Onderwerp
Automatisering & ICT/IT
Communicatie
Financieel
HR
Inkoop & logistiek
Management
Secretarieel & Administratief
Marketing
Opleiding & Onderwijs
Persoonlijke Effectiviteit
Productie, techniek & bouw
Kwaliteit- & Projectmanagement
Sales
Vitaliteit & Gezondheid
Taalcursus
Zorg & Verzorging
Juridisch
Internet & Media
Arbo & Veiligheid
Hobby & Vrije Tijd
Vastgoed & Makelaardij
Abonnementen
Locatie
Niveau
Type
Keurmerk

Opleidingen

67.519 resultaten

MBO Controle en verificatie van boekingen (Online Zelfstudie)

Met de opleiding MBO Controle en verificatie van boekingen ontwikkel je de vaardigheden om financiële administratie nauwkeurig te controleren en organisaties te helpen betrouwbare financiële gegevens te waarborgen. Je start met een inleiding tot controle en verificatie en leert hoe grootboekcontrole je inzicht geeft in de juistheid van alle boekingen. Je verdiept je in de controle van debiteuren en crediteuren, zodat openstaande posten en betalingen correct worden verwerkt, terwijl bank- en kascontrole ervoor zorgt dat liquide middelen kloppen met de administratie. Controle van inkoop- en verkoopfacturen en het nagaan van journaalposten maken dat je fouten vroegtijdig opspoort en corrigeert. Daarnaast leer je rapportages te controleren en te beoordelen, zodat management altijd kan vertrouwen op accurate financiële informatie. Interne audits en steekproeven geven je praktische ervaring in het systematisch beoordelen van processen, terwijl foutenanalyse en correcties zorgen dat je afwijkingen efficiënt kunt herstellen. Compliance en wettelijke vereisten maken dat je altijd handelt volgens geldende regels en regelgeving. Met deze opleiding ontwikkel je een scherp oog voor detail en een professionele aanpak, waardoor je een cruciale rol vervult in het garanderen van financiële betrouwbaarheid en transparantie. Je bent in staat om organisaties te ondersteunen bij het minimaliseren van fouten, het verbeteren van processen en het voldoen aan wettelijke verplichtingen, waardoor je van grote waarde bent binnen elk financieel team. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je kunt de basisprincipes van controle en verificatie uitleggen en het belang hiervan binnen de financiële administratie beschrijven. Je voert grootboekcontroles uit en signaleert afwijkingen of onnauwkeurigheden in de boekhouding. Je controleert debiteuren- en crediteurenadministratie en zorgt voor een correcte verwerking van openstaande posten. Je verricht bank- en kascontroles en vergelijkt transacties met de administratieve registratie. Je controleert inkoop- en verkoopfacturen op juistheid, volledigheid en conformiteit met afspraken. Je beoordeelt journaalposten en herkent fouten of onjuiste boekingen in de administratie. Je controleert rapportages en ondersteunt de betrouwbaarheid van financiële overzichten door verificatie. Je past interne audits en steekproev Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Inleiding tot controle en verificatie Doel en belang van controles in de boekhouding Verschil tussen interne en externe controles Wettelijke vereisten voor financiële controle Basisprincipes van betrouwbaarheid en juistheid Risico’s van fouten in boekingen Inhoud van Les 2 Grootboekcontrole Vergelijken van grootboekrekeningen met brongegevens Controleren van openings- en eindsaldi Detecteren van onregelmatigheden Afstemmen van subadministraties Periodieke reconciliatie Inhoud van Les 3 Controle van debiteuren en crediteuren Overzicht van openstaande posten Vergelijken van klant- en leveranciersgegevens met boekingen Controleren van betaal- en ontvangstdata Detecteren van dubbele of ontbrekende facturen Rapportages maken voor management Inhoud van Les 4 Bank- en kascontrole Afstemmen van bankafschriften met boekingen Kasboek controleren op volledigheid en juistheid Identificeren van afwijkingen of fouten Correcties verwerken en documenteren Periodieke cash reconciliatie Inhoud van Les 5 Controle van inkoop- en verkoopfacturen Verifiëren van factuurbedragen en btw Controleren van bijbehorende orders en leveringen Opstellen van correcties bij afwijkingen Registratie van goedkeuringen en autorisaties Overzicht van factuurverwerkingstijd Inhoud van Les 6 Journaalposten controleren Controleren van grootboekcoderingen Verifiëren van datums en bedragen Opsporen van dubbele boekingen Nakijken van goedkeuringsstappen Documentatie van correcties Inhoud van Les 7 Controle van rapportages Vergelijken van financiële rapportages met onderliggende boekingen Herleiden van cijfers naar originele documenten Identificeren van inconsistenties Validatie van balans en resultatenrekening Aanbevelingen voor verbeteringen Inhoud van Les 8 Interne audits en steekproeven Werken met steekproeven voor controle Methoden voor interne audit van boekingen Documentatie van auditbevindingen Prioriteren van risicovolle posten Opvolgen van aanbevelingen uit audits Inhoud van Les 9 Foutenanalyse en correcties Herkennen van veelvoorkomende boekingsfouten Vaststellen van oorzaak van afwijkingen Corrigerende journaalposten invoeren Documenteren van correcties voor later gebruik Preventieve maatregelen voorstellen Inhoud van Les 10 Compliance en wettelijke vereisten Controleren op naleving van fiscale regels Vastleggen van controleactiviteiten voor audits Archivering en bewaarplicht van documenten Beveiliging van financiële gegevens tijdens controles Rapportage van afwijkingen aan management of accountant Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
€695
E-Learning
max 99

MBO Ethische en wettelijke aspecten van boekhouden (Online Zelfstudie)

