Opleiding: Actualiteiten Ontslag

Inleiding

Om een medewerker te ontslaan, is een werkgever gebonden aan veel regels. Deze zijn opgesteld in het ontslagstelsel dat op 1 juli 2015 volledig is gewijzigd. In de wet werden acht redelijke ontslaggronden opgenomen, die worden getoetst door UWV en de kantonrechter. Omdat de ontslaggronden niet konden worden gecombineerd, was er al snel veel kritiek. Daarom is op 1 januari 2020 de ‘cumulatiegrond’ (de i-grond) toegevoegd. Tijdens de training Actualiteiten Ontslag worden alle negen gronden uitgebreid behandeld. En u leert alles over de transitievergoeding en de consequenties van ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden in relatie tot de NOW-regeling.

Bestemd voor:

• Hoofden P&O
• P&O-medewerkers
• Personeelsfunctionarissen
• Leidinggevenden
• OR-leden
• Directeuren
• Arboprofessionals

Tijdens de training komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Bedrijfseconomisch ontslag (a-grond)
  • Afspiegelingsbeginsel/uitwisselbare functies
  • Wederindiensttredingsvoorwaarde
  • Wet melding collectief ontslag
  • Rol medezeggenschap
  • NOW-regeling
• Langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid (b-grond)
  • Bedongen arbeid
  • Beoordeling re-integratie activiteiten
• Frequent ziekteverzuim (c-grond)
  • Onaanvaardbare gevolgen voor bedrijfsvoering
  • Deskundigenoordeel UWV (kosteloos)
• Disfunctioneren (d-grond)
  • Periodieke functionerings- en beoordelingsverslagen
  • Verbetertraject
• Verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond)
  • Verwijtbaar gedrag
  • Niet meewerken aan re-integratie
  • Verschil tussen ontslag wegens verwijtbaar handelen en ontslag op staande voet
• Ernstig gewetensbezwaar (f-grond)
  • Onoverkomelijk bezwaar
  • Religieuze overwegingen/maatschappelijk erkende ethische en politieke motieven
• Verstoorde arbeidsrelatie (g-grond)
  • Ernstig/duurzaam
  • Herstel mogelijk?
• Andere omstandigheden (h-grond)
  • Detentie/geen verblijfsvergunning/...
• Cumulatiegrond (i-grond)
  • Combinatie van 2 of meer redelijke gronden (c, d, e, g en h)
• Ontslag op staande voet
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Transitievergoeding
• Billijke vergoeding

Na de training krijgt u een certificaat van deelname.