Opleidingen
64.500
resultaten
Training Van Strategie naar KPI voor Leidinggevenden
Apeldoorn
wo 11 mrt. 2026
en 9 andere data
Deze training is voor leidinggevenden die KPI’s willen inzetten als stuurmiddel binnen hun team. Je start met een helder kader rondom KPI’s en hun rol in de doorvertaling van strategie naar de operatie. Je leert hoe KPI’s op verschillende niveaus samenhangen en hoe ze helpen om richting en focus aan te brengen.
Vervolgens leer je KPI’s formuleren, beoordelen en selecteren op een manier die houvast biedt in de aansturing. Daarbij maak je onderscheid tussen KPI’s die laten zien of resultaten worden behaald en KPI’s die je gebruikt om het werk en gedrag van het team tijdig bij te sturen. Vanuit dit inzicht vertaal je organisatiedoelen naar concrete team-KPI’s die passen bij waar het team verantwoordelijk voor is en daadwerkelijk invloed op heeft.
De training laat zien hoe je KPI’s gebruikt om feitelijk te zien wat er gebeurt in de dagelijkse praktijk. Je leert signalen herkennen, duiden en gebruiken om gericht bij te sturen in prioriteiten, werkwijze en samenwerking.
Tot slot besteed je aandacht aan het effect van KPI’s op gedrag en motivatie. Je leert hoe KPI’s bijdragen aan eigenaarschap en focus, en hoe je voorkomt dat ze leiden tot ongewenste effecten. KPI’s worden ingezet als middel voor dialoog en besluitvorming, zodat je ze bewust en structureel kunt gebruiken in je rol als leidinggevende.
Deze training bieden we ook als bedrijfstraining voor jou en je team
De inhoud stemmen we af op jullie strategie, gebruikte KPI’s en concrete vraagstukken uit de praktijk. Zo werk je tijdens de training met herkenbare situaties uit de eigen organisatie en ontstaat een gerichte aanpak waarmee je KPI’s direct kunt inzetten voor sturing en bijsturing in je team.
Tijdens de training Van Strategie naar KPI voor leidinggevenden komen in basis onderstaande onderwerpen aan bod. Afhankelijk van ontwikkelingen op het vakgebied kan de feitelijke trainingsinhoud hier echter van afwijken. Bel ons gerust voor meer informatie over de actuele inhoud.
KPI’s als doorvertaling van strategie
Verschillen en samenhang tussen strategie, KPI’s, handelingsindicatoren (indicatoren van gedrag of acties die bijdragen aan het behalen van KPI’s) en prestatie-indicatoren (operationele maatstaven voor de effectiviteit van dat handelen)
KPI’s op meerdere niveaus: strategisch, tactisch, operationeel
Vertalen van strategie naar behapbare KPI’s en resultaatindicatoren (RI’s)
Bewustzijn van de impact van KPI-keuzes op gedrag en cultuur
KPI’s formuleren, beoordelen en selecteren
Kenmerken van KPI’s die houvast geven in aansturing
Onderscheid tussen KPI’s om resultaat te volgen en KPI’s om bij te sturen
Herkennen en voorkomen van veel voorkomende valkuilen bij KPI’s
Van organisatiedoelen naar teamsturing
Vertalen van organisatiedoelen naar concrete team-KPI’s
Vertaling van team-KPI’s naar handelingsindicatoren en prestatie-indicatoren
Samenhang en logica tussen KPI’s (en indicatoren) binnen en tussen teams
Werken met KPI’s en indicatoren over tijd: Waar begin je? Hoe ontwikkel je dit over tijd?
KPI-governance en management
Inbedden van KPI-sturing in de manier van werken
Rollen en verantwoordelijkheden: wie bepaalt, wie monitort, wie stuurt bij?
Afstemming en samenhang tussen teams
Structuur in sturing: ritmes, checkpoints en vaste overlegmomenten
Sturen met KPI’s en onderliggende indicatoren in de dagelijkse praktijk
Gebruiken van KPI’s en indicatoren om te zien wat er feitelijk gebeurt
Afwijkingen herkennen en vertalen naar gerichte bijsturing
Praktische werkvormen: weekstarts, dashboards, templates
Gedrag en motivatie rondom KPI’s en onderliggende indicatoren
Effect van sturingsinformatie op focus, eigenaarschap en samenwerking
Aansluiting bij teamcultuur en volwassenheid van het team
Voorkomen van ongewenste effecten
€1.599
Klassikaal
max 13
PH-Balans + 1 jaar onbeperkt leren cadeau
Inzicht in hoe de interne chemie van je lichaam invloed heeft op energie, herstel en draagkracht. Deze e-learning maakt pH-balans begrijpelijk, praktisch en direct toepasbaar in het dagelijks...
Je bekijkt nu de online cursus ‘PH-Balans’ van Hobp. Goed om te weten: als je deze online cursus boekt, dan krijg je van Hobp tevens 1 jaar onbeperkt leren cadeau, via het leerplatform van Hobp. Dat betekent dat je – naast deze cursus – een jaar lang alle andere online cursussen kosteloos kunt volgen. Het leerplatform van Hobp is op elk moment beschikbaar via telefoon, tablet of laptop én na afronding van een cursus ontvang je een persoonlijk certificaat. Wil je meer weten over Hobp en welke (leer)mogelijkheden wij bieden voor jou of je bedrijf? Scroll dan naar beneden naar onze 'opleidersinformatie' of bekijk ons leerplatform via https://leren.hobp.nl.
Deze training (of dit cursuspakket) maakt deel uit van het duurzaamheidsplatform van Hobp. Dit is een platform dat medewerkers helpt om gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te blijven én bedrijven ondersteunt met een toegankelijke oplossing voor duurzame inzetbaarheid. Het platform biedt o.a. persoonlijk inzicht met de scan (DIX) van TNO, stimuleert bewustwording en bevat 600+ online tools en interventies om duurzame inzetbaarheid te vergroten. Meer weten? Ga dan naar www.hobp.nl.
