingkanaal ROI berekenen van campagnes Trends signaleren op basis van data Rapporteren aan management en stakeholders Tools gebruiken zoals Excel, Power BI of CRM Periodieke evaluatie van acquisitieacties Adviseren op basis van data-inzichten Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Wil jij je ontwikkelen tot een commerciële en strategische kracht binnen de dynamische wereld van uitzendbureaus? Met de HBO Marketing en acquisitie voor uitzendbureaus leer je hoe je marktanalyse inzet om kansen te signaleren en trends te vertalen naar een winnende aanpak. Je ontdekt hoe klantgericht werken zorgt voor langdurige samenwerkingen en hoe je met positionering en profilering jouw organisatie onderscheidend in de markt neerzet. Online marketing speelt een belangrijke rol in het bereiken en binden van kandidaten en opdrachtgevers, waarbij je leert werken met de nieuwste digitale tools. Daarnaast verdiep je je in strategisch accountmanagement en effectieve sales- en acquisitietechnieken die leiden tot succesvolle deals en duurzame relaties. Ook krijg je inzicht in arbeidsrecht en contractvormen, zodat je altijd op de juiste manier adviseert en handelt. Je leert hoe je met leadgeneratie nieuwe klanten aantrekt en met employer branding een sterke naam bouwt waarmee talent vanzelf bij je aanklopt. Door data-analyse en rapportage ontwikkel je een resultaatgerichte manier van werken die direct bijdraagt aan het succes van jouw uitzendbureau. Deze opleiding biedt je de kennis en vaardigheden om jezelf te profileren als dé marketing- en acquisitiespecialist in de arbeidsbemiddeling. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Samen met jouw StudieCoach behaal jij een optimaal leerrendement! Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Tijdens je leertraject heb je twee contactmomenten met je StudieCoach, waarin je een korte toelichting op de theorie ontvangt. Deze online gesprekken plan je in overleg met je StudieCoach. Daarnaast kun je op elk moment bij je StudieCoach terecht met vragen over de inhoud van de lessen. Leerdoelen Je voert zelfstandig een marktanalyse uit om kansen en bedreigingen voor je organisatie in kaart te brengen. Je past klantgericht denken en handelen toe om klanttevredenheid en loyaliteit te vergroten. Je ontwikkelt een sterke positionering en profilering die aansluit bij de doelgroep en organisatiedoelstellingen. Je zet effectieve online marketingstrategieën in om zichtbaarheid en conversie te verhogen. Je past strategisch accountmanagement toe om langdurige klantrelaties op te bouwen en te onderhouden. Je beheerst verschillende sales- en acquisitietechnieken om nieuwe klanten te werven en omzet te verhogen. Je herkent relevante aspecten van arbeidsrecht en past passende contractvormen toe bij commerciële trajecten. Je ontwikkelt en implementeert leadgeneratiecampagnes die bijdragen aan groei en merkbekendheid. Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Marktanalyse Verschillen tussen B2B en B2C in de uitzendmarkt Doelgroeponderzoek voor kandidaten en opdrachtgevers Concurrentieanalyse en positionering Arbeidsmarktontwikkelingen en trends SWOT-analyse toepassen op de eigen organisatie Regionale marktverkenning en kansenanalyse Het gebruik van databronnen zoals CBS, UWV en ABU Analyse van klantbehoeften en klantgedrag Segmentatie van doelgroepen in de arbeidsbemiddeling Vertaling van analyse naar marketingstrategieën Inhoud van Les 2 Klantgericht werken Behoefte-inventarisatie bij opdrachtgevers Proactief klantcontact en follow-up Klanttypen herkennen en benaderen Omgaan met bezwaren en klachten Relatiebeheer en klantloyaliteit vergroten Vertrouwen opbouwen met klanten Adviserende rol richting opdrachtgevers Het opstellen van klantprofielen Evaluatiegesprekken voeren met opdrachtgevers Cross-selling en upselling toepassen Inhoud van Les 3 Positionering en profilering Het ontwikkelen van een onderscheidende propositie Merkwaarden formuleren voor het uitzendbureau Het creëren van een sterke elevator pitch Identiteit en imago afstemmen op de doelgroep Visuele en tekstuele uitingen afstemmen Online zichtbaarheid en personal branding Positionering ten opzichte van concurrenten Reputatiemanagement in de branche Waardepropositie opstellen voor kandidaten Interne communicatie over de positionering Inhoud van Les 4 Online marketing Opzetten van een effectieve LinkedIn-campagne E-mailmarketing gericht op opdrachtgevers Zoekmachineoptimalisatie (SEO) van vacatures Gebruik van social media in kandidaatwerving Google Ads inzetten voor zichtbaarheid Analyseren van websitebezoek en conversie Contentplanning maken voor online kanalen Video en storytelling in recruitmentmarketing Online reputatie monitoren en beheren Marketing automation toepassen Inhoud van Les 5 Strategisch accountmanagement Opstellen van een accountplan Analyse van klantwaarde en groeipotentieel Strategie bepalen voor key accounts Klantgesprekken op strategisch niveau voeren Lange termijnrelaties opbouwen Organisatiestructuur van klanten doorgronden Inschatten van besluitvormingsprocessen Accountteams aansturen en samenwerken Kansen signaleren en vertalen naar diensten Prestatie-indicatoren opstellen en monitoren Inhoud van Les 6 Sales en acquisitietechnieken Cold calling voorbereiden en uitvoeren Warme leads benaderen met relevant aanbod Consultative selling toepassen Behoefte achter de vraag ontdekken Het verkoopgesprek structureren Omgaan met tegenwerpingen en bezwaren Afsluiten van de deal met commitment Registreren en opvolgen in CRM-systemen Follow-up technieken na een acquisitiegesprek Beheer van sales pipeline en forecast Inhoud van Les 7 Arbeidsrecht en contractvormen Verschillende contracttypen in de uitzendbranche Wet- en regelgeving rondom uitzenden CAO voor uitzendkrachten (ABU/NBBU) Inlenersbeloning en gelijke behandeling Juridische risico’s bij bemiddeling Afspraken vastleggen in opdrachtovereenkomsten Aansprakelijkheid bij ziekte of uitval AVG en privacy in het klantdossier Flexibiliteit versus zekerheid in contracten Communicatie met HR-afdelingen en juristen Inhoud van Les 8 Leadgeneratie Identificeren van potentiële opdrachtgevers Gebruik van LinkedIn Sales Navigator Netwerken op evenementen en beurzen Inzetten van e-mailcampagnes voor leads Data verzamelen via online tools Lead scoring en kwalificatie Website optimaliseren voor leadgeneratie Inzetten van whitepapers en kennisdeling Samenwerkingen met branchepartners Analyseren van conversieratio’s Inhoud van Les 9 Employer branding Arbeidsmarktcommunicatie afstemmen op doelgroepen Werkgeversidentiteit ontwikkelen en uitdragen Werken bij-pagina optimaliseren Testimonials en ervaringen van medewerkers Kandidaten aanspreken via storytelling Inzetten van ambassadeurs en referral programma’s Samenwerking met scholen en opleiders Creatieve campagnes voor candidate experience Meetbaarheid van employer branding activiteiten Verhogen van naamsbekendheid bij talenten Inhoud van Les 10 Data-analyse en rapportage KPI’s opstellen voor marketing en sales Gebruik maken van dashboards en rapportages Analyse van klantdata en gedrag Conversie meten per marketingkanaal ROI berekenen van campagnes Trends signaleren op basis van data Rapporteren aan management en stakeholders Tools gebruiken zoals Excel, Power BI of CRM Periodieke evaluatie van acquisitieacties Adviseren op basis van data-inzichten Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

DE KRACHT VAN SOCIALE MEDIA Sociale media zijn niet meer weg te denken, ook niet uit onze HR communicatie. Digitaal is het nieuwe normaal en dit heeft een directe impact op hoe u als HR manager moet communiceren en connecteren.   Vele organisaties hebben al – zij het met wisselend succes – de eerste stappen gezet naar rekrutering via LinkedIn of Facebook. Maar de kracht van sociale media gaat een flink stuk verder …  SOCIAL MEDIA … NIET ALLEEN VOOR REKRUTERING Mic Adam, uw expert-trainer, toont u de juiste plaats van sociale media binnen uw opdracht en rol als HR professional. In dit unieke programma, neemt u uiteraard uw rekrutering & employer branding via sociale media kritisch onder de loep. Hoe pakt u dit concreet aan? Welke kanalen zijn relevant? Hoe meet u het échte resultaat van uw inspanningen? Maar hier stopt het niet. Mic leert u hoe u als HR Professional sociale media moet inzetten in uw diverse strategische HR opdrachten. Van employer branding tot on-boarding, van learning & development tot het creëren van ambassadeurs …  GA HET GESPREK AAN MET UW (TOEKOMSTIGE) MEDEWERKERS In deze workshop ‘Sociale Media voor HR’ bekijkt Mic Adam samen met u de vijf actiedomeinen waar sociale media voor u als HR professional het verschil kunnen maken. Cruciaal, want Sociale media als Facebook, Twitter, LinkedIn en Yammer zorgen ervoor dat kandidaten zich op een laagdrempelige manier kunnen oriënteren op u als werkgever. Zij zijn misschien geïnteresseerd in de inhoud van een vacature, maar hebben vooral behoefte aan informatie over de werkomgeving, de werksfeer, de activiteiten met collega’s … Deze info zoeken ze via contacten in hun netwerk, maar ook door direct vragen te stellen aan de recruiter, werkgever of mogelijke toekomstige collega’s.   Dus moet u als HR ervoor zorgen dat toekomstige medewerkers een helder antwoord krijgen op hun vragen of snel alle juiste informatie kunnen vinden.   SNEL, HELDER EN MET FOCUS Als HR moet u het gesprek aangaan met uw (toekomstige) medewerkers. Sociale media zijn hiervoor onontbeerlijk. Niet altijd gemakkelijk, want uw responstijd wordt altijd korter en sociale media blijven als medium steeds zeer vluchtig. Deze training leert u dan ook hoe u deze nieuwe media efficiënt en doelgericht kunt inzetten om uw opdracht als HR professional nog beter in te vullen. 

DE KRACHT VAN SOCIALE MEDIA Sociale media zijn niet meer weg te denken, ook niet uit onze HR communicatie. Digitaal is het nieuwe normaal en dit heeft een directe impact op hoe u als HR manager moet communiceren en connecteren.   Vele organisaties hebben al – zij het met wisselend succes – de eerste stappen gezet naar rekrutering via LinkedIn of Facebook. Maar de kracht van sociale media gaat een flink stuk verder …  SOCIAL MEDIA … NIET ALLEEN VOOR REKRUTERING Mic Adam, uw expert-trainer, toont u de juiste plaats van sociale media binnen uw opdracht en rol als HR professional. In dit unieke programma, neemt u uiteraard uw rekrutering & employer branding via sociale media kritisch onder de loep. Hoe pakt u dit concreet aan? Welke kanalen zijn relevant? Hoe meet u het échte resultaat van uw inspanningen? Maar hier stopt het niet. Mic leert u hoe u als HR Professional sociale media moet inzetten in uw diverse strategische HR opdrachten. Van employer branding tot on-boarding, van learning & development tot het creëren van ambassadeurs …  GA HET GESPREK AAN MET UW (TOEKOMSTIGE) MEDEWERKERS In deze workshop ‘Sociale Media voor HR’ bekijkt Mic Adam samen met u de vijf actiedomeinen waar sociale media voor u als HR professional het verschil kunnen maken. Cruciaal, want Sociale media als Facebook, Twitter, LinkedIn en Yammer zorgen ervoor dat kandidaten zich op een laagdrempelige manier kunnen oriënteren op u als werkgever. Zij zijn misschien geïnteresseerd in de inhoud van een vacature, maar hebben vooral behoefte aan informatie over de werkomgeving, de werksfeer, de activiteiten met collega’s … Deze info zoeken ze via contacten in hun netwerk, maar ook door direct vragen te stellen aan de recruiter, werkgever of mogelijke toekomstige collega’s.   Dus moet u als HR ervoor zorgen dat toekomstige medewerkers een helder antwoord krijgen op hun vragen of snel alle juiste informatie kunnen vinden.   SNEL, HELDER EN MET FOCUS Als HR moet u het gesprek aangaan met uw (toekomstige) medewerkers. Sociale media zijn hiervoor onontbeerlijk. Niet altijd gemakkelijk, want uw responstijd wordt altijd korter en sociale media blijven als medium steeds zeer vluchtig. Deze training leert u dan ook hoe u deze nieuwe media efficiënt en doelgericht kunt inzetten om uw opdracht als HR professional nog beter in te vullen. 

Personeelswerving met Social Media Deze training is speciaal ontwikkeld voor HRM managers en voor medewerkers welke specifiek belast zijn met werving + selectie en hiervoor social media (willen gaan) gebruiken. De inleiding van de training behandeld de vraag: waarom inzetten op sociaal media t.b.v. de personeel werving. Ook leert u onder meer een methodiek op basis waarvan u de optimale mix kunt maken tussen enerzijds on-line platformen (Monsterboard e.d.) en sociale media (facebook e.d) anderzijds t.b.v. uw wervingsstrategie. Tenslotte wordt ingegaan op het begrip “Employer Branding” : het belang van een positieve digitale reputatie van uw onderneming in het kader van de personeelswerving. De training is geschikt voor HRM managers en professionals/HRM medewerkers die verantwoordelijk zijn voor recruitment. Leerdoelen Meerwaarde Social Media voor personeels werving. Optimale mix bepalen tussen on-line platformen en social media t.b.v. Wervingstrategie Wat is (het belang van) "employerbranding"?