Opleiding: Starten met systemisch leiderschap
Ervaar de kracht van systeemopstellingen en ontdek welke patronen en dynamieken er kunnen spelen in teams en organisaties. Na deze training zet je stappen richting een vloeiende samenwerking.
Samenwerken met groepen is vaak complexer dan het lijkt. Teamleden raken gedemotiveerd, resultaten blijven uit, of er wordt niet gesproken over cruciale knelpunten. Vaak wordt geprobeerd om gedrag te veranderen met trainingen, teamcoaching of procesbegeleiding. Maar als de oorzaak van het probleem dieper ligt, is dit slechts symptoombestrijding. Hoe krijg je grip op de onzichtbare krachten en patronen die de dynamiek in jouw team of organisatie beïnvloeden?
Binnen een organisatie spelen talloze patronen en verbanden die in de loop van de tijd zijn ontstaan. Tijdens de training Starten met Systemisch Leiderschap leer je kijken naar de onderlinge verbindingen tussen personen en gebeurtenissen binnen jouw organisatie of project.
In twee dagen ervaar je de kracht van systemisch kijken en krijg je inzicht in de vaak onzichtbare dynamieken die een rol spelen binnen teams en organisaties. Onder begeleiding van ervaren trainers doe je verschillende systemische oefeningen en (mini)opstellingen die je helpen om je systemische sensitiviteit te vergroten. Hierdoor krijg je meer grip op teamdynamiek en samenwerking.
Deze training is geschikt voor:
Leidinggevenden die willen leren omgaan met terugkerende patronen en dynamieken binnen hun teams.
Projectmanagers en teamcoaches die de samenwerking binnen hun projecten of teams willen verbeteren.
HR-professionals en organisatieadviseurs die systemisch willen leren kijken naar organisatievraagstukken.
Ondernemers en zelfstandigen die teams aansturen of met groepsprocessen werken.
Professionals met ervaring in systemisch werken (zoals familieopstellingen) ...
Tijdens deze training:
* Leer je wat er onder gedrag schuil kan gaan en hoe je dit kan benoemen
* Ontdek je de onderliggende dynamieken en patronen die kunnen spelen in jouw team
* Leer je wat er kan spelen in de onderstroom van de organisatie
* Krijg je handvaten om verder te kunnen met een goede samenwerking