Waarom voel je je soms moe zonder duidelijke reden? Waarom herstelt je lichaam de ene periode moeiteloos en voelt het op andere momenten zwaarder dan logisch is? In deze e-learning leer je hoe de interne pH-balans van je lichaam een fundamentele rol speelt in energieproductie, herstel en weerstand. Niet technisch of medisch, maar helder, herkenbaar en toepasbaar.
De cursus ‘PH-Balans’ bestaat uit tekstuele uitleg, visuele ondersteuning, herkenbare praktijkvoorbeelden, meerkeuze toetsvragen en downloadbaar ondersteunend beeldmateriaal.
In deze e-learning leer je over de volgende zaken:
Wat pH-balans is en waarom het zo bepalend is: Begrijpen hoe de zuurgraad van je lichaam voorwaarden schept voor energie, herstel en veerkracht.
Hoe het lichaam reageert op een te zure interne omgeving: Signalen herkennen zoals vermoeidheid, trager herstel en verminderde weerstand.
Herkenbare dagelijkse patronen: Inzicht via de voorbeelden van Eva, Tim en Noor en hoe kleine keuzes grote effecten hebben.
De vertaalslag naar jouw leven: Wat pH-balans betekent op kantoor, thuis en onderweg.
Praktische aanpassingen zonder extremen: Kleine verschuivingen in voeding, drinken en ademhaling die direct merkbaar effect hebben.
Leren ‘checken’ in plaats van volgen: De juiste mindset om met je lichaam samen te werken in plaats van regels te volgen.
€225
E-Learning
1 uur
ICM Spring School: Effectief Beïnvloeden
Putten
wo 27 mei 2026
Deze training is onderdeel van de ICM Spring School (woensdag 27 mei t/m vrijdag 29 mei 2026). Gedurende drie opeenvolgende dagen volg je in een inspirerende omgeving direct aan een meer de training.
Je gedrag en communicatiestijl bepalen hoeveel je voor elkaar krijgt bij anderen. Maar ben je je bewust van je stijl? Kun je je stijl flexibel inzetten afhankelijk van de situatie en je gesprekspartner? En hoe vergroot je je invloed? Tijdens deze training leer je hoe je op natuurlijke wijze je invloed vergroot. Hoe je draagvlak creëert, gebruikmakend van je eigen kracht en met respect voor de ander. Zo krijg je mensen sneller mee, win je aan vertrouwen, breng je je ideeën en standpunten helder over en ben je in staat om anderen te motiveren.
Deze training is geschikt voor jou als je je invloed op anderen wilt vergroten door flexibel en bewust in te spelen op verschillende situaties en gesprekspartners.
Je wordt je bewust van je eigen stijl en het effect daarvan op anderen
Je ontdekt welke stijlen je meer kunt ontwikkelen
Je krijgt inzicht in wat een situatie van je vraagt
Je leert draagvlak te creëren op natuurlijke wijze
Je leert je omgeving te inspireren en motiveren
Je krijgt meer voor elkaar met minder inspanning
Je vergroot je invloed op anderen en je omgeving
Je vergroot je effectiviteit in jouw functie en organisatie
De essentie van effectief beïnvloeden
Belangrijke aspecten van beïnvloeden
Verschillende soorten invloedstijlen
Communiceren op verschillende niveaus
Jouw sterke kanten en waarden inzetten
Inzicht in jouw persoonlijke voorkeursstijl en het effect daarvan
De 10 beïnvloedingsvaardigheden van Bijker
Anderen inspireren en motiveren
Luisteren en communiceren op verschillende niveaus
Effectief argumenteren en overtuigen
Verbale en non-verbale vaardigheden inzetten
Verschillende stijlen effectief inzetten
Jouw belemmerende overtuigingen analyseren en ombuigen
Omgaan met weerstand
Jezelf beïnvloeden via de cirkel van invloed en betrokkenheid
Jouw persoonlijke actieplan opstellen
Voorafgaand aan de training vul je online een intakeformulier in. Aan de hand van oefeningen, opdrachten en aansprekende voorbeelden doe je waardevolle kennis en vaardigheden op om effectiever te communiceren, te beïnvloeden en te veranderen.
Deze veelzijdige training wordt op interactieve wijze verzorgd door een deskundige en gecertificeerde trainer uit het vakgebied.
Aan het eind van de training beschrijf je in een actieplan hoe en wanneer je je leerpunten gaat toepassen in de praktijk.
De maximale groepsgrootte van 12 deelnemers draagt bij aan een veilige sfeer en biedt veel ruimte om ervaringen uit te wisselen en waardevolle discussies te voeren.
Als je de gehele training afrondt, ontvang je het ICM-certificaat.
€2.750
Klassikaal
max 12
1 week
Implementatie Coaching - PE
Implementatie coaching: voor impactvolle verandering
In onze training 'Persoonlijke Effectiviteit' doe je in korte tijd veel nieuwe kennis en inzichten op. Na de training ga je terug naar huis en de werkvloer en kun je soms verzanden in de waan van de dag.
Om jou te helpen jouw trainingsdoelen écht te behalen, bieden wij implementatie coaching aan voor blijvende verandering en een optimaal resultaat. De coach helpt je bij obstakels en stimuleert je om buiten je comfortzone te gaan. Deze stap is nodig om te groeien en jouw nieuwe doelen te behalen.
Het traject
Het coachtraject bestaat uit extra coachmomenten (3 sessies, elk 5 kwartier) met een implementatie coach. Het coachtraject start ná de training en is gericht op de implementatie in de praktijk.
Educatie, transformatie & implementatie
Bij Per4mance richten we ons op educatie, transformatie en implementatie. Educatie noemen we ook wel cognitief meesterschap. Door het opdoen van kennis en inzicht tijdens onze trainingen kun je zeggen: "Ik snap hoe het werkt". Transformatie noemen we ook wel emotioneel meesterschap. Je kunt dan zeggen "Ik weet het niet alleen, ik vóel het ook." Met implementatie gaan we nog een stapje verder, namelijk richting fysiek meesterschap. Je bent dan zodanig aan de slag gegaan met de kennis dat je kunt zeggen: "Ik hoef er niet aan te denken, maar ik dóe het gewoon."
