Opleiding: Training Teamcoachtechnieken voor Leidingevenden

Voor leidinggevenden die impact willen maken zónder te trekken of te duwen

Leidinggeven aan een team vraagt meer dan plannen, vergaderen en bijsturen op resultaat. Zeker in een tijd waarin organisaties continu veranderen, mensen meer zeggenschap vragen, en psychologische veiligheid steeds belangrijker wordt. Dan is het essentieel om te zien wat er écht gebeurt in de samenwerking, en daar op een coachende manier op in te spelen.

In deze training leer je als leidinggevende kijken én handelen op het niveau van de onderstroom in groepen. Je oefent met het begeleiden van groepsprocessen, interveniëren bij spanningen en het vergroten van eigenaarschap in het team. Het resultaat? Meer rust, meer resultaat en een stevigere rol als leider van ontwikkeling.

Voor wie is deze training?

Deze training is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden (teamleiders, afdelingshoofden, MT-leden) die effectiever willen omgaan met groepsdynamiek in hun team. Je werkt met mensen die soms (onbewust) gedrag laten zien dat de samenwerking onder druk zet. Of je wilt jouw team meer eigenaarschap laten nemen en zoekt naar manieren om dat in gang te zetten. Dan is dit jouw training.

Wat leer je?

In deze training ontwikkel je:

• Vertrouwen om te sturen op veiligheid, eigenaarschap en volwassen samenwerking.
• Inzicht in groepsdynamiek en onderstroom in teams.
• Vaardigheden om te interveniëren op het juiste moment en met de juiste toon.
• Handvatten om jouw leiderschapsstijl coachend en uitnodigend in te zetten.
• Ruimte om te oefenen met eigen situaties (casuïstiek uit je dagelijkse praktijk).

Onze aanpak: begrijpen vóór ingrijpen

Coachend leidinggeven leer je niet uit een boek. Onze benadering is ervaringsgericht:

• 20% theorie, 80% oefenen met jouw praktijk.
• Leren door doen, feedback en reflectie.
• Veel ruimte voor persoonlijke stijl, spanning en kwetsbaarheid.
• Onder begeleiding van ervaren trainers met een stevig coachfundament én ervaring als leidinggevende.

Hoe werken we?

Onze werkwijze is ervaringsgericht. Dat betekent: leren door doen. Theorie en modellen krijg je alleen als het iets toevoegt. De echte leerslag maak je in het oefenen met eigen situaties, de feedback van trainers en het uitproberen van interventies. We bieden een stevig leerklimaat waarin je uitgedaagd wordt op gedrag én wordt gesteund in je persoonlijke leerproces als leider.

Voor wie is deze training?

Deze training is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden (teamleiders, afdelingshoofden, MT-leden) die effectiever willen omgaan met groepsdynamiek in hun team. Je werkt met mensen die soms (onbewust) gedrag laten zien dat de samenwerking onder druk zet. Of je wilt jouw team meer eigenaarschap laten nemen en zoekt naar manieren om dat in gang te zetten. Dan is dit jouw training.

Wat leer je?

In deze training ontwikkel je:

• Vertrouwen om te sturen op veiligheid, eigenaarschap en volwassen samenwerking.
• Inzicht in groepsdynamiek en onderstroom in teams.
• Vaardigheden om te interveniëren op het juiste moment en met de juiste toon.
• Handvatten om jouw leiderschapsstijl coachend en uitnodigend in te zetten.
• Ruimte om te oefenen met eigen situaties (casuïstiek uit je dagelijkse praktijk).

Onze aanpak: begrijpen vóór ingrijpen

Coachend leidinggeven leer je niet uit een boek. Onze benadering is ervaringsgericht:

• 20% theorie, 80% oefenen met jouw praktijk.
• Leren door doen, feedback en reflectie.
• Veel ruimte voor persoonlijke stijl, spanning en kwetsbaarheid.
• Onder begeleiding van ervaren trainers met een stevig coachfundament én ervaring als leidinggevende.

