Opleiding: Coachopleiding Erkend Post HBO: Coach / Coaching + (18 dgn)

Is de Post HBO opleiding tot professioneel coach iets voor jou?

De TC Academy start twee keer per jaar een opleiding tot professioneel coach. We bieden je de mogelijkheid om in 18 dagen een Post HBO diploma te behalen. Je kunt daarna zelfstandig of in loondienst als coach aan de slag.

De voortdurende afwisseling tussen theorie en praktijk. Dat is hét kenmerk van deze parttime coachopleiding. Ervaringsgericht leren staat centraal. Het model dat we gebruiken is 'Learning by doing'.
De opleiding is bedoeld voor mensen die het coachvak beroepsmatig willen uitoefenen. Zelfstandig coachen, coaching binnen een organisatie of in het onderwijs, de opleiding tot professioneel coach sluit op al deze werkvelden aan.

De opleiding is opgebouwd volgens een goed doordacht curriculum en heldere doelstellingen. De driedaagse specialisatie en de eindopdracht in de praktijk maken de inhoud van deze coachopleiding compleet.

Naast je lesdagen en de intervisiebijeenkomsten verwacht de TC Academy dat je 6 - 8 uur in de 2 weken investeert in zelfstudie.

Aan het eind van de opleiding kun je:

• Zelfstandig en professioneel functioneren als coach
• Methodieken beheersen om te coachen
• Anderen coachen naar effectief gedrag
• Reflecteren op je eigen handelen als coach
• Als coach emotioneel volwassen zijn
• Zelfstandig opdrachten binnenhalen en offertes schrijven.

Na het slagen voor je examen, ontvang je een erkend Post HBO diploma voor professioneel coach. De stichting Post Hoger Beroepsonderwijs Nederland geeft dit diploma af.

Om deel te kunnen nemen aan de Post HBO opleiding tot professioneel coach heb je, naast HBO werk- en denkniveau, minimaal drie jaar algemene werkervaring. Je bent bereid een competentietest te maken. Een intakegesprek waarin je ervaring en motivatie onderbouwt is een onderdeel van de toelatingsprocedure.

Download onze brochure voor meer informatie.

Programma

Fase 1: De coach zelf

Het programma start bij jezelf. Wat motiveert je om als coach te willen werken? Ken jij je belangrijkste competenties? Kun je hierop reflecteren? In welke mate ben jij je bewust van je drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelpunten? Het is maar een kleine greep uit de vele vragen die beantwoord worden in deze fase.

Een beter inzicht in jezelf helpt bij het creëren van inzicht in een ander. Het steunt je in je ontwikkeling.

Fase 1 start met de vragen:

• Wat is coaching op basis van samenwerking?
• Vanuit welke drijfveren en competenties werkt een coach?
• Wie ben ik in mijn rol als coach?
• Hoe reflecteer ik op mijn handelen?

Coachen is gericht op het bewerkstelligen van verandering. Het is daarbij belangrijk om binnen een gestelde tijd een specifiek doel te bereiken. In deze fase is bewustwording heel belangrijk. Wat is jouw motivatie om als coach te gaan werken? Wat drijft jou en welke kwaliteiten ga jij inzetten? Je ontwikkelpunten ga je verwerken in je Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) waar je gedurende de opleiding aan gaat werken.

Aan het eind van fase 1 ben je in staat:

• Te ontdekken en benoemen wat jou drijft als coach
• Je kwaliteiten en ontwikkelpunten te benoemen
• Deze kwaliteiten en ontwikkelpunten te verwerken in een POP
• Te reflecteren op je eigen handelen

Fase 2: Coachen: de basis

In deze fase gaan we naar de basis van het coachen. Je leert alle basisvaardigheden die nodig zijn om als coach aan het werk te gaan. Centraal staan:
- de relatie tussen coach en cliënt
- het voeren van coachgesprekken
- het inzicht in het ontwikkelingsproces.

Naast het aanleren van de vaardigheden die een coach nodig heeft, is er ook veel ruimte voor jouw eigen ontwikkeling.