Met de aanvullende implementatiecoaching na onze trainingen, haal je het maximale uit jouw trainingsreis!
Wat het voor jou oplevert
Implementatiecoaching helpt bij het invoeren en borgen van het persoonlijk stappenplan welke is opgesteld op de laatste dag van de training.
Wat levert het op:
Inzicht en overwinnen van eventuele obstakels die stappenplan mogelijk kunnen dwarsbomen
Na iedere sessie loopt men met nieuwe concrete acties (1e stap) naar buiten
Sneller resultaat zichtbaar
Hulp bij het toepassen van de opgedane kennis en tools
€385
Coaching
PSA en de RI&E
Van der Valk Hotel Veenendaal, Veenendaal
di 17 mrt. 2026
en 1 andere data
Accreditatie / PE punten
Hobeón 1.00 punten, Waardering Hobéon SKO -A&O -AH -HVK -MVK
Tijdens deze interactieve training leer je aan de hand van praktijkvoorbeelden hoe je op een goede en efficiënte manier psychosociale arbeidsbelasting in kaart kunt brengen en aanpakken.
Na het volgen van deze training:
Ben je op de hoogte van de wet- en regelgeving op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting
Kun je op een efficiënte en goede wijze PSA in kaart brengen
Kun je een (verdiepende) RI&E PSA en plan van aanpak maken
Weet je welke (preventie) maatregelen je kunt treffen om PSA tegen te gaan
Ben je een goede sparringpartner voor het management en de Ondernemingsraad
Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) komt vrijwel overal voor. Deze Arborisico’s: werkdruk, werkstress, pesten, agressie, discriminatie en seksuele intimidatie, zijn niet altijd direct zichtbaar. Ze zijn wel de grootste veroorzaker van ziekte en verzuim. Veel risico-inventarisatie- en evaluaties (RI&E’s) gaan uitgebreid in op veiligheid en gezondheid. Op het gebied van PSA zijn de meeste RI&E’s echter veel te globaal. Dat is een gemiste kans! Voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en terugdringen van verzuim valt hier nog veel winst te behalen.
Want:
36% van het arbeidsgerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door PSA
stress is beroepsziekte nummer 1
3 miljoen Nederlandse medewerkers geven aan dat ze behoefte hebben aan maatregelen tegen werkstress
1 miljoen medewerkers hebben last van burn-out gerelateerde klachten
8% van de medewerkers in Nederland wordt gepest en 11% wordt geïntimideerd op het werk
In de praktijk zien we dat veel veiligheidskundigen, Arbeidshygiënisten en preventiemedewerkers zich het liefst richten op de ‘harde’ kant van arbeidsomstandigheden. Het maken van een goede (verdiepende) RI&E PSA wordt als complex ervaren omdat deze arbeidsrisico’s weinig tastbaar en meetbaar zijn.
Tijdens deze interactieve training leer je aan de hand van praktijkvoorbeelden hoe je op een goede en efficiënte manier psychosociale arbeidsbelasting in kaart kunt brengen en aanpakken. Deelnemers kunnen ook zelf casussen inbrengen.
Onderwerpen die aan de orde komen zijn onder andere:
Wat is PSA en welke definities zijn er
Gevolgen en oorzaken PSA
Hoe herken en inventariseer je PSA
Meetbaar maken van PSA
Modellen, tools en methodes om PSA in kaart te brengen
Toetsing van de het arbeidsrisico PSA in de RI&E/ BasisInspectieModule Intern ongewenst gedrag en werkdruk ISZW
Beleid PSA en de ISO 45003
Programma
dinsdag 17 maart 2026
08:45 - 09:00
Ontvangst en registratie
09:00 - 09:15
Voorstellen
09:15 - 10:15
Wet- en regelgeving PSA
10:15 - 10:45
Wat is PSA
10:45 - 12:15
Werkdruk nader uitgelegd
12:15 - 13:00
Lunch
13:00 - 14:00
Inventariseren van PSA
14:00 - 15:00
Evalueren van PSA
15:15 - 16:15
Adviseren op het gebied van PSA
16:15 - 16:45
Duurzame inzetbaarheid en PSA
16:45
Afsluiting
Sprekers
Erwin Napjus
Arbeids- Organisatiedeskundige, veiligheidskundige
Human-Invest BV
Bestemd voor
Bestemd voor
Veiligheidskundigen
Kam-coördinatoren
Preventiemedewerkers
Arbeidshygiënisten
€495
Klassikaal
max 20
Patroonherkenning in Fraudesignalen
Van der Valk Hotel Veenendaal, Veenendaal
di 24 mrt. 2026
Accreditatie / PE punten
NIVRE (op aanvraag)
NOvA (op aanvraag), Niet juridisch
Patronen, fraude en psychologie.
Het herkennen van patronen in fraudegedrag en omstandigheden die uitnodigen tot frauderen, speelt een belangrijke rol bij tijdige risicosignalering en de aanpak van fraude en FEC. Nieuwe kennis en inzichten zorgen voor meer bewustwording en een scherpere focus op de voorspellende kenmerken van fraude en crimineel gedrag. Welke patronen kunnen we hierin waarnemen? Hoe speelt u hierop in?
U leert:
Hoe u tijdig signalen en patronen in gedrag en omstandigheden kunt herkennen
Op welke manier u hier tijdig op kunt anticiperen en reageren
Wat dit kan betekenen voor de effectiviteit van beleid en aanpak van Fraude en FEC
Financiële fraude en criminaliteit kennen talloze variaties. Een kleine groep veroorzaakt daarbij een groot deel van de zaken. Deze dadersgroep onderscheidt zich vooral door specifieke persoonlijkheidskenmerken en gedrag. Daarnaast zijn er “gunstige” omstandigheden waaronder mensen – ook zij met een goed ontwikkeld moreel kompas - frauderen. Actueel psychologisch onderzoek zorgt voor meer succes in het traceren, verklaren en voorspellen van deviant gedrag. Deze research levert praktische psychologische inzichten op.