Met de opleiding MBO Ethische en wettelijke aspecten van boekhouden ontwikkel je de kennis en vaardigheden om financiële administratie niet alleen correct, maar ook verantwoord en transparant te voeren. Je start met een inleiding in ethiek en wetgeving in boekhouden, zodat je begrijpt waarom integriteit en naleving van regels essentieel zijn voor betrouwbare financiële processen. Vervolgens verdiep je je in boekhoudprincipes en regelgeving, waarbij je leert hoe correcte registratie en verwerking van financiële gegevens bijdraagt aan een gezonde organisatie. Fraude en fraudepreventie komen uitgebreid aan bod, zodat je signalen herkent en risico’s effectief beperkt, terwijl integriteit en de beroepscode je richting geven in professioneel handelen. Je krijgt inzicht in fiscale wet- en regelgeving en leert hoe transparantie en rapportageplicht zorgen voor duidelijke verantwoording richting stakeholders. Interne controles en compliance helpen je processen te monitoren en te verbeteren, en privacy en gegevensbescherming zorgen dat gevoelige informatie veilig wordt behandeld. Daarnaast leer je over boekhoudkundige sancties en aansprakelijkheid, zodat je risico’s kunt minimaliseren, en ontdek je hoe ethische besluitvorming in de praktijk toegepast wordt om keuzes verantwoord te maken. Met deze opleiding ben je klaar om financieel beheer professioneel, betrouwbaar en ethisch verantwoord uit te voeren en een essentiële bijdrage te leveren aan het succes en de integriteit van iedere organisatie. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je legt uit wat ethiek en wetgeving in boekhouden inhouden en waarom deze belangrijk zijn voor de praktijk. Je past boekhoudprincipes en relevante regelgeving correct toe in financiële administraties. Je herkent signalen van fraude en past technieken toe om fraudepreventie te bevorderen. Je handelt volgens de beroepscode en toont integriteit in alle boekhoudkundige werkzaamheden. Je past fiscale wet- en regelgeving toe bij het opstellen en controleren van boekhoudkundige gegevens. Je zorgt voor transparantie en voldoet aan de rapportageplicht richting interne en externe belanghebbenden. Je voert interne controles uit en borgt compliance met geldende voorschriften en richtlijnen. Je houdt rekening met privacy en gegevensbescherming en neemt verantwoorde beslissingen bij ethische dilemma’s in de praktijk. Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Inleiding ethiek en wetgeving in boekhouden Belang van ethiek in financiële administratie Overzicht van relevante wet- en regelgeving Rol van integriteit en professionaliteit Gevolgen van niet-naleving van wetten Basisprincipes van transparantie en verantwoording Inhoud van Les 2 Boekhoudprincipes en regelgeving Algemene boekhoudnormen en richtlijnen Verschil tussen nationale en internationale standaarden (NL GAAP, IFRS) Jaarrekeningvereisten volgens de wet Documentatie- en bewaarplicht van financiële gegevens Basisregels voor correcte registratie van transacties Inhoud van Les 3 Fraude en fraudepreventie Herkennen van signalen van fraude Methoden om fraude te voorkomen Rol van interne controlemechanismen Procedures bij vermoeden van fraude Rapportage van verdachte activiteiten Inhoud van Les 4 Integriteit en beroepscode Gedragscodes voor financieel medewerkers Vermijden van belangenconflicten Vertrouwelijkheid van financiële informatie Persoonlijke verantwoordelijkheid bij fouten Ethische dilemma’s in dagelijkse praktijk Inhoud van Les 5 Fiscale wet- en regelgeving Basiskennis van belastingwetgeving Correcte btw- en loonheffingadministratie Verplichte aangiften en termijnen Gevolgen van fiscale fouten of nalatigheid Controle door belastingdienst en audits Inhoud van Les 6 Transparantie en rapportageplicht Openbaarmaking van jaarrekening Verantwoording richting stakeholders Correcte presentatie van financiële informatie Avoiding misrepresentation in reports Documentatie van beslissingen en boekingen Inhoud van Les 7 Interne controles en compliance Functie van interne audits Controleren op naleving van wetgeving Opstellen van controleprocedures Vastleggen van afwijkingen en correcties Rapportage aan management of toezichthouders Inhoud van Les 8 Privacy en gegevensbescherming Wetgeving rondom persoonsgegevens (AVG) Beveiliging van financiële en persoonlijke data Toegang tot gegevens beperken en controleren Verantwoord gebruik van klant- en medewerkerinformatie Procedures bij datalekken of overtredingen Inhoud van Les 9 Boekhoudkundige sancties en aansprakelijkheid Juridische gevolgen bij overtreding van boekhoudregels Financiële en strafrechtelijke aansprakelijkheid Voorbeelden van overtredingen en sancties Preventie van aansprakelijkheid door correcte procedures Samenwerking met accountants en toezichthouders Inhoud van Les 10 Ethische besluitvorming in de praktijk Analyseren van ethische dilemma’s in boekhouding Balanceren van belangen van stakeholders Besluitvorming bij onvolledige of tegenstrijdige informatie Documenteren van genomen beslissingen Implementeren van een ethische cultuur binnen de organisatie Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
€695
E-Learning
max 99

MBO Personeelsadministratie (Online Zelfstudie)