Een opdrachtgever vraagt jou als coach om je vakbekwaamheid en professionaliteit. De TC Academy leert je om een effectief coachgesprek te voeren. Wat zijn de verschillenden manieren om een coachgesprek vorm te geven en op te bouwen? Daarnaast moet je inzicht hebben in het ontwikkelingsproces van de cliënt en hem of haar van feedback voorzien.

 Centrale vragen tijdens deze fase zijn:

• Hoe bouw ik een goede verstandhouding op?
• Hoe stem ik verbaal en non-verbaal af?
• Hoe observeer ik en hoe geef/ontvang ik feedback?
• Wat is het ideale gespreksmodel?
• Wat geeft me inzicht in het ontwikkelingsproces?

Aan het eind van fase 2 ben je in staat:

• Een goede verstandhouding op te bouwen met de coachee
• Om fundamentele coachvaardigheden in te zetten en te gebruiken
• Zelfstandig een coachgesprek te voeren
• Overzicht te behouden in het coachproces
• Gericht te observeren en feedback te geven en te ontvangen

Fase 3: Coachen: De verdieping

Tijdens fase 3 staat het leren coachen op verschillende niveaus centraal. Wat zijn de juiste instrumenten die je kunt inzetten om een optimaal resultaat te boeken?

Je leert welke processen zich afspelen bij coaching. We gaan in op dieper liggende patronen, het opsporen en veranderen van belemmerende overtuigingen. Hoe ga je effectief om met weerstand en emoties?

Het weten toe te passen van meerdere interventies is een belangrijke basis voor een coach. Het geeft je vertrouwen en maakt je onderscheidend. De interventies vinden hun oorsprong in onder andere Neuro Linguistisch Programmeren (NLP), toegepaste psychologie, Provocatief Coachen, Rationele Effectiviteits Training (RET) en Ericksoniaanse Hypnose.

Centrale vragen tijdens deze module zijn:

• Hoe ondersteun ik de coachee op de verschillende niveaus van leren?
• Hoe ga ik te werk bij competentiegericht coachen?
• Waar ontstaan patronen en hoe ga ik hier mee om?
• Hoe spoor ik belemmerende overtuigingen op?
• Weet ik deze om te zetten in ondersteunende overtuigingen?
• Wanneer pas ik welke coachinterventies toe?

Aan het eind van fase 3 ben je in staat:

• Vraagstukken van een coachee te onderzoeken en verduidelijken op verschillende niveaus van leren en ontwikkelen
• Een competentiegericht coachgesprek te voeren
• Beperkende overtuigingen te herkennen en om te zetten in ondersteunende overtuigingen
• Effectief om te gaan met emoties en weerstanden
• Om verschillende interventies toe te passen

Fase 4: Het werkveld van de coach

Fase 4 staat in het teken van het verkopen van jezelf.

Belangrijke onderwerpen die voorbij komen zijn: 

• Markt- en doelgroepbepaling
• Klantacquisitie
• Specialisme
• Verkoop- en intakegesprek
• Offerte schrijven
• Zelfstandig ondernemerschap

Na de opleiding ben je professioneel coach. Maar dan begint het pas. De coaches die zich onderscheiden van de rest hebben nagedacht over hun marktbenadering, specialisatie en de manier waarop zij bij de opdrachtgever aan tafel willen komen.

De opleiding wordt afgesloten met een volledig coachtraject. Dat is de examenopdracht die jij verzorgt voor een opdrachtgever in de praktijk.

De centrale vragen tijdens deze fase zijn:

• Hoe positioneer ik mijzelf als coach?
• Hoe zorg ik voor een tevreden klant?
• Hoe word ik zelfstandig ondernemer?

Aan het eind van fase 4 ben je in staat:

• Te bepalen wat je specialisme is als coach
• Jezelf als coach te positioneren in het werkveld
• Acquisitie- instrumenten in te zetten
• Een intakegesprek te voeren.

Fase 5: Specialiseren

In deze fase start jouw specialisatie Coachend Leiderschap.