We behandelen:
Welke omstandigheden zijn bij uitstek gunstig voor het plegen van financiële fraude?
Welke persoonlijkheden zijn kenmerkend voor een gebrekkig moreel kompas?
Welke factoren zijn bepalend voor gewetenloos en crimineel gedrag?
Wat gebeurt er in het brein van doorgewinterde fraudeurs en criminelen?
Wat speelt er bij “gewone” fraudeurs met een goed ontwikkeld geweten?
Wat versterkt de kans op grensoverschrijdend gedrag, integriteitsschending en financiële fraude door bestuurders en topmanagers?
Oefeningen, tests en checklists.
Programma
dinsdag 24 maart 2026
09:00 - 09:30
Ontvangst en registratie, koffie
09:30 - 10:30
Blok 1 Fraudepsychologie
Nieuwe kennis en inzichten zorgen voor meer bewustwording en een scherpere focus op de voorspellende kenmerken van fraude en crimineel gedrag. Korte inleiding over de psychologische aspecten van fraude en FEC in de financiële sector.
Fraudepsychologie
Over patroonherkenning
Belangrijke concepten en begrippen
Psychologische inzichten uit onderzoek
Soorten financiële fraudeurs
Onderzoek naar fraudegedrag
Wat hebben we eraan?
10:30 - 10:45
Pauze
10:45 - 11:45
Blok 2 Persoonlijkheden met een hoog frauderisico
Welke persoonlijkheden hebben een hoge kans op een gebrekkig moreel kompas? En brengen een groot frauderisico met zich mee? We zetten de belangrijkste persoonlijkheden op een rij. Welke factoren zijn doorslaggevend? Wat gaat er om in hun brein? Hoe opereren zij? Hoe gaat u hiermee om? U krijgt inzicht en handvatten.
De Donkere Driehoek: drie persoonlijkheidstypologieën
Persoonlijkheidskenmerken: attitude, gedrag en uitstraling
Patronen in taal en gedrag herkennen
Effectief omgaan met verschillende persoonlijkheden in onderzoek en interviews
Wat hebben we eraan?
11:45 - 12:45
Blok 3 Patroonherkenning en intuïtie
Hoe herkent u patronen in omstandigheden en gedrag? Wat neemt u waar? Hoe kunt u dit duiden? Over patroonherkenning als basis voor waarneming en het signaleren van Fraude en FEC.
Patroonherkenning als kompas
Waarneming: onbewust en bewust
Duiding van intuïtieve hotspots en feitelijke waarneming
Patroonherkenning als basis voor analyse en interpretatie
Toepassing in de praktijk
Wat hebben we eraan?
12:45 - 13:30
Lunchpauze
13:30 - 14:30
Blok 4 Frauduleus gedrag van bestuurders en topmanagers
Welke factoren versterken de kans op grensoverschrijdend gedrag, integriteitsschending en financiële fraude bij de top van een organisatie? Hoe vroegsignalering kan ondersteunen bij preventie en fraude- en risicobeheersing.
De gespannen relatie tussen macht en het moreel kompas
Persoonlijkheidskenmerken van topbestuurders in bedrijfsleven, overheid en politiek
Onderzoek naar risicofactoren: vroege signalen van fraudegedrag in de toekomst
Ethische dilemma's: 'Snakes in Suits' & moraliteit in de boardroom
Wat hebben we eraan?
14:30 - 15:30
Blok 5 Gunstige omstandigheden voor financiële fraude
Welke omstandigheden zijn bij uitstek gunstig voor het plegen van financiële fraude?
Niet alleen mensen met een gebrekkig moreel kompas frauderen. Er zijn ook omstandigheden en situaties waaronder “gewone” mensen frauderen? Wat speelt hierbij een rol? Welke patronen zijn hierin te ontdekken?
Normaal gedrag versus afwijkende persoonlijke omstandigheden
Gelegenheid maakt de dief: drie dimensies van financiële fraude
Onderzoek naar de Fraude Driehoek: welke indicatoren?
Patroonherkenning: schuld en schaamte als psychologische ankers
Profielen en kenmerken van kansrijke "gewone" fraudeurs
Wat hebben we eraan?
15:30 - 15:45
Pauze
15:45 - 16:45
Blok 6 Aanpak en beleid
De balans tussen preventie en correctie: het ontwikkelen van fraudebeleid. Op welke wijze is fraudegedrag te beperken? Hoe kunnen we de intenties van potentiële fraudeurs veranderen? Wat is de invloed van de organisatiecultuur op compliance?
Het ontwikkelen van beleid en aanpak op preventie
Bewustwording van gedragspatronen en kenmerken
Verticale en horizontale lijnen van de organisatiecultuur
Meer grip krijgen op fraudegevoeligheid van medewerkers
Tactieken voor gedragsbeïnvloeding
Verankering van beleid en aanpak in de praktijk.
Over omstandigheden en persoonlijkheden die een verhoogd risico op fraude geven.
