Opleiding: Motiverende Functioneringsgesprekken
Functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken zijn waardevolle momenten om richting te geven aan ontwikkeling, motivatie en resultaat. Toch leveren ze in de praktijk niet altijd op wat we ervan verwachten. Te vaak blijft het gesprek hangen in formulieren, verbeterpunten en terugkijken, in plaats van vooruitkijken en verbinden.
In de training ‘Motiverende Functioneringsgesprekken‘ leer je hoe je van deze gesprekken een krachtig en motiverend middel maakt. Je ontdekt hoe je eigenaarschap stimuleert, openheid creëert en gesprekken voert die leiden tot groei van medewerker en organisatie.
Iets voor jou
De training ‘Motiverende Functioneringsgesprekken‘ is bedoeld voor leidinggevenden, HR-managers en professionals die hun gesprekken constructiever, persoonlijker en toekomstgerichter willen voeren. Je wilt leren hoe je medewerkers motiveert, aanspreekt en begeleidt op een manier die eigenaarschap vergroot en de samenwerking versterkt.
Wat deze tweedaagse training uniek maakt
De training ‘Motiverende Functioneringsgesprekken‘ sluit aan bij de moderne visie op leiderschap en performance management: sturen op motivatie, betrokkenheid en ontwikkeling. Je leert hoe het klassieke functioneringsgesprek plaatsmaakt voor het goede gesprek, een dialoog waarin wederzijds vertrouwen, feedback en groei centraal staan. Voordelen van deze tweedaagse opzet:
- Snel en praktisch toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
- Inzicht in nieuwe gesprekstechnieken en moderne beoordelingsvormen.
- Direct effect op motivatie, verbinding en prestaties binnen teams.
- Focus op het ontwikkelen van eigenaarschap en duurzame groei.
Resultaat
Na deze training ben je in staat functionerings- en beoordelingsgesprekken te voeren die bijdragen aan beter functioneren, groei en motivatie. Je weet hoe je een open en constructieve sfeer creëert en medewerkers stimuleert om verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling. Je kunt feedback en feedforward inzetten op een manier die energie en commitment oplevert. En je beschikt over concrete handvatten om van elk gesprek een waardevol moment van reflectie en richting te maken.
Programma
Dag 1
09:30 uur Start training
- Waarom traditionele functioneringsgesprekken vaak energie en betrokkenheid onder druk zetten.
- Het verschil tussen beoordelen, sturen en ontwikkelen.
- De nieuwe rol van het functioneringsgesprek: focus op groei, dialoog en toekomst.
- Gespreksvormen die eigenaarschap en motivatie stimuleren.
- Creëren van openheid en vertrouwen in het gesprek.
- Bespreken van resultaten en ontwikkelpunten met focus op progressie.
- Formuleren van persoonlijke leerdoelen en actiepunten voor de komende periode.
17:00 uur Einde training
Dag 2
09:30 uur Start training
- Terugkoppeling op de tussenliggende periode en behaalde ervaringen.
- Inzicht in drijfveren, talenten en ontwikkelbehoeften van medewerkers.
- Verbale en non-verbale factoren die motivatie beïnvloeden.
- Omgaan met weerstand, emoties en lastige reacties.
- Stimuleren van eigenaarschap en verantwoordelijkheid bij medewerkers.
- Gesprekken afronden met concrete energie, richting en commitment.
- Evaluatie van je training en opstellen van een persoonlijk praktijkgericht actieplan.
17:00 uur Einde training
Je training in 3 stappen
Stap 1. Je start met een persoonlijke intake
Voorafgaand aan de training vul je een online intake in. Wil je liever je persoonlijke leerdoelen toelichten? Dan plannen we graag een telefonisch intakegesprek met je in. Op basis van je leerdoelen, achtergrond en aandachtspunten plaatsen we je in een trainingsgroep met vergelijkbare professionals. Zo sluit de training optimaal aan op jouw situatie en ontwikkelbehoefte.
Stap 2. Je volgt een inspirerende en praktijkgerichte training
De tweedaagse training ‘Motiverende Functioneringsgesprekken’ wordt verspreid over twee weken gegeven. De trainingsdagen bestaan uit inspirerende inleidingen, praktische opdrachten en reflectiemomenten die direct toepasbaar zijn in je werk.
Tussen de twee trainingsdagen door pas je het geleerde meteen toe in de praktijk. Tijdens de tweede bijeenkomst bespreek je samen met de trainer en de groep je ervaringen, inzichten en resultaten. Je sluit de training af met een persoonlijke eindevaluatie en een concreet actieplan voor de periode daarna.
Stap 3. Een jaar lang toegang tot het Online Learning Platform
Vanaf de eerste trainingsdag krijg je toegang tot het YEARTH Online Learning Platform. Hier vind je verdiepende artikelen, opdrachten en tools om het geleerde direct toe te passen. Je leert waar en wanneer het jou uitkomt via de YEARTH app, je tablet of computer. Zo haal je het maximale resultaat uit je training en pas je het geleerde duurzaam toe in je dagelijkse praktijk.
Over je trainer
De training wordt verzorgd door een ervaren trainer met ruime praktijkervaring. Onze trainers combineren kennis, analytisch vermogen en een scherp observatievermogen met een persoonlijke en positieve aanpak. Ze confronteren op een respectvolle manier, dagen je uit en helpen je om het maximale uit jezelf te halen.
