Opleidingen

Wil jij actief aan de slag met jouw leiderschapskwaliteiten en ben je benieuwd of dat de opleiding Middenmanagement voor het po & vo bij jouw wensen past? Bekijk onderstaande video en hoor van andere onderwijsprofessionals wat zij geleerd hebben tijdens deze populaire opleiding. Neem jouw rol als middenmanager Als middenmanager ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers die in de school werkzaam zijn. Samen met de directie zorg je voor de (organisatorische) aansturing die het functioneren van de school aangaan en verbeteren. Steeds belangrijker wordt de medezorg voor de pedagogische en onderwijsinhoudelijke voortgang. Het is belangrijk om je daarbij af te vragen: Welke middenmanager ben ik? Wat voor middenmanager wil ik zijn en waar heeft de school behoefte aan? Welke ontwikkelingen zijn er en wat staat ons te wachten voor de toekomst? Hoe ga ik om met weerstand vanuit collega’s en hoe creëer ik draagvlak onder mijn collega’s? Tijdens deze opleiding ga je aan de slag met deze vragen in de praktijk. Download de brochure [geen link] Wat kan jij verwachten tijdens deze opleiding? Dit leer je in 5 dagen: Geef je vorm aan jouw leiderschap en positioneer je jezelf goed binnen jouw school Heb je inzicht in jouw persoonlijke waarden en drijfveren en pas je maatwerkcommunicatie toe Heb je kennis over hoe je onderwijsinnovaties implementeert en het proces eromheen begeleidt Voor de start van de opleiding ga je aan de slag met de MMI test. Een persoonlijke telefonische of skype intake en bespreking van het MMI-rapport. Krijg zicht op jouw drijfveren. Lees meer over de MMI test [geen link]. Bekijk het programma [geen link] Aansluiting post-HBO Middenmanagement Het certificaat van deze verkorte opleiding Middenmanagement geeft vrijstelling voor 5 van de 8 lesdagen van de post-HBO opleiding Middenmanagement bij Amplio College. Oud-deelnemers aan het woord: Marly Philipsen Intern begeleider bij Kindcentrum Leyenbroek & Kindcentrum de Loft, Stichting Kindante “Veel inhoud die tot nadenken stemt. Fijne werkvormen, prettige groep en goede docent die boven de lesstof hangt en ook meedenkt over situaties in de praktijk.” Chantal Klinkers Locatieleider & intern begeleider bij Kindcentrum Leyenbroek, Stichting Kindante “Ik ben heel enthousiast over de opleiding, op alle fronten zéér goed. Goede afwisseling in didactische werkvormen, herkenbare casussen en een goede theoretische basis.” Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor: Middenmanagers, zoals: Bouwcoördinator Teamleider Unitleider MT-leden uit het PO & VO die hun leidinggevende kwaliteiten willen vergroten.

Word opgeleid als toetsdeskundige Toetsen doen we al jaren. Maar met de toenemende aandacht voor toetskwaliteit, groeit ook de behoefte aan toetsdeskundigen. Experts die gespecialiseerd zijn in alles wat te maken heeft met toetsen en examineren, die intern en extern kunnen adviseren over toetsbeleid, het toetsprogramma en de toetsorganisatie en die kunnen begeleiden bij het opstellen van goede toetsen. Een toetsdeskundige heeft een diverse, veelomvattende en onmisbare rol in het verstevigen van onderwijskwaliteit. Tijdens de 4-daagse verkorte opleiding Toetsdeskundige word je opgeleid als dé toetsexpert binnen jouw onderwijsinstelling. Het is na afloop van de opleiding mogelijk om je te certificeren als Toetsdeskundige via Teelen. Wat leer jij in 4 dagen? Hoe je kunt begeleiden bij het opstellen en implementeren van het toetsbeleid Hoe je kunt begeleiden bij het opstellen van een toetsprogramma Hoe je een toets en de afname van de toets kunt beoordelen op toetskwaliteit Actuele ontwikkeling en tools o.g.v. toetsing Wat je kunt doen om de toetskwaliteit te borgen Download de brochure voor een handig programmaoverzicht [geen link] Opleiding voor jou: Door de toenemende aandacht voor toetskwaliteit, groeit ook de behoefte aan toetsdeskundigen: Wil jij organisaties ondersteunen bij het opstellen, uitvoeren en borgen van het toetsingsbeleid? Wil jij je een opleiding met veel interactie en praktijkgerichtheid? Meer informatie [geen link] Opleiding voor jouw organisatie: Leer samen met jouw onderwijsteam op maat! Inhoudelijk maatwerk: Eigen casuistiek, met de praktijk aan de slag Organisatorisch maatwerk: Eigen gekozen locatie, tijdstip en vorm van onderwijs (online of fysiek) Lees meer over incompany [geen link] Wat zeggen oud-deelnemers? Deelnemer toetsdeskundige Ministerie van Defensie ik heb de opleiding als een fijne en prettige tijd ervaren en heb daarnaast ook voldoende nieuwe kennis en vaardigheden opgedaan! Gecertificeerd toetsdeskundige worden? Je kunt na afloop kiezen om het certificeringstraject te volgen via Teelen. Dit traject is gebaseerd op het NVE-functieprofiel Toetsdeskundige. Je begint het certificeringstraject met een digitale intake over de relevantie en de volledigheid van jouw ervaring in relatie tot dit functieprofiel. Vervolgens stel je een portfolio samen op basis van portfolio-opdrachten. Als je portfolio volledig is, vindt de beoordeling plaats door twee gecertificeerde beoordelaars. Je ontvangt een rapportage met toelichting op de beoordeling. Het portfolio bestaat uit de volgende opdrachten: De kwaliteit van toetsprogramma/examenplan analyseren De kwaliteit van ontwerp en constructie van examens evalueren De kwaliteit van de afname en resultaten van examens evalueren De kwaliteit van het examenproces evalueren De kwaliteit van