Met de opleiding MBO Personeelsadministratie ontwikkel je jezelf tot een deskundige professional die het complete personeelsproces binnen een organisatie beheert en optimaliseert. Je begint met de basis van personeelsadministratie en leert hoe je werving en indiensttreding soepel laat verlopen, inclusief het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en contracten. Verlof- en verzuimregistratie leer je nauwkeurig bijhouden, terwijl urenregistratie en werktijden correct worden vastgelegd om efficiëntie en compliance te waarborgen. Je krijgt inzicht in salarisgerelateerde gegevens, zodat betalingen en administratie altijd kloppen. Functionerings- en beoordelingsgesprekken helpen je personeel te begeleiden en te ontwikkelen, terwijl je tegelijkertijd op de hoogte bent van wet- en regelgeving die de personeelsadministratie beïnvloedt. Uitdiensttreding en offboarding leer je professioneel en zorgvuldig uitvoeren, zodat zowel organisatie als medewerker een correcte afronding ervaren. Daarnaast ontwikkel je vaardigheden in het opstellen van rapportages en managementinformatie, zodat leidinggevenden en HR-team gefundeerde beslissingen kunnen nemen. Deze opleiding biedt een perfecte combinatie van praktische vaardigheden en theoretische kennis, waardoor je organisaties ondersteunt bij efficiënt personeelsbeheer, nauwkeurige administratie en strategische HR-beslissingen. Met deze expertise ben je volledig voorbereid op een professionele carrière in personeelsadministratie binnen uiteenlopende sectoren. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je kunt de basis van personeelsadministratie begrijpen en toepassen in verschillende HR-processen. Je kunt werving en indiensttreding administratief ondersteunen en correct verwerken in de systemen. Je kunt arbeidsovereenkomsten en contractbeheer nauwkeurig beheren volgens geldende richtlijnen. Je kunt verlof- en verzuimregistratie zorgvuldig bijhouden en rapporteren. Je kunt urenregistratie en werktijden correct verwerken en koppelen aan salarisadministratie. Je kunt salarisgerelateerde gegevens beheren en controleren op juistheid en volledigheid. Je kunt functionerings- en beoordelingsgesprekken administratief ondersteunen en documenteren. Je kunt wet- en regelgeving in personeelsadministratie toepassen en ondersteunen bij uitdiensttreding, offboarding en het opstellen van managementrapportages. Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Basis van personeelsadministratie Functie en belang van personeelsadministratie Verschillende soorten personeelsdossiers Wettelijke bewaarplicht van personeelsgegevens Overzicht van HR-processen en administratie Relatie tussen personeels- en salarisadministratie Inhoud van Les 2 Werving en indiensttreding Registratie van sollicitanten en selectiegegevens Opstellen en vastleggen van arbeidsovereenkomsten Administratieve afhandeling van nieuwe medewerkers Vastleggen van proeftijd en contractvormen Verwerking van identificatie- en loonheffingsformulieren Inhoud van Les 3 Arbeidsovereenkomsten en contractbeheer Verschillende contractvormen (vast, tijdelijk, oproep) Registratie van contractduur en einddata Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden vastleggen Opvolgen van verlengingen en beëindigingen Vastleggen van secundaire arbeidsvoorwaarden Inhoud van Les 4 Introductie tot medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) Doel en belang van MTO voor organisaties Verschil tussen medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en motivatie Effect van medewerkerstevredenheid op productiviteit en retentie Historische ontwikkeling van MTO-methodes Voorbeelden van toepassingen in verschillende sectoren Inhoud van Les 5 Urenregistratie en werktijden Bijhouden van gewerkte uren per medewerker Registratie van overwerk en toeslagen Registratie van ploegendiensten en roosters Controle op naleving arbeidstijdenwet Digitale urenregistratiesystemen beheren Inhoud van Les 6 Inleiding sociale wet- en regelgeving Begrip en doel van sociale wetgeving Belang voor werknemers en werkgevers Overzicht van de belangrijkste sociale wetten in Nederland Historische ontwikkeling van sociale zekerheid Relatie tussen sociale wetgeving en arbeidsmarkt Inhoud van Les 7 Functionerings- en beoordelingsgesprekken Vastleggen van gespreksverslagen Bijhouden van ontwikkel- en verbeterafspraken Registreren van competenties en prestaties Administreren van opleidings- en ontwikkelpunten Opvolgen van actiepunten uit gesprekken Inhoud van Les 8 Wet- en regelgeving in personeelsadministratie Basis van arbeidsrecht voor administratief medewerkers Privacyregels en AVG in personeelsdossiers Bijhouden van cao-afspraken Naleving van verlof- en verzuimwetgeving Rechten en plichten van werkgever en werknemer Inhoud van Les 9 Uitdiensttreding en offboarding Vastleggen van opzeggingen en beëindigingsovereenkomsten Administratieve verwerking van ontslagredenen Afhandeling van eindafrekening en vakantiedagen Uitreiken van getuigschriften en verklaringen Archiveren en afsluiten van personeelsdossier Inhoud van Les 10 Rapportages en managementinformatie Opstellen van HR-rapportages voor management Analyseren van personeelsverloop en verzuim Rapporteren over contractverlengingen en FTE-bezetting Presenteren van HR-data in overzichtelijke formats Gebruik van HR-software voor rapportage Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
€695
E-Learning
max 99

MBO Omgaan met vertrouwelijke informatie (Online Zelfstudie)

Met de opleiding MBO Omgaan met vertrouwelijke informatie ontwikkel je jezelf tot een professional die op een veilige, ethische en juridisch verantwoorde manier omgaat met gevoelige gegevens binnen een organisatie. Je start met het begrip van vertrouwelijke informatie in HRM, zodat je precies weet welke informatie beschermd moet worden en waarom dit cruciaal is voor het vertrouwen en de reputatie van een organisatie. Wet- en regelgeving rondom privacy geeft je de kennis om altijd binnen de wettelijke kaders te handelen, terwijl opslag en beveiliging van fysieke documenten laat zien hoe je papieren dossiers veilig beheert. Digitale gegevensbeveiliging en toegangscontrole en autorisaties leren je systemen zo in te richten dat alleen bevoegden toegang hebben tot gevoelige informatie. Je ontwikkelt vaardigheden in communicatie over vertrouwelijke gegevens om informatie veilig en zorgvuldig te delen met de juiste partijen. Datalekken en incidentmeldingen bereiden je voor op het snel en correct reageren bij veiligheidsincidenten. Vertrouwelijkheid in HR-processen, zoals salarissen en personeelsdossiers, staat centraal, terwijl ethische aspecten van vertrouwelijkheid je helpen integriteit en professionaliteit te waarborgen. Bewaartermijnen en gegevensvernietiging geven je inzicht in correcte verwerking en eliminatie van gegevens. Met deze opleiding ben je volledig toegerust om vertrouwelijke informatie professioneel, veilig en compliant te beheren binnen iedere organisatie. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je kunt uitleggen wat vertrouwelijke informatie in HRM inhoudt en waarom zorgvuldige omgang hiermee essentieel is. Je kunt wet- en regelgeving rondom privacy toepassen in de praktijk van HR-processen. Je kunt fysieke documenten op de juiste manier opslaan en beveiligen tegen onbevoegde toegang. Je kunt digitale gegevens adequaat beveiligen met behulp van passende technische en organisatorische maatregelen. Je kunt toegangscontrole en autorisaties instellen en beheren om vertrouwelijke gegevens te beschermen. Je kunt zorgvuldig communiceren over vertrouwelijke informatie met respect voor privacy en integriteit. Je kunt datalekken en incidenten herkennen, melden en opvolgen volgens geldende richtlijnen. Je kunt vertrouwelijkheid waarborgen in HR-processen door ethisch te handelen en te voldoen aan bewaartermijnen en richtlijnen voor gegevensvernietiging. Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Begrip van vertrouwelijke informatie in HRM Definitie en voorbeelden van vertrouwelijke HR-gegevens Verschil tussen persoonlijke en bedrijfsgevoelige informatie Risico’s van onzorgvuldig omgaan met HR-gegevens Herkennen van vertrouwelijke documenten en digitale bestanden Het belang van discretie voor vertrouwen binnen de organisatie Inhoud van Les 2 Wet- en regelgeving rondom privacy Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) Rechten van werknemers op inzage en correctie van gegevens Verplichtingen van werkgevers bij gegevensverwerking Toestemming en rechtmatige grondslagen voor verwerking Boetes en sancties bij overtreding van privacywetgeving Inhoud van Les 3 Opslag en beveiliging van fysieke documenten Veilig archiveren van personeelsdossiers Toegangsbeperkingen tot fysieke dossiers Gebruik van afgesloten kasten en beveiligde archiefruimtes Beheer van sleutel- en toegangssystemen Correcte vernietiging van papieren documenten Inhoud van Les 4 Digitale gegevensbeveiliging Wachtwoordbeleid en tweestapsverificatie Toegangsrechten in HR-software instellen Versleuteling van vertrouwelijke bestanden Veilig gebruik van e-mail en bestanden delen Beveiligingsupdates en patchmanagement Inhoud van Les 5 Toegangscontrole en autorisaties Principe van ‘least privilege’ in HR-systemen Loggen en monitoren van toegang tot HR-gegevens Periodieke controle van toegangsrechten Procedure voor intrekken van toegang bij uitdiensttreding Registratie van bezoekers in HR-ruimtes Inhoud van Les 6 Communicatie over vertrouwelijke gegevens Gesprekken voeren in besloten ruimtes Gebruik van neutrale taal in openbare settings Vermijden van vertrouwelijke details in e-mails Interne richtlijnen voor HR-communicatie Omgaan met verzoeken van derden om informatie Inhoud van Les 7 Datalekken en incidentmeldingen Wat is een datalek in HR-context Herkennen van mogelijke datalekken Stappenplan bij incidentmeldingen Verplichtingen richting Autoriteit Persoonsgegevens Preventieve maatregelen om datalekken te voorkomen Inhoud van Les 8 Vertrouwelijkheid in HR-processen Sollicitatie- en wervingsgegevens beschermen Beoordelings- en functioneringsverslagen afschermen Medische en verzuimgegevens apart beheren Beveiliging van salaris- en looninformatie Afhandeling van interne klachten vertrouwelijk houden Inhoud van Les 9 Ethische aspecten van vertrouwelijkheid Integriteit en beroepsgeheim in HRM Omgaan met belangenconflicten Grenzen van informatie delen binnen het team Vertrouwen opbouwen bij werknemers Voorbeelden van ethische dilemma’s in HR Inhoud van Les 10 Bewaartermijnen en gegevensvernietiging Wettelijke bewaartermijnen voor HR-documenten Selectie van te bewaren en te vernietigen dossiers Procedure voor digitale gegevensverwijdering Gebruik van gecertificeerde vernietigingsdiensten Documenteren van vernietigingsprocessen Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
€695
E-Learning
max 99