16:45
Afsluiting
Sprekers
drs. Guus Essers
Gedragswetenschapper in de triade taalkunde, psychologie & bedrijfskunde
G.E. Organisatieontwikkeling
Bestemd voor
Bestemd voor
Fraude-onderzoekers en -coöordinatoren bij verzekeraars, banken en andere financiële instellingen
Risk- en compliancemanagers
Politiefunctionarissen
Opsporingsambtenaren Bijzondere Opsporingsdiensten
Onderzoekers, werkzaam bij autoriteiten en toezichthouders
(Forensische) accountants
Schadebehandelaars
Schade-experts
Toedrachtonderzoekers
Onderzoekbureaus / particuliere onderzoekers
Fraude-advocaten
€629
Klassikaal
max 40
Huwelijksvermogensrecht in schuldsituaties (shv module 6)
Van der Valk Hotel Veenendaal, Veenendaal
di 14 apr. 2026
Accreditatie / PE punten
CBM 4.00 punten, Bewindvoering 4.00 punten Deze opleiding telt mee voor PE-punten/uren van de Branchevereniging. Lees voor meer informatie ‘FAQ Bijscholing CBM’ (zie Klantenservice > FAQ/Accreditatie). Je ontvangt een certificaat van deelname, met vermelding van het aantal PE-punten op basis van tijdsregistratie (per gevolgd lesuur ontvang je een PE-punt). Het is aan te bevelen om tevens een programma te bewaren, waaruit de inhoud van de bijeenkomst blijkt en het aantal netto uren onderwijs.
Kiwa NEN (in aanvraag)
Registerplein (op aanvraag)
Wsnp 4.00 punten
Het stelsel van vóór en na 1 januari 2018
Deze bijeenkomst is onderdeel van de Verdiepingscursus Schuldhulpverlening. Kies uit 13 verschillende modules (kennis en vaardigheden). Bij afname van meerdere modules en/of plaatsen ontvang je een aantrekkelijke korting.
Lees hier meer over andere modules en kortingen >
Over deze module
Scheidingen zorgen in lopende schuldregelingen, maar ook bij de start daarvan, bijna altijd voor complicaties. Maar ook als er een schuldregeling moet komen tijdens het huwelijk, is het belangrijk om te weten hoe het zit. Wie is aansprakelijk voor welke schulden? Getrouwd onder huwelijkse voorwaarden; wat betekent dit nu de partner schulden heeft? Wat is regres? Kun je dan wel een schuldregeling starten?
Voor het leveren van professionele schuldhulpverlening is het noodzakelijk om te beschikken over basiskennis en vaardigheden op het terrein van huwelijksvermogensrecht. Zowel cliënten die onder het oude stelsel vallen als cliënten die onder het huidige nieuwe stelsel vallen, kun je na het volgen van deze cursus (nog) beter van dienst zijn.
Wijziging van het huwelijksvermogensrecht: wat betekent dit voor huwelijkspartners met schulden?
Nederland was het enige land waar alle vermogens van partners automatisch samensmolten als ze trouwden. Dat kan lastige en onwenselijke situaties opleveren. Bijvoorbeeld als één partner schulden heeft. De nieuwe Wet beperking wettelijke gemeenschap van goederen, die op 1 januari 2018 is ingegaan, heeft daar verandering in gebracht. Beperkte gemeenschap is de norm: alleen tijdens het huwelijk opgebouwd vermogen valt in de gemeenschap, de rest blijft privé.
Laat je informeren over de gevolgen in de praktijk van het nieuwe huwelijksvermogensrecht in schuldsituaties en de verschillen met de oude situatie, die voor een groot deel van uw cliënten (want in het huwelijk getreden vóór 1 januari 2018) nog van toepassing is.
Wat weet en kun je na afloop van deze cursus?
De gevolgen van de Wet beperking wettelijke gemeenschap van goederen voor de Msnp- en Wsnp-praktijk
Het huidige (nieuwe) en oude wettelijk stelsel huwelijksvermogensrecht begrijpen
Hoe de afloscapaciteit in de nieuwe situatie verdeeld moet worden
Hoe in het wettelijk en minnelijk traject wordt omgegaan met het betalen van kinder- en partneralimentatie
De globale regels van de kosten van rechtsbijstand (toevoegingssysteem voor schuldenaren)
Programma
dinsdag 14 april 2026
12:00 - 12:30
Ontvangst en registratie
12:30 - 14:00
Huwelijksvermogensrecht in schuldsituaties
• Wettelijk systeem
• Gemeenschap van goederen
• Huwelijkse voorwaarden (verrekenbeding, kosten huishouding)
• Hoofdelijke aansprakelijkheid en verhaal
• Regresvordering
• De nieuwe Wet Beperking gemeenschap van goederen:
• Schulden en Bezit
• Aansprakelijkheid en verhaal
• Draagplicht
• Uitdeling
• Overig
14:00 - 15:45
Van theorie naar praktijk
Bespreking van enkele relevante praktijksituaties na de inwerkingtreding van het nieuwe huwelijksvermogensrecht
14:00 - 14:15
Pauze
15:45 - 16:00
Pauze
16:00 - 17:00
Kinder- en partneralimentatie betalen in schuldsituaties
• In minnelijk traject (Msnp)
• In Wsnp
• Fiscaal
• In de vorm van hypotheekrente betalen
• De Recofa-richtlijnen
• Kosten procedure uit de boedel
Toevoegingssysteem
• Laagste eigen bijdrage bij schuldsanering
• Korting via juridisch loket
• Resultaat
17:00
Afsluiting
Sprekers
Kitty van Velthuijsen
Medewerker team schuldhulpverlening
Gemeente Tilburg
mr. Marleen Falkena
Advocaat
Cleerdin & Hamer Advocaten
Bestemd voor
Bestemd voor
Schuldhulpverlening bij gemeenten
Bureaus Schuldhulpverlening
Beschermingsbewindvoerders
Bureaus voor inkomensbeheer
Financieel maatwerk consulenten
Kredietbanken
Sociaal Raadslieden
Vroegsignalering bij gemeenten, woningcorporaties, zorgverzekeraars, energiebedrijven e.v.
Wsnp-bewindvoerders
€399
Klassikaal
max 40
De tweedaagse training Verdiepende RI&E gevaarlijke stoffen
Van der Valk Hotel Breukelen, Breukelen
wo 6 mei 2026
en 1 andere data
Accreditatie / PE punten
Hobeón 2.00 punten, Waardering Hobéon SKO-AH en/of Waardering Hobéon SKO-VK
Je maakt zelf een verdiepende RI&E gevaarlijke stoffen en beoordeelt casussen, voert metingen uit en oefent met het opzetten van registratiesysteem. Een tweeluik met theorie en praktijkervaring.