Coachend leiderschap betekent dat je de zelfstandigheid van je medewerkers kunt stimuleren en hen aanmoedigt zelf beslissingen en verantwoordelijkheid te nemen. In het huidige bedrijfsleven wordt van managers steeds meer verwacht dat ze een meer coachende stijl van leidinggeven ontwikkelen.

Wat vraagt dit van jou? Welke stijl hanteer jij vanuit je natuur? Welke drijfveren liggen hieraan ten grondslag? Welke rol spelen cultuur en diversiteit in jouw manier van aansturen?

Op deze en andere vragen gaan we antwoord vinden. Na deze module ben jij in Staat om vanuit de coachende houding leiding te geven aan een team. 

Deze specialisatie bestaat uit 4 online modules, praktijkopdrachten en aan het eind van elke 2 modules een persoonlijk coach moment.

Fase 6: Afstuderen

Tijdens deze fase doorloop je een coachtraject met een coachee, waarin er in 3-5 sessies coachgesprekken worden gevoerd. Daarnaast voer je een eindgesprek met een examencommissie.

Jouw Ontwikkeling

Bij de TC Academy staat de ontwikkeling van de deelnemer centraal. Om jouw ontwikkeling positief te beïnvloeden, ondersteunen we je met:

Intervisiebijeenkomsten
Er zijn zes intervisiebijeenkomsten tijdens de opleiding. Samen met je medestudenten reflecteer je op het leerproces en op jouw functioneren als coach. Het doel is een verdieping in je ontwikkeling naar professioneel trainer. Je deelt ervaringen, observeert en geeft elkaar feedback. We gebruiken de intervisiebijeenkomsten ook om, met het geven van training, je competenties te oefenen.

Tussentijdse opdracht en evaluatie
Halverwege de opleiding krijg je een coachopdracht. Die opdracht bestaat uit het voeren van een coachgesprek met een coachee. Daarnaast voer je een persoonlijk gesprek met een van jouw trainers. Het doel is om samen te bepalen waar je staat in je ontwikkeling en waar je nog sturing kunt gebruiken. Het logboek en de observaties tijdens de trainingsdagen gebruiken we als leidraad voor dit gesprek.

Logboek/POP
Tijdens de opleiding houd je een persoonlijk logboek bij. Onderdeel van dit logboek is het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP). Daarin volg jij je persoonlijke ontwikkeling.

Praktijkcoaching
Gedurende de opleiding voer je in de praktijk minimaal drie coachsessies uit en maak je hiervan een reflectieverslag. 
Reflectie is een belangrijk onderdeel van de opleiding tot professioneel coach. Leren stilstaan en kijken naar je eigen handelen. Zo word jij je bewust van de je keuzemogelijkheden.

Coachgesprekken
Gedurende de opleiding voer je gesprekken met een coach van de TC Academy. Ook hier is jouw ontwikkeling het onderwerp van gesprek.

Video feedback
Tijdens de opleiding maken we regelmatig video-opnamen van coachgesprekken en voorzien we deze opnamen van feedback.

Examen & Diploma's

De TC Academy sluit haar opleidingen af met een examen. Dit examen bestaat uit een eindopdracht en een eindevaluatiegesprek.

Eindopdracht
De deelnemers verzorgen als eindopdracht een praktijkcoaching voor een externe opdrachtgever. Het hele proces van het vinden van een opdrachtgever - kennismaken - een offerte uitschrijven - ingehuurd worden - intakegesprek voeren - coachsessies houden - evalueren doorloopt de aankomend coach zelfstandig.

Eindevaluatie
Tijdens het eindevaluatiegesprek verdedig jij je logboek.

Post HBO diploma
Voor jou én voor ons is het een prachtig moment, de diploma-uitreiking. De TC Academy mag je een erkend Post HBO diploma overhandigen, afgegeven door de stichting Post Hoger Beroepsonderwijs Nederland. Met dit diploma kun je je als coach aanmelden bij de beroepsvereniging voor coaches: Het NOBCO.