Hoe werken we?

Onze werkwijze is ervaringsgericht. Dat betekent: leren door doen. Theorie en modellen krijg je alleen als het iets toevoegt. De echte leerslag maak je in het oefenen met eigen situaties, de feedback van trainers en het uitproberen van interventies. We bieden een stevig leerklimaat waarin je uitgedaagd wordt op gedrag én wordt gesteund in je persoonlijke leerproces als leider.

Voor wie is deze training?

Deze training is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden (teamleiders, afdelingshoofden, MT-leden) die effectiever willen omgaan met groepsdynamiek in hun team. Je werkt met mensen die soms (onbewust) gedrag laten zien dat de samenwerking onder druk zet. Of je wilt jouw team meer eigenaarschap laten nemen en zoekt naar manieren om dat in gang te zetten. Dan is dit jouw training.

Wat leer je?

In deze training ontwikkel je:

• Vertrouwen om te sturen op veiligheid, eigenaarschap en volwassen samenwerking.
• Inzicht in groepsdynamiek en onderstroom in teams.
• Vaardigheden om te interveniëren op het juiste moment en met de juiste toon.
• Handvatten om jouw leiderschapsstijl coachend en uitnodigend in te zetten.
• Ruimte om te oefenen met eigen situaties (casuïstiek uit je dagelijkse praktijk).

Onze aanpak: begrijpen vóór ingrijpen

Coachend leidinggeven leer je niet uit een boek. Onze benadering is ervaringsgericht:

• 20% theorie, 80% oefenen met jouw praktijk.
• Leren door doen, feedback en reflectie.
• Veel ruimte voor persoonlijke stijl, spanning en kwetsbaarheid.
• Onder begeleiding van ervaren trainers met een stevig coachfundament én ervaring als leidinggevende.

Hoe werken we?

Onze werkwijze is ervaringsgericht. Dat betekent: leren door doen. Theorie en modellen krijg je alleen als het iets toevoegt. De echte leerslag maak je in het oefenen met eigen situaties, de feedback van trainers en het uitproberen van interventies. We bieden een stevig leerklimaat waarin je uitgedaagd wordt op gedrag én wordt gesteund in je persoonlijke leerproces als leider.

Voor wie is deze training?

Deze training is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden (teamleiders, afdelingshoofden, MT-leden) die effectiever willen omgaan met groepsdynamiek in hun team. Je werkt met mensen die soms (onbewust) gedrag laten zien dat de samenwerking onder druk zet. Of je wilt jouw team meer eigenaarschap laten nemen en zoekt naar manieren om dat in gang te zetten. Dan is dit jouw training.

Wat leer je?

In deze training ontwikkel je:

• Vertrouwen om te sturen op veiligheid, eigenaarschap en volwassen samenwerking.
• Inzicht in groepsdynamiek en onderstroom in teams.
• Vaardigheden om te interveniëren op het juiste moment en met de juiste toon.
• Handvatten om jouw leiderschapsstijl coachend en uitnodigend in te zetten.
• Ruimte om te oefenen met eigen situaties (casuïstiek uit je dagelijkse praktijk).

Onze aanpak: begrijpen vóór ingrijpen

Coachend leidinggeven leer je niet uit een boek. Onze benadering is ervaringsgericht:

• 20% theorie, 80% oefenen met jouw praktijk.
• Leren door doen, feedback en reflectie.
• Veel ruimte voor persoonlijke stijl, spanning en kwetsbaarheid.
• Onder begeleiding van ervaren trainers met een stevig coachfundament én ervaring als leidinggevende.

Hoe werken we?

Onze werkwijze is ervaringsgericht. Dat betekent: leren door doen. Theorie en modellen krijg je alleen als het iets toevoegt. De echte leerslag maak je in het oefenen met eigen situaties, de feedback van trainers en het uitproberen van interventies. We bieden een stevig leerklimaat waarin je uitgedaagd wordt op gedrag én wordt gesteund in je persoonlijke leerproces als leider.