Opleiding: Emotionele intelligentie voor mannelijke professionals – Deel 2

Emotionele intelligentie voor mannelijke professionals – Deel 2

Persoonlijk leiderschap en conflicthantering

Van zelfinzicht naar persoonlijk leiderschap

In Deel 1 heb je onderzocht hoe emoties, overtuigingen en automatische gedragspatronen je professionele handelen beïnvloeden. In deze verdiepende tweedaagse leer je de leiding over jezelf te houden wanneer het op je werk schuurt: bij feedback, tegengestelde belangen, weerstand of conflicten. Je herkent de interne en externe obstakels die persoonlijk leiderschap in de weg staan en oefent hoe je bewust en constructief blijft handelen.

We werken bij voorkeur opnieuw met een vertrouwde groep. Het onderlinge vertrouwen biedt veiligheid om sneller de diepte in te gaan, elkaar eerlijk te spiegelen en nieuw gedrag te oefenen. Zo worden inzichten uit Deel 1 verder verdiept én geborgd in de werkpraktijk.

Kernboodschap

De kern van Deel 2 is verdieping: hoe houd je de leiding over jezelf in een conflictsituatie? Niet door het conflict te vermijden of te willen winnen, en ook niet door je te beroepen op macht, positie of functie. Je leert stevig én gelijkwaardig aanwezig te blijven, je eigen triggers en patronen van overdracht en tegenoverdracht te herkennen en automatische reacties om te buigen naar bewuste professionele keuzes.

Wat leer je?

• Je persoonlijke triggers in werksituaties eerder herkennen én erkennen.
• Steviger en gelijkwaardiger blijven staan in lastige gesprekken, zonder jezelf groter te maken, je positie in te zetten of de ander te overheersen.
• Overdracht en tegenoverdracht herkennen en bewust anders reageren.
• Feedback van collega’s en mensen uit je omgeving benutten om je gedrag en effect op anderen beter te begrijpen.
• Grenzen, weerstand en professionele frictie constructief bespreekbaar maken.
• Emotionele en fysieke signalen gebruiken om onder druk zelfregie te houden.
• Het interne proces naar persoonlijk leiderschap onderzoeken, interne en externe obstakels herkennen en je inzichten vertalen naar een concreet persoonlijk actieplan.

Ervaringsgericht en praktisch

Je werkt met LSI-profiel 2, een verdieping op LSI 1 waarin je niet alleen jezelf spiegelt, maar ook feedback ontvangt van collega’s en mensen uit je omgeving. Daarnaast onderzoeken we overdracht en tegenoverdracht, verdiepen we het bewustzijnsmodel en gebruiken we de Creatiespiraal van Marinus Knoope. Theorie wordt afgewisseld met lichaamsgerichte oefeningen, onderlinge feedback en herkenbare beroepscasuïstiek.

Opbouw van de tweedaagse

Dag 1 – Persoonlijk leiderschap en spiegelen

• Wat is persoonlijk leiderschap en welke interne en externe obstakels kom je tegen?
• Hoe werkt spiegelen?
• Hoe werkt het LSI-profiel 2?
• Hoe ga je om met feedback uit je omgeving?
• Wat zijn overdracht en tegenoverdracht?
• Verdieping van het bewustzijnsmodel uit Deel 1.
• Lichaamsgerichte oefeningen gericht op spanning en conflictsituaties.
• De Creatiespiraal van Marinus Knoope – deel 1.

Dag 2 – Conflicthantering en toepassing

• Oefenen met conflicthantering, grenzen en spanningen in concrete werksituaties.
• De Creatiespiraal van Marinus Knoope – deel 2.
• Alle inzichten vertalen naar een persoonlijk actieplan voor toepassing op het werk.

Voor wie?

Voor mannen die Deel 1 hebben gevolgd en hun emotionele intelligentie in de werkpraktijk willen verdiepen. In het bijzonder voor professionals en leidinggevenden die constructiever willen omgaan met conflicten, staande willen blijven in lastige gesprekken en persoonlijke triggers willen herkennen en erkennen, zonder zichzelf groter te maken of zich op hun positie te beroepen.

Praktische opzet en vervolg

Deel 2 bestaat uit twee trainingsdagen, bij voorkeur met minimaal acht deelnemers uit de oorspronkelijke groep, aangevuld met mannen die al ervaring hebben met emotionele intelligentie. Tussen Deel 1 en Deel 2 bieden we oefeningen aan en nodigen we deelnemers uit opnieuw met hun cursusmap te werken. De appgroep is vrijwillig. Deel 2 maakt deel uit van een jaarprogramma. Ongeveer vier maanden later kan Deel 3 volgen: een afzonderlijk te boeken terugkomdag waarin de vier trainingsdagen samenkomen. Alle onderdelen worden afzonderlijk geboekt.

Resultaat

Je herkent sneller wat er bij jezelf en anderen speelt, kunt constructiever omgaan met spanningen en conflicten en maakt bewustere keuzes vanuit persoonlijk leiderschap. Je blijft stevig en gelijkwaardig aanwezig wanneer je geraakt wordt, zonder jezelf groter te maken of op je functie te leunen. Je herkent je triggers eerder en sluit af met een concreet actieplan voor je werk.

Professionele borging

De training is een beroepsgerichte vaardigheidstraining. Zelfreflectie met LSI 2, feedback uit de omgeving, ervaringsgerichte oefeningen, beroepscasuïstiek en een persoonlijk actieplan worden verbonden aan concreet professioneel gedrag. De nadruk ligt op leren, oefenen en toepassen in de werkpraktijk; de training heeft geen therapeutisch, medisch of diagnostisch doel.

Trainer

Ronald Bouter, oprichter van dOorsprong, combineert ruime ondernemers- en trainingservaring met een ervaringsgerichte benadering van professionele ontwikkeling. Zijn stijl is praktisch, direct, nuchter en met ruimte voor humor en diepgang.