examenfunctionarissen evalueren Beslissen bij fraude, klachten, situaties van overmacht en onvoorziene situaties rondom de examinering Behandelen van verzoeken tot vrijstelling of alternatieve examinering Wat zijn de voorwaarden voor deelname aan de certificering? Je bent benoemd in een functie en betrokken bij de werkzaamheden passend bij het profiel Toetsdeskundige; Je hebt aantoonbare vaardigheid en basiskennis van constructie, beoordelen en analyseren van toetsen (op het niveau van NVE-functieprofiel Toetsconstructeur of BKE). Dit blijkt uit een certificaat BKE of examenconstructeur of uit je cv en het ingevulde digitale intakeformulier. Het NVE Register Examenfunctionarissen Na certificering is het mogelijk jezelf te laten opnemen in het landelijke Register Examenfunctionarissen van de NVE. De NVE heeft tot doel de kwaliteit van examinering in Nederland te bevorderen. Met het Register Examenfunctionarissen heeft de NVE een norm voor professionals in de examenbranche neergelegd. Hierin kunnen gecertificeerde examenfunctionarissen zich inschrijven die voldoen aan het betreffende functieprofiel; in jouw geval dat van toetsdeskundige. Daar ben je niet alleen toetsdeskundige, maar ook in het register vindbaar voor organisaties die te maken hebben met toetsing. Praktijkgerichte aanpak De werkwijze van de docent tijdens deze opleiding wordt gekenmerkt door de interactie en praktijkgerichtheid. Jouw leervragen staan centraal gedurende de opleiding en er is veel ruimte voor eigen inbreng. Aan de hand van activerende werkvormen ga je tijdens de bijeenkomsten met elkaar aan de slag waarbij het leren van het elkaar het uitgangspunt is. De opdrachten die je maakt tijdens de opleiding, vormen een onderdeel van het portfolio voor het certificeringstraject. Aan het einde van de opleiding worden op individuele basis afspraken gemaakt over de afronding van het certificeringstraject. Ook interessant voor jou: Congres Toetsen en Examineren in het HO [geen link] Congres Toetsen en Examineren in het MBO [geen link] Congres Toetsen en Beoordelen in het VO [geen link] Leerstrategieën in het VO, MBO & HO [geen link] Deze opleiding is bestemd voor: Docenten in het VO, MBO, HO en WO Onderwijskundigen in het VO, MBO, HO en WO die zich verder willen specialiseren tot toetsdeskundige en al ervaring hebben opgedaan als toetsconstructeur. Reacties van cursisten Een opleiding waar je met input van de cursusleider en andere cursisten kritisch leert kijken naar alle aspecten van toetsing in de eigen opleiding. Een goede opleiding waarin veel afwisselende werkvormen worden gebruikt, er voldoende ruimte is voor input van de deelnemer en veel toepassingopdrachten om de stof eigen te maken De docente zorgt voor een fijne, aangename sfeer. Ze is makkelijk benaderbaar, toegankelijk en straalt een bepaalde rust uit. Interessante materie waardoor je ook, als het om zelfgemaakte toetsen gaat, naar je eigen werk door een andere bril gaat kijken en merkt dat er nog veel geanalyseerd moet worden.

Focus op kwaliteit De nieuwe beroepsstandaard is duidelijk: het maken van een verbeterslag in de onderwijskwaliteit is cruciaal. Meer dan ooit is er behoefte aan sterke professionals die de kwaliteit in scholen kunnen borgen en tegelijkertijd focus hebben op en kennis hebben over het leren van alle leerlingen en leraren. Tijdens de verkorte opleiding kwaliteitscoördinator PO maak je uitgebreid kennis met de diverse onderdelen in het werk van de kwaliteitscoördinator. De opleiding heeft een praktijkgerichte insteek en biedt handvatten en vaardigheden die je kan inzetten in jouw eigen school. Wat kan jij verwachten tijdens deze opleiding? Wat leer jij in 4 dagen? Hoe je bekwaam wordt in de drie domeinen van de kwaliteitscoördinator; Hoe je door middel van gespreksvaardigheden op een professionele manier kan begeleiden en beïnvloeden; De kwaliteitscultuur op je school versterken. Download de brochure voor een handig programmaoverzicht [geen link] Opleiding voor jou: Vind je weg binnen je rol als leercoördinator, trendanalist en zorgregisseur: Wil jij vorm geven aan een lerende cultuur binnen je school? Wil jij een schoolbrede, duurzame kwaliteitsaanpak ontwikkelen? Meer informatie [geen link] Opleiding voor jouw organisatie: Leer samen met jouw onderwijsteam op maat! Inhoudelijk maatwerk: Eigen casuistiek, met de praktijk aan de slag Organisatorisch maatwerk: Eigen gekozen locatie, tijdstip en vorm van onderwijs (online of fysiek) Lees meer over incompany [geen link] Wat zeggen oud-deelnemers? Annemarie Leerkracht bij Basisschool Aves "Een praktijkgericht opleiding doordat je met mensen van verschillende scholen en besturen samen zit. Er is veel uitwisseling tussen de deelnemers en docenten." Elise Intern begeleider bij Basisschool de Morskring "Het was een informatieve opleiding waarbij de rol van de KC’er echt duidelijk werd. Er was veel kennis binnen de groep wat de opleiding nog waardevoller maakt." Certificaat van deelname Na deze opleiding ontvang je een certificaat van deelname. Hiermee maak je jouw ervaring zichtbaar: erg interessant voor jouw organisatie en CV. Gericht op jouw praktijk Je kent je vak, maar in de praktijk is het toch vaak anders. Je werkt met praktijkcases en -opdrachten. Ook interessant voor jou? Verkorte opleiding voor de Intern Begeleider - Meer informatie [geen link] Voor wie? Intern begeleiders binnen het PO Onderwijsprofessionals (leerkrachten, bouwcoördinatoren, coaches, directeuren etc.) met voldoende basiskennis op het terrein van de intern begeleider binnen het PO

