Hoe bereken ik het uurtarief?

Een ondernemer in een eenmanszaak of (z)zp'er zorgt zelf voor afdracht sociale lasten en verzekeringen en btw en bouwt ook zelf pensioen op. Ook moet hij in de tariefstelling voorzien in niet-declarabele uren voor opleiding, acquisitie, ziekteverzuim et cetera. In de berekening van het uurtarief zijn deze kosten idealiter verdisconteerd.
Een vuistregel is: neem het maandsalaris van een vaste medewerker met dezelfde functiezwaarte en ervaring en vermenigvuldig deze met 20.  Deel dit door het aantal werkbare uren in de branche.
Rekenvoorbeeld: stel een maandsalaris van bruto € 5000,- x 20. Delen door 1700* uur geeft ca. € 58,-/uur, excl. Tel hierbij 7% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkering bij op. Het bruto-uurloon komt dan op ca. € 67,-, afgerond € 70,- per uur
(Alternatieve rekenmethode: ga uit van de werkgeverslasten op jaarbasis. Dat is bij maandsalaris van bruto € 5.000,- ca. € 92.000,-. Delen door 1.700 uren geeft: € 54,12. Vermenigvuldig dit bedrag met factor 1,3 in verband met voorziening niet-declarabele uren (periodes zonder opdrachten). Dit geeft eveneens ca. € 70,-, excl. btw.)
*) 1700 uur is een uitgangspunt, in de ICT wordt bijvoorbeeld uitgegaan van 1540 werkbare uren per jaar.