Opleiding: Cursus Gelijk loon voor mannen en vrouwen
De EU-richtlijn loontransparantie en gelijke beloning: juridische en praktische implicaties.
De Europese Unie heeft in 2023 een richtlijn aangenomen ter bevordering van loontransparantie en de daadwerkelijke naleving van het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Deze cursus biedt een diepgaande analyse van de juridische implicaties van deze richtlijn, zowel op EU-niveau als in de nationale context. Doel is om arbeidsrechtjuristen, HR-professionals en werknemersvertegenwoordigers te voorzien van inzicht en handelingsperspectief bij signalen van ongelijke beloning.
Voor wie is deze cursus?
- Advocaten en juristen met een specialisatie in arbeidsrecht
- HR-professionals en beleidsadviseurs betrokken bij beloningsstructuren en compliance
- Ondernemingsraadsleden en andere werknemersvertegenwoordigers met een juridische achtergrond.
Programma
1. De EU-rechtelijke grondslag en de nieuwe richtlijn
* Korte schets van de ontwikkeling van het gelijkheidsbeginsel binnen het EU-recht
* Juridische inhoud en structuur van de nieuwe richtlijn: transparantieverplichtingen, recht op informatie, verplichtingen tot loonrapportage en sancties
* Verhouding tot bestaande jurisprudentie van het Hof van Justitie.
2. Nationale implementatie en gevolgen
* Wat betekent de richtlijn voor de Nederlandse rechtspraktijk?
* Welke verplichtingen volgen hieruit voor werkgevers, HR-afdelingen en ondernemingsraden?
* Hoe te handelen bij signalen van ongelijke beloning?
* Procedurele waarborgen, bewijslastverdeling en de rol van rechterlijke toetsing.
Na afloop van deze cursus bent u in staat om:
* De reikwijdte en impact van de richtlijn op nationaal arbeidsrecht kritisch te analyseren
* De juridische en praktische consequenties voor werkgevers en werknemers te duiden
* Handvatten te formuleren voor het ontwikkelen of aanpassen van loonbeleid en interne procedures
* In gesprek te gaan met cliënten, collega’s of bestuurders over juridische verplichtingen en risicobeheersing
