Opleiding: Personeelsgesprekken voeren
Open training - Leidinggeven, HR als samenwerkingspartner
Personeelsgesprekken voeren
Je voert functionerings-, verzuim- en ontwikkelgesprekken die duidelijk zijn en die je niet afzwakt. Twee dagdelen met twee weken ertussen.
RESULTAAT NA DE TRAINING PERSONEELSGESPREKKEN VOEREN
- Je gebruikt een vaste structuur die houvast geeft in elk personeelsgesprek
- Je geeft feedback die aankomt, ook als de boodschap lastig is
- Je gaat om met emotie of weerstand zonder de regie te verliezen
- Je bereidt een personeelsgesprek gerichter en zelfverzekerder voor
- Je verlaat de training met een concreet plan voor een aankomend gesprek
PROGRAMMA PERSONEELSGESPREKKEN VOEREN
Deze training beslaat 2 dagdelen met twee weken ertussen.
Dagdeel 1: Voorbereiden en het gesprek structureren.
- Vaste gespreksstructuur leren gebruiken
- Feedback geven die aankomt, ook als het lastig is
- Eigen casus inbrengen
Dagdeel 2: Lastige reacties en het verzuimgesprek.
- Oefenen met eigen casus
- Omgaan met emotie of weerstand in het gesprek
- Concreet plan voor het echte gesprek
VOOR WIE
Voor leidinggevenden en HR-professionals die functionerings-, verzuim- en ontwikkelgesprekken voeren.
We zorgen voor inzicht, verdieping en het aanscherpen van vaardigheden door aantrekkelijke werkvormen te gebruiken waardoor de training niet alleen leerzaam maar ook leuk is. We werken vaak in kleine groepjes van wisselende samenstelling om zo ook van elkaar te leren.
VOORBEREIDING
Je brengt een aankomend of lastig personeelsgesprek mee, als casus voor beide dagdelen.
COMPETENTIES
Je werkt in deze training aan de competenties Conflicthantering, Confronteren, Luisteren, Assertiviteit, Leidinggeven, Inlevingsvermogen, Integriteit en Oordeelsvorming.
Deze training richt zich op de formele gesprekscyclus. Gaat het om gedrag of spanning buiten die cyclus, dan past Lastige gesprekken voeren beter.
Deze training kan ook incompany. We stemmen de inhoud dan af op jouw organisatie.
