Opleiding: Leidinggeven met Inclusiviteit
Inleiding
Diversiteit en inclusie zijn vandaag de dag geen keuze meer, maar een voorwaarde voor succesvolle teams en organisaties. Onderzoek laat zien dat organisaties die diversiteit omarmen innovatiever zijn, betere besluiten nemen en beter inspelen op veranderingen in de markt. Maar diversiteit alleen is niet genoeg: het vraagt leiders die in staat zijn om verschillen te herkennen, te waarderen en te verbinden.
In de training ‘Leidinggeven met Inclusiviteit’ leer je hoe je als leidinggevende actief bijdraagt aan inclusiviteit binnen je organisatie. Je ontdekt hoe beeldvorming en stereotypering ontstaan en welke rol jij speelt in het doorbreken daarvan. Daarnaast leer je hoe je diversiteit benut als kracht binnen je team en hoe je een werkomgeving creëert waarin samenwerking, vertrouwen en gelijkwaardigheid centraal staan.
Iets voor jou
De training ‘Leidinggeven met Inclusiviteit’ is bedoeld voor leidinggevenden, HR-professionals en managers die diversiteit en inclusie willen verankeren in hun team- en organisatiecultuur.
Wat deze tweedaagse training uniek maakt
De praktijkgerichte training ‘Leidinggeven met Inclusiviteit’ brengt leiderschap, diversiteit en inclusie samen. Je leert hoe je als leidinggevende op een authentieke manier ruimte creëert voor verschil en gelijke kansen. Voordelen van deze tweedaagse opzet:
- Voor leidinggevenden die diversiteit willen omzetten in kracht.
- Voor directe toepassing in teams en organisatieculturen.
- Voor meer verbinding, veiligheid en innovatie binnen de organisatie.
- De tweedaagse opzet biedt ruimte voor reflectie en blijvende gedragsverandering.
Resultaat
Na deze training weet je hoe beeldvorming en stereotypering ontstaan en hoe je deze kunt doorbreken. Je begrijpt het belang van diversiteit en inclusie binnen organisaties en weet hoe je dit vertaalt naar concreet gedrag en beleid. Je leert hoe je een inclusieve werkcultuur ontwikkelt waarin iedereen kan bijdragen en zich betrokken voelt. Daarnaast ben je in staat vertrouwen op te bouwen, draagvlak te creëren en effectief te sturen op samenwerking en gelijkwaardigheid.
Programma
Dag 1
09:30 uur Start training
- Analyse van de huidige cultuur binnen je team en organisatie.
- Inzicht in hoe divers en inclusief je organisatie is en jouw rol daarin als leidinggevende.
- Beeldvorming en onbewuste beïnvloeding door afkomst, gender en uiterlijk.
- Het reframen van aannames en overtuigingen.
- Vertrouwen creëren en de onderstroom binnen teams herkennen.
- Jouw rol als leider en cultuurdrager bij het versterken van diversiteit.
- Formuleren van persoonlijke leerdoelen en actiepunten voor de komende periode.
17:00 uur Einde training
Dag 2
09:30 uur Start training
- Terugkoppeling op de tussenliggende periode en behaalde ervaringen.
- Vertalen van inzichten naar inclusief gedrag en leiderschap in de praktijk.
- Omgaan met spanningen, verschillen en gevoelige thema’s binnen teams.
- Stimuleren van open dialoog en psychologische veiligheid.
- Borgen van inclusiviteit in teamafspraken, communicatie en besluitvorming.
- Versterken van samenwerking door het benutten van verschillen.
- Evaluatie van de training en opstellen van een persoonlijk praktijkgericht actieplan.
17:00 uur Einde training
Je training in 3 stappen
Stap 1. Je start met een persoonlijke intake
Voorafgaand aan de training vul je een online intake in. Wil je liever je persoonlijke leerdoelen toelichten? Dan plannen we graag een telefonisch intakegesprek met je in. Op basis van je leerdoelen, achtergrond en aandachtspunten plaatsen we je in een trainingsgroep met vergelijkbare professionals. Zo sluit de training optimaal aan op jouw situatie en ontwikkelbehoefte.
Stap 2. Je volgt een inspirerende en praktijkgerichte training
De tweedaagse training ‘Leidinggeven met Inclusiviteit’ wordt verspreid over twee weken gegeven. De trainingsdagen bestaan uit inspirerende inleidingen, praktische opdrachten en reflectiemomenten die direct toepasbaar zijn in je werk.
Tussen de twee trainingsdagen door pas je het geleerde meteen toe in de praktijk. Tijdens de tweede bijeenkomst bespreek je samen met de trainer en de groep je ervaringen, inzichten en resultaten. Je sluit de training af met een persoonlijke eindevaluatie en een concreet actieplan voor de periode daarna.
Stap 3. Een jaar lang toegang tot het Online Learning Platform
Vanaf de eerste trainingsdag krijg je toegang tot het YEARTH Online Learning Platform. Hier vind je verdiepende artikelen, opdrachten en tools om het geleerde direct toe te passen. Je leert waar en wanneer het jou uitkomt via de YEARTH app, je tablet of computer. Zo haal je het maximale resultaat uit je training en pas je het geleerde duurzaam toe in je dagelijkse praktijk.
Over je trainer
De training wordt verzorgd door een ervaren trainer met ruime praktijkervaring. Onze trainers combineren kennis, analytisch vermogen en een scherp observatievermogen met een persoonlijke en positieve aanpak. Ze confronteren op een respectvolle manier, dagen je uit en helpen je om het maximale uit jezelf te halen.
