Opleiding: Recruitment voor Ondernemers & Leidinggevenden
In één dag je recruitmentaanpak scherp. Breng je eigen vacature mee en krijg directe feedback van een expert met 25 jaar ervaring.
Je hebt al geworven, maar ergens loopt het niet zoals je wil. Vacatures staan te lang open. Kandidaten haken af. Gesprekken leveren twijfel op in plaats van zekerheid. Of je weet dat er een vacature aankomt en je wil goed voorbereid zijn. Werk je in HR? Dan zie je leidinggevenden in je organisatie vastlopen en wil je daar structuur in brengen.
In deze masterclass breng je je eigen vacature of knelpunt mee. Je werkt aan jouw situatie onder begeleiding van recruitment-architect Jacco Valkenburg.
Met maximaal 6 deelnemers in de groep krijgt elke casus aandacht. Je leert van je eigen vacature én van die van anderen. Aan het eind van de dag heb je een aanpak die werkt, plus een persoonlijk actieplan voor de vacature die nu speelt.
Wat is het resultaat?
- Breng je hele recruitmentproces in kaart: van behoeftebepaling tot onboarding
- Stel een functieprofiel op dat start bij de vraag welk probleem deze persoon oplost
- Formuleer een werkgeversbelofte waardoor sterke kandidaten voor jouw organisatie kiezen
- Schrijf een vacaturetekst die de juiste doelgroep aanspreekt
- Kies bewust tussen LinkedIn, referral of je eigen netwerk als wervingskanaal
- Benader kandidaten proactief, ook mensen die niet actief zoeken
- Voer gestructureerde selectiegesprekken met een scorecard en gedragsgerichte vragen
- Houd kandidaten betrokken tussen aanbod en de eerste werkweken
Inhoud programma training
Het recruitmentproces van A tot Z
- Van behoeftebepaling tot onboarding: de valkuilen per fase
- Je eigen aanpak in kaart: waar zit de winst?
- Ruimte voor elk recruitmentprobleem dat in de zaal leeft
Scherp krijgen wie je zoekt
- Functieprofiel dat werkt: start bij het probleem dat de persoon oplost
- Werkgeversbelofte: waarom kiest een goede kandidaat voor jouw organisatie?
- Directe toepassing op je eigen vacature
Wervende vacaturetekst en kanaalkeuze
- Kenmerken van een vacaturetekst die de juiste mensen aantrekt
- Concrete tips en feedback op je eigen tekst
- LinkedIn, referral of netwerk: wanneer zet je wat in?
Kandidaten vinden en benaderen
- Introductie in proactieve sourcing: mensen vinden die niet actief zoeken
- De basis van LinkedIn sourcing
- Benaderberichten die wél reacties opleveren
Selectiegesprekken zonder valkuilen
- De meestgemaakte fouten in selectiegesprekken en hoe je ze herkent
- Werken met een scorecard voor objectieve beoordeling
- Gedragsgerichte vragen: waarom ze werken en wanneer je ze inzet
Aanbod en de eerste werkweken
- Voorkom dat een goede kandidaat alsnog afhaakt na je aanbod
- Wat je in de eerste weken regelt om vroeg verloop te voorkomen
Wat je meeneemt naar huis
- Een persoonlijk actieplan voor je eigen vacature
- Feedback op je recruitmentaanpak van een expert met 25 jaar ervaring
- Inzicht in de knelpunten van andere leidinggevenden en HR-professionals
- Templates voor vacatureteksten, benaderberichten en scorecards
- De boeken Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie van Jacco Valkenburg
Over RecruitmentTraining.pro
Ontdek, verbeter en innoveer met trainingen van vakexperts die resultaten opleveren. Sinds 2007 hebben wij meer dan 40.000 hr-professionals en recruiters geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Wij zijn hét #1 opleidingsinstituut voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
✅ Kwaliteit gegarandeerd: NRTO-keurmerk en exclusieve vakboeken
✅ Maatwerk mogelijkheden: Alle trainingen zijn ook incompany beschikbaar, in het Engels en Nederlands
✅ Beste keuze: Uitgebreid aanbod in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Liever een andere datum of incompany?
Wil jij deze training incompany, op een andere datum of met vroegboekkorting boeken? Neem dan contact met ons op.
#𝟏 𝐨𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐮𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 · 𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐨𝐫𝐞 𝟗,𝟐 · 𝐍𝐑𝐓𝐎-𝐤𝐞𝐮𝐫𝐦𝐞𝐫𝐤 · 𝐄𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧 ·
