Word een pro, maak je vaardigheden inzichtelijk

Je vermogen om anderen te stimuleren en te motiveren is een relatieve kunde. Wat de een geweldig vindt, kan bij de ander wel eens averechts werken. Met het volgende stappenplan krijg je een goed beeld van jezelf.

Stap 1. Stel vast wat er op dit moment van belang is.
Waarom wil je juist nu weten waar je goed in bent?
Stap 2. Doe de zelfanalyse
De moeilijkste fase: houd jezelf een spiegel voor. Maak een lijst met vaardigheden met daar achter een cijfer (1 t/m 10
Stap 3. Schakel familie en vrienden in
Laat je 4 mensen uit je directe omgeving scores toevoegen aan de door jou samengestelde lijst met vaardigheden.
Stap 4. Maak een vergelijking en analyseer
Leg de scores naast elkaar en maak een analyse.

Iedereen wil graag serieus genomen worden op je werk. Respect is echter iets dat je moet verdienen. Als je niet serieus wordt genomen is dat niet alleen frustrerend voor jezelf, het is ook schadelijk voor je carrière. Om je carrière te laten evolueren, moet je er dus voor zorgen dat je respect krijgt van je werkomgeving. Word professioneel!

Vraag advies en aanvaard kritiek
Niemand, ook jij niet, weet alles. Doe dus ook niet alsof je alles kan, het ondermijnt je geloofwaardigheid. Zoek een mentor die je af en toe opzoekt voor advies. De kwaliteit van je werk zal er niet alleen op vooruit gaan, maar je zorgt er ook voor dat je omgeving ziet wat je doet. Neem kritiek nooit persoonlijk. Luister naar kritische commentaar, maak de fout niet opnieuw en ga gewoon door met je werk.

Toon je werkomgeving dat er een echte leider in jou zit
Wees proactief, zelfzeker, nauwgezet en assertief. Kom op voor je ideeën en onderbouw ze met feiten. Let op: er is een verschil tussen zelfvertrouwen en arrogantie, assertiviteit en agressiviteit!

Let op je onbewuste houding
Te veel lachen, je gezicht afwenden als je spreekt, een vreemde intonatie gebruiken, ... kunnen vreemd en zelfs kinderachtig overkomen. Let er dus ook op hoe je je onbewust gedraagt.

Werk zelfstandig en neem de verantwoordelijkheid voor wat je doet
Werkgevers willen werknemers die elke dag op tijd komen opdagen, hun job serieus nemen en de volle verantwoordelijkheid nemen voor wat ze doen. Zorg ervoor dat je altijd op tijd klaar bent met je werk en je werkgever zal je leren kennen als de persoon waarop hij kan rekenen.

Meer over Persoonlijke effectiviteit op de KennisBank

De rubriek ACTUEEL informeert u over recent verschenen artikelen in andere media. Bij elke bijdrage vermelden wij de oorspronkelijke bron. (bron: Management Support)