Na het volgen van deze training:
Weet je hoe je efficiënt een verdiepende RI&E gevaarlijke stoffen kunt maken
Kun je de blootstelling aan gevaarlijke stoffen bepalen
Kun je werken met de norm NEN 689 voor blootstellingsmeting
Weet je hoe je de risico’s van gevaarlijke stoffen kunt beheersen
Weet je hoe de verdiepende RI&E en Plan van aanpak vastgelegd en getoetst moet worden
Weet je hoe je aan de registratieverplichtingen m.b.t. gevaarlijke stoffen kunt voldoen
Iedere maand opnieuw overlijden in Nederland meer dan 200 werknemers aan kanker door blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Daarnaast worden tienduizenden werknemers per jaar al dan niet langdurig ziek door hun werk. Veel van die gezondheidseffecten worden veroorzaakt door langdurige en frequente blootstelling aan gevaarlijke stoffen die pas na lange tijd merkbaar worden. Met het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd zullen veel beroepsziekten nu ook tijdens het arbeidsproces al zichtbaar gaan worden.
De overheid ziet het terugdringen van de blootstelling aan gevaarlijke stoffen als een van de belangrijkste speerpunten. Daarom wordt steeds meer belang gehecht aan het uitvoeren van een verdiepende RI&E gevaarlijke stoffen. In het kader van de RI&E is het wettelijk verplicht om van alle aanwezige gevaarlijke (chemische) stoffen de aard, mate en duur van de blootstelling te registreren. Voor de kankerverwekkende en mutagene stoffen gelden aanvullende verplichtingen.
Wanneer bedrijven met veel verschillende stoffen werken, kan het maken van een verdiepende RI&E een omvangrijke klus zijn als het niet efficiënt wordt aangepakt.
Hoe ga je om met de eis om alle gevaarlijke stoffen goed in kaart te brengen? Welke registratieverplichtingen voor gevaarlijke stoffen gelden precies en hoe kun je daar invulling aan geven?
Als wettelijk verplicht is van alle gevaarlijke stoffen tal van gegevens te verzamelen en de mate en duur van de blootstelling in kaart te brengen, hoe kan dat op een praktische wijze gedaan worden?
Hoe kan dit worden gedaan bij mengsels?
Hoe wordt daarbij rekening gehouden met de NEN689?
Als er gemeten moet worden, welke soorten metingen zijn er?
Als de blootstelling bepaald kan worden met schattingen, welke schattingsmodellen zijn er?
Waar kunnen grenswaarden van gevaarlijke stoffen gevonden worden?
Wat als er geen grenswaarden te vinden zijn?
Waar kan ik vinden welke stoffen CMR-zijn?
Hoe ga je om met de eisen van de overheid om alle kankerverwekkende stoffen liefst uit te bannen?
Wat houdt de arbeidshygiënische strategie om de risico’s te beperken precies in?
Als de blootstelling van gevaarlijke stoffen gereduceerd moet worden door ventilatie, welke ventilatietechnieken zijn daarbij dan geschikt (en welke niet)?
Hoe kan ik de vaak lange en moeilijk te lezen safetydatasheets gemakkelijk omzetten in voor de medewerkers meer begrijpelijke korte werkplekinstructiekaarten?
Veel bedrijven worstelen met bovenstaande vragen en zoeken daarbij hulp. Daarbij wordt een groot beroep gedaan op veiligheidskundigen en arbeidshygiënisten, maar deze kunnen de vraag amper aan (te veel vraag, te weinig deskundigen). In deze training leer je hoe je systematisch een verdiepende RI&E kunt maken o.a. volgens het vierstappenmodel van de Inspectie SZW.
Liever alleen bijeenkomst 1 of 2 volgen?
De bijeenkomsten kun je ook apart volgen. Kijk in onze agenda voor actuele cursusdata (bekijk hier de agenda). Wanneer je alléén de tweede dag volgt, wordt verondersteld dat je de theoretische kennis van dag 1 (zie programma dag 1) voldoende beheerst.
Programma
woensdag 6 mei 2026
08:45 - 09:00
Ontvangst en registratie
09:00 - 16:45
De volgende onderwerpen komen aan de orde:
Chemische begrippen
Indeling gevaarlijke stoffen, conform CLP-verordening
Gevaren en risico’s gevaarlijke stoffen
Mogelijke effecten van gevaarlijke stoffen
Deterministisch en stochastische effecten van stoffen
Grenswaardes
Beleid overheid
De wettelijke registratieverplichtingen over gevaarlijke stoffen
Welke stoffen als eerste beoordelen? Controlbanding
In kaart brengen mate en duur van blootstelling
Blootstelling bepalen conform de nieuwe NEN689
Soorten metingen
Blootstelling bepalen met behulp van schattingsmodellen
Gebruik van safetydatasheets (SDS’en) en werkplekinstructiekaarten
Aanvullende aspecten rond gevaarlijke stoffen zoals brandbaarheid, explosieveiligheid, opslag van gevaarlijke stoffen conform PGS15 en optreden bij incidenten.
16:45
Afsluiting
woensdag 20 mei 2026
08:45 - 09:00
Ontvangst en registratie
09:00 - 16:45
De volgende onderwerpen komen aan de orde:
Systematisch een verdiepende RI&E en plan van aanpak maken o.a. volgens het vierstappenmodel van de Inspectie SZW
U maakt zelf (in groepjes van drie) een verdiepende RI&E aan de hand van een casus van een bedrijf met een lijst gevaarlijke stoffen
Gevaarseigenschappen ‘bepalen’ aan de hand van de relatieve inhalatie risico.
Oefenen met blootstellingssituaties: werken met de nieuwe NEN689. Hiervoor een eigen laptop meenemen.
Metingen naar organische vloeistoffen en naar aerosolen en stof uitvoeren met realtime meetapparatuur.
Beoordelen van enkele praktijksituaties aan de hand van beschrijvingen en foto’s.