Microsoft Windows 11 Module 1: Kennismaking met Windows 11 Introductie tot Windows 11: Wat is er nieuw? Navigeren door de interface en het Startmenu De basisprincipes van het bureaublad en taakbalk Werken met vensters en snelkoppelingen Module 2: Bestanden en mappen beheren Werken met Verkenner: bestanden en mappen beheren Snelkoppelingen en mappen aanmaken Bestanden zoeken en organiseren Externe opslag en netwerklocaties gebruiken Module 3: Personaliseren van uw werkomgeving Achtergrond, thema's en kleuren aanpassen Startmenu en taakbalk aanpassen Gebruikersinstellingen en sneltoetsen gebruiken Meldingen en snelinstellingen beheren Module 4: Werken met netwerken en cloudopslag Verbinding maken met een netwerk of Wi-Fi OneDrive en cloudopslag gebruiken Bestanden delen en synchroniseren in de cloud Beveiliging en privacy-instellingen beheren Module 5: Efficiënt werken met Microsoft Edge Surfen op het web en favorieten beheren Werken met tabbladen en collecties Beveiliging en privacyinstellingen in Edge Handige extensies en sneltoetsen gebruiken Module 6: Extra handige functies in Windows 11 Werken met meerdere desktops Windows-instellingen optimaliseren Toegankelijkheidsopties en spraakherkenning Systeemupdates en probleemoplossing Deze cursus helpt u om Windows 11 optimaal te benutten en uw productiviteit te verhogen! Doelgroep Iedere gebruiker die zijn snel het besturingssysteem of tablet wilt gebruiken. Vereist niveau Geen speciale computerkennis is vereist, enkel algemene vaardigheden met een toetsenbord en muis zijn aanbevolen. Verwachte duur 03 uur 15 minuten (Videofragmenten van gemiddeld 2 tot 5 minuten) Cursusinhoud Windows 11 gebruikers omgeving Windows 11 starten Desktop en startmenu ontdekken Info bereik ontdekken Een aanraakscherm gebruiken Een gebruiken aan en afmelden Energiebesparing, de computer vergrendelen of uitschakelen Apps en Vensters Applicatie openen en afsluiten Windows-vensters beheren Vensters gebruiken op virtuele desktops Een screenshot maken Verkenner Verkenner ontdekken Mappen van de gebruiker Stations Persoonlijke bestanden van de gebruiker Lijsten bestanden weergeven Uw bestanden en mappen organiseren Map maken Wat u moet weten over: Selecteren, kopiëren, verplaatsen Bestanden/mappen selecteren Bestand/map kopiëren Bestand of map hernoemen Bestand/map verplaatsen Bestand/map verwijderen Het beheer van uw bestanden optimaliseren Bestand/map comprimeren Eigenschappen en kenmerken van bestanden Bestanden, D SSmappen en applicaties zoeken Back-ups maken van bestanden Computer binnen een netwerk Bestanden delen OneDrive gebruiken OneDrive gegevens delen Computers in een netwerk Gegevens beveiligen Windows update Uw werkomgeving personaliseren Personalisatie van het menu Start Uiterlijk van vensters en het Bureaublad Beheer van snelkoppelingen op het Bureaublad Personalisatie van de taakbalk Beeldscherm instellingen Energie bespaarmodus Toetsenbord instellingen Elementen vastmaken aan de taakbalk/aan menu Start Widgets gebruiken Muisinstellingen Slaapstand van de computer Klaar om je Windows 11 optimaal te gebruiken? Schrijf je nu in voor de Microsoft Windows 11 Cursus en begin meteen met het verbeteren van je ervaring!

Microsoft 365 - De omgeving voor gezamenlijk werken (v2) Module 1: Introductie tot Microsoft 365 Wat is Microsoft 365? Overzicht van de belangrijkste applicaties en services Voordelen van Microsoft 365 voor samenwerking en productiviteit Module 2: OneDrive en Bestandsbeheer Bestanden opslaan en beheren in OneDrive Bestanden delen en machtigingen instellen Versiebeheer en terugzetten van bestanden Module 3: Teams – Communicatie en Samenwerking Kanalen en teams aanmaken en beheren Chat, videovergaderingen en scherm delen Samenwerken aan bestanden binnen Teams Module 4: Outlook en E-mailbeheer E-mails organiseren en beheren Agenda en vergaderverzoeken efficiënt gebruiken Taken en notities integreren met Outlook Module 5: SharePoint – Gegevens en Documentbeheer SharePoint-sites aanmaken en beheren Bestanden en bibliotheken delen Werken met lijsten en metadata Module 6: Microsoft 365 Apps – Efficiënt Werken OneNote – Digitaal notities maken en delen Planner – Projecten en taken beheren Forms – Enquêtes en formulieren maken Module 7: Beveiliging en Samenwerkingsinstellingen Identiteit en toegang beheren MFA (Multi-Factor Authenticatie) en beveiligingsopties Gegevensbescherming en compliance binnen Microsoft 365 Module 8: Best Practices en Tips Workflow optimaliseren met Microsoft 365 AI en automatisering binnen Microsoft 365 Efficiënt samenwerken en productiviteit verhogen Verwachte duur: 9 uur 45 minuten (videofragmenten van gemiddeld 2 tot 5 minuten). Voor wie: Iedereen die de volledige potentie van Microsoft 365 wil benutten, zonder voorkennis vereist. Verbeter je samenwerking en productiviteit met Microsoft 365! Inhoud van de opleiding Microsoft 365: omgeving, OneDrive voor Bedrijven en SharePoint Online (v1) Deze module biedt u een interactieve training, bestaande uit 20 lesvideo’s, 20 opdrachten en 7 dossiers met aanvullende informatie. Ontdek de Microsoft 365 -omgeving Wat u moet weten over: Microsoft 365 Aanmelden en kennismaking Microsoft 365 Kennismaking profielpagina (Delve) Profielgegevens en pagina beheren Uw bestanden in OneDrive voor Bedrijven beheren Wat u moet weten over: OneDrive voor Bedrijven Een map of bestand maken en bestanden toevoegen Een bestand in OneDrive opslaan vanuit een Officeapplicatie OneDrivebestanden openen en bewerken OneDrivebestanden beheren Bestanden verplaatsen en kopiëren OneDrivebestanden synchroniseren Bestanden en mappen delen Een toegangskoppeling naar een bestand of map maken Teamsites en SharePoint Onlinebibliotheken benutten Wat u moet weten over: SharePoint Teamsites SharePointbibliotheken Een map of bestand maken en bestanden toevoegen aan een bibliotheek Bestanden in een SharePointbibliotheek synchroniseren Een bestand in een bibliotheek opslaan vanuit een Officeapplicatie Bestanden in een bibliotheek openen en bewerken Bestanden in een bibliotheek beheren Bestanden verplaatsen en kopiëren Een bestand uiten inchecken Bestandsversies beheren Een bestand of map delen Toegangskoppelingen naar een bestand maken en beheren Waarschuwing voor een bestand, map of bibliotheek instellen Teams Werken in teamverband met Microsoft 365 (v3) Deze module biedt u de mogelijkheid om een video van 2 uur en 14 minuten te bekijken. Teams in het algemeen Teams in de Microsoft 365omgeving Kennismaking met Teams Algemene best practices voor Teams Teams en kanalen Lid worden en teams maken Teaminstellingen Teamleden beheren Kanalen beheren Tabbladen toevoegen en beheren Berichten in een kanaal Bestanden, emoticons, Gifbestanden en stickers aan bericht toevoegen Een aankondiging of compliment publiceren In meerdere kanalen publiceren Berichten beantwoorden en beheren Vermeldingen en tags gebruiken Een team afsluiten Best practices: de doelen, kenmerken en aansturing van een team vaststellen Best practices: teams en kanalen indelen Best practices: team aansturen en buitengebruikstellen Opdrachtbeschrijving Module 2 Teams en kanalen Oplossing oefening Module 2 Chaten belgesprekken Privégesprekken voeren Audio en videogesprekken Best practices voor chatten en bellen Samen aan bestanden werken Naar bestanden gaan Bestanden in een kanaal uploaden, maken en wijzigen Bestanden en mappen in een kanaal beheren Samenwerken aan bestanden Notitieblokken gebruiken Best practices om als team aan bestanden te werken Opdrachtbeschrijving Module 4 Samen aan bestanden werken Oplossing oefening Module 4 Samen aan bestanden werken Onlinevergaderingen organiseren en deelnemen Vergadering direct starten en deelnemen Deelname aan een vergadering Een vergadering plannen Vergaderruimtes voor kleine groepen Notulen tijdens een vergadering maken en een aanwezigheidsrapport genereren Een vergadering opnemen Best practices voor onlinevergaderingen Doeltreffender werken Inhoud en personen zoeken Beschikbaarheid en meldingen beheren Teamsinstellingen beheren Best practices voor een praktische werkomgeving Outlook voor het web De online emailomgeving Deze module bevat een video van 1 uur en 13 minuten. Berichten verzenden en ontvangen Presentatie webapplicatie Outlook Een emailbericht maken en versturen Geadresseerden van een bericht beheren Een bijlage aan een bericht toevoegen Urgentie en gevoeligheid van een bericht instellen Ontvangstof leesbevestiging vragen Naar ontvangen berichten gaan Een bericht lezen Een bericht beantwoorden of doorsturen Ontvangen bijlagen beheren Berichten beheren Berichten zoeken Berichten sorteren/filteren Emailmappen beheren Berichten selecteren Berichten verplaatsen of kopiëren Belangrijke berichten beheren Berichten verwijderen Ongewenste email beheren Berichten tijdens afwezigheid beheren Contacten beheren Applicatie Personen ontdekken Een contactpersoon maken Contactpersonen beheren Een lijst met contactpersonen maken en beheren Contactpersonen zoeken Een Microsoft 365groep maken of lid worden van een bestaande groep Een Microsoft 365groep beheren De agenda Applicatie Agenda ontdekken Agendaweergave wijzigen Een afspraak of gebeurtenis maken of wijzigen Vergaderingen plannen en beheren Een vergaderverzoek beantwoorden Een agenda delen Een gedeelde agenda openen Office voor het web De webapplicaties van Microsoft 365 Deze module bevat een video van 1 uur en 29 minuten. Office voor het web Kennismaking online Officeapplicaties Bestandsbeheer in onlineapplicaties Word Presentatie webapplicatie Word Korte rondleiding langs de belangrijke functionaliteiten Bijzonderheden van de webapplicatie Pluspunten van de webapplicatie Excel Presentatie webapplicatie Excel Korte rondleiding langs de belangrijke functionaliteiten Bijzonderheden van de webapplicatie Pluspunten van de webapplicatie: Online vragenlijst Pluspunten van de webapplicatie: Een script maken PowerPoint Presentatie webapplicatie PowerPoint Korte rondleiding langs de belangrijke functionaliteiten Bijzonderheden van de webapplicatie Bestanden delen en samenwerken Bestanden delen met collega’s Naar met u en door u gedeelde bestanden gaan Bestanden delen beheren Informatie uitwisselen met opmerkingen in een bestand Samenwerken aan een document Werken met wijzigingen bijhouden OneNote voor het web Uw notities maken en delen Deze module bevat een video van 28 minuten. Notitieblokken en notities maken OneNote voor het web ontdekken Eerste notitieblok maken Tekst aan notitie toevoegen Verschillende items in een notitie invoegen Een notitie dicteren Handgeschreven notities maken OneNote Web Clipper gebruiken Notitiebloken, notitiespagina’s en notities optimaliseren Een notitiepagina structureren Pagina’s en secties ordenen Notities zoeken Notities beheren Een beveiligde notitie ontgrendelen Samenwerken met notities Notities delen Wijzigingen en versies van gedeelde notitieblokken beheren OneNote in Teams gebruiken Microsoft 365: Cases (v2) Mobiel werken Onderweg toegang tot belangrijke toepassingen en gegevens vanaf een smartphone of tablet Een klantpresentatie houden met een tablet Offline werken met een laptop of een Surface tablet Notities tijdens een afspraak buiten de deur maken en deze optimaal benutten Standaard, mobiele of webapplicaties: welke kiest u onderweg? Een vergadering op afstand organiseren, bijwonen en voorzitten Een vergadering organiseren en de uitnodigingen opvolgen Eenvoudig een vergadering op afstand organiseren en bijwonen Gezamenlijk notulen opstellen Met meerdere notulen opstellen Veel en grote documenten delen Meningen en behoeften van medewerkers verzamelen voor een project Projecttaken organiseren en plannen Gezamenlijk werken aan een klantdocument Projectdocumentatie op de juiste manier beheren met Teams Persoonlijke effectiviteit Weten of een collega beschikbaar is en de beste tool kiezen om contact op te nemen Uw tijd optimaal benutten Bepaalde informatie of documenten zoeken

🚀 Agile Coaching & Begeleiding – Voor Teams die Echt Willen Groeien Wil je dat Agile werken méér wordt dan een eenmalige workshop? Wil je een team dat met eigenaarschap, focus en energie samenwerkt? Bij Agile Fanatics combineren we hands-on coaching, gamification en ervaringsgericht leren om Agile niet alleen te begrijpen, maar écht te beleven en toepassen. Met een 9,5 op Springest en meer dan 15 jaar ervaring in marketing en communicatie, weten we precies hoe we teams helpen om minder ad-hoc te werken, beter samen te beslissen en wendbaarder te worden. Of je nu een korte interventie nodig hebt of een doorlopend groeitraject, wij zorgen ervoor dat Agile blijvend verankerd wordt in jullie werkwijze. Voor wie is deze coaching? Dit traject is perfect voor teams die: ✅ Agile niet alleen willen begrijpen, maar daadwerkelijk willen toepassen. ✅ Meer structuur willen en minder reactief willen werken. ✅ Eigenaarschap en snellere besluitvorming in hun team willen versterken. ✅ Blijvend willen leren en verbeteren, met begeleiding op maat. Wat kun je verwachten? ✔ Hands-on teamcoaching – Begeleiding bij samenwerking en besluitvorming, afgestemd op jullie praktijk. ✔ Gamified & interactieve methodes – Leren door te doen, met werkvormen die Agile tastbaar maken. ✔ Op maat gemaakt traject – Van een eenmalige boost tot een doorlopend groeiprogramma. ✔ Blijvende verbetering – Periodieke sessies die Agile écht onderdeel maken van de werkwijze. Of je nu een snel resultaat zoekt of een langdurige Agile-transformatie, wij helpen jouw team om met meer plezier, focus en impact samen te werken. Hoe werkt het? 🛠 Kennismaking & behoefteanalyse – Wat heeft jouw team nodig? 🎯 Plan op maat – Kort traject of langdurig groeiprogramma, afgestemd op jullie doelen. 🎲 Workshops, coaching & hands-on begeleiding – Een combinatie van interactieve sessies en praktijkgerichte coaching. 📊 Evaluatie & doorontwikkeling – We meten en optimaliseren continu, zodat de groei blijvend is. 🚀 Wil je ontdekken wat deze coaching voor jouw team kan betekenen? Plan een vrijblijvend gesprek! 📌 Vraag een gratis kennismaking aan!

Word in een dagdeel klaargestoomd om journalisten te woord te staan in het geval van een calamiteit. De beste voorbereiding doe je ‘in vredestijd’. Stel je bedrijf krijgt te maken met een incident waarbij sprake is van maatschappelijke onrust. Hoe voorkom je dan imagoschade? Is het beter om je mond dicht te houden, zodat je geen verkeerde dingen roept in het heetst van de strijd? Hoe blijf je tijdens het interview bij je boodschap? En is het interview echt afgelopen als de camera uitgaat? Wat je leert in de cursus Crisiscommunicatie – Light In deze training leer je in eenvoudige stappen de theorie van crisiscommunicatie, en oefen je deze stappen met een ervaren journalist. Je beantwoordt in een veilige omgeving de (soms lastige) vragen voor de camera. Als je op het moment suprème geïnterviewd wordt door een radio- of tv-journalist, de geschreven pers of als je een interview gaat doen voor social media, zul je door deze training goed beslagen ten ijs komen. Voor wie is deze training bedoeld? Deze training is bedoeld voor het communicatieteam en/of MT van een bedrijf. Opzet van de training We behandelen de theorie van crisiscommunicatie. Aan de hand van korte filmpjes en oefeningen leer je de stappen te nemen die op communicatiegebied nodig zijn om een crisis op te vangen. Wat is op dit moment exact de crisis? Wie zijn de crisispartners? Wat zijn de Ringen van Betrokkenheid? Waar moet de communicatie zich nu op focussen? Ook ga je aan de slag met een case die gebaseerd is op jouw bedrijf. Je oefent om voor de camera lastige vragen van een ervaren journalist te beantwoorden. Trainer Trainer Marjolein Stoop is radio- en videojournalist met veel ervaring in verslaggeving van crisissituaties zoals branden, ontruimingen en demonstraties. Ze weet exact wat een journalist graag wil weten en wanneer die doorbijt als de gewenste informatie niet wordt gegeven. Als trainer kent ze de kant van de organisaties en bedrijven die worstelen met wat ze wel en niet mogen, kunnen of durven vertellen. Met de training Crisiscommunicatie – Light is het mogelijk om beide partijen tevreden te stellen.

