Opleiding: Teamcoaching 0- en eindmeting
O meting met de Werkenergieanalyse en een eindmeting met de Werkenergieanalyse
Overzicht-> Inzicht-> Uitzicht
Voor welke deelnemers?
Voor de leidinggevende en de teamleden die inzicht willen krijgen waar verbetermogelijkheden liggen voor meer werkplezier en een hogere productiviteit. Teamleden regisseren hun eigen toekomst.
Doel
Het belangrijkste doel van de werkenergieanalyse is inzicht geven in de energie- en stressbronnen op organisatie- en functieniveau. Tevens wordt duidelijk op welke aspecten de teamleden wel of geen invloed hebt. Hierdoor kunnen zij samen met de coach bepalen welke concrete acties zij kunnen nemen om meer plezier en energie in het team te krijgen.
De werkenergieanalyse bestaat uit zeven stappen
- Je krijgt inzicht in hoe bevlogen je bent in je werk
- Je krijgt inzicht in jouw eigen energie- en stressbronnen
- Je krijgt inzicht in waar je wel of geen invloed op hebt
- Je krijgt inzicht in wat voor jou zinvol is in je werk
- Je ontdekt jouw werkenergiebalans op functieniveau
- Je ontdekt jouw flowgrafiek op functieniveau
- Je maakt een persoonlijk prioriteitenplan
- Jouw persoonlijke rapportage
Alle antwoorden die het teamlid invult worden alleen getoond aan de coach. Deze analyse wordt niet aan je werkgever of aan de leidinggevende verstrekt. De teamanalyse wordt wel aan de leidinggevende verstrekt. Nadat het teamlid alle vragen heeft beantwoord, ontvang deze automatisch de rapportage in zijn email. De coach ontvangt deze rapportage ook. Alle deelnemers ontvangen ook de teamanalyse zodat alle teamleden dezelfde gegevens hebben tijdens de teambijeenkomst.
De persoonlijke rapportage wordt met de coach doorgenomen, waardoor het teamlid samen met de coach belangrijke conclusies kan vaststellen. Tijdens dit coachgesprek maak het teamlid aantekeningen in het persoonlijke prioriteitenplan. Hierdoor kun je na afloop direct aan de slag met concrete acties om meer plezier en energie in je werk te krijgen. Doordat je helder krijgt wat je wensen zijn.
Resultaat
Een helder rapport met prioriteitenplan waar je gericht met je leidinggevende en alle andere teamleden in gesprek kunt gaan. Hierbij bepaalt het teanmlid zelf wat deze wel of niet wil laten zien uit zijn persoonlijke werkenergieanalyse.
Na een intervalperiode( nader overeen te komen) volgt er een eindmeting die door alle teamleden wordt ingevuld en dan ontvangt elk teamlid wederom de Werkenergieanalyse met daarin zichtbaar de gemeten progressie binnen het team.