Hierbij kunnen de deelnemers ook eigen casussen inbrengen.
Aan de hand van een beschrijving van werksituaties met gevaarlijke stoffen controlbanding toepassen en een registratie van gevaarlijke stoffen opstellen die aan de wettelijke verplichtingen voldoet.
Het opstellen van een verdiepende RI&E gevaarlijke stoffen
Risicobeheersingstechnieken conform de arbeidshygiënische strategie (STOP-methode).
Ventilatietechnieken.
Zelf opstellen van een praktische werkplekinstructiekaart aan de hand van een SDS.
16:45
Afsluiting
Sprekers
dr. Wim van Alphen
Chemicus, microbioloog, hoger veiligheidskundige, arbeidshygiënist
-
Bestemd voor
Bestemd voor
Arboprofessionals die RI&E’s uitvoeren en/of toetsen in de eigen organisatie of in opdracht voor andere organisaties, onder wie:
Veiligheidskundigen
Arbeidshygiënisten
Arbocoördinatoren
KAM-coördinatoren
Preventiemedewerkers
€990
Klassikaal
max 20
Informele schulden herkennen en bespreekbaar maken
Van der Valk Hotel Veenendaal, Veenendaal
ma 11 mei 2026
Accreditatie / PE punten
Kiwa NEN (in aanvraag)
CBM 4.00 punten
Wsnp 3.00 punten
KBvG (in aanvraag)
Registerplein (op aanvraag)
SKJ (op aanvraag)
Krijg zicht op de wereld achter informele schulden en (diversiteitsensitieve) handelingsperspectieven
Informele schulden: blinde vlek en groeiend probleem
Informele schulden zijn nog een blinde vlek, maar vormen een groeiend probleem. Geld lenen of uitlenen bij familie, vrienden of kennissen komt dagelijks voor. Hoewel deze schulden vaak uit solidariteit ontstaan en niet altijd een probleem hoeven te zijn, kunnen ze een zware druk leggen op de schuldenaar én diens sociale omgeving.
Gevaren voor gezondheid en veiligheid
Informele schulden brengen veel stress met zich mee, en daarmee gevaren voor gezondheid. Als het niet lukt om een familielid terug te betalen, kan dit leiden tot ruzies en spanningen. Informele schulden kunnen zelfs gevolgen hebben voor veiligheid, denk bijvoorbeeld aan ‘informele deurwaarders’, die op een intimiderende en agressieve manier het geld blijven terugvragen. Denk daarnaast aan de grimmige wereld van ‘geldschieters’ die bijvoorbeeld geld uitlenen aan vluchtelingen voor de vlucht naar Nederland, maar dit voor absurd hoge bedragen doen met woekerrentes die telkens worden opgehoogd.
Andere leefdomeinen
In de reguliere schuldhulpverlening blijven informele schulden meestal buiten beeld, terwijl ze in werkelijkheid een grote rol spelen. Armoede en schulden zijn niet alleen een financieel vraagstuk, het raakt ook andere leefdomeinen zoals gezondheid, veiligheid en huisvestiging. Bij het vraagstuk van informele schulden komen deze thema’s allemaal samen. Interventies die zich uitsluitend richten op formele, zichtbare schulden zijn achterhaald. We weten immers dat dit slechts het topje van de ijsberg is – met daaronder nog de vaak onzichtbare informele schulden.
Doel van de cursus
In deze cursus verkennen we wat informele schulden zijn, wie ermee te maken hebben, waarom ze ontstaan en wat de - vaak onderschatte - gevolgen zijn. Ook kijken we hoe je als hulpverlener sensitief en effectief met dit thema om kunt gaan.
Onderwerpen en vragen die aan bod komen zijn:
(Lopende) onderzoeken naar informele schulden
Wat zijn informele schulden?
Wie hebben informele schulden, waarom en wat zijn de gevolgen?
Casuïstiek uit de praktijk
Tweezijdige medaille (steun en schaduwkant)
Wat betekenen informele schulden voor mensen?
Oorzaken en gevolgen
Samenhang tussen formele en informele schulden en multiproblematiek
“Informele deurwaarders”
Drempels voor het zoeken van formele hulp
Hoe kun je beter aansluiten op de leefwereld van inwoners met allerlei verschillende achtergronden?
Wat kun je als financieel hulpverlener doen? (ondanks dat elke oplossing nog ontbreekt en dat informele schulden niet worden meegenomen in een schuldregeling)
De tweezijdige medaille van informele schulden: steun en schaduwkant
De cursus is gebaseerd op onderzoek naar de wereld achter informele schulden en handelingsperspectieven. We bespreken de tweezijdige medaille van informele schulden: de steunende kant én de schaduwzijde van afhankelijkheid, sociale druk, conflicten en bedreigingen. Thema’s als schaamte, stress en het taboe op het vertellen over deze schulden komen aan bod. Voor meer informatie zie ook: Factsheet informele schulden en Informele schulden: een tweezijdige medaille
Drempels voor het zoeken van hulp en wat kun je als hulpverlener doen?
We onderzoeken de oorzaken en de samenhang met formele schulden en bredere problematiek. Ook bespreken we de drempels om hulp te zoeken en het ontbreken van passende oplossingen binnen het huidige systeem. Tot slot gaan we in op de vraag: wat kun je als hulpverlener wél doen? Hierbij wordt ook stilgestaan bij concrete tips hoe je diversiteitsensitief kunt (samen)werken binnen het domein van geldzorgen, armoede en schulden (Handreiking ‘Bereiken, benaderen en begeleiden van inwoners met een migratieachtergrond met geldzorgen, armoede en schulden’, Verwey Jonker, mei 2025).