Tijdens deze tweedaagse opleiding ga je samen met een diverse groep deelnemers aan de slag met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je krijgt niet alleen grondige kennis aangereikt, maar ook direct toepasbare tools voor de praktijk. De opleiding is sterk praktijkgericht en biedt waardevolle inzichten voor Privacy Officers in zowel de publieke als de private sector. Je begint met een e-learning waarin de theorie en basisstof wordt aangeboden. Dit kun je in je eigen tempo doorlopen. Tijdens de training ga je de opgedane kennis van de e-learning toepassen in de praktijk met uitdagende casussen. Deze training biedt de cursist direct toepasbare handvatten om als Privacy Officer aan de slag te gaan in organisaties. Belangrijke thema’s: Algemene kennis over de AVG Securitybeleid Risicomanagement Awareness Verwerkingsregister Samenwerkingsverbanden DPIA Datalekken en beveiliging Autorisatie Cookiebeleid AI en privacyrisico's Studiebelasting De totale studiebelasting van de ‘Klassikale training Privacy Officer’ bedraagt circa 25 uren (e-learning, bijeenkomsten en voorbereiding). Programma (2 dagen) 10.00 – 12.30 – Werksessie 12.30 – 13.00 – Lunchpauze (gratis lunch) 13.00 – 15.00 – Werksessie Voor wie? Privacy Officers en alle andere professionals die medeverantwoordelijk zijn voor privacy binnen hun organisatie. Dit omvat onder andere compliance officers, dataspecialisten en security- of IT-managers. Daarnaast is de opleiding ook geschikt voor secretaresses, beleidsmedewerkers, marketeers en iedereen die de rol van Privacy Officer binnen de organisatie gaat vervullen. Gerichte privacytraining voor Privacy Officers in elke sector Als Privacy Officer speel je een belangrijke rol in het waarborgen van privacy binnen jouw organisatie. Maar elke sector kent zijn eigen uitdagingen en aandachtspunten. Daarom bieden wij praktijkgerichte trainingen die zijn afgestemd op de specifieke context van jouw werkveld. Onze training voor Privacy Officers is afgestemd op de volgende sectoren: Zorg & Welzijn – Leer hoe je als Privacy Officer de verwerking van gevoelige gegevens binnen zorginstellingen verantwoord kunt begeleiden. Zakelijk Nederland – Vergroot je impact als Privacy Officer binnen commerciële organisaties door grip te krijgen op compliance en datastromen. Overheid – Werk als Privacy Officer aan privacybewust beleid en uitvoering binnen publieke instellingen, met oog voor wet- en regelgeving. Goede Doelen – Zorg voor een verantwoorde omgang met persoonsgegevens van donateurs en vrijwilligers, passend bij de doelen van jouw organisatie. Onderwijs – Krijg praktische handvatten om privacy van leerlingen, studenten en medewerkers te beschermen binnen jouw onderwijsinstelling. Kinderopvang – Ontwikkel een stevig privacybeleid rondom de gegevens van jonge kinderen en ouders, afgestemd op de praktijk van de kinderopvang. Kies voor een training die jouw rol als Privacy Officer versterkt. Praktisch, sectorgericht en direct toepasbaar. Een unieke vorm van leren Lesmateriaal is inbegrepen. Wij combineren twee leervormen: praktijkdagen die worden ondersteund door een e-learning. De praktijkdagen staan centraal. Op deze dagen ga je samen met je mede-cursisten en een trainer met een hele hoop praktijkervaring op het betreffende onderdeel aan de slag. Je oefent met praktijkcases en verdiepende stellingen. We maken ook gebruik van een e-learning. Deze voer je uit in je eigen tijd en tempo. Locatie Gratis parkeerruimte en makkelijk bereikbaar via openbaar vervoer. Je kunt op elk moment beginnen met de e-learning via onze online leeromgeving.

AI kan en zal een cruciale rol spelen in de verschillende lagen van de piramide van een organisatie: waarbij het gaat over eigen werkzaamheden, de werkzaamheden van een afdeling, en de gehele organisatie. In deze collegereeks ligt de klemtoon vooral op de invloed van AI op de organisatie. Tijdens deze collegereeks staan we stil bij de rol die AI kan spelen op het vlak van HR. Er wordt gestart vanuit dynamieken die spelen buiten de organisatie. Vervolgens wordt er stilgestaan bij welke invloed dit speelt op en binnen de organisatie. Tot slot worden deze interne mechanismes en dynamieken terugvertaald naar een strategie die een invloed uitoefent vanuit de organisatie terug naar de buitenwereld. Hierbij wordt een combinatie gemaakt van academische inzichten en toepassingen in de praktijk. In zeven interactieve colleges verbinden vooraanstaande hoogleraren en inspirerende topsprekers vanuit TIAS School for Business and Society en HR Academy de theorie met de praktijk, vanuit verschillende perspectieven en met praktijkvoorbeelden over de rol van AI op HR gericht op de organisatie als geheel. Na deze reeks: Heb je inzicht in de koppeling en het samenspel tussen de strategie van een organisatie – de mogelijke invloed van AI – en de rol van HR hierbij. Heb je overzicht en kennis (in de breedte) van verschillende mogelijke richtingen hoe AI in organisaties kan ingezet worden om HR beleid te optimaliseren. Heb je inzicht in de toekomstbestendige competenties en de strategische personeelsplanning die hierbij aansluiten. Voor wie: De doelgroep bestaat vooral uit HR professionals die hun kennis rondom AI willen uitbreiden en leren hoe AI succesvol kan worden toegepast binnen hun organisatie. HR managers / HR leaders HR adviseurs HR Business Partners Consultants Werkervaring: Geen specifieke voorkennis of technische vaardigheden vereist. Objectives In samenwerking met TIAS School for Business and Society Student profile Ontdek hoe AI een cruciale rol speelt op alle