MBO HR-informatie- en datasystemen (Online Zelfstudie)

Met de opleiding MBO HR-informatie- en datasystemen ontwikkel je de kennis en vaardigheden om HR-processen efficiënt en professioneel te ondersteunen met moderne digitale systemen. Je start met een inleiding tot HR-informatiesystemen (HRIS) en ontdekt hoe deze systemen de organisatie helpen bij het beheren van personeelsgegevens, verzuim, salaris en prestaties. Je leert datamodellen en structuur binnen HR-systemen begrijpen en gegevens correct invoeren en beheren, zodat de informatie betrouwbaar en up-to-date blijft. Toegangsrechten en autorisaties zijn cruciaal, waardoor je leert wie welke informatie mag bekijken of aanpassen en hoe je dit veilig regelt. Rapportages en data-analyse helpen je inzicht te krijgen in trends en prestaties, terwijl integratie met andere bedrijfssoftware zorgt voor een gestroomlijnde samenwerking tussen HR, finance en andere afdelingen. Privacy en gegevensbescherming staan centraal, zodat je voldoet aan wet- en regelgeving en gevoelige data veilig blijft. Kwaliteitsborging van HR-data en het beheer van self-service portalen voor medewerkers en managers zorgen dat processen soepel verlopen en informatie toegankelijk is. Daarnaast krijg je inzicht in toekomstige ontwikkelingen van HR-datasystemen, zodat je voorbereid bent op innovaties en digitale transformatie. Kies voor deze opleiding en leg een sterke basis om HR-processen datagedreven, veilig en efficiënt te beheren en de organisatie strategisch te ondersteunen. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je begrijpt de basisprincipes van HR-informatiesystemen (HRIS) en hun rol binnen personeelsbeheer en organisatieontwikkeling. Je herkent de opbouw van datamodellen en structuur in HR-systemen en kunt deze toepassen in de praktijk. Je voert gegevens correct in, beheert HR-data en zorgt voor actuele en betrouwbare personeelsinformatie. Je stelt toegangsrechten en autorisaties in HRIS in en waarborgt zo de veiligheid en vertrouwelijkheid van gegevens. Je genereert rapportages en voert data-analyses uit ter ondersteuning van HR-beleid en besluitvorming. Je integreert HRIS met andere bedrijfssoftware en draagt bij aan een efficiënte informatie-uitwisseling. Je past regels voor privacy en gegevensbescherming toe en borgt de kwaliteit van HR-data. Je maakt gebruik van self-service portalen en volgt toekomstige ontwikkelingen in HR-datasystemen om de HR-processen te verbeteren. Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Inleiding tot HR-informatiesystemen (HRIS) Functies en toepassingen van HRIS in organisaties Verschillende soorten HR-systemen (personeelsadministratie, talentmanagement, payroll) Belang van datagedreven HR-besluitvorming Trends en ontwikkelingen in HR-technologie Basisstructuur en terminologie van HRIS Inhoud van Les 2 Datamodellen en structuur in HR-systemen Opbouw van personeelsdatabases Relaties tussen tabellen (medewerkers, functies, contracten) Coderingen en velden in HRIS Structuur van rapportages en dashboards Data-integriteit en consistentie Inhoud van Les 3 Gegevensinvoer en -beheer Correct invoeren van nieuwe medewerkergegevens Wijzigen van bestaande gegevens en contractupdates Archiveren van historische personeelsinformatie Beheer van documenten en bijlagen in het systeem Voorkomen van invoerfouten en duplicaten Inhoud van Les 4 Toegangsrechten en autorisaties in HRIS Rollen en rechten toewijzen aan gebruikers Beperkingen op basis van functie en afdeling Tijdelijke toegangsrechten voor specifieke projecten Controle op login- en gebruiksactiviteit Beveiligingsmaatregelen tegen ongeoorloofde toegang Inhoud van Les 5 Rapportages en data-analyse Genereren van standaardrapportages (verzuim, verloop, personeelsopbouw) Maken van maatwerkrapportages voor management Analyseren van trends in HR-data Visualiseren van HR-statistieken in dashboards Interpretatie van data voor beleidsadvies Inhoud van Les 6 Integratie met andere bedrijfssoftware Koppeling met salarisadministratiesystemen Integratie met tijdregistratie- en planningssoftware Data-uitwisseling met recruitmentplatforms API’s en bestandsformaten voor gegevensuitwisseling Risico’s en aandachtspunten bij systeemintegratie Inhoud van Les 7 Privacy en gegevensbescherming Toepassing van AVG binnen HRIS Versleuteling van gevoelige gegevens Logboeken bijhouden voor datatoegang Procedures bij datalekken Bewaartermijnen voor HR-data Inhoud van Les 8 Kwaliteitsborging van HR-data Periodieke datacontroles en audits Foutenanalyse en correcties doorvoeren Standaardisatie van invoerformaten Benchmarking met externe HR-data Documenteren van dataprocedures Inhoud van Les 9 Self-service portalen voor medewerkers en managers Functies van medewerkersportalen (gegevens inzien, verlof aanvragen) Manager self-service voor rapportages en goedkeuringen Voordelen en uitdagingen van self-service Beveiligingsmaatregelen in self-serviceomgevingen Gebruiksvriendelijkheid en interfaceontwerp Inhoud van Les 10 Toekomstige ontwikkelingen in HR-datasystemen Kunstmatige intelligentie en machine learning in HR Predictive analytics voor personeelsplanning Chatbots en virtuele assistenten in HR-processen Cloudgebaseerde HR-platforms Duurzaamheid en ethiek in HR-technologie Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
€695
E-Learning
max 99