Na afloop van deze cursus:
Heb je inzicht in de wereld achter informele schulden, oorzaken en samenhang met formele schulden en multiproblematiek
Weet je hoe je informele schulden kunt signaleren en bespreekbaar maken
Kun je rekening houden met informele schulden en wat die in iemands leven voor betekenis kunnen hebben
Kun je goed aansluiten op inwoners/cliënten met verschillende achtergronden
Ben je beter voorbereid op inwoners/cliënten bij wie informele schuldenproblematiek (op de achtergrond) een rol kan spelen
Heb je handelingsperspectieven om inwoners/cliënten met informele schulden te ondersteunen
Programma
maandag 11 mei 2026
12:30 - 13:00
Ontvangst en registratie
13:00 - 14:15
Blok I: De wereld achter informele schulden
Onderwerpen die aan bod komen zijn:
Tweezijdige medaille van informele schulden
Wat zijn informele schulden?
Oorzaken en gevolgen
Kwetsbare doelgroepen
Complex vraagstuk (gerelateerd aan bestaansonzekerheid in brede zin)
Blinde vlek en groeiend probleem
Drempels voor het zoeken van hulp
14:15 - 14:30
Pauze
14:30 - 15:45
Blok II: Aan de slag met casuïstiek
Onderwerpen die aan bod komen zijn:
Casuïstiek uit de praktijk
Casusopdracht ‘welke oplossingen zijn er mogelijk?’
15:45 - 16:00
Pauze
16:00 - 17:15
Blok III: Handelingsperspectieven
Onderwerpen die aan bod komen zijn:
Agendering & bewustwording
Signaleren
Bespreekbaar maken
Doorverwijzen
Preventie en vroegsignalering
Samenwerking tussen formele en informele hulporganisaties
Diversiteitsensitief (samen)werken (Handreiking ‘Bereiken, benaderen en begeleiden van inwoners met een migratieachtergrond met geldzorgen, armoede en schulden’, Verwey Jonker, mei 2025)
17:15
Sluiting
Sprekers
dr. Marjolein Odekerken
Senior onderzoeker
Verwey Jonker Instituut
Bestemd voor
Bestemd voor
Bewindvoering?
Budgetcoaches/Bureaus voor inkomensbeheer?
Buurtteams
Deurwaarders/incassomedewerkers
Kredietbanken?
Schuldhulpverlening
Inburgering
Jeugdzorg?
Mediators/juristen??
Maatschappelijk werk?
Vaste lastenpartners/schuldeisers (woningbouwcorporaties, energiebedrijven, waterschappen, Belastingdienst, CJIB, thuiswinkelorganisaties, ea.)?
Wijkteams
Vroegsignalering
Veiligheid
€395
Klassikaal
max 40
De Rotterdamse Schaal
Van der Valk Hotel Veenendaal, Veenendaal
di 12 mei 2026
In het najaar van 2025 is de Rotterdamse Schaal geïntroduceerd: een nieuw kader voor de begroting van smartengeld in Nederland. Deze schaal groepeert smartengeldbedragen naar de aard en ernst van letsel of normschending en biedt per categorie een bandbreedte waarbinnen rechters het passende bedrag kunnen bepalen. Het model is geïnspireerd op het Engelse systeem en de Ierse implementatie daarvan, maar is afgestemd op het huidige niveau van smartengeldtoewijzing door de Nederlandse rechter.
Het LOVCK (Landelijk Overleg Vakinhoud Civiel en Kanton), LOVCH (Landelijk Overleg Vakinhoud Civiel Hoven) en LOVS (Landelijk Overleg Vakinhoud Strafrecht) hebben aanbevelingen opgesteld voor de toepassing van de Rotterdamse Schaal, gebaseerd op artikel 6:106 BW. Deze aanbevelingen zijn bedoeld als hulpmiddel voor rechters en gaan per 1 januari 2026 officieel deel uitmaken van de rechtspraktijk. Ze voorzien in richtlijnen voor situaties zoals meervoudig letsel, leeftijd van slachtoffers en de mate van verwijtbaarheid.
Tijdens deze masterclass brengen deskundige docenten u in één middag volledig op de hoogte van de Rotterdamse Schaal en laten zien hoe u deze nieuwe ontwikkeling praktisch kunt toepassen in uw werk.
Programma
dinsdag 12 mei 2026
13:00 - 13:30
Ontvangst met broodjes, registratie deelnemers
13:30 - 14:30
Juridische Basis
Smartengeld volgens de wet
o Wat is relevant voor de schadebegroting?
Het idee achter de Rotterdamse Schaal
o Waarom was verbetering nodig?
o Inspiratie over de grens: Engelse en Ierse modellen
Totstandkoming van de Rotterdamse Schaal
o Opbouw van de Rotterdamse Schaal
o Nederlandse accenten
o Hoe zijn de bedragen bepaald?
o Welke problemen lost dit op?
Toekomstige ontwikkeling van de Schaal (rente, inflatie e.d.)
Spreker mr. Eline Spijker 14:30 - 14:45
Pauze
14:45 - 15:45
Aanbevelingen voor de begroting van smartengeld op basis van art. 6:106 BW
Wanneer kunnen de grenzen van de bandbreedtes worden overschreden?
De rol van leeftijd, duur van het letsel en ernstige verwijtbaarheid
Omgaan met meervoudig letsel
Spreker mr. Bert de Hek 15:45 - 16:00
Pauze
16:00 - 17:00
Casus – Hoe werkt de Rotterdamse Schaal in de praktijk
De ervaringen in de rechtspraak
Zelf aan de slag met de Rotterdamse Schaal
Hoe verhoudt de Schaal zich tot de bedragen tot nu toe?
Sprekers mr. Bert de Hek mr. Eline Spijker 17:00
Afsluiting
Sprekers
mr. Bert de Hek
Senior raadsheer
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
mr. Eline Spijker
Advocaat
VictimFirst Advocaten B.V.
Bestemd voor
Bestemd voor
Voor wie
Juristen (academisch niveau) bij:
• Advocatenkantoren
• Letselschadebureaus
• Verzekeraars
• Overige juridisch adviseurs letselschade
• Rechtshulpverleners
• Rechterlijke macht
€399
Klassikaal
max 20