Opleiding: HR-businesspartner
Je werkt aan je strategische slagkracht. Je leert hoe je HRM-beleid ontwikkelt dat aansluit op de organisatiedoelen en hoe je hierbij de juiste HR-instrumenten inzet.]]>Ben jij HRM-adviseur, beleidsmedewerker, loopbaanadviseur of leidinggevende en wil je je ontwikkelen tot volwaardig strategisch gesprekspartner binnen je organisatie? Dan is de post-hbo opleiding HR-businesspartner precies wat je nodig hebt.
In deze opleiding werk je samen met ervaren HR- en veranderexperts én andere bevlogen professionals aan je strategische slagkracht. Je leert hoe je HRM-beleid ontwikkelt dat aansluit op de organisatiedoelen en hoe je hierbij de juiste HR-instrumenten inzet. Je versterkt je adviesvaardigheden, leert effectief beïnvloeden en weet hoe je draagvlak creëert voor verandering.
Waarom kiezen voor deze opleiding HR-businesspartner?
• Word een strategische gesprekspartner voor directie en management
• Leer HR-beleid koppelen aan organisatiedoelstellingen
• Ontwikkel je advies- en beïnvloedingsvaardigheden
• Werk aan actuele HR-vraagstukken met experts uit de praktijk
• Breid je professionele netwerk uit met andere HRM-professionals
De post-hbo opleiding HR-businesspartner sluit aan bij de nieuwste trends zoals datagedreven HR, strategische personeelsplanning en verandergericht leiderschap.
De post-hbo opleiding HR-businesspartner bestaat uit vier praktijkgerichte modules van elk vier tot vijf bijeenkomsten.
1. Strategisch HRM
2. Verandermanagement
3. Datagedreven HR en Strategische Personeelsplanning
4. HR-advisering
De opleiding sluit je af met een eindopdracht op basis van een actueel strategisch HR-vraagstuk uit je eigen werkomgeving. Je presenteert jouw oplossing en onderbouwt die met de inzichten die je tijdens de opleiding hebt opgedaan.
De post-hbo opleiding HR-businesspartner bestaat uit vier praktijkgerichte modules van elk vier tot vijf bijeenkomsten. Je verdiept je in strategische HR-thema’s en leert hoe je deze direct toepast binnen jouw organisatie. Theorie en praktijk worden voortdurend met elkaar verbonden, zodat je met elke module een zichtbare bijdrage levert aan je eigen ontwikkeling én de organisatie waar je werkt.
De opleiding sluit je af met een eindopdracht op basis van een actueel strategisch HR-vraagstuk uit je eigen werkomgeving. Je presenteert jouw oplossing en onderbouwt die met de inzichten die je tijdens de opleiding hebt opgedaan.
Liever losse modules volgen?
Dat kan! Elke module is afzonderlijk te volgen en wordt afgesloten met een paper waarin je de opgedane kennis vertaalt naar jouw praktijk.
Module 1: Strategisch HRM
Dé kernmodule van de opleiding. Je ontwikkelt strategisch denkvermogen en leert hoe je als HR-professional effectief inspeelt op organisatiebrede vraagstukken. Onderwerpen zijn onder andere:
• Ontwikkelen en realiseren van HR-strategieën
• De veranderende rol van HRM en de strategische positionering van HR
• Advies- en beïnvloedingsvaardigheden
• Organisatieculturen en veranderstrategieën
• Strategische thema’s zoals personeelsplanning, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid
• Actuele organisatieconcepten: wendbaarheid, zelforganisatie, high performance
• Empowerment van management en professionals
Je werkt interactief aan praktijkgerichte opdrachten, bespreekt cases en koppelt theorie direct aan je eigen werksituatie.
Module 2: Verandermanagement
Veranderen is mensenwerk. Als HRM’er speel je een cruciale rol in het begeleiden van veranderprocessen. In deze module krijg je inzicht in:
• Het opzetten en begeleiden van succesvolle veranderingstrajecten
• Organisatieontwikkeling en verandervermogen
• Het ontwerpen van een veranderplan
• Effectieve communicatie en beïnvloeding
• Leiderschap, authenticiteit en omgaan met weerstand
Je werkt aan een veranderplan voor je eigen organisatie en versterkt jouw rol als veranderaar en bruggenbouwer.
Module 3: Datagedreven HR en Strategische Personeelsplanning
In deze module leer je onderbouwde HR-besluiten nemen op basis van data. Je ontdekt hoe je HR-analytics en ken- en stuurgetallen inzet om strategische keuzes te maken én te verantwoorden. Je werkt aan:
• Het vertalen van organisatievragen naar datagedreven HR-beleid
• Het inzetten van HR-analytics als onderbouwing van strategische personeelsplanning (SPP)
• Praktische toepassing van SPP binnen jouw organisatie
• Koppeling van HR-instrumenten aan organisatiedoelen
Je ontwikkelt een datagedreven aanpak voor een concreet HR-vraagstuk binnen jouw organisatie.