MBO Medewerkerstevredenheidsonderzoek (Online Zelfstudie)

Met de opleiding MBO Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) leer je hoe je systematisch inzicht krijgt in de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers binnen een organisatie, waardoor je bijdraagt aan een gezonde en productieve werkomgeving. Je begint met een introductie tot MTO en ontdekt het belang van goed onderzoek voor besluitvorming en organisatieontwikkeling. Je leert hoe je duidelijke onderzoeksdoelstellingen formuleert en een passend onderzoeksontwerp en methodologie kiest, zodat de uitkomsten betrouwbaar en toepasbaar zijn. Tijdens de opleiding ontwikkel je vaardigheden in het opstellen van vragenlijsten, het verzamelen van data en het analyseren en interpreteren van de resultaten, waardoor je patronen en aandachtspunten effectief kunt identificeren. Vervolgens leer je rapportages en presentaties op te stellen die helder communiceren wat de bevindingen betekenen en hoe deze gebruikt kunnen worden voor verbetering. Je krijgt handvatten om actieplannen te formuleren op basis van MTO-resultaten en leert hoe je de opvolging en borging van verbetermaatregelen effectief organiseert. Daarnaast wordt aandacht besteed aan trends en innovaties in medewerkerstevredenheidsonderzoek, waardoor je op de hoogte blijft van de nieuwste methoden en technieken. Met deze opleiding ontwikkel je analytisch inzicht, communicatieve vaardigheden en praktisch toepasbare kennis om organisaties te helpen medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid te vergroten. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je kunt de basis en het belang van een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uitleggen binnen organisaties. Je kunt duidelijke onderzoeksdoelstellingen formuleren die aansluiten bij de strategische doelen van de organisatie. Je kunt een passend onderzoeksontwerp en methodologie kiezen en toepassen voor een betrouwbaar MTO. Je kunt een vragenlijst ontwikkelen die valide, betrouwbaar en relevant is voor het meten van medewerkerstevredenheid. Je kunt verschillende methoden van dataverzameling toepassen en de betrouwbaarheid van de data waarborgen. Je kunt data analyseren en interpreteren om trends, knelpunten en kansen voor verbetering inzichtelijk te maken. Je kunt resultaten rapporteren en presenteren op een heldere manier die besluitvorming ondersteunt. Je kunt actieplannen opstellen en opvolgen om verbetermaatregelen te implementeren en blijvend te borgen, rekening houdend met trends en innovaties in MTO. Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Introductie tot medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) Doel en belang van MTO voor organisaties Verschil tussen medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en motivatie Effect van medewerkerstevredenheid op productiviteit en retentie Historische ontwikkeling van MTO-methodes Voorbeelden van toepassingen in verschillende sectoren Inhoud van Les 2 Onderzoeksdoelstellingen formuleren Bepalen van kernvragen en thema’s Afstemmen op organisatiedoelen Formuleren van meetbare indicatoren Prioriteren van aandachtspunten Vastleggen van succescriteria Inhoud van Les 3 Onderzoeksontwerp en methodologie Keuze tussen kwantitatief en kwalitatief onderzoek Opzet van vragenlijsten en interviews Representatieve steekproef bepalen Gebruik van anonieme versus open onderzoeken Planning van het onderzoekstraject Inhoud van Les 4 Vragenlijstontwikkeling Schrijven van heldere en neutrale vragen Gebruik van Likert-schalen en open vragen Logische volgorde en thematische groepering Voorkomen van sturende of dubbele vragen Testen van de vragenlijst op begrijpelijkheid Inhoud van Les 5 Dataverzameling Keuze van dataverzamelingsmethode (online, schriftelijk, mondeling) Communicatie richting medewerkers over het onderzoek Bewaken van anonimiteit en vertrouwelijkheid Verhogen van responspercentage Tijdig verzamelen en controleren van ingevulde gegevens Inhoud van Les 6 Data-analyse en interpretatie Coderen en invoeren van onderzoeksgegevens Berekenen van gemiddelden, percentages en trends Segmenteren van resultaten per afdeling of functie Vergelijken met eerdere metingen of benchmarks Identificeren van oorzaken achter lage scores Inhoud van Les 7 Rapportage en presentatie van resultaten Structuur van een helder onderzoeksrapport Gebruik van grafieken, tabellen en infographics Korte en duidelijke managementsamenvatting Presenteren aan verschillende doelgroepen (management, OR, medewerkers) Formuleren van concrete aanbevelingen Inhoud van Les 8 Actieplannen opstellen naar aanleiding van MTO Prioriteren van verbeterpunten Opstellen van SMART-doelen Betrekken van medewerkers bij verbeteracties Integreren van acties in bestaande processen Monitoren van voortgang en effectiviteit Inhoud van Les 9 Opvolging en borging van verbetermaatregelen Periodiek meten van voortgang Communiceren van behaalde resultaten Aanpassen van plannen op basis van feedback Creëren van een cultuur van continue verbetering Rollen en verantwoordelijkheden vastleggen Inhoud van Les 10 Trends en innovaties in medewerkerstevredenheidsonderzoek Real-time feedbacktools en pulse surveys Gamification in vragenlijsten AI en sentimentanalyse Integratie met HR-analytics en dashboards Duurzame inzetbaarheid als meetonderdeel Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
€695
E-Learning
max 99

MBO Verzuimbeheer en re-integratie (Online Zelfstudie)