niveaus van een organisatie, van individuele werkzaamheden tot strategische besluitvorming. In deze collegereeks, georganiseerd door TIAS School for Business and Society en HR Academy, ligt de focus op de invloed van AI op de organisatie als geheel. Vooraanstaande experts koppelen academische inzichten aan praktijkvoorbeelden, zodat je AI effectief kunt inzetten binnen HR en de organisatie toekomstbestendig maakt. Education Programma: Alle colleges starten om 16:00 uur en eindigen omstreeks 19:30 uur. Inloop tussen 15:30 – 16:00 Eerste tijdblok college: 16:00 – 17:30 Mini buffet/ warme maaltijd: 17:30 – 18:00 Tweede tijdblok college: 18:00 – 19:30   College 1: AI als gamechanger in de professionele wereld In 2017 deed Sundar Pichai, de huidige CEO van Alphabet (het moederbedrijf van Google), een gewaagde uitspraak: Artificial Intelligence zou volgens hem een grotere impact hebben op de mensheid dan bijvoorbeeld de uitvinding van elektriciteit. Wat toen als grootspraak klonk, lijkt nu, acht jaar later, steeds aannemelijker. Eind 2022 zorgde de lancering van ChatGPT voor een wereldwijde technologische revolutie. Sindsdien bevinden we ons in een ongekende stroomversnelling van innovaties die onze manier van leven en werken fundamenteel veranderen. De vraag is niet langer óf we met AI moeten werken, maar hóe we deze technologie optimaal kunnen integreren in onze professionele omgeving. Tijdens dit introducerende college neemt internetondernemer en AI-specialist Vincent Roders je mee op een fascinerende reis door het AI-landschap. We verkennen de meest recente ontwikkelingen op het gebied van Large Language Models, onderzoeken innovatieve AI-toepassingen en focussen op de praktische implementatie van deze tools in een professionele context. Het college wordt afgesloten met een analyse van de AI-Act, de Europese wetgeving die het kader schept voor verantwoord AI-gebruik binnen de EU. Leerdoelen: Je begrijpt de fundamentele principes van Large Language Models en kunt het verschil tussen verschillende AI-modellen herkennen en toelichten in een professionele context. Je kunt minimaal drie concrete AI-toepassingen identificeren die relevant zijn voor jouw werkgebied en bent in staat deze effectief te implementeren in je dagelijkse werkzaamheden. Je kent de belangrijkste bepalingen van de AI-Act en kunt beoordelen welke impact deze wetgeving heeft op de toepassing van AI-tools binnen jouw organisatie. Door: Vincent Roders, internetondernemer en trainer AI & ChatGPT voor HR   College 2: Een duurzaam en inclusief perspectief op AI voor HR Er zullen heel wat banen hertekend worden; zo zijn er voorbeelden van AI consultants die banen herbepalen. Nieuwe functiestudies en hernieuwde job designs vragen andere competenties en misschien ook andere mensen. Hoe zal dit onze visie op talent en competentie management en de paradox rond retentie en verloop beïnvloeden? Een van de kansen die AI biedt, is de werkvloer toegankelijk maken voor doelgroepen die eerder niet konden aansluiten (bijv. neurodivergente personen). Hierdoor worden voorheen minder inzetbare doelgroepen meer inzetbaar; maar ontstaat ook een risico op exclusiviteit voor andere doelgroepen (bijv. minder digitaalbekwaam personeel). Hoe verloopt de wisselwerking van het ‘buitenaf’ perspectief (wat is nodig om mee te kunnen) met het ‘binnenuit’ perspectief (wat hebben we in huis en kunnen we daarmee voorop blijven lopen)? Welke spanningsvelden of mogelijke paradoxen spelen er op het domein van AI en HR (bijv. voor job design en talent management) waarbij we aandacht houden voor diversiteit en inclusie? Hoe kan dit ondervangen worden? Welke competenties zullen belangrijker worden en hoe leren we mensen én de organisatie (bijv. SPP) hier echt klaar voor te zijn? De rode draad wordt in dit college verder gelegd: we zijn nu toegekomen aan het omslagpunt van het outside-in denken (van buiten de organisatie naar binnen) en schakelen ons perspectief naar inside-oud (vanuit de interne processen terug naar externe processen vertalen). Dit doen we aan de hand van paradoxdenken en op zoek te gaan naar hoe we deze mogelijke paradoxes kunnen ondervangen. Leerdoelen: Begrijpen van de relaties tussen strategiebepaling, job design, en talent management in een AI tijdperk met aandacht voor diversiteit en inclusie. Kunnen kritisch kijken naar hertekende jobs/banen en de invloed daarvan op talent management en mogelijke instroom/uitstroom van personeel. Kunnen reflecteren op mogelijke AI paradoxen en hoe deze ondervangen kunnen worden via job design, talent management, en de balans van retentie/verloop. Spreker: Ellen Peeters, Assistant Professor bij TIAS School for Business and Society   College 3: HR in de lijn & AI De afgelopen decennia zagen we de impact van digitalisering op HR en leiderschap. Met de nieuwe invloeden en dynamieken die A met zich meebrengt, dienen we te heroverwegen of onze kaders, frames en framings, en visie op leiderschap of ‘HR in de lijn’ herzien moeten worden. Aangezien HR en leiderschap vaak hand-in-hand gaan met elkaar wordt er tijdens dit college stilgestaan bij een cruciale cruciale ‘lijn’ in de piramide van een organisatie. We starten vanuit mythes en zombie-leiderschap en stellen ons de vraag of dit nog past binnen de tijden van A.I.. Wat betekenen de nieuwe dynamieken voor de cruciale rol van ‘HR in de lijn’ (de leider als belangrijk spilfiguur voor HR)? Wat dient er hertekend te worden? En is dit het einde van leiderschap en HR in de lijn? In dit college verkennen we de rol van leiderschap voor de interactie tussen HR & AI. Dit