Opleiding: Systemisch werken

Systemisch werken leert je kijken naar onderstromen in teams en organisaties. Je werkt met ordening, binding en uitwisseling, oefent systemische vragen en ontdekt opstellingen als werkvorm.

Systemisch werken is een training die je een ander perspectief geeft op situaties waar het rationeel niet klopt: teams die vastzitten, samenwerkingen die niet lukken, vragen die je in coaching of advies steeds terug ziet komen. Systemisch werken vraagt niet 'wat is het probleem', maar 'welke plek heeft dit in het grotere geheel' en 'welk systemisch principe wordt hier verstoord'.

Je leert de drie kernprincipes uit het gedachtegoed van Bert Hellinger: ordening (wie kwam waar en wanneer), binding (wie hoort erbij en wie is buitengesloten) en uitwisseling (wat geven en ontvangen mensen). Je leert onderstromen herkennen zoals loyaliteiten, uitsluitingen en verstoringen in de plek, en je oefent met interventies die deze zichtbaar en bespreekbaar maken.

Je werkt met eigen casuïstiek en met cases van medecursisten. Naast systemische vragen en interventies maak je kennis met opstellingen als werkvorm. Je gaat naar huis met een set concrete werkvormen voor coaching, teams en organisatievraagstukken, en met zicht op je eigen positie in de systemen waarin jij werkt.

Systemisch denken en de aard van systemen; de drie systemische principes ordening, binding en uitwisseling; onderstromen herkennen; verstoringen als loyaliteiten en uitsluitingen; systemische vragen stellen; interventies in coaching en advies; de opstelling als werkvorm; systemisch werken met teams; systemisch werken met organisaties bij fusies, reorganisaties en opvolging; je eigen positie in het systeem.Systemisch denken en de aard van systemen; de drie systemische principes ordening, binding en uitwisseling; onderstromen herkennen; verstoringen als loyaliteiten en uitsluitingen; systemische vragen stellen; interventies in coaching en advies; de opstelling als werkvorm; systemisch werken met teams; systemisch werken met organisaties bij fusies, reorganisaties en opvolging; je eigen positie in het systeem.

Ervaringsgerichte training met veel oefening. Korte theorie-inleidingen worden afgewisseld met opstellingen, casusbesprekingen en rollenspel. Je werkt met eigen praktijkcases in een kleine groep onder begeleiding van een ervaren trainer.Ervaringsgerichte training met veel oefening. Korte theorie-inleidingen worden afgewisseld met opstellingen, casusbesprekingen en rollenspel. Je werkt met eigen praktijkcases in een kleine groep onder begeleiding van een ervaren trainer.

Coaches, teamcoaches, adviseurs, HR-professionals, leidinggevenden, mediators en professionals in zorg, onderwijs of hulpverlening die met systemisch werken vertrouwd willen raken en dieper willen kijken naar de dynamiek in hun werk.Coaches, teamcoaches, adviseurs, HR-professionals, leidinggevenden, mediators en professionals in zorg, onderwijs of hulpverlening die met systemisch werken vertrouwd willen raken en dieper willen kijken naar de dynamiek in hun werk.