Met de opleiding MBO Verzuimbeheer en re-integratie ontwikkel je de kennis en vaardigheden om verzuim effectief te beheren en re-integratieprocessen succesvol te begeleiden, zodat organisaties gezond en productief blijven. Je start met een introductie tot verzuimbeheer en leert de wet- en regelgeving rondom verzuim kennen, zodat je altijd compliant handelt en risico’s beperkt. Registratie en monitoring van verzuim geven je inzicht in trends en patronen, waardoor je tijdig kunt ingrijpen en verzuim kunt beperken. Verzuimgesprekken voeren leer je professioneel en empathisch, zodat medewerkers effectief worden begeleid en betrokken blijven bij hun werk. Je leert re-integratieprocessen opzetten en uitvoeren, waarbij je medewerkers ondersteunt bij terugkeer naar werk en passende maatregelen coördineert. Preventie van verzuim wordt behandeld, zodat je proactief bijdraagt aan een gezonde en veilige werkomgeving. Samenwerking met interne en externe partijen, zoals HR, arbodiensten en bedrijfsartsen, is essentieel om processen soepel te laten verlopen. Dossiervorming en documentatie zorgen ervoor dat alle stappen zorgvuldig en overzichtelijk worden vastgelegd. Evaluatie van verzuim- en re-integratiebeleid helpt je beleid continu te verbeteren. Tot slot leer je trends en innovaties in verzuimbeheer toepassen, waardoor je organisatie efficiënt, toekomstgericht en veerkrachtig blijft functioneren. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je kunt de basisprincipes van verzuimbeheer uitleggen en het belang ervan binnen een organisatie toelichten. Je kunt relevante wet- en regelgeving rond verzuim toepassen in de dagelijkse praktijk. Je kunt verzuim registreren en monitoren met behulp van systemen en rapportages. Je kunt effectieve verzuimgesprekken voeren om oorzaken te achterhalen en oplossingen te bespreken. Je kunt re-integratieprocessen opzetten en begeleiden om terugkeer naar werk te ondersteunen. Je kunt maatregelen formuleren en uitvoeren om verzuim te voorkomen en vitaliteit te bevorderen. Je kunt samenwerken met interne en externe partijen om verzuim- en re-integratieprocessen te optimaliseren. Je kunt dossiers opbouwen, documenteren en evalueren om beleid en processen rond verzuim continu te verbeteren. Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Introductie tot verzuimbeheer Definitie en belang van verzuimbeheer Soorten verzuim (kortdurend, langdurend, frequent) Gevolgen van verzuim voor organisaties en medewerkers Rol van leidinggevenden en HR in verzuimbegeleiding Wettelijke kaders en verantwoordelijkheden Inhoud van Les 2 Wet- en regelgeving rond verzuim Wet verbetering poortwachter Arbowet en Arbobesluit Rechten en plichten van werkgever en werknemer Rol van het UWV bij verzuim en re-integratie Sancties bij het niet naleven van regels Inhoud van Les 3 Registratie en monitoring van verzuim Gebruik van verzuimregistratiesystemen Registreren van verzuimgegevens en meldingen Analyseren van verzuimtrends Signaleren van risicoprofielen Rapportage voor management en HR Inhoud van Les 4 Verzuimgesprekken voeren Opbouw van het eerste verzuimgesprek Technieken voor open en empathische communicatie Omgaan met gevoelige informatie Vastleggen van afspraken en vervolgstappen Voorkomen van escalatie of misverstanden Inhoud van Les 5 Re-integratieprocessen opzetten Fasering van het re-integratieproces Re-integratie eerste spoor (binnen eigen organisatie) Re-integratie tweede spoor (buiten eigen organisatie) Rol van bedrijfsarts en arbodienst Begeleiding bij aanpassing van werkzaamheden Inhoud van Les 6 Preventie van verzuim Vroegtijdige signalering van werkstress of overbelasting Bevorderen van een gezonde werk-privébalans Inzetten van vitaliteitsprogramma’s Creëren van een positieve werkcultuur Aanpassen van werkplekken en werkomstandigheden Inhoud van Les 7 Samenwerking met interne en externe partijen Rol van leidinggevende in verzuimbegeleiding Communicatie met bedrijfsarts en arbodienst Afstemming met HR-afdeling Betrekken van vakbonden of OR indien nodig Contact met re-integratiebureaus Inhoud van Les 8 Dossiervorming en documentatie Eisen aan een compleet verzuimdossier Juridische waarde van documentatie Privacyregels bij het vastleggen van gegevens Gebruik van sjablonen en formulieren Overdracht van dossiers bij tweede spoor Inhoud van Les 9 Evaluatie van verzuim- en re-integratiebeleid Meten van verzuimpercentage en duur Analyseren van succesfactoren in re-integratie Bijstellen van beleid op basis van resultaten Betrekken van medewerkers bij evaluaties Vergelijken met branche- en landelijke cijfers Inhoud van Les 10 Trends en innovaties in verzuimbeheer Digitale verzuimbegeleiding en apps Inzet van AI voor vroegsignalering Flexibel werken als preventiemiddel Integratie van verzuim- en vitaliteitsdata Duurzame inzetbaarheid als strategisch doel Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
€695
E-Learning
max 99

MBO Sociale wet- en regelgeving (Online Zelfstudie)

Met de opleiding MBO Sociale wet- en regelgeving ontwikkel je uitgebreide kennis en vaardigheden om sociale en arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen organisaties effectief te beheren. Je start met een inleiding sociale wet- en regelgeving waarin je de basisprincipes en doelstellingen van wet- en regelgeving in de sociale sector leert kennen. Je verdiept je in arbeidswetgeving zodat je weet welke rechten en plichten gelden voor zowel werkgevers als werknemers, en sociale zekerheidswetten helpen je te begrijpen hoe werknemers beschermd zijn tegen inkomensverlies bij ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Wet verbetering poortwachter geeft je handvatten om verzuim effectief te begeleiden en te voorkomen dat langdurige arbeidsongeschiktheid ontstaat. Je leert arbeidsomstandigheden en veiligheid te waarborgen, terwijl privacy en gegevensbescherming zorgen dat je zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke informatie. Gelijke behandeling en discriminatieverboden maken je bewust van inclusiviteit en rechtvaardigheid op de werkvloer. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) en internationale sociale wet- en regelgeving geven je inzicht in afspraken en regelgeving op nationaal en internationaal niveau. Tot slot behandelen toezicht en handhaving hoe naleving wordt gecontroleerd en welke procedures gevolgd moeten worden bij overtredingen. Praktische casussen en opdrachten zorgen dat je direct toepasbare kennis en vaardigheden ontwikkelt, waardoor je met deskundigheid, precisie en inzicht sociale wet- en regelgeving effectief toepast en bijdraagt aan een veilige, rechtvaardige en conforme werkomgeving. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je kunt de basisprincipes van sociale wet- en regelgeving uitleggen en toepassen in de praktijk. Je past arbeidswetgeving correct toe binnen verschillende werksituaties. Je legt de belangrijkste sociale zekerheidswetten uit en past deze toe bij casussen. Je kunt de Wet verbetering poortwachter toepassen bij ziekte en re-integratie. Je herkent regels rondom arbeidsomstandigheden en veiligheid en past deze toe op de werkvloer. Je waarborgt privacy en gegevensbescherming door naleving van relevante wetgeving. Je past regelgeving rondom gelijke behandeling en discriminatieverboden toe in de praktijk. Je interpreteert en gebruikt collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) en internationale sociale wet- en regelgeving binnen de organisatie. Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Inleiding sociale wet- en regelgeving Begrip en doel van sociale wetgeving Belang voor werknemers en werkgevers Overzicht van de belangrijkste sociale wetten in Nederland Historische ontwikkeling van sociale zekerheid Relatie tussen sociale wetgeving en arbeidsmarkt Inhoud van Les 2 Arbeidswetgeving Arbeidstijdenwet en rusttijden Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag Regels voor arbeidsovereenkomsten Rechten en plichten van werknemers en werkgevers Rol van Inspectie SZW bij handhaving Inhoud van Les 3 Sociale zekerheidswetten Algemene Ouderdomswet (AOW) Werkloosheidswet (WW) Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) Ziektewet (ZW) Bijstandsverlening (Participatiewet) Inhoud van Les 4 Wet verbetering poortwachter Doel en achtergrond van de wet Verplichtingen van werkgever en werknemer Rol van bedrijfsarts en arbodienst Tijdspad en stappenplan bij ziekteverzuim Mogelijke sancties bij niet naleven Inhoud van Les 5 Arbeidsomstandigheden en veiligheid Arbowet en Arbobesluit Rechten en verantwoordelijkheden rond veilig werken Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Preventiemaatregelen en preventiemedewerker Gevolgen bij overtreding van veiligheidsvoorschriften Inhoud van Les 6 Privacy en gegevensbescherming Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Verwerking van personeelsgegevens Rechten van betrokkenen bij gegevensverwerking Verplichtingen voor werkgevers Meldplicht datalekken Inhoud van Les 7 Gelijke behandeling en discriminatieverboden Wet gelijke behandeling (WGB) Verbod op discriminatie op de werkvloer Rechten van werknemers bij ongelijke behandeling Voorbeelden van verboden onderscheid Klacht- en meldprocedures Inhoud van Les 8 Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) Doel en werking van een CAO Verschillen tussen CAO en individuele arbeidsovereenkomst Looptijd en onderhandelingsproces Belang van vakbonden in CAO-afspraken Toepassing en naleving van CAO-bepalingen Inhoud van Les 9 Internationale sociale wet- en regelgeving Invloed van EU-richtlijnen en verordeningen Internationale arbeidsverdragen (ILO) Grensoverschrijdend werken en sociale zekerheid Detacheringsregels binnen de EU Bescherming van arbeidsmigranten Inhoud van Les 10 Toezicht en handhaving Taken en bevoegdheden van Inspectie SZW Controlemechanismen voor naleving Administratieve verplichtingen voor werkgevers Sancties en boetes bij overtreding Rol van rechterlijke macht bij geschillen Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
€695
E-Learning
max 99

MBO Teamontwikkeling (Online Zelfstudie)

Ontwikkel jouw leiderschaps- en samenwerkingsvaardigheden met de MBO-opleiding Teamontwikkeling en leer hoe je teams effectief, gemotiveerd en resultaatgericht laat functioneren. Je start met de fasen van teamontwikkeling, zodat je begrijpt hoe teams groeien, zich aanpassen en optimaal presteren in verschillende fases. Vervolgens leer je teamrollen en verantwoordelijkheden verdelen, waardoor iedereen zijn sterke punten kan benutten en bijdraagt aan gezamenlijke doelen. Communicatie binnen teams staat centraal en helpt je informatie duidelijk, respectvol en efficiënt over te brengen, terwijl samenwerkingsvaardigheden je in staat stellen constructief en productief samen te werken. Omgaan met conflicten geeft je handvatten om meningsverschillen positief op te lossen en samenwerking te versterken. Teambesluitvorming leert je keuzes gezamenlijk en doelgericht nemen, terwijl leiderschap in teams je vaardigheden ontwikkelt om een team te motiveren, begeleiden en inspireren. Je leert teamprestaties meten en analyseren, zodat doelen behaald worden en verbeterpunten inzichtelijk zijn. Vertrouwen en respect opbouwen staat centraal om een sterke teamcultuur te creëren, en creativiteit en innovatie in teams zorgen dat nieuwe ideeën worden gestimuleerd en kansen optimaal benut. Met praktijkgerichte oefeningen en directe toepasbaarheid word je een professional die teams effectief ontwikkelt, begeleidt en inspireert, zodat samenwerking, prestaties en innovatie continu verbeteren en duurzame resultaten worden bereikt. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je kunt de fasen van teamontwikkeling herkennen en toepassen in verschillende samenwerkingscontexten Je begrijpt teamrollen en verantwoordelijkheden en draagt bij aan een evenwichtige taakverdeling Je gebruikt effectieve communicatie om samenwerking en begrip binnen teams te bevorderen Je past samenwerkingsvaardigheden toe om gezamenlijke doelen efficiënt te realiseren Je gaat constructief om met conflicten en draagt bij aan oplossingen die het team versterken Je neemt deel aan teambesluitvorming en ondersteunt het bereiken van gedragen besluiten Je herkent en benut leiderschap in teams om richting en motivatie te bieden Je meet en evalueert teamprestaties en stimuleert vertrouwen, respect, creativiteit en innovatie Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Fasen van teamontwikkeling Kennismakingsfase en vertrouwen opbouwen Conflictfase en omgaan met meningsverschillen Normeringsfase: afspraken en werkstructuur Prestatiefase: optimaal samenwerken Evaluatiefase: terugkijken en verbeteren Inhoud van Les 2 Teamrollen en verantwoordelijkheden Belbin’s teamrollen herkennen Taken verdelen op basis van kwaliteiten Aanspreekpunten binnen het team Verantwoordelijkheid nemen voor eigen werk Elkaar ondersteunen bij drukte of problemen Inhoud van Les 3 Communicatie binnen teams Actief luisteren en doorvragen Duidelijke en respectvolle boodschap overbrengen Afstemmen via vergaderingen en tools Non-verbale signalen begrijpen Omgaan met misverstanden Inhoud van Les 4 Samenwerkingsvaardigheden Afstemmen van werktempo en stijl Bereidheid tot compromissen sluiten Betrekken van stille teamleden Gezamenlijke doelen voor ogen houden Elkaar motiveren en waarderen Inhoud van Les 5 Omgaan met conflicten Herkennen van spanningen in een vroeg stadium Oorzaken van conflicten analyseren Gesprekstechnieken voor conflictbemiddeling Neutraal en objectief blijven Samen tot een oplossing komen Inhoud van Les 6 Teambesluitvorming Voor- en nadelen van groepsbesluiten Democratisch beslissen versus consensus Rollen bij besluitvorming (leider, notulist, etc.) Transparantie over keuzes en gevolgen Implementeren van beslissingen Inhoud van Les 7 Leiderschap in teams Verschillende leiderschapsstijlen Situatiegericht leidinggeven Motiveren en inspireren van collega’s Taken delegeren en opvolgen Feedback geven op teamresultaten Inhoud van Les 8 Teamprestaties meten Kwaliteitsnormen vaststellen Indicatoren voor succes bepalen Voortgangsrapportages maken Resultaten bespreken in het team Verbeteracties opstellen en uitvoeren Inhoud van Les 9 Vertrouwen en respect opbouwen Betrouwbaarheid in afspraken en deadlines Waardering tonen voor bijdragen Open cultuur stimuleren Elkaar ondersteunen bij fouten Respectvol omgaan met verschillen Inhoud van Les 10 Creativiteit en innovatie in teams Ideeën genereren met brainstormtechnieken Ruimte geven voor nieuwe invalshoeken Risico’s nemen en experimenteren Leren van mislukkingen Samen successen vieren Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
€695
E-Learning
max 99

MBO Diversiteit en inclusie op de werkvloer (Online Zelfstudie)

Met de opleiding MBO Diversiteit en inclusie op de werkvloer ontwikkel je alle kennis en vaardigheden om een inclusieve en rechtvaardige werkomgeving te creëren waarin iedereen tot zijn recht komt. Je begint met kennis van diversiteit en leert hoe verschillende achtergronden, culturen en perspectieven de werkvloer verrijken, terwijl je een inclusieve werkcultuur opbouwt waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Wet- en regelgeving rond gelijke kansen vormt een belangrijk onderdeel, zodat je weet hoe je beleid en procedures juridisch correct en ethisch verantwoord implementeert. Bewustwording van vooroordelen helpt je eigen denkpatronen en gedragingen kritisch te bekijken en te verbeteren. Je leert effectief communiceren in diverse teams en samenwerken met collega’s met uiteenlopende achtergronden, zodat samenwerking soepel en productief verloopt. Conflicthantering bij diversiteitskwesties en het opzetten van een inclusief wervings- en selectieproces zorgen ervoor dat uitdagingen professioneel worden aangepakt en talent optimaal wordt benut. Daarnaast ontdek je hoe diversiteit kan worden ingezet als innovatiekracht om creatieve oplossingen en nieuwe perspectieven te stimuleren. Meten en verbeteren van inclusie leert je resultaten inzichtelijk te maken en continue verbeteringen door te voeren. Deze praktijkgerichte opleiding biedt een stevige basis om een deskundige, empathische en strategische professional te worden die diversiteit en inclusie actief bevordert en bijdraagt aan een positieve, innovatieve en succesvolle organisatiecultuur. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je kunt kennis van diversiteit uitleggen en het belang ervan voor organisaties en teams onderbouwen. Je kunt bijdragen aan een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Je kunt wet- en regelgeving rond gelijke kansen toepassen en naleven binnen de werkpraktijk. Je kunt bewustwording van vooroordelen vergroten en strategieën toepassen om deze te verminderen. Je kunt effectief communiceren in diverse teams en rekening houden met verschillende perspectieven en achtergronden. Je kunt samenwerken met diverse collega’s en conflicten bij diversiteitskwesties constructief hanteren. Je kunt een inclusief wervings- en selectieproces ondersteunen en diversiteit inzetten als innovatiekracht binnen organisaties. Je kunt inclusie meten en verbeteracties uitvoeren om blijvende vooruitgang in diversiteit en inclusie te realiseren. Programma Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Kennis van diversiteit Verschillende vormen van diversiteit (cultureel, gender, leeftijd, etc.) Het verschil tussen zichtbare en onzichtbare diversiteit Waarde van diversiteit voor organisaties Herkennen van eigen vooroordelen Respect voor verschillen in perspectief Inhoud van Les 2 Inclusieve werkcultuur Kenmerken van een inclusieve werkplek Rol van leiderschap bij inclusie Veilig klimaat creëren voor iedereen Actief betrekken van alle medewerkers Positieve impact op samenwerking en resultaten Inhoud van Les 3 Wet- en regelgeving rond gelijke kansen Gelijke behandelingswetgeving in Nederland Rechten en plichten van werkgevers en werknemers Bescherming tegen discriminatie op de werkvloer Klachtenprocedures en meldpunten Internationale verdragen over gelijke kansen Inhoud van Les 4 Bewustwording van vooroordelen Soorten vooroordelen (bewust en onbewust) Effect van stereotypen op beslissingen Herkennen van microagressies Zelfreflectie op eigen gedrag Methoden om vooroordelen te verminderen Inhoud van Les 5 Communicatie in diverse teams Culturele verschillen in communicatiestijlen Vermijden van taal- en cultuurbarrières Actief luisteren zonder aannames Inclusief taalgebruik hanteren Omgaan met misverstanden Inhoud van Les 6 Firewall- en toegangscontrolesystemen Functie en soorten firewalls In- en outbound verkeer controleren Access Control Lists (ACL) gebruiken VPN-toegang en remote access beveiligen Logs en meldingen analyseren Inhoud van Les 7 Conflicthantering bij diversiteitskwesties Oorzaken van cultuur- of waardeconflicten Technieken voor constructieve dialoog Rol van neutrale bemiddeling Omgaan met spanningen binnen het team Preventieve maatregelen nemen Inhoud van Les 8 IoT-netwerken Basisprincipes van netwerken voor IoT Verschillende communicatieprotocollen (Wi-Fi, Zigbee, LoRa, NB-IoT) Mesh- en point-to-point netwerken Bandbreedte, latency en betrouwbaarheid Netwerkbeveiliging en toegangscontrole Inhoud van Les 9 Diversiteit als innovatiekracht Verschillende perspectieven stimuleren creativiteit Nieuwe markten bereiken door diversiteit Betere besluitvorming door brede input Case studies van succesvolle diverse teams Diversiteit als concurrentievoordeel Inhoud van Les 10 Meten en verbeteren van inclusie Inclusie-indexen en medewerkerstevredenheid Feedback verzamelen over werkcultuur Analyse van instroom, doorstroom en uitstroom Actieplannen voor verbeterpunten opstellen Successen vieren en communiceren Certificaat Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
€695
E-Learning
max 99