trekt het perspectief dieper in de organisatie, op de (strategische) lijn van de leidinggevende met een belangrijke HR-rol. Door: Robin Bauwens, Universitair docent en HR Analytics Consultant   College 4: Optimaal gebruik maken van data en AI als HR De HR-afdeling staat aan het begin van een strategisch verandertraject. Het dagelijkse gebruik van data en AI binnen HR, maar ook binnen de rest van de organisatie, vereist een gestructureerde implementatie. Dit zorgt ervoor dat het niet bij experimenteren blijft, maar dat data en AI op een duurzame manier worden ingezet om zowel strategische als operationele beslissingen te ondersteunen en processen en producten te optimaliseren. Het enkel aanschaffen van systemen en het ontsluiten van data is niet genoeg. In dit college behandelen we álle aspecten die zorgvuldig uitgewerkt en geïmplementeerd moeten worden om de werkwijze en de cultuur daadwerkelijk te transformeren, zodat het gebruik van data en AI voor alle leidinggevenden én medewerkers vanzelfsprekend wordt. Daarbij gaat het dus ook om de mens. Het succes van de implementatie hangt niet alleen af van technische oplossingen, maar ook van de bereidheid en het vermogen van mensen om zich aan te passen en actief bij te dragen aan de verandering. Wat is er nodig, qua structuur, qua competenties maar ook qua mindset van medewerkers om een cultuur te kunnen ontwikkelen die openstaat voor nieuwe manieren van denken en werken? Het college is interactief van opzet, een dynamische mix van theorie, praktijkvoorbeelden en groepsopdrachten die je uitdagen om de barrières binnen je eigen organisatie te identificeren en te leren hoe je deze kunt overwinnen. Leerdoelen: Het begrijpen van de relatie tussen leiderschap, visie en strategie op data en AI en (meer praktische) zaken als governance (structuur), data, technologie en controle mechanismen. Het evalueren van de benodigde balans tussen de technologie en de data en de mens in het verandertraject: de competenties, de mindset en de cultuur die nodig zijn. Het analyseren van je (HR-) organisatie, zodat je een concrete roadmap kunt opstellen voor de structurele inzet van data en AI in de praktijk. Spreker: Irma Doze, People Analytics expert   College 5: Ontwikkelen van een toekomstvisie en strategie voor AI & HR De context waarin organisaties opereren heeft grote invloed op hun functioneren en succes. Externe veranderingen bieden kansen maar kunnen het organisaties ook lastig maken als ze er niet tijdig of goed op inspelen. Dat geldt zeker voor de opkomst van AI waarvan de vorm, impact en snelheid nog grotendeels onzeker zijn. Hoe zien organisaties en de manier waarop we werken er in de toekomst anders uit en welke gevolgen heeft dat? Zeker is dat HR een centrale rol moet spelen in de mogelijkheden die AI en tal van nieuwe tools, toepassingen en technologieën bieden. Hoe zorgt HR ervoor dat organisaties niet achterop raken of verkeerde keuzes maken bij het inzetten van AI? Welke uitdagingen hebben hoge prioriteit en wat is er nodig om mensen samen een toekomst met AI te laten creëren? In het college verkennen we met behulp van scenarioplanning op welke manieren AI de toekomst van organisaties en werken kan veranderen en wat dat betekent voor de rol van HR. Scenarioplanning brengt, ‘outside-in’, bepalende ontwikkelingen in kaart, doordenkt mogelijke implicaties en ontwerpt opties om er adequaat mee om te gaan. Het scenarioproces kan daarbij een belangrijke rol spelen in het samen realiseren van de transformaties die nodig zijn om de kansen van AI te herkennen en benutten. Leerdoelen: Inzicht in de werking van scenariodenken om flexibel in te spelen op belangrijke structurele externe veranderingen. Toepassen van scenarioplanning voor het verkennen, monitoren en inspelen op kansen en uitdagingen van AI. Inzetten van het scenarioproces als onderdeel van transformatieprocessen. Door: Robert Bood, Senior lecturer aan TIAS School for Business and Society   College 6: De Toekomst van HR processen in een AI-gedreven wereld HR staat aan de vooravond van een fundamentele transformatie, gedreven door AI. Tijdens dit college gaan we in op de mogelijkheden en de uitdagingen van AI in HR. We bespreken hoe de technologie traditionele processen herdefinieert, van recruitment tot talentontwikkeling. En we onderzoeken de balans tussen technologische vooruitgang en essentiële ethische waarden. Het college van dr. Willem Peter de Ridder, auteur van "Digital by Default" en "Winnen met Kunstmatige Intelligentie", is interactief van opzet. Verwacht geen eenzijdige presentatie, maar een mix van theorie, praktijkvoorbeelden en groepsopdrachten die je uitdagen om de mogelijkheden en grenzen van AI in jouw eigen context te verkennen. Leerdoelen: Ontwikkelen van een toekomstbeeld van HR na de AI transformatie Begrijpen van de belangrijkste beschikbare AI toepassingen in de gehele HR waardeketen Balanceren van technologische mogelijkheden met wettelijke en ethische overwegingen Door: Willem Peter de Ridder, Docent bij TIAS School for Business and Society en directeur van Future Studies   College 7: HR, AI, en Digitale transformatie Hierbij bespreken we onder andere het belang van het hebben van de juiste mensen, structuur, en cultuur, naast het organiseren van governance. Hierbij hanteren we enerzijds een blik op het verleden en heden: Waar staan we nu? En anderzijds een blik op de toekomst: Waar willen we naartoe? Dit gesprek wordt gemodereerd door dr. Merel Feenstra, Assistant Professor Organisatiepsychologie & Academic Director bij TIAS School for Business & Society