Module 4: HR-advisering
Maak de stap van operationeel naar strategisch adviseur. In deze module leer je hoe je als HR-professional proactief meedenkt met het management en complexe vraagstukken doorgrondt. Je versterkt onder meer je vaardigheden op het gebied van:
• Strategisch adviseren en beïnvloeden
• Omgaan met weerstanden en belangen
• Intake, analyse, adviesopbouw en besluitvorming
• Rollenspellen en casuïstiek uit je eigen praktijk
Je leert hoe je als stevige gesprekspartner vertrouwen opbouwt, verwachtingen managet en draagvlak creëert voor jouw adviezen.
Wat levert de opleiding jou op?
• Je ontwikkelt je tot strategisch gesprekspartner voor directie en management
• Je kunt HR-beleid onderbouwen met data en vertalen naar concrete resultaten
• Je adviseert overtuigend en effectief bij complexe organisatievraagstukken
• Je begeleidt verandertrajecten met draagvlak en doelgerichtheid
Na afronding van de post-hbo opleiding HR-businesspartner beschik je over actuele en diepgaande kennis van strategisch HRM-beleid, personeelsplanning, advisering en verandermanagement. Je weet welke HR-instrumenten en adviesstijlen je inzet om maximale impact te maken binnen jouw organisatie. Je versterkt je rol als sparringpartner, beïnvloeder en aanjager van verandering.
Wat levert de opleiding jou op?
• Je ontwikkelt je tot strategisch gesprekspartner voor directie en management
• Je kunt HR-beleid onderbouwen met data en vertalen naar concrete resultaten
• Je adviseert overtuigend en effectief bij complexe organisatievraagstukken
• Je begeleidt verandertrajecten met draagvlak en doelgerichtheid
Wat leer je per module?
Module 1: Strategisch HRM
Je doorgrondt het businessmodel van jouw organisatie en koppelt dit aan strategische HRM-doelen. Je analyseert organisatiecontexten op macro-, meso- en microniveau, herkent strategische kansen en valkuilen, en weet actuele HR-trends en modellen effectief toe te passen. Je onderbouwt welke vormen van samenwerking leiden tot betere prestaties en verhoogde impact van HRM.
Module 2: Verandermanagement
Je begeleidt organisatiebrede veranderprocessen op planmatige en strategische wijze. Je formuleert een veranderstrategie op HRM-gebied, inclusief succesfactoren en meetbare resultaten. Je weet gedrag positief te beïnvloeden en creëert beweging in de organisatie door effectief leiderschap en communicatie.
Module 3: Datagedreven HR en Strategische Personeelsplanning
Je past strategische personeelsplanning toe op basis van data-analyse en organisatiecontext. Je ontwikkelt beleidsdoelen én een praktische vertaling daarvan, en weet hoe je in verschillende rollen als HR-businesspartner relevante stuurinformatie inzet voor onderbouwde besluitvorming en effectieve uitvoering.
Module 4: HR-advisering
Je treedt op als strategisch adviseur richting management en bestuur. Je herkent belangen en weerstanden bij stakeholders en past adviesstijlen toe om tot gedragen oplossingen te komen. Je beïnvloedt gedrag en creëert commitment voor het behalen van organisatiedoelen. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete adviezen met impact.
Waardepapier
Na succesvolle afronding ontvang je een erkend post-hbo diploma van Inholland Academy.
Je kunt deelnemen als je:
• minimaal twee jaar werkervaring hebt als HRM-adviseur, HRM-beleidsmedewerker of leidinggevende met HR-verantwoordelijkheden;
• bij voorkeur beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Personeel & Arbeid (P&A) of Management, Economie en Recht (MER).
Twijfel je of jouw achtergrond aansluit? Vraag gerust een persoonlijk adviesgesprek aan – we denken graag met je mee.
De post-hbo opleiding HR-businesspartner is bedoeld voor ervaren professionals die hun strategische HR-rol willen versterken. Je kunt deelnemen als je:
• minimaal twee jaar werkervaring hebt als HRM-adviseur, HRM-beleidsmedewerker of leidinggevende met HR-verantwoordelijkheden;
• bij voorkeur beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Personeel & Arbeid (P&A) of Management, Economie en Recht (MER).
Twijfel je of jouw achtergrond aansluit? Vraag gerust een persoonlijk adviesgesprek aan – we denken graag met je mee.
