Opleiding: HR Professional

HR speelt een steeds grotere rol in hoe organisaties zich ontwikkelen. Het gaat allang niet meer alleen om regels en processen, maar om mensen écht verder helpen. Dat vraagt om scherpte, keuzes durven maken en weten waar je wel en niet op stuurt. Je gaat aan de slag met thema’s als AI, Design Thinking en inclusiviteit, en vertaalt die naar een aanpak die aansluit bij jouw organisatie. In deze opleiding leer je hoe je dat aanpakt. Of je nu net start in het vak, als ondernemer HR erbij doet, of binnen je organisatie richting geeft aan beleid: je bouwt in de opleiding aan een stevige basis én aan een manier van werken die medewerkers verder brengt. Je doet kennis op die je meteen in de praktijk kunt gebruiken, met heldere modellen, praktische tools en ruimte voor reflectie, altijd met oog voor werkgeluk en betrokkenheid. In drie dagen leg je een stevige basis in HR, breng je het werkgeversverhaal van jouw organisatie in beeld en werk je aan een betere werkbeleving voor je team. De trainingen zijn praktisch, afwisselend en gericht op directe toepassing in je werk.  

Zo is de opleiding opgebouwd

De opleiding HR Professional bestaat uit drie trainingsdagen die op elkaar aansluiten:

• HR Essentials
• Employer Branding
• Employee Experience

Programma van de opleiding HR Professional

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Programma

Ochtend

• Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
• Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
• Employee wellbeing en arbo
• HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
• Zaadjes planten: talentontwikkeling
  
  

 

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
• Wat heb je als werkgever te bieden?
• Wat bindt en boeit je mensen?
• Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

 

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employee Experience

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

 

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden