Opleiding: Disfunctioneren en wangedrag

Inleiding

Werknemers die disfunctioneren of wangedrag vertonen, komen in de beste organisaties voor. Maar hoe gaat u daar dan mee om? Wanneer begint u met de opbouw van een 'ontslagdossier' en hoe pakt u dat aan? Op welk moment kunt u de werknemer schorsen of op non-actief stellen? Wanneer is een ontslag gerechtvaardigd en hoe geef je dat ontslag dan vorm? En wat kunt u doen als de werknemer zich ziek meldt? En is een eenzijdige functiewijziging mogelijk?

De trainingsdag 'Disfunctioneren en wangedrag' zal op deze vragen antwoord geven zodat u het direct in de praktijk kan toepassen.

Bestemd voor

• Hoofden en medewerkers personeelszaken
• Directeuren
• Managers
• Leidinggevenden

Programma  

• Dossieropbouw
• Functiewijziging
• Disciplinaire maatregelen
• Ziekmelding bij een arbeidsconflict
• Ontslag op staande voet
• Beëindiging met wederzijds goedvinden
• De inhoudelijke ontslagprocedures: ontbinding via de kantonrechter en opzegging met toestemming van UWV Werkbedrijf
• De (nieuwe) kantonrechtersformule
• Actuele ontwikkelingen

Tijdens de trainingsdag Disfunctioneren en wangedrag komen al deze onderwerpen aan bod. Daarbij worden niet alleen de wettelijke kaders behandeld, maar wordt ook uitgebreid ingegaan op de praktische toepasbaarheid.

U hoort op welke wijze en vanaf welk moment u het disfunctioneren of het wangedrag van een werknemer effectief kunt aanpakken, zodat onnodig langslepende (juridische) procedures en hoogoplopende conflicten zoveel mogelijk voorkomen worden. Ook krijgt u inzicht in de verschillende juridische procedures.

Onderwijsvorm

Klassikaal

Aantal praktijkbijeenkomsten

1 bijeenkomst (2 dagdelen)

Cetificaat

Na de trainingsdag krijgt u een certificaat van deelname.